李浩淼 王聞

摘 要：在我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新形勢下，公眾對我國人力資源以及社會(huì)保障工作顯然更加關(guān)注，為了更好促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要對人力資源以及社會(huì)保障進(jìn)行管理，并做出相應(yīng)的調(diào)整，來促進(jìn)人力資源以及社會(huì)保障工作的正常運(yùn)行。本文從經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的角度出發(fā)，對人力資源和社會(huì)保障工作展開思考研究，為優(yōu)化人力資源和社會(huì)保障工作提出幾點(diǎn)筆者自己的思考。

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)? 人力資源? 社會(huì)保障

一、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，優(yōu)化人力資源和社會(huì)保障工作的重要意義

（一）可以促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的角度下，我國的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行已經(jīng)達(dá)到了快速發(fā)展的穩(wěn)定狀態(tài)，但結(jié)合我國時(shí)代發(fā)展需要來看，人力資源與社會(huì)保障工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在直接影響的關(guān)系。不管是政府相關(guān)部門，還是企業(yè)單位事業(yè)單位，在面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下都明顯表示出了不適應(yīng)情況，為了更好的抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，優(yōu)化人力資源和社會(huì)保障工作，為相關(guān)單位發(fā)展提供重要保障。

（二）完善企事業(yè)單位管理

在新經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期下，人力資源的發(fā)展與企業(yè)和事業(yè)單位的發(fā)展有著正相關(guān)的促進(jìn)作用，人力資源配置優(yōu)化得當(dāng)，不但可以調(diào)動(dòng)相關(guān)單位工作人員的工作熱情，還可以促進(jìn)相關(guān)單位的可持續(xù)發(fā)展。但當(dāng)前情況下，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)壓力下行，企事業(yè)單位在福利待遇上難免有所減免，所以導(dǎo)致員工的積極性不高。而優(yōu)化人力資源與社會(huì)保障便可成功解決這一問題。

（三）推動(dòng)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展

從整體上看，我國市場經(jīng)濟(jì)顯然處于不斷發(fā)展中，但從局部來看，個(gè)別傳統(tǒng)手工行業(yè)會(huì)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展而面臨消退的狀態(tài)，比如建筑行業(yè)、煤炭行業(yè)等，不出意外會(huì)面臨一些產(chǎn)能過剩的問題，從而出現(xiàn)人員失業(yè)等伴生問題，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中不可避免的。

二、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下如何優(yōu)化人力資源和社會(huì)保障工作

（一）創(chuàng)新人力資源管理

在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理模式已然不適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，所以需要對人力資源管理進(jìn)行創(chuàng)新，優(yōu)化人力資源管理配置，更新人力資源管理模式。近年來，信息技術(shù)飛速發(fā)展，廣泛應(yīng)用，在人力資源管理中也可以與信息技術(shù)相互結(jié)合，打造“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理模式，使員工擁有更多的發(fā)展空間，并不像過去一樣盲目遵循領(lǐng)導(dǎo)的安排，員工可以結(jié)合自身的實(shí)際情況自主調(diào)節(jié)工作，提高員工的工作熱情。而關(guān)于社會(huì)保障，企事業(yè)單位要通過多種措施來強(qiáng)化社會(huì)保障體系，提高社會(huì)保障待遇，確保社會(huì)保障工作有效開展，落實(shí)到每名員工身上，切實(shí)發(fā)揮社會(huì)保障的作用，讓員工安心、放心。

（二）加強(qiáng)信息化建設(shè)

將人力資源與社會(huì)保障與信息化技術(shù)相結(jié)合，推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障信息化建設(shè)。首先可以應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)搭建人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)，對相關(guān)的企事業(yè)單位進(jìn)行登記，確保員工的相關(guān)信息被登記在系統(tǒng)當(dāng)中。其次，人社局要通過此系統(tǒng)對相關(guān)負(fù)責(zé)轄區(qū)進(jìn)行分析，切實(shí)了解當(dāng)?shù)厝藛T的就業(yè)情況、社會(huì)保障等各方面工作是否落實(shí)到位，推動(dòng)人力資源社會(huì)保障監(jiān)督管理貫徹落實(shí)，提高工作效率和工作質(zhì)量。

（三）優(yōu)化社保政策

當(dāng)前我國正處于人口老齡化的階段，且經(jīng)濟(jì)壓力下行，導(dǎo)致部分行業(yè)處于事業(yè)危機(jī)當(dāng)中，在這樣的背景下，政府更應(yīng)該加強(qiáng)社會(huì)保障體系的建設(shè)，優(yōu)化社保政策，提高社保資金保值增值率，為失業(yè)員工群體提供失業(yè)保障。而且在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，經(jīng)濟(jì)全球化的步伐逐漸加快，顯然國內(nèi)勞動(dòng)力要素優(yōu)勢正在弱化，政府要采取相關(guān)手段，提高養(yǎng)老金的保值增值率，切實(shí)使社會(huì)保障深入到群眾當(dāng)中，發(fā)揮其實(shí)際效用。

（四）完善人力資源與社會(huì)保障監(jiān)管工作

不僅要推動(dòng)人力資源與社會(huì)保障管理工作的進(jìn)行，還要完善相關(guān)人力資源與社會(huì)保障監(jiān)管工作。政府在完善社會(huì)保障體系時(shí)，勢必要投入大量精力與大量資金，為了切實(shí)使這些資金為人力資源與社會(huì)保障管理工作而服務(wù)，必須要加大相關(guān)工作的公開度、透明度，達(dá)成這一目標(biāo)的方法，顯然要通過強(qiáng)有力的監(jiān)管工作。政府相關(guān)部門要加強(qiáng)對社會(huì)保障工作的監(jiān)管力度，制定相應(yīng)的監(jiān)管制度，確認(rèn)最優(yōu)的監(jiān)管方式，推動(dòng)社保工作有序進(jìn)行，確保社會(huì)保障工作能夠最大程度的為人民群眾帶來利益。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊芳.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會(huì)保障工作思考研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2019（11）：18+28.