不申請(qǐng)年休假就是自動(dòng)放棄嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人朱某與單位簽訂了5年的勞動(dòng)合同，2019年11月合同期滿時(shí)，單位提出不再續(xù)訂。朱某與單位辦理了終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，同時(shí)提出要求單位支付未休年假工資，遭到了單位的拒絕。朱某無(wú)奈向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，要求單位支付其未休年假工資。

申訴人

休年假是我理應(yīng)享有的權(quán)利，我2019年一整年內(nèi)并未休過(guò)年假，并且單位也沒(méi)有人提醒我要休年假，沒(méi)有集體組織過(guò)休年假，所以按規(guī)定單位應(yīng)支付我未休年假工資。

被訴人

朱某沒(méi)有向單位提出過(guò)要休年假的請(qǐng)求，屬于自動(dòng)放棄了年假，單位無(wú)需向其支付未休年假工資。

仲裁庭

申請(qǐng)人的請(qǐng)求得到了當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)的支持。

自2008年1月1日起施行的中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！?/p>

從上述我們可以看出，安排職工休年假是單位的責(zé)任，即使職工本人不提出單位也要根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

因此，本案中的單位以朱某從未向單位提出過(guò)要求休年假的問(wèn)題，屬于自動(dòng)放棄了年休假，單位無(wú)需向其支付未休年假工資的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，是與相關(guān)規(guī)定相違背的。