劉暢

摘 要：在新經濟環(huán)境下，基層黨建政工工作的作用越來越明顯，是企業(yè)發(fā)展的重要內容。樹立積極的政工工作理念、健全政工工作制度、提升黨建政工人員的專業(yè)能力等等，都是強化企業(yè)基層黨建政工工作的基本途徑，也是推動企業(yè)與時俱進、創(chuàng)新優(yōu)化的關鍵。在此基礎上，文章將基于企業(yè)基層黨建政工工作現狀，探索有效的政工工作方法，為企業(yè)健康發(fā)展奠定基礎。

關鍵詞：基層黨建政工;工作方法;企業(yè)

根據當前社會環(huán)境來看，強化基層黨建政工工作是企業(yè)改革發(fā)展的必然途徑，也是優(yōu)化企業(yè)環(huán)境的重要途徑。但是，在企業(yè)改革轉型的過程中，基層黨建政工工作仍然存在一些問題，如：思路缺乏創(chuàng)新、工作方法陳舊等等，一些嚴重影響了黨建質量，也不利于企業(yè)改革發(fā)展。為了順應社會發(fā)展趨勢，加強企業(yè)基礎黨建政工工作非常重要，這不僅是企業(yè)發(fā)展需要關注的問題，也是社會發(fā)展必須克服的難題。因此，如何強化基層黨建政工工作，如何更好的服務于企業(yè)發(fā)展，成為文章探討的問題。

一、基層黨建政工工作的作用

企業(yè)是社會發(fā)展的重要組成部分，是維護社會穩(wěn)定安全的重要力量。企業(yè)在市場經濟環(huán)境中，不僅需要考慮經濟利益，還應該承擔相應的社會責任，所以做好基層黨建政工工作，可以保障企業(yè)經濟活動有序開展，有利于營造良好的運營環(huán)境?；鶎狱h建組織是企業(yè)的重要組成部分，貫徹落實基層黨建政工理念，可以提升企業(yè)員工的工作覺悟和意識，激發(fā)員工工作的自主性，有利于保障企業(yè)經濟效益保持穩(wěn)定增長。同時，在黨的十九大中，提出了“創(chuàng)新”發(fā)展理念，所以企業(yè)也需要結合實際狀況，創(chuàng)新發(fā)展思路，明確基礎黨建工作的重要性，可以企業(yè)制定決策、發(fā)展目標提供科學指導，有利于促進和諧社會的建設。此外，基層黨建政工工作不僅涉及思想層面，也具有一定的實踐操作性。加強企業(yè)基層黨建政工工作，可以構建良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升企業(yè)文化內涵，還可以保障企業(yè)生產、運營有序進行，提升員工的自我約束和管理意識，對提升員工工作效率和質量具有積極意義。

二、企業(yè)基層黨建政工工作現狀問題

（一）對黨建政工工作不重視

隨著社會經濟的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展受到市場經濟影響越來越大，所以部分企業(yè)過于重視生產經營活動，忽視了黨建政工工作的重要價值，導致政工工作形式化，無法為企業(yè)發(fā)展提供幫助。雖然一些企業(yè)加強了基礎黨建建設工作，也制定了相關文件條例，但是這些黨建內容趨于形式，缺乏有效的監(jiān)督管理，嚴重影響了企業(yè)基層黨建政工工作質量。在這樣的環(huán)境下，企業(yè)基層黨建政工工作的改革創(chuàng)新工作難以推進，政工工作模式也比較單一，不僅缺乏重視程度，還可能存在資金不足、人才匱乏問題，降低黨建政工工作者的工作積極性，無法發(fā)揮黨建政工的實際效果。

（二）黨建政工機制不完善

黨建政工管理是企業(yè)運營管理的內容之一，做好黨建工作可以發(fā)揮黨的先進性，借助黨的先進理論指導企業(yè)工作，這對保障企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展非常重要。但是，在企業(yè)的實際運營中，黨建政工工作缺乏健全的管理體制，管理內容和理念也缺乏創(chuàng)新，不僅無法突顯黨建政工工作的價值，甚至還會影響企業(yè)內部管理環(huán)境。例如，大部分企業(yè)黨建政工管理主要基于精神思想層面，忽視了實踐操作層面的管理，甚至還存在黨建政工管理內容與企業(yè)發(fā)展脫軌，管理制度缺乏實效性和先進性。雖然部分企業(yè)已經意識到黨建改革的必要性，但是由于政工工作長期處于落后局面，改革工作無從下手。這樣的環(huán)境下，企業(yè)基層黨建政工工作難以開展，開展效果也達不到預想，對企業(yè)全面發(fā)展非常不利。

（三）黨建政工人員專業(yè)素養(yǎng)有限

在企業(yè)基層黨建中，政工人員是非常重要的組成部分，政工人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)直接影響著政工工作水平，也關乎著企業(yè)的發(fā)展。目前，大部分企業(yè)在開展基層黨建工作時，都存在專業(yè)人員不足、黨建隊伍素養(yǎng)不高等問題，這不僅會影響黨建政工工作開展質量，還無法保障政工工作穩(wěn)定進行。一方面，企業(yè)將大部分人力資源分配到經營生產中，所以導致黨建政工工作人員不足，甚至還存在黨建政工兼職人員現象。另一方面，目前黨建政工隊伍普遍素質不高，缺乏專業(yè)的學習和培訓，從而導致黨建政工人員專業(yè)理論基礎弱，無法有效應對工作難題，影響了黨建政工工作質量。即便有黨建政工的專業(yè)人員，但是由于缺乏實踐經驗，所以在工作執(zhí)行上也不具備理想效果，不利于政工工作穩(wěn)定開展。

三、企業(yè)基層黨建政工工作方法

（一）創(chuàng)新政工工作思想

隨著社會政治經濟的發(fā)展，我國黨建理論、思想也在不斷創(chuàng)新和發(fā)展。因此，企業(yè)在開展基層黨建政工工作時，需要充分結合企業(yè)自身狀況，端正黨建政工工作態(tài)度，加大黨建新思想、新理念的宣傳工作，積極傳遞正確的黨建理論，有序推進黨建政工工作。例如，企業(yè)在日常管理中，重視企業(yè)文化建設，定期組織黨建知識學習活動，不斷優(yōu)化員工思想素養(yǎng)。企業(yè)領導也應該正確認識基層黨建工作，明確黨建政工工作的意義所在，掌握企業(yè)黨建狀況，督促黨建政工工作有序開展。另外，領導要注重加強對黨建政工工作的投入，要確信黨建政工工作與企業(yè)的生產經營一樣，都能為企業(yè)帶來相應的經濟效益。同時，緊跟時代發(fā)展潮流，將先進的黨理論、黨建理念融入企業(yè)工作中，緊跟國家發(fā)展步伐，制定出符合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的黨建策略，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。根據當前現狀來看，企業(yè)基層黨建工作內容涉及范圍廣、人員多，想要做好基層黨建工作，就必須從思想上高度重視，資金上支持充沛，才能打造出高素質的政工隊伍。為了保障黨建政工工作質量，企業(yè)應該加強資金投入，適當提升黨建崗位的薪資，重視黨建政工的各項工作，保障黨建員工配合工作的積極性。此外，企業(yè)管理人員與黨建工作人員需要統(tǒng)一黨建政工工作路線，建立相互促進、相互幫助的企業(yè)發(fā)展模式，提升黨建政工工作的合理性，不斷發(fā)揮黨建政工工作價值，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎和保障。

（二）完善黨建政工制度的

健全黨建政工制度是企業(yè)開展基礎黨建管理工作的基礎，也是保障黨建政工工作穩(wěn)定有序開展的關鍵。在新經濟環(huán)境下，市場競爭越來越激烈，企業(yè)需要不斷提升自身實力，優(yōu)化企業(yè)內部管理環(huán)境，才能在市場經濟中站穩(wěn)腳。因此，在企業(yè)管理中，建立完善的基層黨建政工工作制度，落實黨建工作流程、政工內容、企業(yè)文化等多項工作，規(guī)范黨組織管理和教育工作。同時，企業(yè)各領導也應該做好帶頭工作，積極應對黨建政工工作，如：主動參與黨建政工活動、加強黨知識的學習，為員工樹立學習模范。另一方面，完善黨組織會議開展制度，健全民主制度、公平考核制度、獎懲制度，建立具有全面性的黨建體系，為打造高素質黨建團隊奠定基礎。與此同時，在日常管理中，將企業(yè)集體利益與員工利益有效結合，明確個人分工和責任，加強日常管理和監(jiān)督，以基層員工負責的工作理念為導向，提升企業(yè)黨組織的凝聚力，促進工作效率的發(fā)展。通過這樣的方式，不僅可以保障黨建政工工作有序開展，優(yōu)化黨建環(huán)境，還可以不斷優(yōu)化員工思想政治素養(yǎng)，增強企業(yè)的凝聚力，進一步提升了企業(yè)文化內涵。