郭君雅

【摘要】國有企業(yè)的基層黨組織工作需要適應(yīng)時(shí)代和形勢的變化。本文對(duì)國有企業(yè)的基層黨組織工作現(xiàn)存的問題進(jìn)行分析，并針對(duì)新形勢的特點(diǎn)，為國有企業(yè)基層黨組織在加強(qiáng)工作力度方面提供策略和方式的新思路。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) ?基層黨組織 ?黨員干部

前言：新時(shí)代、新形勢為國有企業(yè)基層黨組織的工作提出了全新的要求，基層黨組織必須改進(jìn)工作方式、加大工作力度，為國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展提供強(qiáng)大的政治思想保障。

一、國有企業(yè)基層黨組織工作的問題

國有企業(yè)在大力推進(jìn)基層黨組織工作的同時(shí)，仍有一些不足之處，對(duì)基層黨組織的工作產(chǎn)生阻礙，影響黨組織充分發(fā)揮積極作用。

第一是政治功能薄弱。不少國有企業(yè)的基層黨組織在政治功能上不夠突出，不能滿足新形勢下黨建工作的要求。如基層黨組織工作分散，領(lǐng)導(dǎo)作用弱化，工作重心偏移等，許多企業(yè)的黨組織未能參與企業(yè)決策，無法發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。

第二是黨員素質(zhì)較低。基層黨員干部的道德品質(zhì)和工作能力對(duì)基層黨組織發(fā)揮作用具有至為關(guān)鍵的影響。許多國有企業(yè)基層黨組織的干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，處理問題和團(tuán)結(jié)群眾的能力不強(qiáng)，工作主動(dòng)性不高，難以發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

第三是工作方式落后。國有企業(yè)基層黨組織在開展工作上問題較大，工作方式受到傳統(tǒng)思想阻礙，被條條框框束縛，工作的創(chuàng)新性和靈活性極差，年輕的黨組織成員對(duì)工作興趣不足，難以有效地進(jìn)行工作。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨組織工作力度的途徑

（一）加強(qiáng)黨組織的政治核心地位

基層黨組織的主要功能就是政治功能。十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，基層黨組織建設(shè)“要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能”，新形勢下加強(qiáng)基層黨組織工作力度，必須堅(jiān)持政治功能的定位，增強(qiáng)政治領(lǐng)導(dǎo)力。將突出政治功能作為導(dǎo)向，在基層黨組織的政治功能上加強(qiáng)工作，發(fā)揮基層黨組織在方向把握上的地位，強(qiáng)化基層黨組織對(duì)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)作用。為黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用的建立有效的保障制度，十九大黨章規(guī)定了國有企業(yè)中黨組織處于領(lǐng)導(dǎo)地位、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，要理清國有企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)體制，根據(jù)黨委的工作條例制定企業(yè)的具體制度，保障國有企業(yè)中黨委具有領(lǐng)導(dǎo)作用，明確劃分黨政職權(quán)范圍，制定相關(guān)的保障性制度。加強(qiáng)基層黨組織的政治能力，嚴(yán)格選拔領(lǐng)導(dǎo)班子的成員，選拔政治素養(yǎng)高、綜合能力強(qiáng)、工作作風(fēng)優(yōu)良、群眾基礎(chǔ)好的黨員干部進(jìn)入黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，建立務(wù)實(shí)肯干的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子。上級(jí)黨組織要對(duì)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行思想政治教育，監(jiān)督和指導(dǎo)基層黨組織工作情況，不斷激勵(lì)和幫助基層黨組織成員提高政治能力和政治水平。

（二）提高黨組織成員素質(zhì)

基層黨組織成員必須努力提高自身素養(yǎng)，加強(qiáng)黨組織的執(zhí)行能力。提高政治素質(zhì)，政治素質(zhì)是黨員干部最基本的素質(zhì)，要選擇有針對(duì)性的教育內(nèi)容加強(qiáng)教育，在思想政治教育中將上級(jí)要求與本單位實(shí)際緊密結(jié)合，通過多種方式把握黨員思想動(dòng)態(tài)，關(guān)注黨員關(guān)心的熱點(diǎn)問題，豐富教育活動(dòng)的形式和內(nèi)容，增強(qiáng)教育活動(dòng)的吸引力和有效性。提高綜合能力，黨員干部的綜合能力是基層黨組織執(zhí)行能力的關(guān)鍵因素，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際加強(qiáng)對(duì)黨組織成員的培訓(xùn)，提高黨組織成員的業(yè)務(wù)能力，合理選調(diào)黨組織成員到相應(yīng)工作崗位或下屬單位及其他單位任職鍛煉，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，擴(kuò)大黨內(nèi)的基層民主建設(shè)，及時(shí)將黨內(nèi)事務(wù)向黨組織成員公開，接受黨組織成員的監(jiān)督，拓寬基層黨組織成員參與黨內(nèi)事務(wù)、向上級(jí)黨組織反映意見建議的渠道，對(duì)黨組織成員提出的意見建議及時(shí)反饋。建立黨組織成員發(fā)揮作用的平臺(tái)和激勵(lì)機(jī)制，營造黨組織成員發(fā)揮作用的良好氛圍，定期對(duì)工作情況檢查評(píng)比，對(duì)表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落后的黨員進(jìn)行處理，提高黨員參與黨內(nèi)事務(wù)的活躍性。加強(qiáng)對(duì)基層黨組織的監(jiān)督工作，嚴(yán)禁各種腐化問題。重視基層黨組織人才的培養(yǎng)，挖掘充足的后備人才庫，使基層黨組織不斷注入新鮮血液，保持基層黨組織的創(chuàng)造力和活躍性。例如南京某國營企業(yè)積極探索黨員積分制管理，為黨員設(shè)置責(zé)任清單、義務(wù)清單、榮譽(yù)清單、負(fù)面清單，通過分值量化的方式明確黨員的任務(wù)要求、履職情況、日常行為等，促發(fā)黨員爭先創(chuàng)優(yōu)的激情，圍繞企業(yè)改革發(fā)展開展專題講座、輔導(dǎo)、黨課等特色活動(dòng)，利用微信開展“線上+線下”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)新形式，定期開展黨課知識(shí)競賽等各類活動(dòng)，交流經(jīng)驗(yàn)，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，收到了很好的效果。

（三）推進(jìn)組織文化建設(shè)

國有企業(yè)基層黨組織通過組織文化建設(shè)，對(duì)內(nèi)凝聚黨員，使黨員為實(shí)現(xiàn)黨的目標(biāo)而奮斗，對(duì)外吸引群眾，加強(qiáng)群眾對(duì)黨的團(tuán)結(jié)。要弘揚(yáng)中國共產(chǎn)黨的“以人為本”的核心價(jià)值觀，企業(yè)應(yīng)根據(jù)“以人為本”的深刻內(nèi)涵構(gòu)建自身的文化建設(shè)，開展具有企業(yè)特色的文化活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)員工在思想文化上的進(jìn)步與提升。基層黨組織應(yīng)加強(qiáng)人文關(guān)懷，在企業(yè)內(nèi)部營造和諧融洽的組織氛圍，保障黨員的合法權(quán)益，在黨內(nèi)加強(qiáng)關(guān)懷和幫扶，提倡黨員樹立勤奮樸素、吃苦耐勞的精神，提高工作干勁;對(duì)黨員充分尊重，提倡黨組織領(lǐng)導(dǎo)干部與普通基層黨員在組織生活當(dāng)中平等地交流、充分地溝通，營造黨組織內(nèi)部平等尊重的良好氛圍;解決黨員在思想上的問題和困惑，緩解黨員的思想壓力，營造黨組織的歸屬感和凝聚力。國有企業(yè)基層黨組織應(yīng)將企業(yè)文化與黨組織建設(shè)工作密切融合中，在企業(yè)文化建設(shè)中滲透黨建因素，使黨組織具備企業(yè)特色和時(shí)代特征，堅(jiān)持以企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況為基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)文化開展工作，努力創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)的工作方法，采用新思維、新方法解決組織工作中出現(xiàn)的問題。例如四川某國有企業(yè)依托當(dāng)?shù)丶t色資源，發(fā)揮革命老區(qū)的紅色傳統(tǒng)，傳承紅色基因，在企業(yè)內(nèi)部舉辦紅色講堂，開展紅歌賽，講紅色故事，看紅色影視，排演紅色劇目，組織黨員參觀革命歷史紀(jì)念館和偉人故里，具有濃厚的“川味”和“黨味”。

三、結(jié)論

基層黨組織工作是國有企業(yè)重要的政治思想保障，需要加強(qiáng)重視、加大工作力度，相關(guān)人員要不斷學(xué)習(xí)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合，提高工作能力，創(chuàng)新工作方法，為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的思想政治基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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