徐焱

“把老鄉(xiāng)留在老家”

2020年，是敖爽回到老家創(chuàng)業(yè)的第六個年頭，在外漂泊多年的他返鄉(xiāng)后，從一名本土人才做起，如今創(chuàng)辦的電商平臺年收入已超過200萬元;

2020年，是羅江山回到老家工作的第三個年頭，他帶著在外打工學(xué)到的技術(shù)回到家鄉(xiāng)就業(yè)，如今已從公司的一名普通技術(shù)工人做到技術(shù)部部長;

2020年，也是戴剛回到老家發(fā)展的第三個年頭，他賣掉了重慶主城區(qū)的房子，毅然回鄉(xiāng)創(chuàng)辦了澳洲淡水龍蝦養(yǎng)殖場，如今不僅銷量可觀，還成了當(dāng)?shù)氐闹赂粠ь^人……

他們身上有一個共同的標(biāo)簽，那就是重慶銅梁人;他們之所以選擇回到家鄉(xiāng)或留在家鄉(xiāng)發(fā)展，或多或少和當(dāng)?shù)亻_展的“把老鄉(xiāng)留在老家”的專項行動有關(guān)。

回到家鄉(xiāng)、留在家鄉(xiāng)、發(fā)展家鄉(xiāng)，是他們身上的共性，而他們在建設(shè)美好家鄉(xiāng)的同時，也成就了自己的夢想。

黨的十九大報告提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。習(xí)近平總書記曾指出，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強(qiáng)大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。

鄉(xiāng)村要振興，人才是一項重要的保障。

在人才工作中，本土培養(yǎng)、回引是重要的環(huán)節(jié)，如果能把老鄉(xiāng)留在老家，將實現(xiàn)多贏局面。一方面，對老鄉(xiāng)而言可以實現(xiàn)家門口就業(yè)，老人孩子都能就近照顧;另一方面，老鄉(xiāng)帶回老家的資金、技術(shù)、經(jīng)驗將為老家的發(fā)展帶來新動力和新活力。與此同時，老鄉(xiāng)回到老家創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，還能解決當(dāng)?shù)亍熬蜆I(yè)難”和企業(yè)“用工難”的問題，讓老家的產(chǎn)業(yè)發(fā)展具備更堅實的人才基礎(chǔ)。

近兩年，重慶把本鄉(xiāng)本土大中專畢業(yè)生、在外創(chuàng)業(yè)成功人士作為鄉(xiāng)村發(fā)展的重要力量來源，通過“給基本待遇、給創(chuàng)業(yè)政策、給發(fā)展出路”，大力回引本土人才回村掛職、創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興打造了一支“不走的工作隊”。目前，全市已建立起42萬余人的本土人才信息庫，回引本土優(yōu)秀人才9166名到村掛職、創(chuàng)業(yè)。

想讓老鄉(xiāng)真正安心在老家發(fā)展，僅靠發(fā)發(fā)傳單、講講優(yōu)惠政策、辦辦招聘會提供幾個崗位顯然是難以奏效的，無論留老鄉(xiāng)在老家創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，只有及時了解并解決好老鄉(xiāng)的所急、所需、所想，才能讓留在老家的老鄉(xiāng)放心、安心、舒心。

從這個角度看，重慶銅梁近年來在全區(qū)范圍內(nèi)開展的“把老鄉(xiāng)留在老家”專項行動，正是一個有代表性的典型，當(dāng)?shù)鼐劢狗掂l(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)者最關(guān)心的問題，下足了“繡花功夫”，讓越來越多的老鄉(xiāng)留在了老家。

本期特別策劃，CQDK全媒體記者深入銅梁區(qū)各街鎮(zhèn)，通過“解剖麻雀”的形式，為你講述發(fā)生在7位“老鄉(xiāng)”身上的故事，他們的經(jīng)歷和感悟或許可以給你帶來啟發(fā)。