淮安市新安醫(yī)院 江蘇 淮安 223200

隨著推進醫(yī)聯(lián)體和緊密性專科聯(lián)盟建設，實施“八大工程”戰(zhàn)略，這些給醫(yī)院發(fā)展帶來機遇和挑戰(zhàn)，新要求導致部分職工思想出現(xiàn)變化，甚至出現(xiàn)模糊認識，淮安市新安醫(yī)院針對實際，探索做好思想政治工作的方法，為促進醫(yī)院建設發(fā)展打好基礎。

一、新發(fā)展機遇使醫(yī)院思想政治工作面臨挑戰(zhàn)

一是部分職工不能正確認識新發(fā)展機遇。推進醫(yī)聯(lián)體和緊密性專科聯(lián)盟建設，實施“八大工程”戰(zhàn)略，需要職工提高站位拓寬視野，秉持創(chuàng)新理念和思維，不斷加強個人能力建設。面對醫(yī)聯(lián)體聯(lián)盟發(fā)展要求及群眾日益增長的醫(yī)療技術需求，需對原有模式進行革新，而部分職工習慣于老思維、老模式下工作，對新要求，部分人員不能適應，在涉及自我利益，遇到績效考評、崗位變化調(diào)整等方面，導致部分職工在大局觀、思想站位、目標定位、價值取向上變得模糊不定，認識偏差。

二是自媒體時代沖擊著職工思想。網(wǎng)絡成為人們?nèi)粘１夭豢缮俚纳钶d體，身處自媒體時代，人人都可發(fā)聲，隨時隨地接受各種信息，而一些不良思潮無孔不入，嚴重沖擊著大家的思想觀念，而對于不實的消息，個別人在不加甄別的情況下隨意轉發(fā)，分享談論，沖擊找個人思想，長期以往導致個別人放松要求，變的思想消極，集體意識淡薄。對這些“危險”思想存在，如不加引導，極有可能影響發(fā)展大局。

三是需進一步加強思政工作與業(yè)務工作同步。實施醫(yī)聯(lián)體和緊密性?？坡?lián)盟建設及“八大工程”戰(zhàn)略，存在認為只要加強醫(yī)院基礎性投入，引進高端人才，提高整體醫(yī)療水平就行。在當下以效益為重要考核指標背景下，片面注重收入效益，過分強調(diào)醫(yī)療業(yè)務工作，輕視了思想政治工作，認為思想政治工作是虛無縹緲工作，或者是嘴上說重要，干起來不重要，業(yè)務工作才是根本。

二、新形勢下做好醫(yī)院思想政治工作的措施探索

一要加強理論知識的學習培訓。緊跟發(fā)展形勢才能找到前行方向，只有不斷加強學習，才能適應發(fā)展需要。在新的發(fā)展戰(zhàn)略下，需要凝聚起全體職工智慧力量。通過思想政治工作可以幫助職工樹立大局觀，因此，學習教育的重要性充分彰顯，工作中采取請進來，走出去的方式，充分利用外部培訓資源，精心設計培訓課程，聘請淮安市一院、三院，淮安醫(yī)院專家來院開展專題技能培訓輔導，還定期安排醫(yī)務人員赴三院學習培訓，參與市三院繼續(xù)教育，通過臨床帶教、科研和項目協(xié)作等舉措，全面提升醫(yī)院的?？圃\療和管理能力。

二要把思想政治工作與人文關懷相結合。思想政治工作是單位力量凝聚的核心，是串聯(lián)各個工作環(huán)節(jié)的紐帶，因此做好思想政治工作要突出人文關懷。我院結合實際制定《領導班子與職工談心交心制度》《職工思想定期分析研究制度》，年初與部門簽訂職工思想責任狀，與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核。定期召開職工思想分析會，建立了領導跟班“一線工作法”，領導班子成員定期到一線跟班，和大家結對談心交心，掌握職工的所思所想，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的思想問題，幫助其分析，引導職工正確認識，并鼓勵他們不斷進步。通過舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、“最美醫(yī)生(護士)”評選表彰、“不忘初心、牢記使命”詩詞大會等活動給醫(yī)務人員提供展示才華的舞臺，為單位發(fā)展凝聚力量。

三要把民主管理與思想政治工作同步進行。民主管理是職工參與單位管理的重要載體，職工參與率高，單位就會積極向上。我院高度重視民主管理，公開選舉職工代表并召開職代會，廣泛征集提案議案，領導班子專題研究落實反饋。開展“我為醫(yī)院發(fā)展獻一策”金點子征集活動，就醫(yī)院發(fā)展問計于民，對有價值的金點子，及時吸納，同步向當事人反饋。組織職工代表巡查巡視單位建設發(fā)展，部門工作開展情況，聽取意見建議，真正落實好職工參與權、建議權。單位重大決策部署，充分聽取不同層級職工看法，并在實施中予以體現(xiàn)。單位一切事務全面公開，讓職工了解單位情況，真正讓職工真正感受到“我的單位我做主”，為做好職工做好政治思想工作提供民主保障。

四要開展思想政治工作要有針對性。思想政治工作是一項做人的工作，因此必須以人為本。目前醫(yī)院現(xiàn)有各類職工近200人，不同年齡段占一定比例，他們?nèi)松^、價值觀，人生閱歷不盡相同，因此在開展思想政治工作時多從職工角度著想，多注意職工情緒變化，介入時要把握時機，掌握他們的思想動態(tài)，換位思考，在開展思想政治工作時方法就會有效。一是職工思想認識有偏差及時談心，疏導思想、糾正偏差；二是職工工作遇到困難及時談心，查找原因、尋求辦法；三是職工生活遇到困難及時談心，排憂解難、送去溫暖；四是提拔任用及時談心，告誡提醒，再接再厲。這樣思想政治工作才能有時效，才會取得成效。

五是發(fā)揮好互聯(lián)網(wǎng)平臺、活動載體優(yōu)勢?；ヂ?lián)互通互聯(lián)網(wǎng)時代，給思想政治工作提供了極大的空間，我們依托QQ群，微信平臺，開辟“我有話向組織說”通道，打造指尖上交流互動平臺，使思想政治工作的方式方法更加靈。成立了所領導、工團組織為主的職工思想工作小組，及時處理職工遇到的思想問題。此外開展“同心同行、不負韶華”職工拓展訓練，“踐行恩來精神，做新時代新安人”分享會，增加思想政治工作的現(xiàn)實感和親切感。在五一、國慶等重要時間節(jié)點開展喜聞樂見的群眾性文體活動，讓職工在團隊活動中愉悅心情，以更好的狀態(tài)投入到工作中。

思想政治工作是一項以“人”為中心的工作，把職工放在主體位置，是做好思想政治工作的前提。新形勢下只有結合實際，不斷探索行之有效的方式方法，才能把思想政治工作做細做實，達到凝聚起人心，鼓足起干勁，扎實工作推動單位建設發(fā)展。