顏梅生
新冠肺炎疫情防控期間,一些用人單位和勞動者鑒于彼此不能相見等原因,往往會選擇通過電子方式簽訂勞動合同,而有的勞動者事后卻又表示反悔。他們真的能反悔嗎?
欺詐手段,勞動者有權(quán)反悔
【案例】2020年1月31日,郭某見一家公司在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告,其稱系大型公司,工作環(huán)境與條件優(yōu)越等等。郭某覺得公司大,肯定各項工作規(guī)范、發(fā)布內(nèi)容屬實,遂毫不含糊地與之簽訂了電子勞動合同。豈料,當(dāng)郭某前往就職時,發(fā)現(xiàn)公司不過是個“小作坊”,而且工作崗位有毒有害。
【點評】 郭某有權(quán)解除勞動合同?!吨腥A人民共和國民法總則》第一百四十八條規(guī)定:“一方以欺詐手段,使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為,受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?!彼^欺詐,是指勞動者或用人單位在設(shè)立、變更、終止勞動權(quán)利和義務(wù)的過程中,故意告知對方虛假情況,或者故意隱瞞真實情況,誘使對方做出錯誤表示的行為。郭某因為該公司告知“大型”“優(yōu)越”的虛假情況,隱瞞“小作坊”“有毒有害”的實情,而與之簽約,明顯有欺詐之嫌。
顯失公平,勞動者有權(quán)反悔
【案例】 一家公司于2020年2月2日在網(wǎng)上發(fā)布招聘廣告稱:實行計件工資制。超額完成基本生產(chǎn)任務(wù)后,多勞多得;沒有完成的,只能按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準發(fā)放。謝某雖無相關(guān)工作經(jīng)驗,但覺得從公司介紹上看,似乎完全可以獲取不菲收入,遂與之簽訂了電子勞動合同。隨后經(jīng)打聽方知,所定基本生產(chǎn)任務(wù),對于生手幾乎長時間內(nèi)都是極限,即使謝某付出再多的勞動,按照合同也許只能得到最低工資。
【點評】? 謝某有權(quán)解除勞動合同?!吨腥A人民共和國民法總則》第一百五十一條規(guī)定:“一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形,致使民事法律行為成立時顯失公平的,受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷?!彼^顯失公平,是指勞動者或用人單位利用自己的優(yōu)勢或者對方?jīng)]有經(jīng)驗,致使雙方設(shè)定的權(quán)利與義務(wù),明顯違反公平、等價有償原則。該公司對于無經(jīng)驗的員工長時間內(nèi)難以完成基本生產(chǎn)任務(wù)、其付出再多也幾乎只能得到最低工資是明知的,而謝某恰恰因為無經(jīng)驗而做出錯誤決策,即符合對應(yīng)要件。