孫可馨
關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì) ?企業(yè) ?經(jīng)濟(jì)管理 ?綜合分析
知識(shí)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,就要不斷優(yōu)化自己的產(chǎn)品和服務(wù),形成自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者和管理者應(yīng)盡快重視和確立的內(nèi)部機(jī)制,需要和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和發(fā)展方向保持一致,判斷企業(yè)管理模式的好壞,主要看是否能在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi),幫助企業(yè)帶來(lái)良好的效益,如果不能,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理者就要及時(shí)調(diào)整經(jīng)濟(jì)管理模式中不適合的因素,完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式,確保企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
(一)建立在信息化高速發(fā)展的基礎(chǔ)上
信息化日益改變?nèi)藗兊南M(fèi)、出行、獲取信息的方式,不同企業(yè)也開始了互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型的道路,從以前的能源、生產(chǎn)為主的時(shí)代,變成了以科技或服務(wù)為主的時(shí)代。
(二)知識(shí)是主要資本形態(tài)
在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)中,勞動(dòng)力和生產(chǎn)設(shè)備占據(jù)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位,而知識(shí)經(jīng)濟(jì)的主要資本形態(tài)是知識(shí)和智慧的投入,是企業(yè)集結(jié)全體人員的智慧打造自己的創(chuàng)造力和持久性。
(三)對(duì)資源利用更加合理高效
知識(shí)經(jīng)濟(jì)的直接驅(qū)動(dòng)力是知識(shí)的生產(chǎn)、傳播和應(yīng)用,伴隨著人們對(duì)于自然和客觀規(guī)律的不斷認(rèn)識(shí),人們不斷通過(guò)創(chuàng)新來(lái)驅(qū)動(dòng)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系,使資源利用更加合理、高效,因此,知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì),有助于人與自然的和諧發(fā)展。
(一)管理理念陳舊
當(dāng)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)者大部分已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的巨大商機(jī),因此不斷投入人力、物力、財(cái)力在企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型方面,但很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的轉(zhuǎn)型觀念僅停留在營(yíng)銷層面,集中在怎樣讓消費(fèi)者買單,忽視了經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)管理,導(dǎo)致了部分企業(yè)在危機(jī)面前,缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)防控體系,企業(yè)發(fā)展也因此停滯甚至倒退。
(二)企業(yè)管理制度落地難
企業(yè)管理制度執(zhí)行難是很多企業(yè)存在的問(wèn)題,部分企業(yè)可能是因?yàn)橹?、高層管理者管理缺位?wèn)題,致使企業(yè)制定的規(guī)則執(zhí)行不到位,時(shí)而久之,制度在企業(yè)人員心中也就喪失了約束力,最后成為了“墻上制度”。
(三)企業(yè)整體缺乏創(chuàng)新活力
企業(yè)的創(chuàng)新是管理者和員工共同創(chuàng)新,唯有發(fā)揮集體力量,才能讓企業(yè)迸發(fā)強(qiáng)大的生命力。創(chuàng)新力不強(qiáng),企業(yè)則很難打造自己的獨(dú)特性,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,也很容易失去競(jìng)爭(zhēng)能力。
(一)樹立新型經(jīng)濟(jì)管理理念
知識(shí)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一部分,科學(xué)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理模式,能夠讓企業(yè)資源合理運(yùn)用,為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供重要保障,同時(shí)也能促進(jìn)技術(shù)和服務(wù)的創(chuàng)新。
(二)建立強(qiáng)有力的監(jiān)管機(jī)制
企業(yè)管理制度需在員工的日常工作和行為中形成強(qiáng)大的約束力,就要做好有效的監(jiān)督,既要監(jiān)督好員工對(duì)制度的執(zhí)行情況,也要監(jiān)督管理人員是否履行權(quán)責(zé),可以適當(dāng)選擇一款適用自己企業(yè)的管理軟件,通過(guò)信息化管理方式,讓企業(yè)制度全員傳播。
(三)將人才創(chuàng)新放在企業(yè)管理創(chuàng)新的重要位置
阿里巴巴“客戶第一,員工第二,股東第三”的管理理念,讓阿里巴巴員工創(chuàng)新熱情高漲,為阿里巴巴輸送了無(wú)限的活力,創(chuàng)造了多項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新。
企業(yè)發(fā)展需順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì),知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)需要了解知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn),并針對(duì)性進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。其中,管理創(chuàng)新是整體發(fā)展的內(nèi)在需求,企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者要避免陷入“重營(yíng)銷,輕管理”的誤區(qū),盡早重視企業(yè)管理模式創(chuàng)新,找到自己企業(yè)管理中存在的弊端,并針對(duì)性革新管理機(jī)制,以便調(diào)動(dòng)全體員工積極性,減少企業(yè)之間的溝通成本,打通企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié),增強(qiáng)部門之間的協(xié)作,讓企業(yè)內(nèi)部形成良好的工作氛圍和環(huán)境生態(tài),確保企業(yè)管理模式能夠支持企業(yè)更大的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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