□陳曉燕

當(dāng)前，正值春暖花開(kāi)，國(guó)內(nèi)疫情防控形勢(shì)持續(xù)向好，生產(chǎn)生活秩序正在加快恢復(fù)。全國(guó)戰(zhàn)“疫”任務(wù)從全力防控攻堅(jiān)戰(zhàn)，轉(zhuǎn)入了以“一手抓防控，一手抓復(fù)工復(fù)產(chǎn)”為主的加快恢復(fù)發(fā)展階段。

新冠肺炎疫情發(fā)生后，各級(jí)工會(huì)組織把疫情防控作為最重要最緊迫的工作，迅速行動(dòng)，在疫情防控中發(fā)揮了積極作用。而隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)加速，工會(huì)工作面臨一些新情況新挑戰(zhàn)。

首先，疫情防控壓力仍然較大。目前，仍有眾多農(nóng)民工未返回工作崗位。隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)加快推進(jìn)，大量農(nóng)民工將陸續(xù)返崗，在境外病例不斷輸入的情況下，企業(yè)疫情防控風(fēng)險(xiǎn)不容小覷。作為職工“娘家”的工會(huì)組織，有責(zé)任督促和協(xié)助企業(yè)做好防疫工作，為職工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，比如為返崗職工配備防護(hù)口罩、溫度計(jì)、消毒藥械等用品，做好工作場(chǎng)所的衛(wèi)生管理，同時(shí)還要加強(qiáng)對(duì)食堂、宿舍等場(chǎng)所的防疫管理。此外，做好職工健康監(jiān)測(cè)管理。通過(guò)科學(xué)嚴(yán)密的防控，維護(hù)職工健康權(quán)益，讓職工安心返崗，保障復(fù)工復(fù)產(chǎn)平穩(wěn)有序進(jìn)行。

其次，維護(hù)職工合法權(quán)益方面面臨新問(wèn)題。疫情對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生了不可忽視的影響，特別是對(duì)交通運(yùn)輸、餐飲娛樂(lè)、旅游等服務(wù)業(yè)的沖擊尤為明顯，大量中小企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難，可能會(huì)采取裁員、減薪等措施加以應(yīng)對(duì)，勞動(dòng)關(guān)系緊張程度增加。此外，受疫情影響企業(yè)停工停產(chǎn)，職工工資怎么發(fā)、發(fā)多少；受疫情影響無(wú)法按時(shí)返崗職工的勞動(dòng)關(guān)系處理；受疫情影響企業(yè)需要調(diào)整工作時(shí)間、社保繳納、工資支付方式等，都向工會(huì)提出了挑戰(zhàn)。疫情期間出現(xiàn)了“共享員工”的用工方式，復(fù)工復(fù)產(chǎn)后這部分勞動(dòng)者合法權(quán)益如何得到保障？這些問(wèn)題處理不好，容易引發(fā)各種勞動(dòng)糾紛，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧和職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

第三，工會(huì)要做相關(guān)政策的積極宣傳者、堅(jiān)決執(zhí)行者。針對(duì)這些新情況新問(wèn)題，人社部、全國(guó)總工會(huì)都及時(shí)發(fā)布了做好相關(guān)工作的通知，許多地方政府、工會(huì)也陸續(xù)出臺(tái)了相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，這些規(guī)定還需要切實(shí)落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)。各級(jí)工會(huì)干部要加大宣傳力度，通過(guò)新媒體或沉入基層宣傳，使企業(yè)負(fù)責(zé)人和職工對(duì)相關(guān)規(guī)定和政策入耳、入腦，并督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，妥善處理疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系，依法依規(guī)保障因疫情原因不能休假和未能及時(shí)復(fù)工職工的各項(xiàng)合法權(quán)益。

第四，要在推動(dòng)復(fù)產(chǎn)復(fù)工中充分發(fā)揮集體協(xié)商的作用。要充分考慮到職工的實(shí)際訴求，也要理解企業(yè)的實(shí)際困難，在兼顧企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)雙方本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔(dān)的原則，在集體協(xié)商制度框架下，共商共諒、尋求雙方利益平衡點(diǎn)，努力推動(dòng)企業(yè)與職工同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。在開(kāi)展集體協(xié)商時(shí)，不妨打破常規(guī)模式，圍繞企業(yè)和職工普遍關(guān)心的、涉及職工切身利益的勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事項(xiàng)，開(kāi)展應(yīng)急、應(yīng)事、一事一議的靈活協(xié)商，突出集體協(xié)商效能。

第五，針對(duì)勞動(dòng)糾紛可能增加的情況，各級(jí)工會(huì)還應(yīng)強(qiáng)化職工法律援助等維權(quán)服務(wù)工作。要充分發(fā)揮工會(huì)法律援助服務(wù)體系作用，深入企業(yè)開(kāi)展排摸和調(diào)解工作，同時(shí)加大線(xiàn)上宣傳、答疑、調(diào)解力度，為職工提供便捷的法律服務(wù)，保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

第六，加大扶貧扶困和就業(yè)援助力度。評(píng)估困難職工家庭生活受影響情況，及時(shí)將受疫情影響產(chǎn)生的困難職工群體納入幫扶范圍；疫情可能導(dǎo)致不少職工心理“受傷”，因此需要高度關(guān)注職工心理健康，加大對(duì)職工心理援助力度……

疫情之下，工會(huì)工作面臨諸多挑戰(zhàn)。這是一場(chǎng)大考。只有掌握工作的主動(dòng)權(quán)，在推動(dòng)復(fù)產(chǎn)復(fù)工中發(fā)揮工會(huì)的獨(dú)特作用，才能向黨和人民交一份滿(mǎn)意的答卷。