編輯同志：

我大學(xué)畢業(yè)后在某廣告公司做小時(shí)工一年多時(shí)間了，最近，因?yàn)閳?bào)名參加更理想崗位的招錄考試，要集中時(shí)間備考，便向公司提出辭職?？衫习逭f，公司現(xiàn)在很忙，少一個(gè)人會(huì)很麻煩，因而不同意我辭職。還說，如果未經(jīng)批準(zhǔn)就走人，公司會(huì)要求我賠償損失的。請(qǐng)問，老板的說法對(duì)嗎？我可以一走了之嗎？

讀者：艾明

艾明讀者：

首先要確定你是否屬于非全日制用工即小時(shí)工。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。如果你屬于此種用工，那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工”的規(guī)定，你可以隨時(shí)提出辭職，即通知廣告公司后就可以走人，不存在因此而要賠償公司損失的問題。

如果你的工作時(shí)間超過上述規(guī)定，那么你屬于全日制形式的用工。在此類形式的用工中，如果廣告公司不存在過錯(cuò)，雖然你有權(quán)提出辭職，但是要遵守《勞動(dòng)合同法》第三十七條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，這是員工辭職的程序性規(guī)定。也就是說，你向公司遞交辭職書后，不管公司批不批準(zhǔn)，你都可以在三十日期限屆滿后走人。你如果違反上述程序性規(guī)定，并且給公司造成了損失，那么就得向公司承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。至于賠償損失的項(xiàng)目數(shù)額，根據(jù)原勞動(dòng)部制定的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，包括：用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。