王茜

【摘 要】中層干部是基層醫(yī)院管理人員體系中的重要組成部分，制定和運(yùn)用科學(xué)且規(guī)范的工作方案做好基層醫(yī)院中層干部的選拔任用工作，對(duì)于支持和確保我國(guó)基層醫(yī)院日常業(yè)務(wù)活動(dòng)在實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中順利獲取到良好效果具備重要意義。本文將會(huì)圍繞醫(yī)院中層干部選拔任用的規(guī)范化模式論題，擇取兩個(gè)具體方面展開簡(jiǎn)要闡釋。

【關(guān)鍵詞】醫(yī)院;中層干部選拔任用;規(guī)范化模式;研究分析

【中圖分類號(hào)】R197.3【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2020）06--02

從基本的存在地位角度展開闡釋分析，醫(yī)院中層干部是存在于醫(yī)院內(nèi)部黨政領(lǐng)導(dǎo)班子層級(jí)，以及普通班組長(zhǎng)與醫(yī)護(hù)工作人員層級(jí)之間的工作人員，是發(fā)揮承上啟下作用的中堅(jiān)力量，在醫(yī)院日常業(yè)務(wù)高效有序組織運(yùn)作過(guò)程中發(fā)揮著不容忽視的重要作用。醫(yī)院中層干部不僅是醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子各項(xiàng)管理決策的執(zhí)行者，還是醫(yī)院內(nèi)部各項(xiàng)日常醫(yī)療業(yè)務(wù)活動(dòng)的組織者和管理者，其實(shí)際具備的思想道德素質(zhì)水平和管理工作能力，對(duì)醫(yī)院日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的組織開展水平，醫(yī)院制度建設(shè)與改革工作的實(shí)施質(zhì)量，以及醫(yī)院未來(lái)發(fā)展方向，均具備深刻的影響制約作用。黨的十九大報(bào)告開辟專門板塊圍繞“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”的主題展開了全面且深刻的闡釋分析，明確指出：要始終堅(jiān)持和恪守正確科學(xué)的選人用人基本導(dǎo)向，匡正選人基本風(fēng)氣。合理開展醫(yī)院中層干部的選拔工作，是充分發(fā)揮醫(yī)院中層干部作用的重要前提條件，建構(gòu)執(zhí)行規(guī)范科學(xué)的中層干部選拔任用機(jī)制，則是開展醫(yī)院中層干部管理工作的重要基礎(chǔ)。有鑒于上述研究背景，本文將會(huì)圍繞醫(yī)院中層干部選拔任用的規(guī)范化模式論題，展開簡(jiǎn)要闡釋。

一、醫(yī)院中層干部選拔任用的必要性和重要性

（一）醫(yī)院中層干部選拔任用的必要性

從歷史發(fā)展過(guò)程的宏觀視角展開闡釋，選人用人工作是攸關(guān)黨和人民各項(xiàng)事業(yè)運(yùn)作發(fā)展質(zhì)量的關(guān)鍵性和根本性問(wèn)題。習(xí)近平同志指出：領(lǐng)導(dǎo)干部的工作業(yè)績(jī)來(lái)源于實(shí)踐，領(lǐng)導(dǎo)干部的口碑體現(xiàn)在民間。開展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)在基層干部群眾之中，在老百姓的口碑之中獲取到對(duì)干部的全面且真實(shí)的評(píng)價(jià)，在日?；ぷ魃钸^(guò)程中涉及的大事小節(jié)之中形成對(duì)干部德行和能力的全面客觀評(píng)價(jià)。

現(xiàn)代化醫(yī)院管理工作是以醫(yī)療工作、教學(xué)工作，以及科研工作為主體對(duì)象的多學(xué)科協(xié)同管理形態(tài)?，F(xiàn)代醫(yī)院開展中層干部隊(duì)伍建設(shè)工作，應(yīng)當(dāng)始終堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的基本原則，堅(jiān)持黨的群眾路線，始終充分維護(hù)和保障廣大人民群眾的根本利益，堅(jiān)持和執(zhí)行民主集中制度，主動(dòng)自覺強(qiáng)化黨性鍛煉力度，要在制定和執(zhí)行規(guī)范化醫(yī)院中層干部選拔任用制度前提下，支持和確保醫(yī)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)工作能夠獲取和保持最優(yōu)化的質(zhì)量水平。

（二）醫(yī)院中層干部選拔任用的重要性

基層醫(yī)院開展中層干部選拔任用工作的重要意義，在于為基層醫(yī)院中各個(gè)職能部門，以及各個(gè)臨床科室，選拔和配置具備優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)能力，以及良好個(gè)人思想道德修養(yǎng)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，繼而為基層醫(yī)院各項(xiàng)日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的開展，構(gòu)筑和提供穩(wěn)固且充足的領(lǐng)導(dǎo)性人力資源要素支持條件。

二、醫(yī)院中層干部選拔任用規(guī)范化模式的建構(gòu)和實(shí)施基本思路

第一，基層醫(yī)院建構(gòu)和執(zhí)行中層干部選拔任用規(guī)范化模式，必須全面充分學(xué)習(xí)分析我國(guó)指向企事業(yè)單位中層干部隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)域的，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》、《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》等為代表的指導(dǎo)性文件，結(jié)合特定基層醫(yī)院在日常業(yè)務(wù)活動(dòng)組織運(yùn)作過(guò)程中面對(duì)的實(shí)際情況，具體制定形成開展中層干部選拔任用工作實(shí)踐過(guò)程中的基本思路，為后續(xù)工作的開展提供準(zhǔn)備性支持條件。第二，基層醫(yī)院建構(gòu)和執(zhí)行中層干部選拔任用規(guī)范化模式，應(yīng)當(dāng)針對(duì)基層醫(yī)院內(nèi)部各中層干部任職崗位的專業(yè)領(lǐng)域、任職要求，以及需要承擔(dān)的工作任務(wù)展開全面系統(tǒng)的梳理分析，控制和保障實(shí)際開展的基層醫(yī)院中層干部選拔任用工作，能夠在人選確定過(guò)程中，獲取到充足的科學(xué)性和合理性。第三，基層醫(yī)院建構(gòu)和執(zhí)行中層干部選拔任用規(guī)范化模式，應(yīng)當(dāng)在確定基層醫(yī)院特定中層干部任職崗位的后備人選過(guò)程中，全面分析和關(guān)注崗位本身對(duì)任職人員所提出的專業(yè)背景要求、領(lǐng)導(dǎo)能力要求，以及思想道德素質(zhì)要求，確保實(shí)際確定的后備任職人選能充分滿足特定崗位的人員需求。第四，基層醫(yī)院建構(gòu)和執(zhí)行中層干部選拔任用規(guī)范化模式，應(yīng)當(dāng)在具體確定特定崗位的后備任職人選過(guò)程中，堅(jiān)持和執(zhí)行民主集中制的指導(dǎo)原則，傾聽群眾意見，最大限度選擇任命專業(yè)能力良好且思想道德素質(zhì)優(yōu)秀的人員任職。

結(jié)語(yǔ)：

圍繞醫(yī)院中層干部選拔任用的規(guī)范化模式論題，本文擇取醫(yī)院中層干部選拔任用的必要性和重要性，以及醫(yī)院中層干部選拔任用規(guī)范化模式的建構(gòu)和實(shí)施基本思路，兩個(gè)具體方面展開了簡(jiǎn)要的闡釋分析，意在為相關(guān)領(lǐng)域的研究人員，以及我國(guó)各級(jí)醫(yī)院管理工作領(lǐng)域人員，創(chuàng)造和提供有效且扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)參考支持條件。切實(shí)建構(gòu)和實(shí)施醫(yī)院中層干部選拔任用規(guī)范化模式，對(duì)于改善提升醫(yī)院中層干部隊(duì)伍的建設(shè)工作質(zhì)量，助力我國(guó)基層醫(yī)院各類日常業(yè)務(wù)活動(dòng)的優(yōu)質(zhì)有序開展具備重要意義。

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