張靜 徐雙
摘 要:人工智能時(shí)代下,就業(yè)結(jié)構(gòu)影響山東省國民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。從勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)和勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面預(yù)測了山東省勞動力市場的發(fā)展方向,并結(jié)合實(shí)際,從政府、企業(yè)、個(gè)人3個(gè)層面提出相應(yīng)對策。
關(guān)鍵詞:人工智能;勞動力結(jié)構(gòu);就業(yè)結(jié)構(gòu)
文章編號:1004-7026(2020)04-0052-02 ? ? ? ? 中國圖書分類號:TP18 ? ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A
2016年谷歌旗下智能系統(tǒng)Alpha Go在與韓國選手李在石對局中,以4∶1取得壓倒性勝利。這引發(fā)了人們對人工智能的熱議。國務(wù)院頒布的《新一代人工智能發(fā)展規(guī)劃》更是著重指出人工智能迅速發(fā)展將深刻改變?nèi)祟惿鐣?、改變世界[1]。人工智能與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)的深度結(jié)合,推動科技和經(jīng)濟(jì)的變革,重構(gòu)省份的競爭局勢。但同時(shí)帶來了人們的反思:人工智能會取代簡單可重復(fù)的工作?失去工作的人又該何去何從?人工智能終將引發(fā)新一輪的技術(shù)革命,而技術(shù)進(jìn)步必然會引發(fā)勞動力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。
人工智能背景下,勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定,有助于山東省經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步發(fā)展。采用人力資本質(zhì)量指數(shù)、勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度對山東省人工智能發(fā)展與未來勞動力結(jié)構(gòu)變化趨勢進(jìn)行分析,并結(jié)合實(shí)際從政府、企業(yè)和個(gè)人3個(gè)角度提出人工智能化背景下山東省調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu)的相應(yīng)對策。
1 ?人工智能影響就業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析
1.1 ?技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)
根據(jù)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論,就業(yè)會因?yàn)榧夹g(shù)進(jìn)步產(chǎn)生創(chuàng)造效應(yīng)和替代效應(yīng),同時(shí)創(chuàng)造效應(yīng)和替代效應(yīng)會影響就業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。技術(shù)進(jìn)步影響就業(yè)創(chuàng)造效應(yīng)有以下幾個(gè)因素:居民收入提高;物品降低了生產(chǎn)成本,刺激居民需求;深化產(chǎn)業(yè)分工,延長產(chǎn)業(yè)鏈;縮短勞動時(shí)間。技術(shù)進(jìn)步的替代效應(yīng)主要來源于以下因素:降低勞動強(qiáng)度,提高勞動生產(chǎn)率;技術(shù)進(jìn)步速度過快,縮短了資產(chǎn)折算速度抑制投資;滲透性、顛覆性的創(chuàng)新技術(shù)會打破舊有產(chǎn)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)平衡;低技能就業(yè)崗位容易被取消[2]。
1.2 ?人工智能影響就業(yè)的特殊性
人工智能對就業(yè)影響是從3個(gè)方面進(jìn)行的。第一是替代關(guān)系。人工智能相對于人類擁有更長的工作時(shí)間、更準(zhǔn)確的計(jì)算能力和精確操作能力,可以替代人類從事簡單、可重復(fù)的生產(chǎn)活動,進(jìn)而削弱低勞動力成本的經(jīng)濟(jì)競爭優(yōu)勢。人工智能是模仿人類智力研發(fā)的,它能取代部分人類智力活動,特別是在數(shù)據(jù)搜索、簡單醫(yī)學(xué)疾病診斷方面。第二是合作關(guān)系。人工智能需要操作者,隨著就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,一部分人才轉(zhuǎn)移到了與人工智能相關(guān)領(lǐng)域,從事與人工智能相關(guān)的行業(yè)。第三是獨(dú)立關(guān)系。在程序性創(chuàng)新上,人工智能擁有更強(qiáng)的創(chuàng)新性,但是在藝術(shù)、哲學(xué)、設(shè)計(jì)等領(lǐng)域,人工智能只是模仿人類,不能夠替代人類的創(chuàng)新活動[3]。
2 ?山東省人工智能時(shí)代勞動力結(jié)構(gòu)變化趨勢分析
為了避免單一指標(biāo)的偶然性,選用山東省2000—2017年人力資本與就業(yè)情況,從勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)與勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)兩個(gè)方面來衡量人工智能背景下勞動力結(jié)構(gòu)的變化趨勢。數(shù)據(jù)來源于2001—2018年《山東統(tǒng)計(jì)年鑒》。
2.1 ?人工智能對山東省勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)的影響
人力資本質(zhì)量系數(shù)見下式。
其中:?琢=0.69,E代表山東省勞動力教育程度,用來表示山東省勞動力的教育情況,用山東省初中以上教育人口占山東省15~64歲總?cè)丝诒戎睾饬?。H代表山東省勞動力健康指數(shù),用山東省各年的死亡率的倒數(shù)來表示。人力資本質(zhì)量系數(shù)Q越大,山東省的勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)越合理,人力資本系數(shù)Q越小,山東省勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)越不合理。
2000—2017年山東省勞動力質(zhì)量結(jié)構(gòu)變化,見圖1。
根據(jù)數(shù)據(jù)分析可得,雖然2010年有所回落,但山東省整體勞動力質(zhì)量大體呈緩慢上升趨勢。新的科技時(shí)代下,為了滿足人工智能對勞動者質(zhì)量的要求,山東省政府組建了人工智能學(xué)會,建成34個(gè)智能示范試點(diǎn),并且建議山東大學(xué)、中國海洋大學(xué)、山東科技大學(xué)開設(shè)人工智能專業(yè),引進(jìn)國內(nèi)外人工智能人才,從根源上加強(qiáng)勞動力質(zhì)量培養(yǎng)。
2.2 ?人工智能對山東省勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響
其中:li代表產(chǎn)業(yè)勞動力比重,用山東省第i個(gè)產(chǎn)業(yè)勞動力人數(shù)除以總勞動力人數(shù)表示,yi代表產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重,用山東省第i產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值除以國內(nèi)生產(chǎn)總產(chǎn)值表示。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度值越大,表明山東省一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)越不合理,需要進(jìn)一步調(diào)整;產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度值越小,表示山東省一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)行業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)越合理。
2000—2017年山東省勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化,見圖2。
2000—2017年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)偏離度的數(shù)值一直呈下降趨勢,這證明了山東的勞動力產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)一直朝向一產(chǎn)、二產(chǎn)、三產(chǎn)勞動力就業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的方向。山東省政府印發(fā)《關(guān)于大力推進(jìn)“現(xiàn)代優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群+人工智能”的指導(dǎo)意見》,建議山東省到2020年建成人工智能產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈,在人工智能領(lǐng)域30個(gè)項(xiàng)目投資14.3億元,加快人工智能與制造業(yè)、醫(yī)療、家居軌道交通等產(chǎn)業(yè)進(jìn)一步融合。而傳統(tǒng)的生產(chǎn)行業(yè)由于技術(shù)含量可模仿性高必然會被人工智能所取代。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)必然加快山東省就業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化:由勞動密集型產(chǎn)業(yè)向技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)產(chǎn)業(yè)及高技術(shù)產(chǎn)業(yè)流動。
人工智能時(shí)代會給很多產(chǎn)業(yè)和行業(yè)帶來翻天覆地的變化,會催生新的工作崗位,如高級數(shù)據(jù)分析師和機(jī)器人維修師等。同時(shí),也會淘汰一些重復(fù)性高、技術(shù)簡單的工作崗位,如倉庫管理員等。
3 ?結(jié)論和相關(guān)政策建議
人工智能化是新一輪科技革命的核心技術(shù),也是影響勞動力結(jié)構(gòu)升級的重要因素[4]。穩(wěn)定的勞動力市場有助于山東省經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人工智能時(shí)代實(shí)現(xiàn)山東省勞動力結(jié)構(gòu)順利轉(zhuǎn)型升級,降低勞動力結(jié)構(gòu)的擠出效應(yīng),從以下幾個(gè)方面提出建議。
3.1 ?政府協(xié)調(diào)資源,優(yōu)化山東省勞動力結(jié)構(gòu)
政府作為資源的協(xié)調(diào)者,用財(cái)政資源引領(lǐng)人工智能項(xiàng)目的落地,同時(shí)引進(jìn)國內(nèi)人人工智能人才,利用人工智能自身的創(chuàng)造效應(yīng)促進(jìn)勞動力結(jié)構(gòu)升級。政府可以建議高校開設(shè)人工智能專業(yè),吸引國內(nèi)外的人工智能專家到山東省就業(yè)。鼓勵(lì)人工智能專業(yè)人才自主創(chuàng)業(yè),并且提供相應(yīng)的稅收政策補(bǔ)貼。鼓勵(lì)低技能行業(yè)人才積極參與員工再教育項(xiàng)目[5-6]。
3.2 ?企業(yè)配合市場,促進(jìn)山東省勞動力結(jié)構(gòu)升級
企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)特點(diǎn)、市場需求、行業(yè)性質(zhì),引進(jìn)人工智能技術(shù)。設(shè)立專項(xiàng)基金,與人工智能科研單位合作,提高在崗職工的技能培訓(xùn),完善相關(guān)機(jī)制,幫助因人工智能失業(yè)人員順利轉(zhuǎn)崗和就業(yè)[7-9]。
3.3 ?勞動者配合下,實(shí)現(xiàn)勞動力結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化
人工智能會替代人類的體力勞動、腦力勞動和部分智力勞動。勞動者可以把職業(yè)重心轉(zhuǎn)移到藝術(shù)、哲學(xué)、科學(xué)、教育等高創(chuàng)新型的行業(yè)。同時(shí)也對勞動者的個(gè)人素質(zhì)提出了新的要求,如具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、更穩(wěn)定的心理素質(zhì)、更開放的包容程度及較強(qiáng)的創(chuàng)新性等[10-11]。
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