沈思涵 石丹

中國投資的三大主力行業(yè)主要是制造業(yè)、基建和房地產(chǎn)。由于這三大行業(yè)都屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，在疫情爆發(fā)的特殊時(shí)期，都很難做到快速滿員復(fù)工。在疫情消散之前，這三大投資引擎的復(fù)工之路都面臨各自的壓力。

3月10日，此時(shí)距離富士康開啟復(fù)工已經(jīng)過去了近一個(gè)月。

這一天，36歲的喬鵬通過面試，成為了鄭州港區(qū)富士康的一名流水線工人。他背著老家登封帶來的行李，開始了在富士康打工的日子。

來到富士康之前，喬鵬是一名在工地上打拼多年的施工員。但之前上班的工地遲遲還未復(fù)工，為了繼續(xù)補(bǔ)貼家用，他考慮到富士康打工過渡一段時(shí)間。

對他來說，富士康的生活是新鮮的，但是他并沒有什么期待?！耙咔槠陂g沒什么活干，以前沒進(jìn)過工廠，但是跟在工地干活也差不多，總之都是體力活?！眴贴i淡淡地回答道。

像喬鵬這樣受疫情影響，選擇進(jìn)入富士康過渡的員工不在少數(shù)。他們都是奔著富士康高昂的“返費(fèi)”而來，終會(huì)在拿到這一筆返費(fèi)后離去。對于他們而言，富士康只是一個(gè)臨時(shí)的站點(diǎn)。

進(jìn)廠

如果沒有這場突如其來的疫情，此時(shí)的喬鵬早已回到了原來的工地干活。但工地的復(fù)工時(shí)間一直沒有公布，急著賺錢養(yǎng)家的他，索性便在網(wǎng)上找起了工作。

在工友的推薦下，喬鵬留意到了富士康的招聘信息。3月5日，鄭州富士康招募中心發(fā)布消息稱，即日起鄭州富士康招聘不限制區(qū)域，河南省內(nèi)外人員均可面試，其中內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金共計(jì)8250元，離職返聘、自我推薦獎(jiǎng)金達(dá)到5250元。

喬鵬心動(dòng)了。他毫不掩飾地告訴《商學(xué)院》記者，自己就是為獎(jiǎng)金進(jìn)的富士康?！斑@里的底薪只有1900元，加上加班費(fèi)和補(bǔ)貼一個(gè)月就三四千元，沒有獎(jiǎng)金根本劃不來?！?/p>

這是富士康為了加快復(fù)工進(jìn)度推出的“誘惑”。事實(shí)上，作為iPhone手機(jī)最重要的代工廠，富士康為了如期復(fù)工已經(jīng)使出“渾身解數(shù)”。

早在2月13日，富士康就曾發(fā)出啟動(dòng)招聘的消息，但疫情的蔓延勢頭，使得富士康的招工進(jìn)展并不順利。在此之后，富士康更是層層加碼，除了每天滾動(dòng)數(shù)十條招聘消息外，其招工獎(jiǎng)金也一路攀升。

同時(shí)，富士康還請來中國工程院院士、著名呼吸病學(xué)專家鐘南山坐鎮(zhèn)，擔(dān)任富士康集團(tuán)新冠肺炎防疫及復(fù)工總顧問。

在多方面的宣傳之下，富士康的復(fù)工進(jìn)展有所成效。截至3月6日，富士康河南各廠區(qū)到崗總?cè)藬?shù)規(guī)模已達(dá)18萬，復(fù)工復(fù)產(chǎn)率超過80%。

看到招聘信息不久，喬鵬便辭去了工地的工作。與他認(rèn)識的工友，有的早已報(bào)名進(jìn)入了富士康，有的則在考慮去其他獎(jiǎng)金更高的工廠上班。

3月10日，喬鵬早早地來到了鄭州富士康面試地點(diǎn)，這里每天都有成百上千的求職者前來面試。據(jù)喬鵬介紹，面試當(dāng)天，流程通過之后就有人給安排宿舍，第二天便開始培訓(xùn)上班。

對于進(jìn)廠后需要面對的一切，喬鵬似乎并不在意。“反正工作就是組裝手機(jī)，弄兩下子就懂了。”

趕工

喬鵬所在的鄭州富士康科技園區(qū)，是富士康生產(chǎn)iPhone手機(jī)的主要基地。

在這個(gè)園區(qū)里，富士康擁有鄭州航空港廠區(qū)、經(jīng)開區(qū)廠區(qū)和中牟縣廠區(qū)3個(gè)廠區(qū)，員工總數(shù)達(dá)到30萬人。曾有數(shù)據(jù)提到，全球約有四成的iPhone手機(jī)供應(yīng)都來自于鄭州的富士康工廠。

由此可見，這里的復(fù)工進(jìn)度對于iPhone手機(jī)的生產(chǎn)供應(yīng)尤為關(guān)鍵。而往年這個(gè)時(shí)候，向來是富士康生產(chǎn)的淡季，只有到6月開始，富士康所有的生產(chǎn)線才會(huì)開足馬力運(yùn)轉(zhuǎn)。

但今年的情況與往年有所不同。由于疫情的影響，富士康的復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)度已有一定耽擱，再加上蘋果iPhone新品發(fā)布在即，這給富士康造成了一定的量產(chǎn)壓力。

有分析認(rèn)為，基于目前的情況預(yù)計(jì)，2020年第一季度的iPhone手機(jī)出貨量可能會(huì)下調(diào)10%左右。對于iPhone手機(jī)的產(chǎn)能緊張問題，《商學(xué)院》記者向富士康集團(tuán)發(fā)去采訪函了解情況，但截至發(fā)稿并未回應(yīng)。

對此，第一手機(jī)界研究院院長孫燕飚分析提道，“蘋果此前曾有過很大的庫存問題，后來便有意縮短備貨周期，從之前提前半年到現(xiàn)在改為提前兩到三個(gè)月備貨。這一次疫情爆發(fā)，勢必會(huì)對iPhone手機(jī)的產(chǎn)能爬坡造成影響?！?/p>

喬鵬就職于鄭州富士康的IDPBG事業(yè)群，該事業(yè)群主要工作便是負(fù)責(zé)生產(chǎn)組裝iPhone手機(jī)。

由于產(chǎn)能緊張，員工們需要盡快完成培訓(xùn)和上手操作。盡管工作要求不高，但是一天要重復(fù)數(shù)千次的操作，對于任何一個(gè)員工來說都不是一件輕松的事情。

早上八點(diǎn)起，喬鵬就要開始一天的工作，除了待在生產(chǎn)線和食堂，喬鵬下班的第一件事就是想回到宿舍好好躺著?！耙惶煲墒畟€(gè)小時(shí)的活，每天都是撕手機(jī)膠膜、裝模具，下班后就只想回到宿舍，連跟人聊天的興趣都沒有。”

盡管喬鵬習(xí)慣了體力活，但剛開始來到富士康的他并不適應(yīng)。在工廠，他需要重復(fù)十個(gè)小時(shí)機(jī)械式的勞動(dòng)。而在宿舍，他同樣需要適應(yīng)另外七個(gè)陌生舍友不同的生活習(xí)慣。

進(jìn)廠之后的他，終于理解為什么有些人來了幾天就跑路。“很多人都干不了那么長時(shí)間，不加班工資又嫌少，加班又太累，做的時(shí)候能偷懶一點(diǎn)是一點(diǎn)。”

防控

擺在富士康面前的另一道難題是防范疫情。一旦有員工在工作期間確診出疫情，整條生產(chǎn)線就要停止運(yùn)轉(zhuǎn)。

有數(shù)據(jù)顯示，今年2月份停工以來，富士康的收入下降超過16億美元，營收下滑達(dá)到18.1%，是近7年來最大的單月下降額。對于這一數(shù)據(jù)，富士康方面并沒有回復(fù)記者的求證。

有消息稱，鄭州富士康園區(qū)自2月10日獲批復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，該園區(qū)復(fù)產(chǎn)率已超過80%，其他園區(qū)的復(fù)工計(jì)劃也超過預(yù)期。

2月21日，鄭州富士康園區(qū)逐步重啟河南省返崗和招工，但僅限于省內(nèi)低風(fēng)險(xiǎn)和一般風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域人員。隨著疫情形勢緩解，園區(qū)隨后進(jìn)一步開放返崗條件，高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域及外省人員應(yīng)聘需提供健康證明。

富士康招聘人員肖沖向記者表示，每個(gè)地方的管控情況不同?！跋窭确桓皇靠抵唤邮芎颖笔T工入職，鄭州富士康人多，但是入職條件相對要更寬松一些?！?/p>

自入職通過那天起，喬鵬每天都面對著嚴(yán)格的管控力度。無論是進(jìn)入廠區(qū)上班，還是下班回到宿舍，喬鵬都要經(jīng)過體溫測試，一旦體溫超標(biāo)便不被允許通過，包括食堂就餐也不例外。

據(jù)他介紹，目前鄭州富士康園區(qū)采用分批分區(qū)、錯(cuò)峰就餐，每20人組成一個(gè)小組，只有該小組統(tǒng)一就餐結(jié)束，并由專人對桌面消毒清潔后，下一組就餐員工才能入座。

而在其他園區(qū)，富士康的防控力度也在升級。在深圳龍華富士康園區(qū)，員工入職工作前需要通過防疫知識考試合格測試，并提供近14天的活動(dòng)軌跡及相關(guān)證據(jù)。

僅深圳、鄭州兩地，富士康的員工人口就超過50萬人，全國各地工廠的員工規(guī)模更是多達(dá)百萬級。隨著復(fù)工人數(shù)增多，富士康的口罩供應(yīng)也變得緊張起來。

為了解決內(nèi)部員工的口罩需求，富士康在2月5日開始引入口罩生產(chǎn)線，截至2月底，富士康口罩累計(jì)交貨數(shù)量達(dá)到400萬只。

不過，考慮到富士康緊張的供應(yīng)和復(fù)產(chǎn)工作，大規(guī)模投入到口罩生產(chǎn)當(dāng)中并不現(xiàn)實(shí)。目前的產(chǎn)能僅能支持富士康內(nèi)部員工的防疫保障，尚不足以做到對外輸出。

返費(fèi)

進(jìn)廠后的每天，喬鵬都盼著獎(jiǎng)金早日發(fā)放。他所看重的那筆推薦獎(jiǎng)金，在勞務(wù)圈當(dāng)中稱之為“返費(fèi)”。返費(fèi)，顧名思義，就是返給求職者進(jìn)廠的費(fèi)用。

對于像喬鵬這樣的勞動(dòng)力來說，返費(fèi)是吸引他們進(jìn)入富士康打工的主要原因。但是員工要想順利拿到這筆錢，就必須接受工廠要求的許多條件。

按照招聘人員肖沖的說法，這筆返費(fèi)并非入職就發(fā)，返費(fèi)會(huì)在工作打卡滿55天后發(fā)放?！捌渲忻恐芤坏街芪宕蚩ㄋ銛?shù)，周六日打卡不算，節(jié)假日打卡也不算。員工在職時(shí)間必須超過90天?！?/p>

對于工廠的發(fā)放規(guī)則，喬鵬并不滿意，但他只能接受。畢竟工地還未復(fù)工，此時(shí)的喬鵬并沒有其他更好的工作機(jī)會(huì)。

富士康的員工基本上都要工作滿三個(gè)月后才能拿到返費(fèi)，這是最為順利的情況。但有些工廠或勞務(wù)方需要時(shí)間結(jié)算，這筆返費(fèi)很多時(shí)候會(huì)拖到員工入職四個(gè)月后才發(fā)放。

如此一來，工廠便將返費(fèi)的支出通過員工創(chuàng)造的工作效益掙回，這種“套路”在招聘市場上早已司空見慣。

勞務(wù)圈資深觀察人士李城偉指出，高返費(fèi)是國內(nèi)招聘市場上的一大亂象。“高返費(fèi)的問題從根本上說，是由于市場招工緊缺導(dǎo)致的。哪家工廠開出的條件高，工人就會(huì)跟誰走，這就倒逼工廠或派遣公司設(shè)置一些返費(fèi)套路吸引工人。沒有套路的企業(yè)，其實(shí)是很難招到員工的?！?/p>

富士康各地的“返費(fèi)”并不相同。在深圳龍華、觀瀾等園區(qū)，富士康開出的返費(fèi)獎(jiǎng)金一度高達(dá)7110元，而在河北廊坊，富士康工廠的返費(fèi)僅有數(shù)百元。

這樣的差異，跟當(dāng)?shù)氐膯T工缺口有關(guān)。“河南、深圳是富士康的主力大廠，每年旺季都有幾十萬的員工，經(jīng)常要到外地招人才能填滿，廊坊富士康只有幾萬人，一般給的獎(jiǎng)金和工資也就會(huì)相對低一些?！毙_說道。

隨著3月底工廠的復(fù)工招聘工作陸續(xù)進(jìn)入尾聲，返費(fèi)也會(huì)隨之降低。然而，返費(fèi)的“套路”卻并不會(huì)就此結(jié)束。

“想要拿到返費(fèi)獎(jiǎng)金，員工在此期間必須在職，一旦中途熬不住走人，這筆返費(fèi)就沒有了?！崩畛莻フf，不在職就不發(fā)放返費(fèi)是業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)定，甚至有些不正規(guī)的中介還會(huì)在返費(fèi)期滿后拖延或者消失，所以想要拿到這筆錢并非易事。

盡管勞務(wù)招聘市場已經(jīng)越來越透明，但勞動(dòng)力的缺口仍然龐大，返費(fèi)作為勞務(wù)市場一個(gè)特殊的存在，在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)消失。在充斥著套路和亂象的勞務(wù)市場，求職者需要時(shí)刻擦亮眼睛，才能盡量減少一些遭到“套路”的風(fēng)險(xiǎn)。

喬鵬對此早已做好了打算。拿到返費(fèi)的那天，就是他離開富士康的時(shí)候，“其實(shí)很多人進(jìn)來都一樣，干不了太長時(shí)間，只要拿到返費(fèi)，我就辭工找其他工作?！?/p>

三個(gè)月后，富士康將會(huì)迎來一批人的離開，這其中或許會(huì)有喬鵬的身影。他們因返費(fèi)而來，最后也因返費(fèi)而去。這里，終究只是他們的臨時(shí)驛站。商

（本文受訪對象喬鵬、肖沖為化名）