國家稅務(wù)總局辦公廳黨支部深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話精神，持之以恒加強黨支部建設(shè)，下大氣力鍛造忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍，爭做稅務(wù)鐵軍的排頭兵。

把準方向，在學深悟透中武裝頭腦

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于稅收工作的重要論述，積極探索創(chuàng)新方式方法，推動全體黨員學深悟透，切實加強思想武裝。因時就勢學。針對辦公廳日常工作較為繁重、黨員干部較多等實際情況，總結(jié)摸索出“分小組+個性化、組織學+自覺學”的學習方式，保證工作無空檔、學習不斷檔，確保了學習質(zhì)量和工作成效。創(chuàng)建載體學。創(chuàng)建《黨建問答》，及時刊載習近平總書記最新重要講話以及中央有關(guān)文件、會議精神，供全廳黨員干部學習、參考、交流，基本做到《黨建問答》新出一期、黨小組集體新學一次、《學習園地》就刊載一批學習體會。講評互動學。支部每周組織2名普通黨員講一堂15分鐘左右的“微黨課”，分享自身學習體會，同時安排1名支委委員或黨小組長進行點評。以講促學、講評互動，促進了學習成果的互通共享，推動了全體黨員學思用貫通、知信行統(tǒng)一。

探索創(chuàng)新，在健全機制中培養(yǎng)隊伍

認真落實總局黨委帶好隊伍的部署要求，打造符合辦公廳實際的隊伍培養(yǎng)機制體系。搞好“傳幫帶”。建立健全以導(dǎo)師為主導(dǎo)、新進人員為主體、工作崗位為平臺的“傳幫帶”機制，指派1名廳領(lǐng)導(dǎo)和1名處長作為新進人員的導(dǎo)師，重點加強政治、業(yè)務(wù)、作風、紀律、廉政等方面的培養(yǎng)和指導(dǎo)。運行三年多來，16名新同志相繼成為業(yè)務(wù)骨干。建立“活檔案”。依托總局數(shù)字人事平臺，為每名辦公廳成員建立數(shù)字人事“活檔案”，科學量化反映干部工作業(yè)績及成長軌跡，為公正客觀地評價干部提供了重要依據(jù)。運行4年多來，數(shù)字人事制度已成為激勵干部擔當作為的重要抓手。加強“年度考”。辦公廳牽頭負責稅務(wù)系統(tǒng)績效考核管理， 2018年，中國稅務(wù)部門績效管理經(jīng)驗入選世界銀行15個最佳案例。在實踐中，我們堅持刀刃向內(nèi)，既嚴“考別人”，更嚴“考自己”，堅決杜絕“燈下黑”問題，將重要的工作分解為可量化可考核的指標，按季評鑒、半年測評、全年考核，做到“考用”結(jié)合，有效傳導(dǎo)壓力，有效促進黨員干部補短板、強弱項、增績效。

負重擔當，在改革攻堅中歷練干部

辦公廳事多、事急、事雜，既要上下溝通，又要內(nèi)外協(xié)調(diào)。2018年以來，辦公廳支部牽頭或參與改革辦、減稅辦等重點工作。在機構(gòu)改革、減稅降費等大考中，支委委員、黨員同志沖鋒在前、加班加點、任勞任怨，特別是分管副主任、綜合處同志等一大批骨干力量，在改革最緊要關(guān)頭，有時甚至連續(xù)一周集體加班到深夜，天天睡行軍床。通過服務(wù)改革攻堅，黨員干部站位得到提升、工作得到歷練、黨性得到升華。

激勵約束，在嚴管厚愛中凝聚人心

堅持嚴管與厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把辦公廳干部緊緊地凝聚在一起。一方面，念好“緊箍咒”。堅持把政治紀律擺在首位，在辦文辦會辦事、察人育人用人中嚴把政治關(guān)，做到對黨絕對忠誠。始終把廉潔紀律挺在前面，堅持逢會講廉、逢節(jié)囑廉。另一方面，當好“暖心人”。堅持給黨員過“兩個生日”，在過政治生日的當天，提醒黨員干部在黨愛黨、在黨為黨;在過自然生日的當天，送去支部的溫馨祝福。