淺談?wù)?jīng)濟管理職能的轉(zhuǎn)變問題及解決對策

丁小麗

在當前階段，我國處于經(jīng)濟發(fā)展與體制成型時期，隨著時代的發(fā)展，需要政府經(jīng)濟管理職能能夠及時的轉(zhuǎn)變，適應(yīng)時代，促進經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)合新的方式對傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變，這對于我國的發(fā)展是必要的。因此，本文就對政府經(jīng)濟管理職能的轉(zhuǎn)變問題及解決對策進行分析和研究。

在我國全國方面進行改革的背景下，政府如何對經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變是非常重要的。經(jīng)濟管理職能的轉(zhuǎn)變能促進我國的經(jīng)濟發(fā)展，讓人們的生活得到保障，社會更加的安定，由此可以看出，在當前階段政府對經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變是非常重要的。

一、政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變所遇到的問題

（一）制度不完善

隨著時代的發(fā)展進步，經(jīng)濟發(fā)展越來越快，在這樣的趨勢下需要政府對經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變，但是在轉(zhuǎn)變過程中會遇到很多的問題，這些問題導(dǎo)致了制度的不完善，對國家經(jīng)濟發(fā)展造成影響。比如，國家存在貧富差距，我國的人口是非常多的，這也就造成了經(jīng)濟上的差異，雖然現(xiàn)階段社會經(jīng)濟是不斷在發(fā)展的，但是由于經(jīng)濟本身差距的存在，導(dǎo)致國家對其的管理就出現(xiàn)問題，無法用統(tǒng)一標準進行管理，而需要對具體的地點進行分析和探究，從而制定經(jīng)濟管理制度，這樣就會導(dǎo)致管理制度受到環(huán)境的影響，導(dǎo)致經(jīng)濟管理職能制度并不完善。

（二）理念沒有得到轉(zhuǎn)變

社會經(jīng)濟不斷的發(fā)展，政府經(jīng)濟管理職能出現(xiàn)轉(zhuǎn)變后，并沒有對理念進行轉(zhuǎn)變，這就導(dǎo)致了經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變后，會出現(xiàn)很多問題，這對于政府管理是有很大的影響的。在社會經(jīng)濟發(fā)展的同時，需要和社會人均收入以及社會環(huán)保問題進行結(jié)合，但是，在職能轉(zhuǎn)變時，并沒有對這些問題進行考慮，從而導(dǎo)致經(jīng)濟管理理念的落后，不利于我國的發(fā)展。

（三）管理人員素質(zhì)不高

在當前階段，對政府的經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變后會遇到很多的問題，如果無法及時的進行解決，就很容易導(dǎo)致經(jīng)濟管理出現(xiàn)問題。這主要是由于管理人員的素質(zhì)不高所導(dǎo)致的，社會經(jīng)濟發(fā)展迅速，傳統(tǒng)的管理方式并不適用于社會的發(fā)展，在這樣的環(huán)境下，管理人員在對經(jīng)濟進行管理過程中就容易出現(xiàn)一些問題，對突發(fā)狀況不能夠進行解決，從而導(dǎo)致社會經(jīng)濟發(fā)展的不穩(wěn)定。

二、政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變問題的解決對策

（一）完善制度

在政府對經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變時，需要完善制度，從而確保社會經(jīng)濟體系的穩(wěn)定。政府需要對我國的發(fā)展趨勢、地區(qū)的經(jīng)濟以及外界環(huán)境因素進行分析，從而制定完善的管理制度，在完善的制度下，能夠更加合理的對社會經(jīng)濟進行管理，從而提高我國的經(jīng)濟質(zhì)量。

（二）轉(zhuǎn)變理念

在經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變的同時也需要對理念進行轉(zhuǎn)變，合理的轉(zhuǎn)變經(jīng)濟理念，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展。這就需要政府對社會和政治以及環(huán)境等方面入手，對管理體制進行了解以及理念的更新，在此基礎(chǔ)上要確保以人文本的理念，在經(jīng)濟發(fā)展的同時讓人們的生活質(zhì)量得到提高。理念的轉(zhuǎn)變應(yīng)該隨著社會的發(fā)展而轉(zhuǎn)變，并不是穩(wěn)定不變的，但對于原則問題需要統(tǒng)一貫徹，如在確保可持續(xù)發(fā)展的情況下對經(jīng)濟進行發(fā)展。

（三）重心轉(zhuǎn)變

重心的轉(zhuǎn)變也是隨著時代的發(fā)展而變化的，在我國傳統(tǒng)的經(jīng)濟發(fā)展制度中，其重心是政府經(jīng)濟，希望通過政府的發(fā)展帶動地方發(fā)展，從而促進經(jīng)濟的整體發(fā)展。但隨著時代的轉(zhuǎn)變，我國經(jīng)濟管理的重心也應(yīng)該隨之改變。就現(xiàn)在而言，市場經(jīng)濟占據(jù)我國經(jīng)濟的主要部分，對我國經(jīng)濟發(fā)展有著重要的作用。因此，就需要將經(jīng)濟的重心進行轉(zhuǎn)變，不能光靠政府經(jīng)濟，應(yīng)該促進市場經(jīng)濟的發(fā)展，實現(xiàn)市場經(jīng)濟和政府經(jīng)濟的結(jié)合，從而讓我國經(jīng)濟能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

（四）重視科技發(fā)展

社會經(jīng)濟的發(fā)展離不開科技發(fā)展，在當前階段，科技發(fā)展占據(jù)社會經(jīng)濟的主要部分，也是時代發(fā)展的趨勢。因此，在政府對經(jīng)濟管理職能進行轉(zhuǎn)變時，需要將科技發(fā)展放到重要位置，傳統(tǒng)的工業(yè)發(fā)展經(jīng)濟已經(jīng)趨近于平衡，十分穩(wěn)定，我國對于這方面的經(jīng)濟本身有著完善的管理制度，因此，需要在經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變中，對科技發(fā)展進行重要的管理，從而實現(xiàn)經(jīng)濟最大化，這對于政府的管理有著重要的意義。

（五）資源合理配置

經(jīng)濟資源合理配置也是我國政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變的主要因素，由于地理位置以及環(huán)境因素的影響，導(dǎo)致我國在經(jīng)濟發(fā)展過程中不能對經(jīng)濟資源進行平均分配，而是需要根據(jù)地方的環(huán)境以及經(jīng)濟發(fā)展趨勢進行資源合理的配置，讓各個地區(qū)的經(jīng)濟能夠穩(wěn)定的發(fā)展。

（六）提高管理人員的素質(zhì)

政府經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)需要得到提高，這樣一來才能夠應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展的突發(fā)狀況，保證經(jīng)濟穩(wěn)定，對我國的發(fā)展是非常重要的。因此，就需要對我國經(jīng)濟管理人員進行培訓(xùn)和考核，從而提高管理人員素質(zhì)的同時讓其對經(jīng)濟管理職能提高重視。在此基礎(chǔ)上，政府管理人員能夠在經(jīng)濟發(fā)展過程中更加仔細，對經(jīng)濟發(fā)展所遇到的問題進行及時的解決，提高政府經(jīng)濟管理職能的工作效率。

三、結(jié)語

綜上所述，可以了解到政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變所遇到的問題，政府經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變問題的解決對策。隨著時代的發(fā)展，我國經(jīng)濟體系有了很大的轉(zhuǎn)變，在此基礎(chǔ)上，政府經(jīng)濟管理職能的轉(zhuǎn)變就會遇到很多的問題，這些問題導(dǎo)致我國經(jīng)濟發(fā)展受到影響。為了解決這類問題，需要對經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變所遇到的問題進行解決，提高經(jīng)濟工作質(zhì)量。具體的對策需要去提高經(jīng)濟管理人員的素質(zhì)，對經(jīng)濟發(fā)展所遇到的問題進行及時的解決，然后對經(jīng)濟管理制度進行完善，制定合理的工作方式，對工作方式、思想理念等進行轉(zhuǎn)變，在此基礎(chǔ)上對資金進行利用，將科技發(fā)展放在主要位置。這些方式都是解決經(jīng)濟管理職能轉(zhuǎn)變所遇到問題的主要對策。（作者單位：棲霞市翠屏街道辦事處）