郭慶久

【摘 要】隨著經濟全球化的加快，不同行業(yè)之間的競爭正在升溫，要覆蓋一個市場競爭激烈的領域，必須調整和完善管理體制，特別是要加強企業(yè)管理。政工管理是企業(yè)管理的關鍵，如何提高企業(yè)管理水平是每一個現代企業(yè)需要解決的問題和問題。因此，這一作用主要拖延工業(yè)政治和工業(yè)管理的重要性，研究政治工作管理中的問題，討論政治和工業(yè)運作的新管理和運作問題。

【關鍵詞】新形式;企業(yè)政府和工程;管理;創(chuàng)新

引言：

隨著中國的快速發(fā)展，生活氣氛也發(fā)生了變化。在新時期，為了保持市場異常競爭，企業(yè)需要做出新的改變，政治工作也不例外。政治工作不僅是企業(yè)管理的重要組成部分，也是企業(yè)家和靈魂的中心，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。同時，為了最大限度地提高勞動者的能力，必須結合政治工作的實際情況，對職工進行有效的思想政治教育，促進職工的健康。

一、新形勢下企業(yè)政治和行業(yè)管理的重要性

企業(yè)政治和行業(yè)管理正在加強員工的思想政治管理，當員工的思想觀念發(fā)生變化時，員工將引導員工思考、解決問題，幫助他們找到想法，正確看待生活，創(chuàng)造世界價值觀和觀點，使他們的工作可以出色和高質量地完成。

1. 政治和工業(yè)管理是企業(yè)發(fā)展的客觀要求

中國日益增強的實力也使中國經濟處于一條直線上，創(chuàng)造了一些有活力的產業(yè)，但更多的產業(yè)仍然停留在傳統(tǒng)的思維方式上，缺乏創(chuàng)新的競爭，市場競爭逐漸處于一種境地。因此，企業(yè)需要認識到政工管理的重要性，改變和依靠政治工作的政治制度，要實現變革，就必須打破傳統(tǒng)的思想束縛，不斷探索新的政治工作形式和方法，實現變革，需要打破傳統(tǒng)的思想約束，不斷探索新的政治工作形式和方法。全體員工要充分認識政工管理在企業(yè)發(fā)展中的重要性，把政工管理的變化納入企業(yè)實際，探索企業(yè)管理模式，使企業(yè)整體化，使企業(yè)融入實際經營狀況，使企業(yè)難以分化。

2. 政治創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的必然選擇

政治工作管理必須與企業(yè)的發(fā)展趨勢保持一定的關系，新形勢下企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點是企業(yè)管理的建立和優(yōu)化。企業(yè)要管理好政治工作，必須實行改革創(chuàng)新，轉變職工觀念，鼓勵職工學習科學知識，完善政治工作結構和程序。

二、行業(yè)政府和行業(yè)管理存在問題

企業(yè)管理通過實施各種變革和改變，各種創(chuàng)新取得了積極成效。但是，隨著改革的推進，問題主要體現在以下幾個方面：

1. 對政治工作重視不夠

我國經濟增長已進入一個新的階段，許多行業(yè)注重經濟效益如何提高，凈化效率最高，因此政治工作的重要性難以實現。企業(yè)在政治工作中對政治工作重視不夠，不了解政治工作能給企業(yè)帶來的實際利益，當然，不了解政工部門在行業(yè)中的地位和作用，即使我們發(fā)揮的領導或政治作用是不夠的。政治工作的重要性沒有得到充分注意。因此，面對這種情況，政治部門和工業(yè)部門很難積極工作和"處理錯誤"，因此政治工作的影響已大大降低。

2. 缺乏政治和工業(yè)管理專業(yè)人員

目前，缺乏對政治和工業(yè)管理的專業(yè)支持。與上述行業(yè)的其他政治和監(jiān)管因素相比，可以假定企業(yè)很難在收集或培訓政治和工業(yè)專業(yè)人員方面有所作為。試想一下，如果一個組織想要專業(yè)工作，結果肯定不好。主要原因很少被專業(yè)人員的政治和工業(yè)管理所利用，重點是聚集其他專業(yè)人員。此外，許多行業(yè)沒有以正確的方式為政治工作者，甚至政治和工業(yè)管理人員提供職業(yè)培訓。

3. 政治和工業(yè)管理觀念缺乏創(chuàng)新

在政治工作中，企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的管理方法和舊的工作方式、時間和社會方式。因為很多行業(yè)不提供政治工作的重要性，現在立即受益，機會主義者，想利用其他企業(yè)的成功經驗，最終不換藥，其實問題不能解決。如果許多公司仍然不想改變，不改變他們的風格和創(chuàng)新，新時代將更難滿足需求。

4. 政工管理機制不健全

許多政工治理機制不健全，由于程序不完善，政治勞動管理難以順利實施，影響了企業(yè)的整體發(fā)展。在發(fā)展過程中，企業(yè)對政治工作的管理重視不夠，在不斷發(fā)展的時代，現行制度沒有及時完善。因此，員工逐漸拒絕自己的責任，最終導致管理效率過低，影響了部門的工作質量。因此，只有不斷適應新形勢，優(yōu)化程序，才能保持競爭力。然而，許多企業(yè)的管理機制還遠未完善和停滯不前。

三、新形勢下企業(yè)管理的創(chuàng)新方法

1. 創(chuàng)意創(chuàng)新

正確的理念指引方向，行動決定著你工作的影響，沒有新的創(chuàng)新理念，沒有方向，一個公司去追求發(fā)展，我們需要轉變思維，只有改進理論創(chuàng)新，茁壯成長，才能存在于價值體系的協(xié)調關系中，我們沒有多年的講真話、時間在進步、科技飛速發(fā)展的經驗，這在今天真的敢坐視科技帶來的變革是理所當然的。一些在政治和工業(yè)管理上工作多年的人，經驗豐富，但思想高尚，多年來的成就，享受著當今短期產業(yè)、思維和現代變革的成果。公司可以在頭腦中創(chuàng)新。

2. 工作機制創(chuàng)新

老話說得好，只有良好的工作環(huán)境才能解放思想，當然，企業(yè)也有一支專業(yè)的管理隊伍，只有管理層和員工才能找出行業(yè)哪些方面是不夠的，只是工作量大，學習沒完沒了，每天與公司共事，但始終站在公司的利益上：其次，加強員工的正規(guī)培訓乃至行業(yè)管理，使行業(yè)思想政治觀念至關重要，只有員工重視，我們才能享受公司的發(fā)展原則，發(fā)揮我們的想象力空間。它可能基于我們想做的工作的有效性，給我?guī)聿灰粯拥那楦小?/p>

3. 以人為本實現工作方法創(chuàng)新發(fā)展

如果行業(yè)要繼續(xù)茁壯成長，人才，重要的是人才，重點創(chuàng)新發(fā)展，和諧發(fā)展，致力于以人為本，真正實現人文企業(yè)，發(fā)展主體文化與創(chuàng)新人才，和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境基本人才創(chuàng)造，產業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新應始終以人為本，實現產業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新發(fā)展理念，改變舊觀念，從而不僅發(fā)展人民和企業(yè)的企業(yè)文化，而且發(fā)展公司的企業(yè)文化，培養(yǎng)一批以行業(yè)為基礎的人才。鋪路也可以為公司未來的發(fā)展做鋪路，也可以更好地組織溝通，尋找新的人才和動態(tài)的方法。

四、結束語

總結一下，創(chuàng)新發(fā)展產業(yè)政治工作是企業(yè)的動力，無論是靈魂還是農業(yè)的精英圣地，都是一種新的產業(yè)模式，我們不再走老套的思維方式，時間，順應大勢，航母繼續(xù)航行，天天反思未來，本著處理事情的進取精神，在新的趨勢下，我們必須認識到行業(yè)和成長的時代。我們不僅要看到形勢的態(tài)度，更要了解形勢。在新形勢下，企業(yè)創(chuàng)新理念很重要，只有轉變觀念和觀念才能改變。

參考文獻：

[1]鄭琪琪.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].河北企業(yè)，2018：132-133.

[2]郭心慈.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].山西青年，2017

[3]于朝彬.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].科研，2016：102.

（作者單位：大慶鉆井三公司綜合服務一隊）