朱彥斌

摘要：石油是重要的能源，日常經(jīng)濟(jì)生活，工業(yè)生產(chǎn)，航天軍工都需要石油作為能源和原料。雖然現(xiàn)在世界新能源發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁，不斷探索新清潔可再生資源來(lái)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的煤炭石油能源，但石油目前仍然是世界上最重要的能源之一。石油作為一種不可再生資源，深藏于幾百米到幾千米深的地層里，它的勘探開(kāi)發(fā)并不輕松，作為開(kāi)采石油的龍頭-鉆井行業(yè)，在石油勘探開(kāi)發(fā)起著至關(guān)重要的作用。因國(guó)際形勢(shì)風(fēng)云聚變，石油價(jià)格跌宕起伏，導(dǎo)致石油行業(yè)發(fā)展不平坦，使得現(xiàn)階段鉆井行業(yè)人才儲(chǔ)備方面存在一些問(wèn)題，本文主要介紹了現(xiàn)階段鉆井行業(yè)人才存在的問(wèn)題，并探討未來(lái)鉆井行業(yè)人才的培養(yǎng)方向。

關(guān)鍵詞：人才培養(yǎng);鉆井行業(yè)

石油已成為當(dāng)今世界上舉足輕重的戰(zhàn)略物資，廣泛應(yīng)用于工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通、國(guó)防以及每個(gè)人的衣食住行。鉆井行業(yè)是石油開(kāi)采的龍頭行業(yè)，他的發(fā)展好壞直接影響著國(guó)家戰(zhàn)略安全和人們的生活質(zhì)量。鉆井人員作為鉆井行業(yè)的重要組成部分，決定著鉆井工程的質(zhì)量，影響著石油的開(kāi)采量，進(jìn)而影響到了鉆井行業(yè)的發(fā)展。因此，鉆井人員的培養(yǎng)是鉆井行業(yè)取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的至關(guān)重要的一部分?，F(xiàn)階段在鉆井行業(yè)人才的培養(yǎng)方面暴露出了一些問(wèn)題，這些問(wèn)題引起了石油行業(yè)決策層的高度關(guān)注。針對(duì)這些問(wèn)題討論研究，提出了一些解決方案。

一、目前鉆井行業(yè)人才培養(yǎng)中存在的問(wèn)題

鉆井是一個(gè)特別枯燥而又辛苦的職業(yè)，鉆井工人常年工作在野外，夏練三伏，冬練三九，工作時(shí)間長(zhǎng)、勞動(dòng)強(qiáng)度大是鉆井行業(yè)的工作特點(diǎn)。同時(shí)鉆井還是一項(xiàng)高危職業(yè)，面臨的風(fēng)險(xiǎn)極高，雖然鉆井企業(yè)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全性，人身傷害事故仍然無(wú)法完全避免。近幾年來(lái)，因?yàn)槊绹?guó)頁(yè)巖油技術(shù)的突破，美國(guó)由全球最大的石油輸入國(guó)變?yōu)槭洼敵鰢?guó)，導(dǎo)致國(guó)際石油價(jià)格低迷。造成鉆井行業(yè)不景氣，鉆井工人收入下降，勞動(dòng)強(qiáng)度又高，隨著國(guó)家扶持的新興行業(yè)的崛起，鉆井人才大量流失，轉(zhuǎn)投其他行業(yè)中工作。又因?yàn)閲?guó)際形勢(shì)突變，我國(guó)作為全球最大的石油消耗國(guó)，倍感石油這條生命線時(shí)時(shí)都有被切斷的危險(xiǎn)，于是將石油能源安全提升到國(guó)家戰(zhàn)略安全的高度。要求三桶油企業(yè)“爆炸式”的擴(kuò)大生產(chǎn)，提升產(chǎn)量，鉆井行業(yè)作為石油開(kāi)采的龍頭，率先吹響沖鋒號(hào)，然而鉆井行業(yè)的人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方向卻面臨一些問(wèn)題。

（一）人才嚴(yán)重短缺

由于近幾年來(lái)，國(guó)際油價(jià)的低迷，國(guó)內(nèi)石油消耗有80%依靠進(jìn)口國(guó)外低價(jià)石油，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)石油勘探開(kāi)采企業(yè)，承擔(dān)巨大的成本壓力，采用大規(guī)模、多形式的降本增效措施，而控制人才入口，放寬人才出口，分流減員，降本增效就是主要措施之一，導(dǎo)致石油勘探開(kāi)采行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的崗位人才大量離崗轉(zhuǎn)行。也因?yàn)槭涂碧叫袠I(yè)不景氣，就業(yè)需求大幅降低，很多石油高校、中等職業(yè)院校，選擇停止開(kāi)設(shè)石油工程、鉆井工程的學(xué)科，停止培養(yǎng)石油勘探方面的人才。通過(guò)幾年的時(shí)間，造成鉆井行業(yè)的管理人才，技術(shù)人才，關(guān)鍵操作崗位人才都出現(xiàn)嚴(yán)重短缺。

（二）安全意識(shí)薄弱

鉆井施工過(guò)程存在大型機(jī)械設(shè)備的高速運(yùn)轉(zhuǎn)，井下底層壓力不穩(wěn)定，油氣流含有硫化氫等有毒氣體等各種安全風(fēng)險(xiǎn)。雖然石油企業(yè)為降低安全風(fēng)險(xiǎn)，防止發(fā)生安全事故，設(shè)立HSE安全培訓(xùn)課程，工作現(xiàn)場(chǎng)安排HSE安全監(jiān)理，采取現(xiàn)場(chǎng)安全許可等作業(yè)流程。但是因?yàn)槭托袠I(yè)的不景氣，大量關(guān)鍵崗位人員流失，意味著安全經(jīng)驗(yàn)分享和傳帶人員的流失。鉆井行業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的急速擴(kuò)大，新招錄的員工占現(xiàn)場(chǎng)工人的50%，大批新員工入廠以后，雖然經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)，但在缺乏實(shí)際工作安全風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)驗(yàn)，傳幫帶的師傅由比較緊缺，導(dǎo)致很多新員工缺乏必備的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

（三）專業(yè)素養(yǎng)不高

因?yàn)榻鼛啄晷袠I(yè)的不景氣，很多高等院校、職業(yè)院校紛紛停止開(kāi)設(shè)石油鉆井行業(yè)的學(xué)科或者大幅度縮減招收石油行業(yè)學(xué)生的規(guī)模，導(dǎo)致系統(tǒng)性學(xué)習(xí)鉆井工程的新生力量極少，極少數(shù)還主要集中在勘探技術(shù)研究方面?，F(xiàn)階段鉆井工作人員，大部分是文化程度不高，沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)院校學(xué)習(xí)，從社會(huì)招錄的務(wù)工人員。這些務(wù)工人員通過(guò)簡(jiǎn)單的入職培訓(xùn)，了解簡(jiǎn)單操作流程，就進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)工作，對(duì)鉆井工作認(rèn)知停留在視聽(tīng)表象上，缺乏基本的理論知識(shí)，接受知識(shí)的能力也有限。憑借簡(jiǎn)單的認(rèn)知從事鉆井工作，遇到未知的突發(fā)事故，缺乏正確的應(yīng)對(duì)措施。總體來(lái)說(shuō)，現(xiàn)階段新招錄的鉆井工作人員缺乏必要的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。

二、未來(lái)鉆井行業(yè)人才的培養(yǎng)方向

（一）培養(yǎng)鉆井人員的價(jià)值意識(shí)

鉆井行業(yè)一般都在野外作業(yè)，風(fēng)吹日曬，油污廢漿，枯燥乏味，艱苦辛勞就是鉆井行業(yè)的寫(xiě)照。選擇職業(yè)時(shí)略過(guò)石油鉆井行業(yè)的原因之一工作環(huán)境差，勞動(dòng)強(qiáng)度高，石油工人經(jīng)常滿身都是油污，在臟苦累中工作，因而被稱為“油鬼子”，不能像教師、醫(yī)生、公務(wù)員等職業(yè)，感覺(jué)光鮮亮麗，輕輕松松工作，沒(méi)法輕松獲得認(rèn)同感和自我價(jià)值的體現(xiàn)?，F(xiàn)階段鉆井行業(yè)人才培養(yǎng)方向之一，就是要改善鉆井工人的工作環(huán)境，提高工人的工作認(rèn)同感和自豪感。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，智能機(jī)械在各個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用，鉆井行業(yè)中的臟活、累活、苦活都應(yīng)當(dāng)逐步由自動(dòng)化機(jī)械設(shè)備來(lái)承擔(dān)。鉆井行業(yè)的工作人員在舒適的操作室通過(guò)計(jì)算機(jī)操控機(jī)械設(shè)備來(lái)完成戶外的施工作業(yè)，徹底擺脫臟累苦的工作環(huán)境，擺脫“油鬼子”的稱號(hào)。鉆井工作人員技能操作由傳統(tǒng)勞力操作轉(zhuǎn)換為新型電腦操控，通過(guò)知識(shí)學(xué)習(xí)鉆井人員體力勞動(dòng)轉(zhuǎn)換為腦力勞動(dòng)，從而獲得社會(huì)的認(rèn)同、認(rèn)可，吸引優(yōu)秀的人才投身到鉆井行業(yè)，推動(dòng)鉆井行業(yè)的發(fā)展。

（二）培養(yǎng)鉆井人員的安全意識(shí)

鉆井行業(yè)因?yàn)槭┕ば枰F(xiàn)場(chǎng)存在高速遠(yuǎn)轉(zhuǎn)設(shè)備、高壓容器、高壓流體、有毒有害氣體、易燃易爆物品等多種安全風(fēng)險(xiǎn)因素，屬于安全高危行業(yè)，培提高鉆井人員的安全意識(shí)應(yīng)該作為現(xiàn)階段鉆井行業(yè)人才培養(yǎng)方向之一。企業(yè)應(yīng)當(dāng)著力于培養(yǎng)員工的安全工作意識(shí)、營(yíng)造安全工作環(huán)境。企業(yè)應(yīng)安排員工系統(tǒng)性學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)安全風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別方法等安全工作理論知識(shí)，提高員工科學(xué)的安全識(shí)別能力和應(yīng)急處置能力。應(yīng)通過(guò)集中教育、宣傳教育、情感教育、案例分析等教育方式，全面提升員工的安全意識(shí)，體會(huì)風(fēng)險(xiǎn)造成的事故后果，樹(shù)立牢固的安全底線意識(shí)。應(yīng)通過(guò)培養(yǎng)員工在工作實(shí)踐，嚴(yán)格按照安全規(guī)程規(guī)范操作，不折不扣的按照安全指令執(zhí)行，保護(hù)好自身安全，也保護(hù)好他人的人身安全。

（三）培養(yǎng)鉆井人員的專業(yè)素養(yǎng)

人才是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，鉆井人才是鉆井行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)，在整個(gè)鉆井工程中，鉆井人員發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。提高鉆井工作人員的專業(yè)化素養(yǎng)，將他們培養(yǎng)成理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)硬的高素質(zhì)人才，是提高鉆井工程質(zhì)量的基本保證，促進(jìn)鉆井行業(yè)發(fā)展的重要舉措。（一）通過(guò)提高薪資，拓寬引進(jìn)渠道、訂單培養(yǎng)等方式，從高等院校引進(jìn)石油工程專業(yè)的人才，強(qiáng)化企業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)鉆井事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（二）通過(guò)邀請(qǐng)專家學(xué)者、外派高校學(xué)習(xí)等方式，提升企業(yè)鉆井技術(shù)人員技術(shù)造詣，探索鉆井工程技術(shù)的應(yīng)用，全面提高鉆井技術(shù)人員的專業(yè)水平。（三）制定激勵(lì)措施和考核制度，定期考核員工的業(yè)務(wù)水平，按照業(yè)務(wù)水平高低，實(shí)行物質(zhì)及榮譽(yù)的激勵(lì)獎(jiǎng)懲，有效促進(jìn)員工積極工作，積極研究理論知識(shí)的積極性，有利于提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。（四）搭建人才成長(zhǎng)通道，形成“賽馬”機(jī)制，促使人才脫穎而出，使員工成長(zhǎng)有通道，發(fā)展有空間，促使他們自發(fā)學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，自覺(jué)提升專業(yè)素養(yǎng)。

三、小結(jié)

石油作為重要的能源資源，影響著百姓的日常生活，關(guān)系著國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國(guó)防建設(shè)。為盡快實(shí)現(xiàn)國(guó)家的石油戰(zhàn)略儲(chǔ)備，石油勘探開(kāi)發(fā)是國(guó)家能源戰(zhàn)略儲(chǔ)備的重要步驟，使得現(xiàn)階段鉆井人才培養(yǎng)的重要性更為突出。通過(guò)鉆井行業(yè)人才培養(yǎng)方向的定位，盡快解決現(xiàn)階段鉆井行業(yè)人才短缺的問(wèn)題，融合“大慶精神”“鐵人精神”等石油行業(yè)文化精神投身于鉆井事業(yè)，為石油勘探事業(yè)奉獻(xiàn)力量，貢獻(xiàn)青春，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

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