新時期企業(yè)思想政治工作的實踐探索

劉焱

摘要：近年來，企業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)型發(fā)展，思想政治工作的育人作用愈發(fā)凸顯。做好思想政治工作，增進(jìn)員工政治意識，不僅能夠提升內(nèi)部凝聚力和向心力，而且可以引導(dǎo)員工健康成長。文章從現(xiàn)代化、人性化以及科學(xué)化的角度就新時期企業(yè)思想政治工作展開論述，分析該項工作的現(xiàn)實意義，指出工作中常見的問題，并提出相關(guān)建議，旨在進(jìn)一步幫助政工人員抓住思想政治工作的關(guān)鍵點，開展員工喜聞樂見的思想政治工作，推動企業(yè)思想政治工作進(jìn)入有序發(fā)展的軌道。

關(guān)鍵詞：問題;對策;思想政治工作;政治優(yōu)勢

1 新時期企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實意義

當(dāng)下，企業(yè)內(nèi)外形勢的變化對思想政治工作提出了新要求。做好思想政治工作，既可以整治歪風(fēng)邪氣，確保風(fēng)清氣正，提升員工政治站位，也可以提升企業(yè)外部競爭力。一方面，從內(nèi)部來看，做好思想政治工作，創(chuàng)新模式和內(nèi)容，可以豐富員工精神生活，規(guī)范員工言行。政工人員只有扮演好員工“引路人”的角色，才能增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部向心力，為員工提供精神力量。另一方面，從外部來看，做好思想政治工作可以幫助企業(yè)將思想優(yōu)勢、政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為競爭優(yōu)勢，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

2 新時期企業(yè)思想政治工作的常見問題

2.1 思想政治工作創(chuàng)新不足，難以貼合企業(yè)實際

部分企業(yè)政工人員在開展思想政治工作過程中局限于傳統(tǒng)形式，忽視從企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的角度開展該項工作，難以彰顯企業(yè)特色。思想政治工作如果脫離企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，則難以進(jìn)一步挖掘該項工作潛在的價值，不利于推動和諧企業(yè)建設(shè)。

2.2 缺乏“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，靈活度不足

企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，員工生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)以及工作量會進(jìn)一步增加，相關(guān)的學(xué)習(xí)時間會進(jìn)一步壓縮。當(dāng)前，部分企業(yè)政工人員缺乏“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，難以貼合員工需求開展思想政治工作，無法提升該項工資高諾的靈活度，進(jìn)而難以協(xié)調(diào)好生產(chǎn)經(jīng)營與思想政治工作的關(guān)系。一是“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP的應(yīng)用度低，員工自主參與學(xué)習(xí)的積極性不足，處于被動學(xué)習(xí)的層面。在這種環(huán)境下，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP中的許多優(yōu)質(zhì)資源沒有得到開發(fā)。二是對員工的思想需求、心理狀況和思想動態(tài)關(guān)注度不高，導(dǎo)致思想政治工作難以做到有的放矢。

2.3 輿情管控環(huán)節(jié)薄弱，難以打造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境

近年來，無論是信息技術(shù)的發(fā)展還是信息設(shè)備的發(fā)展，都使得信息資源傳播面、傳播渠道得以拓寬，思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。然而，部分企業(yè)政工人員尚未認(rèn)識到輿情管控的重要性，無法第一時間控制輿情，進(jìn)而產(chǎn)生輿情事件，影響企業(yè)形象的同時，不利于企業(yè)文化建設(shè)。一是尚未開展“法律”“紀(jì)律”類專題的思想政治教育活動，員工對于制造謠言和傳播謠言的法律責(zé)任、紀(jì)律責(zé)任缺乏足夠了解，容易觸碰法律紅線和紀(jì)律紅線。二是宣傳工作滯后，沒有充分利用企業(yè)官方網(wǎng)站、官方微博、官方微信公眾號或者其他新媒體轉(zhuǎn)發(fā)權(quán)威信息，不能及時辟謠。

3 新時期企業(yè)思想政治工作的實踐探索

3.1 創(chuàng)新思想政治工作，激發(fā)工作活力

政工人員要立足于企業(yè)戰(zhàn)略方針和政策，將相應(yīng)的內(nèi)容融入主題教育中，提升員工對于企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的認(rèn)同感，彰顯思想整治教育的引導(dǎo)作用。除此之外，思想政治教育不僅要圍繞先進(jìn)文化、先進(jìn)理論展開，也要融入企業(yè)文化建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。政工人員可以組織員工拍攝以企業(yè)文化為主題的微電影，既展示企業(yè)形象和員工風(fēng)采，也給員工提供文體活動平臺。

3.2 探索“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治”工作模式，提升工作質(zhì)量

信息化社會，政工人員要善于借助互聯(lián)網(wǎng)平臺策劃思想政治工作內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作模式。一是要從源頭上提升員工利用“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP的意識，增強(qiáng)員工自主學(xué)習(xí)型，營造良好的學(xué)風(fēng)，實現(xiàn)以風(fēng)正人的目標(biāo)。企業(yè)可以探索構(gòu)建“學(xué)習(xí)一積分一考核一獎勵”為一體的學(xué)習(xí)機(jī)制，將員工在APP上的學(xué)習(xí)情況作為政治素養(yǎng)的考評參考依據(jù)以及評優(yōu)參考依據(jù)。二是要進(jìn)一步關(guān)注員工的思想需求、心理狀況和思想動態(tài)，依托于微信公眾號或者企業(yè)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站建立相應(yīng)的思想答疑解惑平臺以及心理咨詢平臺，不斷堅定員工發(fā)展決心，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。

3.3 擴(kuò)大思想政治工作外延，注重輿情管控

當(dāng)下，輿情具有突發(fā)性、復(fù)雜性的特點，不僅內(nèi)容多，而且傳播渠道廣。為此，政工人員要注重輿情管控，避免員工精神缺鈣，規(guī)范員工言行，避免企業(yè)形象受損。一是可以在思想政治教育課程中增設(shè)“法律”“紀(jì)律”教育專題，讓員工充分了解傳謠責(zé)任，增強(qiáng)其法紀(jì)意識。要重點通過案例教育的方式來警示員工，避免員工越過“紅線”。二是要堅持一手“堵”和一手“疏”的基本理念，做好法紀(jì)教育的同時，強(qiáng)化宣傳工作。政工人員可以充分利用官方網(wǎng)站、官方微博、官方微信公眾號及時轉(zhuǎn)發(fā)新華社、人民日報、其他官方媒體發(fā)布的訊息。以此次疫情防控為例，政工人員可以開設(shè)相關(guān)的辟謠窗口，避免謠言在企業(yè)內(nèi)部傳播，彰顯思想政治工作的價值，營造健康向上的思想環(huán)境、輿論環(huán)境。

4 結(jié)語

企業(yè)思想政治工作事關(guān)企業(yè)員工精神生活，事關(guān)企業(yè)穩(wěn)定，是當(dāng)前企業(yè)政工工作的重點。新形勢下，思想政治工作是否科學(xué)化以及人性化，將直接影響到員工創(chuàng)造效益的能力?，F(xiàn)實生活中，要將這一復(fù)雜而又高度綜合的工作事項做好，將政治優(yōu)勢和思想優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)勢和外部競爭優(yōu)勢，十分考量政工人人員的智慧。鑒于此，有必要從理論層面來探尋企業(yè)思想政治工作的新思路、新模式以及新內(nèi)容，進(jìn)一步研究企業(yè)思想政治工作中存在的常態(tài)問題，理清頭緒。具體而言，要做好思想政治工作，必須從多個角度展開，一是要創(chuàng)新思想政治工作，激發(fā)工作活力;二是要探索“互聯(lián)網(wǎng)+思想政治”工作模式，提升工作質(zhì)量;三是要擴(kuò)大思想政治工作外延，注重輿情管控。

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（作者單位：西安曲江臨潼旅游投資（集團(tuán)）有限公司）