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      深化組織人事工作推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

      2020-03-12 10:47:42周靜
      新絲路(下旬) 2020年2期
      關(guān)鍵詞:國有企業(yè)

      周靜

      摘 要:國有企業(yè)中的組織人事工作肩負(fù)者企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)、優(yōu)秀人才儲備工作的重任,因此,必須切實(shí)加強(qiáng)組織人事工作建設(shè),從而為國有企業(yè)發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才,推動國有企業(yè)更好質(zhì)量的可持續(xù)發(fā)展?,F(xiàn)就深化組織人事工作對國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義展開研究討論,再次基礎(chǔ)上提出推動國有企業(yè)組織人事工作穩(wěn)定發(fā)展的對策。

      關(guān)鍵詞:國有企業(yè);組織人事;職稱評審;干部培養(yǎng)

      近年來隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展越來越被重視,而組織人事工作的深化改革對推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。深化組織人事工作同時(shí)還能增強(qiáng)國有企業(yè)在市場中的競爭力,形成自己的競爭優(yōu)勢。

      組織人事部門作為國有企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的核心,為企業(yè)的改革發(fā)展提供源動力,加強(qiáng)并開展好組織人事工作對改革攻堅(jiān)期的國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。人才作為現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和提高市場競爭力的重要法寶,國有企業(yè)管理者應(yīng)加強(qiáng)對組織人事工作的重要性認(rèn)識力度,創(chuàng)新理念,優(yōu)化管理機(jī)制,不斷提升國有企業(yè)組織人事工作的效率與質(zhì)量,為國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。而國有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展,必須優(yōu)化組織人事管理機(jī)制,建設(shè)一支政治立場堅(jiān)定、專業(yè)技能強(qiáng)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。培養(yǎng)和就建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,就需要結(jié)合國企改革的大背景,全方位、多渠道的打通企業(yè)內(nèi)部人才選聘、干部培養(yǎng)和職稱評審的綠色通道,通過職稱評審、技能競賽等多種形式,營造出全民學(xué)習(xí)的熱潮,將人才經(jīng)營作為企業(yè)未來發(fā)展的重點(diǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

      一、深化組織人事工作對國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展重要意義

      1.有利于加強(qiáng)國有企業(yè)管理體系的建立

      組織人事工作是企業(yè)工作中非常重要的一個(gè)組成部分,關(guān)乎著企業(yè)人才儲備、人員調(diào)動等工作,而人員的變動對上層領(lǐng)導(dǎo)工作有著重要影響,由此可見,組織人事工作對企業(yè)發(fā)展的重要性不言而喻[1]。深化組織人事工作是目前我國國有企業(yè)亟待落實(shí)的工作。國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展離不開完善的管理體系建設(shè),而深化組織人事工作對國有企業(yè)管理體系建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。主要體現(xiàn)在:首先組織人事工作的深化,能夠讓企業(yè)員工形成正確的企業(yè)制度觀念,要求員工必須遵守企業(yè)管理制度,對員工的行為規(guī)范具有一定的約束作用。其次,組織人事工作的深化能夠?yàn)閱T工提供更多培訓(xùn)機(jī)會,對增強(qiáng)員工的工作能力有非常大的幫助,這樣就能減輕上級領(lǐng)導(dǎo)管理工作的負(fù)擔(dān),同時(shí)培訓(xùn)的開展還能培養(yǎng)員工的管理能力。

      2.有利于為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備人才

      組織人事工作的深化開展,主要針對企業(yè)內(nèi)部的人事工作進(jìn)行整頓和改進(jìn),為推動企業(yè)人事工作更好的順利開展。在深入刨剖析企業(yè)人事工作中存在的不足和出現(xiàn)的各種問題基礎(chǔ)上,對企業(yè)內(nèi)部人事工作進(jìn)行深化。組織人事工作的深化有利于建立更加完善的人才招聘制度,對人才的選拔和招聘會更加嚴(yán)格,篩選更多優(yōu)秀的人才進(jìn)入企業(yè)。由此可見,組織人事工作的深化能夠?yàn)閲衅髽I(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備大量的優(yōu)秀人才,為國有企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)后盾。優(yōu)秀人才的儲備能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的后續(xù)發(fā)展補(bǔ)足動力,增強(qiáng)國有企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢,推動國有企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。因此,應(yīng)大力鼓勵和支持組織人事工作進(jìn)行深化改革,為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才資源保障。

      3.有利于做好國有企業(yè)人事檔案工作

      組織人事工作的深化改革,能夠完善企業(yè)組織人事制度,對企業(yè)內(nèi)部全體員工的個(gè)人資料進(jìn)行規(guī)整,有利于做好企業(yè)人事檔案工作[2]。人事檔案對國有企業(yè)的管理工作有著較大的重要性,首先,人事檔案有著憑證作用,可以作為證明企業(yè)員工學(xué)歷、技術(shù)職稱、個(gè)人工作經(jīng)歷的憑證,將員工的這些個(gè)人資料直接顯示出來;其次,人事檔案除了能夠證明員工的學(xué)歷、工作經(jīng)歷這些信息之外,還能從中看出員工個(gè)人的思想品德、業(yè)務(wù)能力以及個(gè)人素質(zhì)等更深層次的信息,可以作為企業(yè)招聘人才的主要依據(jù);最后,人事檔案對于企業(yè)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)發(fā)揮著重要的參考作用。由此可見,人事檔案工作對國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展有著積極作用,而深化組織人事工作有利于人事檔案工作的管理。

      二、推動國有企業(yè)組織人事工作發(fā)展的對策

      1.加強(qiáng)組織人事工作制度建設(shè)

      要想通過深化組織人事工作發(fā)展,推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,必須加強(qiáng)組織人事工作制度的建設(shè)。只有建立完整的人事工作制度,才能有一套全面系統(tǒng)的人事工作安排體系,制度的健全對具體工作的實(shí)施有著至關(guān)重要的作用。而加強(qiáng)組織人事工作制度建設(shè)主要從以下方面落實(shí):首先,必須全面掌握國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的具體要求,根據(jù)實(shí)際要求確定人事制度的具體內(nèi)容。其次,對國有企業(yè)內(nèi)部組織人事工作發(fā)展的規(guī)律和趨勢必須全面掌握,只有掌握了規(guī)律才能更好制定制度,最后,對國有企業(yè)組織人事工作定位必須有清楚的認(rèn)知,從而建立適合我國國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的組織人事工作制度。

      2.營造良好的企業(yè)文化

      企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的精神支柱,是企業(yè)長久發(fā)展的軟實(shí)力。優(yōu)異的企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部全體員工的凝聚力,將企業(yè)員工凝聚在一起更加團(tuán)結(jié)[3]。因此,深化組織人事工作推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展必須營造良好的企業(yè)文化,讓企業(yè)文化滲透到每位員工的精神里,讓員工收到濃厚企業(yè)文化的熏陶,感受企業(yè)文化的魅力。在國有企業(yè)的實(shí)際發(fā)展和運(yùn)作過程中,將組織人事工作的管理理念滲入進(jìn)去,充分發(fā)揮組織人事工作管理理念的指導(dǎo)作用。另外,在企業(yè)內(nèi)部員工之間出現(xiàn)矛盾時(shí),企業(yè)文化能夠幫助員工之間解決誤會和矛盾,有利于營造和諧、團(tuán)結(jié)的工作氛圍。

      3.加強(qiáng)企業(yè)人事教育培訓(xùn)

      組織人事工作的深化離不開企業(yè)人事教育培訓(xùn),通過教育培訓(xùn)能夠增加企業(yè)人事部門的工作能力和水平,促進(jìn)企業(yè)人事組織工作深化改革進(jìn)程。組織人事工作的深化首先必須在提高人事部門工作能力的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此,企業(yè)應(yīng)為人事部門開展教育培訓(xùn),旨在培養(yǎng)人事部門的管理能力。而加強(qiáng)企業(yè)人事教育培訓(xùn)主要從以下方面落實(shí):第一,國有企業(yè)應(yīng)不定期開展相關(guān)人事專業(yè)培訓(xùn),組織企業(yè)人事部門員工參加培訓(xùn),培養(yǎng)人事部門員工的工作能力,為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二,國有企業(yè)還可邀請外來的人力資源管理專家,到企業(yè)開展有關(guān)人力資源管理講座,讓企業(yè)人事部門員工與專家進(jìn)行面對面交流。

      三、結(jié)束語

      綜上所述,組織人事工作既是一項(xiàng)政治工作,還是企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的行政工作?,F(xiàn)階段,國有企業(yè)正處于改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,應(yīng)積極創(chuàng)新工作理念,優(yōu)化管理體制。將組織人事工作作為服務(wù)企業(yè)、為人才晉升作為組織人事工作的重點(diǎn)內(nèi)容;以黨建為引導(dǎo),將黨關(guān)于組織人事工作的各項(xiàng)政策落實(shí)到實(shí)處。

      現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,人才作為企業(yè)未來發(fā)展的源動力,換個(gè)角度看,人才的經(jīng)營是企業(yè)最主要的經(jīng)營,而組織人事部門是經(jīng)營的核心。深化組織人事工作推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展任重而道遠(yuǎn),不僅對人事部門工作開展具有積極意義,對企業(yè)整體發(fā)展也有著重要作用。組織人事工作深化改革對國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要意義主要表現(xiàn)在有利于加強(qiáng)國有企業(yè)管理體系的建立、有利于為國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展儲備人才及有利于做好國有企業(yè)人事檔案工作等方面,由此可見,深化組織人事工作對推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性。

      參考文獻(xiàn):

      [1]胡水龍.積極加強(qiáng)國有企業(yè)組織人事部門自身建設(shè)[J].先鋒隊(duì),2013(20):40-41

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