明哥

在一家公司熬了10年的人都怎么樣了？

馬云曾經(jīng)回答過這個(gè)問題，當(dāng)年阿里巴巴里的那些名校高材生，紛紛跳槽到其他企業(yè)，留下來的都是跳不走的普校生。結(jié)果跳槽走的高材生還是給別人打工，留下來的普校生都實(shí)現(xiàn)了財(cái)富自由。

據(jù)說一個(gè)人的職業(yè)生涯至少要換7個(gè)工作，尤其是當(dāng)年跳槽如同家常便飯的人，很奇怪一個(gè)人在一個(gè)公司能死磕10年？其實(shí)，要分體制內(nèi)和體制外來辯證地看待這一問題。

在體制內(nèi)的國企，甭說與國企“死磕”10年了，死磕“祖孫三代”的也大有人在啊。以前的國企文化是“愛廠如家”，口號是“獻(xiàn)了青春獻(xiàn)子孫”。

在體制外的企業(yè)，死磕10年的人不太多，因?yàn)槟芑?0年的私企不太多。所以，能與一家公司死磕10年是幸運(yùn)的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，創(chuàng)業(yè)型公司2年的存活率不足兩成。再加上現(xiàn)在的跳槽“理念”，出現(xiàn)了人力資源管理上的“悖論”：你在公司好好干，老板就是不給你提職加薪。提職加薪，只有靠跳槽。所以，現(xiàn)在的職場人跳槽越來越頻繁，驅(qū)動(dòng)力是薪水和職位越跳越高。

要辯證地看待“樹挪死，人挪活”和“堅(jiān)持就是勝利”的職場關(guān)系。

有人說：“當(dāng)你在一個(gè)公司干了幾年，老板不給你提職加薪的時(shí)候，就是你要跳槽的時(shí)候，人挪一個(gè)公司就‘活了。”也有人反駁，面試官都不喜歡跳槽太頻繁的人，只要你堅(jiān)持下去，把別人都熬走了，你就是笑到最后的人。比如，堅(jiān)守在阿里巴巴的那批創(chuàng)業(yè)者，心里樂開了花。那么，跟一個(gè)公司死磕10年的員工，最后都成什么樣了？

堅(jiān)持“堅(jiān)守就是勝利”理念的人 有些人堅(jiān)信“偉大是熬出來的”“職位是熬出來的”，尤其是體制內(nèi)的企業(yè)，只要熬滿10年資歷，領(lǐng)導(dǎo)的心也是肉長的，怎么還不給提拔個(gè)一官半職？這些人很明白，就算你跳出去，折騰一圈，結(jié)局說不定還不如留在企業(yè)里熬呢。

喜歡過安穩(wěn)日子的人 我當(dāng)年跳槽的時(shí)候，本來想帶著一個(gè)同事跳。這位同事堅(jiān)定地說，外面的世界很精彩，外面的世界很無奈，在一個(gè)地方待慣了，就不想動(dòng)彈了。尤其是女性，在一個(gè)地方定居，兼顧家庭和職業(yè)，就是自己再委屈，也要兼顧家庭。

猶豫不決、有欲望勾著的人 在很多企業(yè)，因?yàn)閱T工流動(dòng)性大，三五年就換一個(gè)遍。其實(shí)，熬走了那些能力強(qiáng)的，矮個(gè)子里拔將軍，也能輪到老員工提職加薪。有些老員工就被這個(gè)欲望勾著，欲罷不能，總覺得再熬一年可能就是自己了。

沒有本事、沒有勇氣的人 跳槽需要勇氣，更需要本事。同行業(yè)的人，跳槽到什么公司什么職位，大體上的市場價(jià)是明白的。很多老員工不是沒有跳槽機(jī)會(huì)，而是不敢，害怕丟掉現(xiàn)有的利益，越跳槽越糟糕，與其擔(dān)心失敗，不如不動(dòng)。這就是損失厭惡心態(tài)。

瞻前顧后、不敢承受風(fēng)險(xiǎn)的人 有些老員工也是有機(jī)會(huì)有能力跳槽的，但是對自己不夠自信，患得患失、瞻前顧后，前怕狼后怕虎的。比如，某知名民企去某國企挖人，有的人辭職了，有的人猶豫幾次最終邁不出那一步，主要還是骨子里的性格問題。

剛?cè)肼毜男氯?，做好分?nèi)的事就好了？

我曾經(jīng)招過一個(gè)小伙，為人開朗又熱情，自來熟型新員工，大忙小忙愛去幫，有一股子熱心腸，可惜……本職工作干得稀碎，同事人人喜歡他，但是，試用期他就被辭退了。

年輕人熱衷于搞關(guān)系當(dāng)外交官，是職場生存的一大誤區(qū)，做事要分清大小王，一旦喧賓奪了主，輕重緩急沒整明白，誰也保不住你啊。

先活好，再活全，活好是專業(yè)，活全是交際。

工作，需要的是解決問題的人，不是兔寶寶。如果在“勤快點(diǎn)什么活都干”和“做好分內(nèi)的事”之間二選一，應(yīng)該先“做好分內(nèi)的事”，這是安身立命的根本。其實(shí)，這是一個(gè)順序問題，正常而言，你應(yīng)該先“做好分內(nèi)的事”，再“勤快點(diǎn)什么活都干”。

我也見過只悶頭做自己事的主，客觀地講，如果一個(gè)人活能干得特漂亮，有點(diǎn)怪癖，老板能忍，不管是你性格孤僻，動(dòng)不動(dòng)玩自閉，還是不喜歡參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，甚至和自己無關(guān)的事漠不關(guān)心，別說主動(dòng)幫忙同事了，人家找上門來都愛答不理……誰讓你活干得好，不容易被替代，老板忍了。但不要指望有太大的發(fā)展，因?yàn)槟悴荒墚?dāng)老大帶團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)一攤子事。

職場新人，第一重要的是：證明自己能勝任這個(gè)職位。

剛畢業(yè)的年輕人，應(yīng)該頻繁跳槽嗎？

坦率地講，有本事的人叫跳槽，沒本事的人叫換工作。剛畢業(yè)的大學(xué)生能力尚且不足，就像自己身材不好，衣服換來換去，解決不了根本問題，換了哪件，你照鏡子都不好看。你問它：“魔鏡，魔鏡，告訴我，誰是世界上最美麗的人？”它說：“你自己心里沒個(gè)數(shù)??！”

剛出來混，切勿好高騖遠(yuǎn)、眼高手低，哪有完美的工作？現(xiàn)在沒有，以后也沒有。選擇就是權(quán)衡利弊，接受可以接受的，妥協(xié)可以妥協(xié)的，端多大碗，吃多少飯，踏踏實(shí)實(shí)慢慢來。

就像有的女人找對象：男人有才華的長得丑，長得帥的不掙錢，掙錢多的不顧家，顧家的沒出息，有出息的不浪漫，浪漫的又靠不住，靠得住的又窩囊……

你咋不上天呢？

你單身不是因?yàn)槟汩L得丑，而是因?yàn)槟汩L得丑，還嫌棄別人長得丑！給錢多的工作可能總加班，不加班的工作可能離家遠(yuǎn)，離家近的工作可能福利差，福利好的工作可能工資低……

你若是門庭若市，可以待價(jià)而沽，可你是個(gè)初出茅廬的小豆包啊，你沒有東挑西揀的資本，跳槽蹦來蹦去，不僅職業(yè)技能沒有積累，給未來的潛在雇主還留下一個(gè)“不穩(wěn)定”的標(biāo)簽。

位高權(quán)重責(zé)任輕，錢多活少離家近，就不存在這樣的工作！

想清楚自己最看重的是什么，如果大學(xué)剛畢業(yè)，現(xiàn)在是成長期，我建議看重成長：這份工作是否符合你的職業(yè)規(guī)劃，你能不能學(xué)到東西，這取決于工作內(nèi)容、部門情況、公司發(fā)展，綜合考量才周全。

剛出道時(shí)，安逸是一劑毒藥。

剛畢業(yè)的時(shí)候，不要選擇清閑的工作，尤其是待遇看著不錯(cuò)又清閑的工作。這種清閑很容易讓你產(chǎn)生滿足感，而這種滿足感會(huì)一步步吞噬掉你的焦慮感，時(shí)間長了，它變成了你身體的一部分，你開始為這種滿足感辯護(hù)，就徹底逃不出來了……俗稱：廢了。

（責(zé)編 芳庭）