林琳

知既往才能見(jiàn)未來(lái)，為了讓大家能在2020年獲得更好的薪資和發(fā)展，特意整理了Hired發(fā)布的《2019年軟件工程師行業(yè)狀況》調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告詳盡揭示了全球程序員對(duì)工作職位、編程語(yǔ)言和技術(shù)學(xué)習(xí)等關(guān)鍵技能方面的訴求與趨勢(shì)，以及全球范圍內(nèi)的雇主對(duì)軟件工程師技能的需求和薪酬待遇。

過(guò)去的10年證明了創(chuàng)新能夠以令人難以置信的速度發(fā)展并改變我們的生活方式。展望未來(lái)，像機(jī)器學(xué)習(xí)、區(qū)塊鏈這樣的技術(shù)已經(jīng)開(kāi)啟了創(chuàng)新的新篇章。由于開(kāi)發(fā)人員處于發(fā)展的最前沿，也是這場(chǎng)變革的中堅(jiān)力量，難怪高管們都表示開(kāi)發(fā)人才比金錢更有價(jià)值。

Hired報(bào)告深入研究了700多名開(kāi)發(fā)者群體，其中包括按市場(chǎng)劃分的頂級(jí)技能、主要編程語(yǔ)言和工作場(chǎng)所偏好，另外也深入了解了工程師們更喜歡哪種編程語(yǔ)言，是如何學(xué)習(xí)的，以及對(duì)自己的工作都有哪些好惡。

1.區(qū)塊鏈工程師成為了最熱門的職位

招聘開(kāi)發(fā)人員是企業(yè)的首要任務(wù)，但并非所有的角色都是平等的。隨著初創(chuàng)企業(yè)引入新的技術(shù)應(yīng)用方法，大型企業(yè)將會(huì)繼續(xù)尋求數(shù)字化轉(zhuǎn)型，因此，所有希望招聘頂級(jí)技術(shù)人才的公司用人需求都會(huì)不斷不發(fā)展。

來(lái)自Hired的招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)顯示，全球?qū)^(qū)塊鏈工程師的需求正在飆升，同比增長(zhǎng)517 %。對(duì)于對(duì)區(qū)塊鏈角色感興趣的開(kāi)發(fā)者，不要被職位名稱迷惑。對(duì)于精通區(qū)塊鏈的工程師來(lái)說(shuō)，他們通常符合后端工程師、系統(tǒng)工程師或解決方案架構(gòu)師之類的職位，而區(qū)塊鏈被列為這些職位所需的技能。在過(guò)去12個(gè)月里，對(duì)區(qū)塊鏈開(kāi)發(fā)者的需求呈爆炸式增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)隨著企業(yè)開(kāi)始實(shí)施的無(wú)數(shù)用例，從數(shù)字身份到智能合約，再到勞動(dòng)力管理和分布式數(shù)據(jù)存儲(chǔ)，這些需求還將繼續(xù)增長(zhǎng)。

擁有安全專業(yè)知識(shí)的工程師也很受追棒，這可能是由于數(shù)據(jù)泄露事件的數(shù)量不斷增加，以及消費(fèi)者對(duì)隱私的擔(dān)憂與日俱增所致。在過(guò)去12個(gè)月里，企業(yè)對(duì)安全工程師的需求增長(zhǎng)了132 %。隨著企業(yè)加大投資力度，通過(guò)數(shù)據(jù)推動(dòng)業(yè)務(wù)結(jié)果，并專注于創(chuàng)造個(gè)性化和預(yù)測(cè)性的客戶體驗(yàn)，對(duì)專門從事數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)的人才的需求正在上升。對(duì)具備這些技能的工程師的需求，分別增長(zhǎng)了38 %和27 %。

隨著需求的增加，薪資也會(huì)隨之水漲船高。在我們分析的大型科技中心中，區(qū)塊鏈工程師的薪酬最高，位居前3名。在舊金山灣區(qū)，區(qū)塊鏈工程師的平均收入為15.5萬(wàn)美元；而在倫敦，他們的平均收入為8.9萬(wàn)美元。值得注意的是，由于薪酬標(biāo)準(zhǔn)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的不同，美國(guó)之外的科技公司的薪酬通常要低得多。但是，也有積極的趨勢(shì)：例如，在倫敦，《2018年薪酬?duì)顩r報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，技術(shù)人員的薪酬總體呈上升趨勢(shì)；具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)倫敦的區(qū)塊鏈工程師的數(shù)據(jù)顯示，他們的收入仍然遠(yuǎn)高于不同專業(yè)的同行。在紐約之外，安全工程師和機(jī)器學(xué)習(xí)工程師的薪酬也是名列前茅。

我們羅列不同城市關(guān)鍵技術(shù)中心的軟件工程師的薪酬數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，對(duì)人才需求是隨著城市不同而變化的。例如，游戲開(kāi)發(fā)工程師是紐約薪酬最高的群體，平均年薪14.7萬(wàn)美元，而他們?cè)谄渌鞘械男匠晁捷^低。在多倫多，自然語(yǔ)言處理工程師的薪酬飛漲，平均年薪為8.3萬(wàn)美元。

2. Go成為了最熱門的編程語(yǔ)言

開(kāi)發(fā)者對(duì)他們最喜歡的和最討厭的編程語(yǔ)言都有自己的看法，這已經(jīng)不是什么秘密。然而，對(duì)一些人來(lái)說(shuō)，可能有一個(gè)秘密就是：公司也有自己的偏好。

數(shù)據(jù)顯示，有Go經(jīng)驗(yàn)的求職者是最受歡迎的，這可能是因?yàn)镚o是由Google設(shè)計(jì)的，這就增加了Go開(kāi)發(fā)的求職者進(jìn)入Google工作的機(jī)會(huì)。但是，當(dāng)我們調(diào)查開(kāi)發(fā)人員實(shí)際使用何種編程語(yǔ)言時(shí)，Go卻不在前列，只有7 %的人聲稱他們主要使用Go編程語(yǔ)言。Scala，Ruby，TypeScript，Kotlin也有類似的趨勢(shì)，都排在前5名，但在開(kāi)發(fā)者中的熟悉程度較低。這種稀缺性可能會(huì)推動(dòng)需求，而這一趨勢(shì)可能還會(huì)持續(xù)下去，直到這些編程語(yǔ)言成為開(kāi)發(fā)者社區(qū)中的通用編程語(yǔ)言。

JavaScript在開(kāi)發(fā)者使用的頂級(jí)語(yǔ)言中名列前茅，占62 %，這就使得TypeScript變得特別有趣：它是Java Script的超集（對(duì)JavaScript程序員來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)起來(lái)也更簡(jiǎn)單），但卻只有12 %的人使用TypeScript，盡管它是全球第四大最受歡迎的編程語(yǔ)言。這就給那些已經(jīng)熟悉JavaScript的開(kāi)發(fā)者提供了學(xué)習(xí)TypeScript的機(jī)會(huì)，并對(duì)希望招聘開(kāi)發(fā)人員的公司更有吸引力。

下面的數(shù)據(jù)分析了求職者使用特定編程語(yǔ)言的經(jīng)驗(yàn)和公司面試他們的應(yīng)聘職位的興趣之間的關(guān)聯(lián)性。它特別關(guān)注軟件工程師在Hired求職期間（平均2～6星期）收到面試請(qǐng)求的數(shù)量。

值得注意的是，在舊金山灣區(qū)、多倫多和倫敦，數(shù)據(jù)顯示了另一番景象：TypeScript要領(lǐng)先于Go，Scala，Ruby，成為這些市場(chǎng)中最受歡迎的編程語(yǔ)言。紐約的雇主最喜歡Ruby。然而，在所有市場(chǎng)中，R是需求量始終最低的編程語(yǔ)言。

為了進(jìn)一步分析編程語(yǔ)言的需求，根據(jù)多年的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)研究了需求是如何受到影響的。我們發(fā)現(xiàn)，在那些具有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者中，Ruby的需求尤其旺盛：在當(dāng)前的招聘市場(chǎng)中，熟悉Ruby并有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者收到的面試次數(shù)，幾乎是市場(chǎng)上其他有6年以上工作經(jīng)驗(yàn)的求職者的2倍。在擁有4年或更少的工作經(jīng)驗(yàn)的求職者中，那些熟悉TypeScript和Go的人的需求量最高。

很明顯，雇主對(duì)某些技能的需求比對(duì)其他技能的需求更強(qiáng)烈，但這只是其中的一部分。不管有沒(méi)有需求，總是有一些編程語(yǔ)言是開(kāi)發(fā)者最喜歡的。為了了解開(kāi)發(fā)者社區(qū)對(duì)使用這些語(yǔ)言的感受，我們請(qǐng)他們權(quán)衡一下哪些編程語(yǔ)言是他們真正喜歡的，哪些編程語(yǔ)言是不喜歡的，最重要的是：為什么喜歡，為什么不喜歡。

我們了解到，Python和JavaScript遙遙領(lǐng)先，有51 %的開(kāi)發(fā)者聲稱Python是他們最喜歡的語(yǔ)言之一；而JavaScript緊隨其后：49 %。我們還發(fā)現(xiàn)，對(duì)于Java，開(kāi)發(fā)者要么喜歡它，要么討厭它：它既是第三受歡迎的編程語(yǔ)言，但同時(shí)又是第二最討厭的編程語(yǔ)言。而PHP以20 %成為第一最討厭的編程語(yǔ)言。

是什么因素讓開(kāi)發(fā)者使用特定的編程語(yǔ)言？開(kāi)發(fā)者社區(qū)的性質(zhì)。74 %的人認(rèn)為開(kāi)發(fā)資源是他們熱愛(ài)編程語(yǔ)言的主要原因之一，而58 %的人則認(rèn)為社區(qū)氛圍和歡迎新人的意愿是他們看重的。

3.解密面試過(guò)程

在得到工作機(jī)會(huì)之前，開(kāi)發(fā)人員就必須成功通過(guò)一系列的編碼考試、白板面試和行為面試。他們到底是怎么看待這些面試方法的？簡(jiǎn)而言之，只有大約一半（54 %）的開(kāi)發(fā)者強(qiáng)烈贊同并同意編碼考試有效測(cè)試了他們的能力，超過(guò)一半（63 %）的開(kāi)發(fā)者則認(rèn)為它們與實(shí)際工作無(wú)關(guān)。

在一系列可能的測(cè)試中，他們并沒(méi)有因?yàn)樾袨槊嬖嚩蠛沽芾?，只?1 %的人表示這是面試過(guò)程中壓力最大的部分。但是，編碼考試和白板面試則是另一回事了。我們發(fā)現(xiàn)，63 %的開(kāi)發(fā)人員認(rèn)為編碼考試是面試過(guò)程中壓力最大的部分，59 %的開(kāi)發(fā)人員認(rèn)為白板面試帶來(lái)的壓力最大。

4.揭示開(kāi)發(fā)人員的工作風(fēng)格

團(tuán)隊(duì)合作使夢(mèng)想成真，至少開(kāi)發(fā)人員是這么認(rèn)為的。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，軟件工程師對(duì)結(jié)對(duì)編程很感興趣，這是一種開(kāi)發(fā)方法，2個(gè)程序員在1個(gè)工作站上一起工作。事實(shí)上，48 %的人表示，如果他們提供結(jié)對(duì)編程的話，會(huì)增加他們?cè)诠竟ぷ鞯呐d趣。

開(kāi)發(fā)人員也看到了結(jié)對(duì)編程的明顯好處。將近一半的開(kāi)發(fā)人員認(rèn)為結(jié)對(duì)編程更有效，因?yàn)樗兄谠陂_(kāi)發(fā)過(guò)程中捕捉Bug。這對(duì)初級(jí)團(tuán)隊(duì)成員特別有用：42 %的受訪者認(rèn)為結(jié)對(duì)編程對(duì)初級(jí)工程師有好處，但對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)說(shuō)沒(méi)有意義。盡管40 %的受訪者認(rèn)為應(yīng)該有更多的公司實(shí)施這一做法，但公司仍在解決這些問(wèn)題。1/5的受訪者認(rèn)為，結(jié)對(duì)編程是惡意讓一個(gè)人完成所有的工作，14 %的受訪者則認(rèn)為結(jié)對(duì)編程可以讓不合格的開(kāi)發(fā)人員因合作伙伴的幫助下而濫竽充數(shù)。

雖然工程師不介意彼此合作，但與跨職能團(tuán)隊(duì)合作并不是他們的最愛(ài)。26 %的人表示銷售是最具挑戰(zhàn)性的，其次是市場(chǎng)營(yíng)銷（23 %）、人力資源（20 %）、財(cái)務(wù)（15 %）、產(chǎn)品（11 %）和設(shè)計(jì)（9 %）。

5.關(guān)于開(kāi)源的看法

開(kāi)源社區(qū)以忠誠(chéng)而著稱，但經(jīng)常貢獻(xiàn)者的人數(shù)比想象的要少。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有9 %的受訪者經(jīng)常為開(kāi)源做出貢獻(xiàn)，53 %的受訪者以前就從未對(duì)開(kāi)源做出過(guò)任何貢獻(xiàn)。

缺乏開(kāi)源參與可能是因?yàn)榇俪砷_(kāi)源的關(guān)鍵驅(qū)動(dòng)因素：30 %的開(kāi)發(fā)人員表示，他們之所以為開(kāi)源做出貢獻(xiàn)是因?yàn)樗苡腥??？紤]到他們繁重的工作日程，開(kāi)發(fā)人員可能并沒(méi)有足夠的時(shí)間去做一些“為了好玩”的事情，因?yàn)檫@些事情并不一定對(duì)他們的日常工作有所幫助。

公司參與開(kāi)源的程度不會(huì)影響開(kāi)發(fā)人員為這些公司工作的興趣，50 %的受訪者表示，這根本不會(huì)影響他們的決定。話雖如此，43 %的開(kāi)發(fā)人員表示，他們確實(shí)更愿意為那些為開(kāi)源項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)的公司工作，盡管這并不是什么大問(wèn)題。隨著公司在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘環(huán)境中尋求差異化，他們參與開(kāi)源項(xiàng)目可能是吸引頂級(jí)人才的機(jī)會(huì)，這些頂級(jí)人才看重的是這樣的一個(gè)組織，該組織為他們的團(tuán)隊(duì)優(yōu)先安排時(shí)間，以一種為開(kāi)發(fā)人員社區(qū)增值的方式參與其中。

另外，63 %的受訪者表示寧愿早點(diǎn)完成工作，也不愿意睡懶覺(jué)或加班熬夜。

38 %的受訪者表示他們最大的不滿是不切實(shí)際的最后期限。