秦京娟

摘 要：我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，事業(yè)單位得到較快發(fā)展，其中會(huì)計(jì)工作是事業(yè)單位發(fā)展中較為重要的環(huán)節(jié)，與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益的提升有較大關(guān)系。為此，需要對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行職業(yè)道德的培養(yǎng)，并且在日常工作中遵守道德準(zhǔn)則，不但是事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中較為重要的工作環(huán)節(jié)，而且也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心內(nèi)容。由此可以看出，對(duì)事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效的防范尤為重要，這就需要事業(yè)單位根據(jù)自身管理情況加大會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德水平，以此為事業(yè)單位未來(lái)較好發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì);職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)工作是事業(yè)單位日常經(jīng)營(yíng)中較為重要的部門，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作任務(wù)不斷增多，其職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)也在逐漸增加，這就需要提升事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。但是，目前我國(guó)事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平相對(duì)較低，極易出現(xiàn)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，會(huì)對(duì)事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響。為此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施提升會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)存在的問(wèn)題

（一）職業(yè)道德觀念淡薄

我國(guó)事業(yè)單位因單位性質(zhì)較為特殊，工作穩(wěn)定，競(jìng)爭(zhēng)力相對(duì)較小，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員在工作期間缺乏動(dòng)力，對(duì)道德學(xué)習(xí)沒(méi)有較高積極性，致使沒(méi)有對(duì)職業(yè)道德相關(guān)知識(shí)全面了解。此外，事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培養(yǎng)缺失，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德觀念較為淡薄，這對(duì)事業(yè)單位未來(lái)發(fā)展會(huì)造成較大影響。

（二）會(huì)計(jì)人員知識(shí)匱乏

由于事業(yè)單位屬于公共基礎(chǔ)設(shè)施單位，在管理的過(guò)程中對(duì)相關(guān)事宜不夠重視，也沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)工作全面了解，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作存在一些問(wèn)題，主要是因較多會(huì)計(jì)人員自身會(huì)計(jì)知識(shí)較為匱乏，很難對(duì)工作中的一些事物進(jìn)行有效處理，致使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量無(wú)法得到有效提高。此外，一些事業(yè)單位在招聘會(huì)計(jì)人員的過(guò)程中，招聘門檻較低，并且招聘過(guò)渡形式化，致使較多會(huì)計(jì)工作人員整體知識(shí)水平較低，這在較大程度上容易出現(xiàn)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

（三）會(huì)計(jì)人員受領(lǐng)導(dǎo)管理

我國(guó)政府也在積極采取有效措施應(yīng)對(duì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，為此頒布了相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督。但是，一些事業(yè)單位存在會(huì)計(jì)人員受領(lǐng)導(dǎo)管理，一些領(lǐng)導(dǎo)過(guò)度干涉會(huì)計(jì)工作內(nèi)容，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作人員在工作期間根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的思路工作，出現(xiàn)一些假賬，甚至一些會(huì)計(jì)工作違背了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這在一定程度上很難對(duì)事業(yè)單位職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施把控。

（四）缺乏獎(jiǎng)懲制度

首先，我國(guó)事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，缺乏完善的獎(jiǎng)罰制度，這在較大程度上很難提升會(huì)計(jì)工作人員自身的工作積極性。雖然一些事業(yè)單位制定了獎(jiǎng)罰制度，但是在實(shí)際實(shí)施的過(guò)程中，沒(méi)有將該制度有效落實(shí)，導(dǎo)致獎(jiǎng)罰制度形式化、表面化，不但無(wú)法提升會(huì)計(jì)人員工作主動(dòng)性，而且極易導(dǎo)致事業(yè)單位出現(xiàn)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

二、事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員思想教育

由于事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作人員工作相對(duì)較為穩(wěn)定，在一定程度上缺乏終身學(xué)習(xí)意識(shí)，致使職業(yè)素養(yǎng)相對(duì)較低。為此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到提升會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的重要性，主要從以下幾個(gè)方面入手：首先，事業(yè)單位在進(jìn)行會(huì)計(jì)人員招聘的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)對(duì)招聘人員道德規(guī)范進(jìn)行嚴(yán)格考核，以此有效避免職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。其次，財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)制定完善的道德規(guī)范制度，并且還應(yīng)將該制度在會(huì)計(jì)工作中有效落實(shí)，同時(shí)還需要定期對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行道德知識(shí)培訓(xùn)，以此全面提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，這對(duì)提高會(huì)計(jì)工作人員工作質(zhì)量具有較大促進(jìn)作用。最后，還應(yīng)樹立單位文化，以此使會(huì)計(jì)人員在工作中受到文化熏陶，從而為樹立正確的工作觀念奠定良好的基礎(chǔ)。

（二）提升會(huì)計(jì)人員道德水平

事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)提升內(nèi)部控制管理質(zhì)量，在建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的基礎(chǔ)上，需要提升會(huì)計(jì)人員道德水平，以此提升會(huì)計(jì)工作的專業(yè)程度，這對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升具有較大促進(jìn)作用，以此為職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)的降低奠定良好的基礎(chǔ)。為此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取有效措施提升會(huì)計(jì)人員道德水平，可以通過(guò)培訓(xùn)的方式讓會(huì)計(jì)人員明白職業(yè)道德在工作中的重要性。在培訓(xùn)的過(guò)程中，需要根據(jù)會(huì)計(jì)人員層次將培訓(xùn)內(nèi)容分為不同層次，以此為會(huì)計(jì)道德水平的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）完善會(huì)計(jì)人員相關(guān)知識(shí)

由于事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范較為系統(tǒng)，并且具有一定的專業(yè)性，在此過(guò)程中需要會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)具有一定的與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，只有這樣才能提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，為會(huì)計(jì)人員樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚奠定良好的基礎(chǔ)。為此，事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際會(huì)計(jì)工作內(nèi)容為會(huì)計(jì)人員制定完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，同時(shí)還可以讓會(huì)計(jì)人員走出企業(yè)，學(xué)習(xí)其他企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)，這能夠提升會(huì)計(jì)人員的專業(yè)性。

（四）完善獎(jiǎng)罰制度

事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作質(zhì)量是否能夠有效提升，與獎(jiǎng)罰制度是否有效落實(shí)有一定的關(guān)系，通過(guò)獎(jiǎng)罰制度能夠有效提高會(huì)計(jì)工作人員工作積極性與責(zé)任心，為工作質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)。為此，領(lǐng)導(dǎo)層首先應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到獎(jiǎng)罰制度的重要性，并且制定不同層次的獎(jiǎng)罰制度，比如最佳員工將、最努力以及進(jìn)步獎(jiǎng)等，不但能夠提升會(huì)計(jì)人員工作積極性，而且可有效降低職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)。

（五）加大內(nèi)外監(jiān)控管理

首先，行政事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)法要求，在強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理的基礎(chǔ)上，對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制機(jī)制進(jìn)行有效的完善。其次，根據(jù)會(huì)計(jì)崗位流程完善內(nèi)部會(huì)計(jì)工作，在管理制度方面對(duì)內(nèi)部不同環(huán)節(jié)，資金變動(dòng)以及會(huì)計(jì)工作進(jìn)行嚴(yán)格要求，同時(shí)將會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)核算以及資金管理歸入到法律范圍之內(nèi)，以此有效避免會(huì)計(jì)人員因利益做出不正確行為。

（六）構(gòu)建完善內(nèi)部控制制度

事業(yè)單位還應(yīng)當(dāng)提升內(nèi)部控制管理質(zhì)量，財(cái)務(wù)部門應(yīng)建立內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，其中制度內(nèi)容需要涉及到易出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的相關(guān)工作，比如采購(gòu)以及項(xiàng)目建設(shè)等。在進(jìn)行財(cái)務(wù)處理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)有上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后財(cái)務(wù)部門才能進(jìn)行處理，并且在此基礎(chǔ)上需要做好記錄。此外，還應(yīng)構(gòu)建完善的崗位責(zé)任制度，將責(zé)任落實(shí)到人，對(duì)違反制度的會(huì)計(jì)工作人員根據(jù)嚴(yán)重程度進(jìn)行針對(duì)性處罰。

（七）強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督

由于事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范較為系統(tǒng)，需要事業(yè)單位各個(gè)部門引起重視，甚至也是社會(huì)的共同職責(zé)，這就需要為會(huì)計(jì)人員樹立正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，并且在此基礎(chǔ)上與內(nèi)部會(huì)計(jì)管理規(guī)范進(jìn)行有效的結(jié)合，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范相違背行為進(jìn)行懲處。此外，事業(yè)單位還應(yīng)通過(guò)媒體進(jìn)行宣傳，以此為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)的提高奠定良好的基礎(chǔ)。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，事業(yè)單位在發(fā)展的過(guò)程中進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要，不但能夠提升事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益，而且也是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然需求。此外，對(duì)事業(yè)單位職業(yè)道德進(jìn)行有效的建設(shè)，還能夠提高市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，這就需要事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性，以此為會(huì)計(jì)管理質(zhì)量的提升奠定良好的基礎(chǔ)。

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