濱海縣建立職工“思想驛站”

江蘇省濱海縣總工會 劉義昂報(bào)道近日，江蘇省濱?？h總工會出臺《關(guān)于建立職工“思想驛站”的意見》，因人制宜做好思想政治工作，以便打造一支聽黨話、跟黨走，又紅又專的職工隊(duì)伍。

組織設(shè)計(jì)。全縣各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、縣規(guī)模企業(yè)、有條件的行政村（社區(qū)、居委會）、小微企業(yè)建立職工“思想驛站”。內(nèi)設(shè)時(shí)政學(xué)習(xí)、報(bào)刊閱覽、傳統(tǒng)教育、思想疏導(dǎo)、技能培訓(xùn)、幫辦代辦等功能室。根據(jù)職工思想實(shí)際、理論學(xué)習(xí)、技能需求等提供綜合服務(wù)。

人員選聘。根據(jù)“思想驛站”的工作需要，除用好用活工會現(xiàn)有職工思想政治工作的人才外，采取購買服務(wù)的方法，選聘企業(yè)黨組織從事職工思想政治工作的副書記，組織、宣傳、紀(jì)委等政工干部，法律工作者，中等職業(yè)學(xué)校教師等充實(shí)到職工“思想驛站”中來，擔(dān)任職工思想政治工作專員，確保每個(gè)職工“思想驛站”配備1-2名專兼職職工思想政治工作專員，開展富有成效的職工思想政治工作。

活動開展。職工“思想驛站”要圍繞職工思想政治工作扎實(shí)開展各種活動。健全“六必談”“五必訪”工作制度。無故曠工、工傷事故、家庭發(fā)生矛盾、和工友不團(tuán)結(jié)、對工會和企業(yè)有意見、對社會上個(gè)別現(xiàn)象不滿為必談對象；困難職工、下崗職工、受到處分、情緒波動、婚喪喜慶為必訪對象。對職工缺技術(shù)及時(shí)進(jìn)行技能培訓(xùn)，對職工的難事和自身力量無法辦成的事，進(jìn)行代辦幫辦。每個(gè)職工“思想驛站”，根據(jù)職工不同的上下班班次，合理確定活動時(shí)間，每個(gè)星期至少活動1-2次。創(chuàng)新活動形式，具有思想性、娛樂性、實(shí)用性，增強(qiáng)職工的吸引力，努力提高職工的參與度。

考核獎懲。縣總加大職工“思想驛站”考核力度，制定具體考核細(xì)則，成立專項(xiàng)考核小組，由分管副主席任組長，辦公室、基層工作部、權(quán)益保障部、勞動和經(jīng)濟(jì)工作部負(fù)責(zé)人為成員。半年和年終各考核一次。主要考核職工“思想驛站”工作制度、活動情況、實(shí)際效果、工會、職工和企業(yè)滿意度等。把職工“思想驛站”建設(shè)作為工會年度創(chuàng)優(yōu)評先的依據(jù)之一。對先進(jìn)的職工“思想驛站”進(jìn)行表彰獎勵，對先進(jìn)“思政專員”表彰為優(yōu)秀工會工作者。如考核不稱職的，進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保務(wù)實(shí)高效。