林彩虹

摘要：國有企業(yè)發(fā)展是社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要體現(xiàn)，近年來在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展中，國企內(nèi)部各項管理活動、生產(chǎn)行為、所有制結(jié)構(gòu)等發(fā)生了諸多變化。新時期社會發(fā)展對國有企業(yè)工會工作提出了更多要求，工會要注重在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下對多項任務(wù)深入探究。

關(guān)鍵詞：國企;工會;基層

1國企工會基層工會工作簡述

在黨的十九大上針對新時期國企工會工作提出了多項新的發(fā)展要求，也明晰了今后發(fā)展思路。各級工會要注重對十九大精神、各項舉措、重要理論進(jìn)行深入調(diào)研學(xué)習(xí)，將其融入到新時期、新時代工會多項工作中，這樣能有效獲取新時期工會工作切入點(diǎn)，促使工會活動能在新戰(zhàn)略布局中貢獻(xiàn)力量。全面強(qiáng)化國企工會工作政治性、先進(jìn)性、群眾性，深入推動工會改革創(chuàng)新發(fā)展。當(dāng)前在十九大發(fā)展中針對工會工作要注重做好以下工作，首先是深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，其次要深入理解中華民族偉大中國夢時代發(fā)展主題，能認(rèn)識到現(xiàn)階段社會發(fā)展重要任務(wù)主要是圍繞工人運(yùn)動展開的，全面建設(shè)小康社會以及實(shí)現(xiàn)中國特色社會主義偉大勝利需要更多職工共同努力。全面落實(shí)工人階級多項發(fā)展方針，促使改革開放能有效惠及到更多職工。

2國企工會基層工會工作中出現(xiàn)的問題

2.1企業(yè)發(fā)展經(jīng)營與生產(chǎn)中，行政領(lǐng)導(dǎo)忽視工會組織

當(dāng)前有部分國有企業(yè)在發(fā)展中對工會活動重視度不足，領(lǐng)導(dǎo)人員對工會采取應(yīng)付以及實(shí)用態(tài)度，上層管理部門要求企業(yè)發(fā)展中建立完善工會組織，還要賦予工會相應(yīng)的法律地位與權(quán)利。與企業(yè)常規(guī)的行政工作相比，工會工作作用、地位、職能劃分清晰度不足，有部分工會干部不能有效獲取工會工作內(nèi)容。在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革發(fā)展中，有部分黨政領(lǐng)導(dǎo)對工會工作仍舊存有諸多偏見，有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)片面認(rèn)為，工會工作越少越好，能有效簡化工作復(fù)雜性。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境驅(qū)使下，片面關(guān)注生產(chǎn)效率、經(jīng)濟(jì)效益，未能認(rèn)識到基層工會組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。在工會法中對工人多項權(quán)益進(jìn)行了明確規(guī)定，但是有部分企業(yè)發(fā)展中為了對機(jī)構(gòu)發(fā)展進(jìn)行精簡，會定編定員，導(dǎo)致工會仍舊處于合并、簡化的組織，工會干部會轉(zhuǎn)為兼職，諸多工會骨干以及積極分子大量流失。諸多基層工會干部由于兼職沒有較多時間對工會工作深入探究，將會導(dǎo)致工會實(shí)際工作作用逐步被削弱。

2.2工會在企業(yè)中的地位較低，工會作用被弱化

工會在社會發(fā)展中的整體地位偏低將會對其工作成效產(chǎn)生較大負(fù)面影響，近年來各地區(qū)逐步建立了諸多轉(zhuǎn)制發(fā)展的新企業(yè)，工會多項職能被忽視，在工會長期發(fā)展中，工會長期堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)以及獨(dú)立自主發(fā)展原則。在諸多新型國有企業(yè)發(fā)展中，工人對于工會組織職能作用發(fā)揮沒有較高期望。在工人眼中，工會組織主要是做好勞動競賽、計劃生育、救援補(bǔ)助等，在權(quán)益維護(hù)中，勞動糾紛以及福利分配作用未能深入顯現(xiàn)。在工會代表職工民主管理中，有諸多職工認(rèn)為，參與管理僅僅是出席職工代表大會，職工未能將工會作為個人權(quán)益重要維護(hù)組織。工會長期發(fā)展與群眾群體相互脫離，工會工作多項積極作用難以全面發(fā)揮，導(dǎo)致工會組織難以集中解決工作多項工作問題。所以，現(xiàn)階段在國企長期發(fā)展中，當(dāng)基層工人在生產(chǎn)生活中面對諸多問題，不會積極主動找尋工會組織解決問題，工會組織職能被弱化。

2.3職工收入差距擴(kuò)大，維權(quán)難度增大

近年來隨著企業(yè)分配制度改革全面發(fā)展，過去已有的平均主義被逐步打破。在目前國有企業(yè)發(fā)展中主要是實(shí)踐經(jīng)營者年薪制、股權(quán)制、期權(quán)制等，加上資本要素以及技術(shù)要素等逐步在多個領(lǐng)域分配，企業(yè)原有分配方式以及工資檔次開始趨向于多樣化發(fā)展。在近年來競爭發(fā)展激烈的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，國有企業(yè)發(fā)展中更注重積累更多人才與知識，這樣能有效吸引更多高層次管理人才與技術(shù)人才。在人才分配中不規(guī)范擬定科技人員傾斜政策、人才管理差異化管理措施等，這樣將會導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部不同層次員工群體收入差距過大。有諸多基層職工收入水平相對較低，當(dāng)生活中出現(xiàn)諸多經(jīng)濟(jì)困難，將會進(jìn)入到困難發(fā)展環(huán)境中。面對此類現(xiàn)狀，工會在經(jīng)濟(jì)實(shí)力、方法手段中不能有效控制職工個人收入、就業(yè)等多項問題，僅僅只能參與到職工救助活動中，多項問題維護(hù)成效較低。

3國企工會基層工會工作對策分析

3.1優(yōu)化完善工會組織體系

在現(xiàn)階段國企工會各項工作開展中，工會組織體系是多項工作職能積極踐行的重要組織。當(dāng)前要注重對工會法多項規(guī)定集中分析，在基層生產(chǎn)車間建立基層工會委員會。在企業(yè)內(nèi)部工會委員會建立中，要注重設(shè)定多層級別以及多層次工會組織，要注重對工會組織單位集中改制與重建，擬建完善的工會組織網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)。

3.2發(fā)揮工會在國企改革中的重要作用

從公司法相關(guān)規(guī)定中能得出，公司在擬定多項經(jīng)營發(fā)展規(guī)章制度中，要注重聽取職工以及工會發(fā)展意見與建議。工會在深入研究廣大職工切身利益中，要注重聽取職工以及工會意見。在當(dāng)前我國現(xiàn)有的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中，工會發(fā)展地位具有重要作用。目前要注重基于國有企業(yè)重組改制、轉(zhuǎn)型發(fā)展要求，企業(yè)要注重逐步豐富補(bǔ)充職代會內(nèi)容，對職代會組織形式集中創(chuàng)新，探究企業(yè)民主參與方式，處理好工會與職代會、監(jiān)事會、黨委會、董事會、股東會之間的關(guān)系。

3.3完善分配制度，推動工會工作開展

企業(yè)工會組織要明確自身職責(zé)，積極落實(shí)各項責(zé)任，建立健全勞動關(guān)系，將職工勞動關(guān)系涉及到的問題有效控制在萌芽狀態(tài)。針對社會發(fā)展現(xiàn)狀，要注重明確工會各項基本職責(zé)，保障勞動者多項合法權(quán)益維護(hù)能有效落實(shí)，深入研究工人隊伍基本結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，發(fā)揮維權(quán)活動效果。在各項工作開展中，要對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀以及廣大基層員工反饋的各項問題有效整合，獲取其基本思想現(xiàn)狀、生活現(xiàn)狀、收入來源以及多項發(fā)展需求等。要從宏觀角度掌握職工群體發(fā)展情況，也要從微觀角度分析個體發(fā)展現(xiàn)狀。關(guān)注不同經(jīng)濟(jì)效益，還要對政治權(quán)利提高關(guān)注度，在多樣化發(fā)展方式中貼近更多群體，科學(xué)化、規(guī)范化開展各項工作。

4總結(jié)

新時期工會各項工作開展要與時代發(fā)展要求有效整合，要注重繼承弘揚(yáng)民族精神、時代精神，突出勞動模范精神，鼓勵更多群眾創(chuàng)造性勞動，為國家與民族發(fā)展提供更多物質(zhì)財富與精神財富。在工會組織中關(guān)注一線職工、困難職工發(fā)展，注重分享發(fā)展成果，為勞動群眾創(chuàng)造更多發(fā)展機(jī)會。

參考文獻(xiàn)

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