新形勢下高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作方法創(chuàng)新思考

朱國梁

河南推拿職業(yè)學(xué)院 河南 洛陽471000

引言

高校輔導(dǎo)員作為高校思政工作的領(lǐng)導(dǎo)者,在教育管理任務(wù)中起著主導(dǎo)作用。因此,高校輔導(dǎo)員應(yīng)做好學(xué)生管理工作,不斷完善學(xué)生管理工作的方式,提高管理工作的效率,保證教育工作的順利開展,為學(xué)生營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

一、新形勢下高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的意義

學(xué)生管理工作是以班級為基礎(chǔ)單位進行的,輔導(dǎo)員不僅是班級的領(lǐng)導(dǎo)者與管理者,也是關(guān)聯(lián)學(xué)生與學(xué)校間的橋梁,對高校的教育管理起著重要作用。高校開展的各項教育活動,需要輔導(dǎo)員傳達給學(xué)生。學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活或其他方面中遇到問題時,也會及時反映給輔導(dǎo)員,尋求輔導(dǎo)員的幫助與理解。同時,高校的學(xué)生管理工作不僅涉及活動組織、心理輔導(dǎo)、就業(yè)規(guī)劃等多個領(lǐng)域,且工作方式極其復(fù)雜繁瑣。為做好學(xué)生管理工作,輔導(dǎo)員應(yīng)加強學(xué)習(xí),具備從事管理工作的能力。高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的質(zhì)量與效率,不僅影響著學(xué)生的未來發(fā)展,還關(guān)系著高校教育事業(yè)未來的發(fā)展。因此,應(yīng)加強高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作,完善管理機制,推動高效各方面的發(fā)展[1]。

二、新形勢下高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的問題

(一)管理方式過于傳統(tǒng)。目前,部分高校逐漸擴招,招生要求也隨之降低,導(dǎo)致學(xué)生間的問題呈現(xiàn)復(fù)雜化與多樣化。在學(xué)生管理工作中,因輔導(dǎo)員一味地采用嚴管的管理模式,缺少對學(xué)生主體地位的重視程度,缺乏對學(xué)生心理問題的疏導(dǎo)與學(xué)生間的溝通,并未秉持公平公正的客觀原則,而是生硬嚴苛的態(tài)度,只要發(fā)現(xiàn)學(xué)生出現(xiàn)錯誤或過失,根本不會詢問事情的原委,直接責(zé)罵或懲罰學(xué)生,不斷激化矛盾,使師生關(guān)系出現(xiàn)扭曲與問題,無法達到教育管理的目的,遠離初衷,給后期學(xué)生管理工作造成了阻礙與影響。同時,因?qū)W生管理工作的方式不得當(dāng),使高校的教育方面遲遲達到不預(yù)期效果,學(xué)生在傳統(tǒng)的管理方式中,逐漸喪失創(chuàng)新能力,學(xué)習(xí)效果與效率不斷下降,開展教育工作越來越困難,影響著高校教育事業(yè)的發(fā)展。目前,部分年輕輔導(dǎo)員缺少職業(yè)規(guī)劃,對自身崗位缺乏信心,認為輔導(dǎo)員這個崗位沒有發(fā)展空間,局限性強。因此,部分輔導(dǎo)員的情緒比較低落、消極,工作時缺少積極性與熱情,嚴重缺乏責(zé)任感。導(dǎo)致自身的職業(yè)能力與敬業(yè)理念,缺少自主提高的意識,大大地降低了高校學(xué)生管理工作的質(zhì)量與效率。此外,高校不斷充實和擴增,學(xué)生的數(shù)量逐漸增多,使輔導(dǎo)員要負責(zé)管理幾百名學(xué)生,工作強度與工作量逐年遞增,管理問題層出不窮,很難抽出時間與精力去參加學(xué)習(xí)進修和業(yè)務(wù)培訓(xùn),再加上輔導(dǎo)員的獎勵、晉升、待遇等方面的機制,缺乏完善,最終使得輔導(dǎo)員的工作熱情及積極性降低,高校學(xué)生管理工作的質(zhì)量無法得到相應(yīng)保證[2]。

(二)輔導(dǎo)員素質(zhì)有待提高。大部分的高校輔導(dǎo)員的整體素質(zhì)還有待提升,因高校在招聘輔導(dǎo)員時,缺少專業(yè)性的要求,對聘所用人才的專業(yè)沒有嚴格化的要求,導(dǎo)致輔導(dǎo)員所學(xué)的專業(yè)比較雜亂,與思想政治教育有關(guān)的輔導(dǎo)員屈指可數(shù),缺少專業(yè)型人才。而且,部分應(yīng)聘的輔導(dǎo)員,在任職前并未受到過專業(yè)化的培訓(xùn)與訓(xùn)練,因而,極度缺乏高校學(xué)生管理的職業(yè)素養(yǎng)能力與相關(guān)經(jīng)驗,導(dǎo)致學(xué)生管理工作的水平與質(zhì)量,普遍偏低。除此之外,高校輔導(dǎo)員的年齡結(jié)構(gòu)也存在很大的問題,剛畢業(yè)的大學(xué)生所占總輔導(dǎo)員比例數(shù)較高,缺少必要的管理與教學(xué)經(jīng)驗,經(jīng)驗豐富、資質(zhì)較老的骨干教師較少。而各年齡層的輔導(dǎo)員年齡差較大,且溝通交流較少,自身管理經(jīng)驗不夠豐富。使輔導(dǎo)員無法更有效地解決學(xué)生發(fā)生的問題,經(jīng)常會出現(xiàn)心有余而力不足的狀況,影響著高校學(xué)生管理工作的效率與效果。

(三)學(xué)生政治思想出現(xiàn)偏差。學(xué)生受到社會上的錯誤宣傳與引導(dǎo),無法理智、全面地思考問題。高校若想做好人才培養(yǎng)工作,就要對于目前高校學(xué)生所產(chǎn)生的思想問題,進行妥善地解決。學(xué)生在接觸社會時,經(jīng)常遇到自己無法解決的問題。因大部分學(xué)生的自尊心較強,無法與輔導(dǎo)員及時溝通,會出現(xiàn)政治思想上的偏差,盲目地做出決策,演變成無法挽回的損失,從而導(dǎo)致學(xué)生逐漸出現(xiàn)曠課、作弊等惡劣行為。無論輔導(dǎo)員如何引導(dǎo)學(xué)生做出正確的行為,學(xué)生都無法認識到自身對惡劣的行為的嚴重性,使高校的學(xué)生管理工作無法推行。

(四)缺乏學(xué)生思想引導(dǎo)工作。隨著社會的不斷發(fā)展,學(xué)生的生活條件也更加優(yōu)越,像溫室中的花朵,缺乏艱苦奮斗于是苦耐勞的精神。遇到壓力與困難會受到極大傷害,倘若不及時安撫,會出現(xiàn)逐漸扭曲的情況。社會對學(xué)生的影響也不容小覷,學(xué)生在面對社會欲望時,因自控力不足,會對自身已樹立的目標搖擺不定,極易做出錯誤的決定。因輔導(dǎo)員缺少對學(xué)生思想引導(dǎo)工作,導(dǎo)致學(xué)生缺少表露自我、表達思想的機會,無法將自己遇到問題與自身想法及時反映,使學(xué)生的政治思想出現(xiàn)各種問題,使高校的學(xué)生管理工作無法進行,嚴重的情況還會導(dǎo)致學(xué)生性格偏激,出現(xiàn)更嚴峻的問題。

三、新形勢下高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的對策

(一)制定科學(xué)管理策略。制定科學(xué)地管理策略,不僅可以推進高校輔導(dǎo)員開展管理工作,還可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。建設(shè)科學(xué)管理模式前,必須具備正確的政治思想與道德理論,為高校學(xué)生管理工作指明正確的方向。同時,也體現(xiàn)了輔導(dǎo)員的政治水平與道德素養(yǎng)的高低。輔導(dǎo)員在做決策時,應(yīng)充分聽取學(xué)生的建議與需求,貼近學(xué)生的情感、需求及實際。周密的計劃是輔導(dǎo)員執(zhí)行決策的保障,建設(shè)包括生活、道德、學(xué)習(xí)、思想等方面的數(shù)據(jù)庫,以此作為制定科學(xué)工作計劃的依據(jù)。輔導(dǎo)員在執(zhí)行決策時,應(yīng)注重決策的方式、方法,重視執(zhí)行時的細節(jié)問題,多站在學(xué)生的角度,考慮學(xué)生的感受,做到不盲目執(zhí)行決策。輔導(dǎo)員也可以利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),組織學(xué)生干部一起,搭建可以實現(xiàn)與學(xué)生互動、溝通的平臺,擴增與學(xué)生溝通的途徑,使學(xué)生的思想、行為、生活、學(xué)習(xí)等方面,通過搭建的渠道及時將學(xué)生情況反饋給輔導(dǎo)員,以便于輔導(dǎo)員通過此渠道收集相關(guān)信息,進而改進學(xué)生管理工作方式,適時進行完善和調(diào)整,提升工作的有效性與針對性。

(二)提升輔導(dǎo)員整體素質(zhì)。各個高校要提高輔導(dǎo)員的個人品行修養(yǎng)與綜合素質(zhì),從而有效提升高校教育的發(fā)展。由于高校輔導(dǎo)員是高校學(xué)生管理工作中,與學(xué)生接觸最為頻繁的人員,其自身的言談舉止,潛移默化地影響著學(xué)生的發(fā)展。只有讓輔導(dǎo)員的行為規(guī)范化,做到言行一致,才能為學(xué)生樹立榜樣,引導(dǎo)學(xué)生正確樹立人生觀、價值觀與世界觀,培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成市場競爭意識與社會責(zé)任感,進而提高學(xué)生的自身素質(zhì)。高校應(yīng)定期安排輔導(dǎo)員參加專業(yè)培訓(xùn),提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì),適當(dāng)加入獎懲制度,調(diào)動輔導(dǎo)員參加到培訓(xùn)會的積極性。同時,各個高校還可以開展輔導(dǎo)員交流大會,聯(lián)合其他高校,組織輔導(dǎo)員互相交流管理經(jīng)驗,完善學(xué)生管理模式,將所得經(jīng)驗投入到實際管理工作中,使高校學(xué)生管理工作更加規(guī)范化、先進化。

(三)幫助學(xué)生樹立專業(yè)思想。只有讓學(xué)生充分了解高校的教育特點,提升自身的學(xué)習(xí)能力,才能提升高校人才培養(yǎng)工作的效率。輔導(dǎo)員要做好學(xué)生的思想政治工作,分析學(xué)生出現(xiàn)的思想問題,總結(jié)問題發(fā)生的原因,做好預(yù)防舉措,減少學(xué)生出現(xiàn)政治思想問題的頻率。輔導(dǎo)員還要鼓勵學(xué)生利用課余時間自主學(xué)習(xí),幫助學(xué)生從被動地學(xué)習(xí)態(tài)度,轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí),讓學(xué)生從思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性,從而提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率。輔導(dǎo)員要及時了解學(xué)生的思想動態(tài),根據(jù)學(xué)生的思想特點開展班級活動,幫助學(xué)生樹立專業(yè)的思想。在開拓學(xué)生視野的同時,提高學(xué)生的科研能力,逐步完善學(xué)生管理工作。

(四)做好學(xué)生思想引導(dǎo)工作。解決學(xué)生的思想問題是高校學(xué)生管理工作的首要任務(wù),輔導(dǎo)員要善于利用職業(yè)素質(zhì)與專業(yè)知識,幫助或感化學(xué)生,讓學(xué)生做到明辨是非、分辨對錯,樹立正確的思想觀念。為做好高校人才培養(yǎng)工作,輔導(dǎo)員要及時做好學(xué)生的思想引導(dǎo)工作,讓學(xué)生的思想觀念有動力,落實有舉措,行為有目標,逐漸提高自我價值。輔導(dǎo)員還要關(guān)注對問題學(xué)生的引導(dǎo)工作,面對心胸狹隘、心理孤僻、自私自利的問題學(xué)生,輔導(dǎo)員要加強重視程度,根據(jù)學(xué)生自身的思想問題,進行針對性地解決,做到對癥下藥。輔導(dǎo)員在進行學(xué)生心理引導(dǎo)工作時,要有耐心與愛心。讓學(xué)生在健康的班級環(huán)境下成長,進而提高學(xué)生管理工作的針對性與時效性。

總結(jié)

綜上所述,輔導(dǎo)員若要做好學(xué)生管理工作,不僅要提升自身的綜合素質(zhì),還要及時對學(xué)生進行思想疏導(dǎo),幫助學(xué)生樹立正確的政治思想,從而提升高校輔導(dǎo)員學(xué)生管理工作的效率與效果。