高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)系研究

馬旻伊

摘要：近年來企業(yè)開始重視其社會(huì)責(zé)任;但是企業(yè)的實(shí)際決策者為企業(yè)高管，而企業(yè)高管為了自身利益及可能忽略社會(huì)責(zé)任。因此高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任極有可能存在相關(guān)性，本文就此問題進(jìn)行探究。

關(guān)鍵詞：高管薪酬;社會(huì)責(zé)任;實(shí)證研究

一、引言

高管在企業(yè)中的地位十分重要，實(shí)行更加有效對高管激勵(lì)政策有利于高管更大的價(jià)值的實(shí)現(xiàn);與此同時(shí)， 企業(yè)社會(huì)責(zé)任也開始被企業(yè)界重視，企業(yè)更愿意主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任借此達(dá)到提升商譽(yù)等目的。因此對兩者的關(guān)系進(jìn)行研究，有助于企業(yè)的發(fā)展。

二、研究設(shè)計(jì)

1樣本選取與數(shù)據(jù)處理

本文隨機(jī)選取2016到2017年A股上市的146家上市公司，并剔除了ST企業(yè)，得到200組數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。本文的數(shù)據(jù)來自國泰安數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)的處理則運(yùn)用了SPSS17.0及Excel軟件。

2變量定義

3模型構(gòu)建

為了探究高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任間的關(guān)系，據(jù)表1的變量設(shè)定，可建立如下所示的多元線性模型：

Csr=α+β1Pay+β2Share+β3Roe+β4Lev+β5Size+ε，其中α為截距，β1至β5為相關(guān)系數(shù)，ε為隨機(jī)干擾項(xiàng)。

三、實(shí)證分析

1描述性統(tǒng)計(jì)

據(jù)描述性變量統(tǒng)計(jì)可以看出公司間高管薪酬的差異相對較小，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的差異極大。由于從事行業(yè)不同，各企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率、資產(chǎn)負(fù)債率、企業(yè)規(guī)模也有著較大的差異。

2相關(guān)性分析

據(jù)相關(guān)性分析結(jié)果可得企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率即其盈利能力、企業(yè)負(fù)債率與公司規(guī)模均與公司高管薪酬在0.01水平上顯著相關(guān)，這說明公司的盈利能力越強(qiáng)、資產(chǎn)負(fù)債率越高、公司規(guī)模越大則高管薪酬越高;同時(shí)公司規(guī)模與公司的資產(chǎn)負(fù)債率也在0.01水平上顯著正相關(guān)，說明公司規(guī)模越大則公司資產(chǎn)負(fù)債率越高。

3線性回歸分析

由表4可得高管薪酬與因變量企業(yè)社會(huì)責(zé)任間顯著正相關(guān)，而其余變量則與之無顯著相關(guān)性，這說明企業(yè)高管薪酬會(huì)對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生影響，且高管薪酬越高企業(yè)越愿意承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

四、研究結(jié)論及建議

1研究結(jié)論

本文隨機(jī)選取我國A股市場143家總計(jì)200組數(shù)據(jù)為樣本進(jìn)行實(shí)證分析，從而探究高管薪酬與企業(yè)社會(huì)責(zé)任間的關(guān)系，得出以下結(jié)論：1.公司規(guī)模擴(kuò)大、公司盈利能力的提高、公司負(fù)債水平的提高都有助于提高高管薪酬。2.公司負(fù)債與公司規(guī)模正相關(guān)。3.公司高管薪酬的提高有助于企業(yè)更多的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。4.公司高管是否持股不會(huì)對企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任造成影響。

2建議

根據(jù)研究結(jié)果，對于提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任可提出以下建議：政府可在可控范圍內(nèi)出臺(tái)一系列有利于高管的政策，如適當(dāng)減稅等;企業(yè)也可適當(dāng)提升高管福利影響企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。