梁晨
摘要:權(quán)變思想最初是由儒家思想衍變而出,主要涵義在于靈活、多角度看待問題。在企業(yè)中運(yùn)用權(quán)變思想同樣能夠起到不錯(cuò)的奏效,很大緣由在于企業(yè)的統(tǒng)計(jì)思維模式與權(quán)變思想有著很大程度上的吻合,實(shí)施成功的關(guān)鍵在于抓住統(tǒng)計(jì)學(xué)的本質(zhì)所在?;诖耍疚膶⒕蜋?quán)變思想中的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行相關(guān)分析,首先闡述權(quán)變思想的基本概念,然后就統(tǒng)計(jì)工作的最終目標(biāo)策略進(jìn)行探討。
關(guān)鍵詞:權(quán)變思想;統(tǒng)計(jì)學(xué);策略
一、基本理論概述
(一)權(quán)變的含義
從字面意思上來看,權(quán)變包含“權(quán)”和“變”?!皺?quán)”字并不是我們單一理解權(quán)力的意思,在古代“權(quán)”字有稱的含義,當(dāng)事物發(fā)生變化的情況下也會(huì)隨之改變,由此可見權(quán)字還蘊(yùn)含著變通的意思。權(quán)變實(shí)質(zhì)上也是對(duì)待事情需要靈活變通,在不同的事情上需要使用更合適的方法對(duì)待,才能夠得到更好的結(jié)果。
(二)權(quán)變思想的含義
從權(quán)變的含義可以看出,在對(duì)待事物的時(shí)候不能夠太片面,應(yīng)該更加全面的進(jìn)行分析和處理,由此才能發(fā)現(xiàn)其中的竅門所在,也能夠避免方法不當(dāng)造成的損失。放在企業(yè)層面,在對(duì)產(chǎn)品營(yíng)銷時(shí)需要綜合考慮到客戶的心理,其中分析的樣本不能夠太少,當(dāng)分析樣本足夠大的時(shí)候就可以充分掌握客戶的個(gè)性、心理特征、溝通方式等等,而在差異化的需求能夠滿足的情況下對(duì)于企業(yè)而言必然能夠擴(kuò)大營(yíng)業(yè)額。
(三)企業(yè)權(quán)變思想結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的應(yīng)用
將統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)應(yīng)用到企業(yè)權(quán)變思想中去往往可以起到非常良好的效果,下面從兩個(gè)方面對(duì)此進(jìn)行分析:
第一,企業(yè)在運(yùn)作的過程中必然會(huì)涉及到多項(xiàng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析能夠?qū)ζ髽I(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行充分的反映,也能夠在一定程度上反映出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和不足。在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中,企業(yè)統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)不一定真實(shí),例如企業(yè)報(bào)表的初衷是能夠結(jié)合數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)進(jìn)行改善,但企業(yè)報(bào)表的不真實(shí)已然成為眾所周知,對(duì)于企業(yè)而言這些不真實(shí)的數(shù)據(jù)可能是刻意所為,但結(jié)果就是給企業(yè)內(nèi)部相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員增加了很大的工作量,同時(shí)也伴隨著這些工作人員產(chǎn)生的負(fù)面情緒,在工作中的效率會(huì)有所下降,企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)因此下滑,對(duì)企業(yè)的發(fā)展是非常不利的。
第二,企業(yè)要想得到可持續(xù)性發(fā)展,報(bào)表的真實(shí)性非常重要。但直至今天多數(shù)企業(yè)的報(bào)表只是因?yàn)樾问叫枰?,?bào)表的真實(shí)價(jià)值難以得到體現(xiàn),而這種現(xiàn)象也不利于企業(yè)發(fā)展的良性循環(huán)。為了對(duì)此進(jìn)行解決,相關(guān)人員提出了另外一項(xiàng)工作加以彌補(bǔ),雖然企業(yè)在運(yùn)作過程中出現(xiàn)的問題是接踵而至的,但問題的解決是必要進(jìn)行的。企業(yè)權(quán)變思想中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)可以說是我國(guó)企業(yè)的一種特色,因?yàn)檫@種方式在西方一些歐美國(guó)家并不常見,但在我國(guó)按照此做法進(jìn)行的企業(yè)數(shù)量還是比較龐大。
二、企業(yè)管理中權(quán)變思想的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析
上文對(duì)權(quán)變、權(quán)變思想、企業(yè)權(quán)變思想結(jié)合統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)的應(yīng)用進(jìn)行了一定的論述,從中可以發(fā)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)在管理上還存在不少問題亟待解決,而解決問題的關(guān)鍵還是在于企業(yè)管理者思想上的轉(zhuǎn)變,尤其是對(duì)權(quán)變思想有著更深的掌握,因?yàn)槿魏问挛锒荚诎l(fā)生著變化,站在不同角度看同一事物的面貌也存在一定的差異。下面就企業(yè)管理中權(quán)變思想的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法進(jìn)行相關(guān)分析。
(一)在統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究上應(yīng)該充分融入權(quán)變思想
企業(yè)管理中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)有著諸多好處,但并不是每個(gè)人都這樣認(rèn)為,也有人覺得統(tǒng)計(jì)學(xué)在企業(yè)管理中起不到實(shí)質(zhì)性的作用,尤其是在市場(chǎng)營(yíng)銷方面。但站在學(xué)術(shù)界的角度上來看,任何兩個(gè)學(xué)科都存在一定的關(guān)聯(lián)性,而這種關(guān)聯(lián)性應(yīng)用權(quán)變思想來看并不是站在單一的角度上就能夠發(fā)覺。因此企業(yè)管理中應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)需要充分融入權(quán)變思想,在處理事情上更加靈活,并且隨著外部環(huán)境的改變也能夠?qū)⒔y(tǒng)計(jì)學(xué)價(jià)值最大化應(yīng)用,這才是統(tǒng)計(jì)學(xué)的正確打開方式。
(二)統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整
統(tǒng)計(jì)工作的作用在于將相關(guān)數(shù)據(jù)信息搜集起來以此從中發(fā)現(xiàn)一定的規(guī)律或者問題。對(duì)于企業(yè)而言要想將統(tǒng)計(jì)工作的價(jià)值發(fā)揮出來,不能夠只是將其作為一個(gè)任務(wù)來完成,因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)學(xué)形式化同樣沒有任何意義,也浪費(fèi)了人力,因此統(tǒng)計(jì)工作需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:第一,始終知悉統(tǒng)計(jì)學(xué)工作不能一味的照搬模式,而是需要根據(jù)當(dāng)前的管理模式進(jìn)行針對(duì)性的方案制定,需要將時(shí)間、地點(diǎn)、特定條件等因素融入進(jìn)去,與此同時(shí)在思維模式上也需要與當(dāng)下時(shí)代相適應(yīng),需要隨時(shí)保持一個(gè)創(chuàng)新的態(tài)度和理念;第二,統(tǒng)計(jì)工作不是走過場(chǎng),因此統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃的制定需要干凈利落,從目標(biāo)引出過程再到方案制定,企業(yè)管理最終看的是一個(gè)結(jié)果,只有能夠?qū)Τ醵ǖ哪繕?biāo)進(jìn)行完成,那這項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作就是有效的。
三、結(jié)語(yǔ)
綜上所述,在企業(yè)管理中運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法需要將權(quán)變思想融入進(jìn)去,這不單是統(tǒng)計(jì)學(xué)層面的多樣性所致,更是事物多面性看待態(tài)度中蘊(yùn)含的哲理,因此需要企業(yè)管理者對(duì)權(quán)變思想有著更深入的了解,在統(tǒng)計(jì)工作中根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整,將權(quán)變思想充分發(fā)揮出來,由此才利于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
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