發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

張偉佳

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）01- 016- 01

摘 要 工會(huì)組織和群眾有緊密聯(lián)系關(guān)系，工會(huì)上能夠接觸到黨的先進(jìn)思想，下能夠和員工建立深厚的感情。因此，工會(huì)需要發(fā)揮自身的優(yōu)勢，將黨的先進(jìn)思想傳播到企業(yè)員工中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展?；诖耍疚年U述發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，以期能夠發(fā)揮工會(huì)的作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 和諧發(fā)展 員工

在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制不斷完善的前提條件下，企業(yè)在市場改革中發(fā)展的穩(wěn)定，該種大的社會(huì)背景下，從某種程度上實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。企業(yè)中的工會(huì)組織，需認(rèn)清社會(huì)發(fā)展趨勢，利用自身的優(yōu)勢，傳播黨的先進(jìn)思想，穩(wěn)定企業(yè)的員工，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)長久和諧發(fā)展。

一、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，提高員工對(duì)和諧發(fā)展的認(rèn)識(shí)

工會(huì)組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)所有工作人員需了解共產(chǎn)黨提出的和諧發(fā)展真諦，該方面的內(nèi)容，也是工會(huì)工作的重要工作職責(zé)，工會(huì)工作人員需按照政治任務(wù)要求來完成。

企業(yè)和諧發(fā)展需要員工的穩(wěn)定，同樣，員工的實(shí)際權(quán)益是否能夠有保證，需要企業(yè)和諧作為支撐，因此，在企業(yè)的和諧發(fā)展和員工的和諧中，兩者之間是一種相互相成的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)開展工作時(shí)，需維護(hù)企業(yè)的和諧發(fā)展，利用工會(huì)和員工緊密聯(lián)系的關(guān)系，傳達(dá)企業(yè)和諧發(fā)展對(duì)員工權(quán)益的重要性，以此來實(shí)現(xiàn)員工的和諧。同時(shí)，工會(huì)工作中使用思想提高來促進(jìn)員工的和諧，員工在企業(yè)工作時(shí)才會(huì)發(fā)揮自身價(jià)值，每一個(gè)員工的價(jià)值有效發(fā)揮，能夠使企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)才能在市場經(jīng)濟(jì)中獲得生存[1]。

二、發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，加強(qiáng)員工思想教育

思想是行動(dòng)的指南，而企業(yè)實(shí)行的改革，首先會(huì)引起員工在思想上的變動(dòng)。因此，工會(huì)開展員工思想教育時(shí)，需發(fā)揮工會(huì)和員工緊密聯(lián)系的關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)員工政治思想教育，使黨的政治思想能夠深入到每一個(gè)員工心中。

從企業(yè)員工思想的形成上分析，員工思想形成不是一朝一夕能夠完成，員工的思想形成是一個(gè)漫長的過程。工會(huì)對(duì)員工政治思想教育過程中，需根據(jù)員工思想形成的客觀事實(shí)，采用循序漸進(jìn)的方法來培養(yǎng)員工合格的政治思想。工會(huì)開展員工思想教育時(shí)，需抓住工會(huì)在員工中的廣泛民主性和群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢，對(duì)企業(yè)員工開展政治思想教育。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，工會(huì)的建設(shè)體系中使用了現(xiàn)在先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，比如使用互聯(lián)網(wǎng)管理體系，在網(wǎng)絡(luò)的作用下，工會(huì)和員工能夠?qū)崿F(xiàn)零距離接觸，這樣使工會(huì)更能夠深入到員工中，和員工建立深厚的感情。也正是員工和工會(huì)感情深厚，工會(huì)開展政治工作時(shí)，才會(huì)獲得員工的理解和支持。同時(shí)，在工會(huì)的工作中，也需要使用好現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)科學(xué)技術(shù)，了解員工的實(shí)際思想動(dòng)態(tài)，對(duì)員工最關(guān)心的問題進(jìn)行解決，特別是對(duì)于一些困難的員工，工會(huì)需提供有效的幫助，促使困難員工解決生活問題，員工問題的解決才會(huì)向工會(huì)靠攏，接受工會(huì)的思想教育，實(shí)現(xiàn)員工之間的和諧，保證企業(yè)的和諧發(fā)展[2]。

三、發(fā)揮群眾監(jiān)督職能，強(qiáng)化民主管理

圍繞維護(hù)員工的民主權(quán)益，實(shí)行民主管理，推行廠務(wù)公開，是全心全意依靠工人階級(jí)辦企業(yè)的重要保證。

企業(yè)實(shí)行的民主管理，主要可以從以下方面開展工作：（1）堅(jiān)持和諧發(fā)展以員工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的管理模式。采用的企業(yè)民主管理方法中，要充分發(fā)揮員工的民主參與和員工的監(jiān)督權(quán)力，建立民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度等，以制度化的方法來實(shí)現(xiàn)民主管理。（2）保證員工的監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)和知情權(quán)。企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)中的民生問題、企業(yè)黨政廉潔問題等內(nèi)容，這些方面需要采用廠務(wù)公開的模式，方便員工的監(jiān)督。（3）使用廠務(wù)公開，拓展員工的民主管理。將廠務(wù)公開納入到日常的考核體系中，促使廠務(wù)的更加公開化。廠務(wù)公開，員工才會(huì)參與廠務(wù)的管理工作，提高員工的主人公責(zé)任感，同樣員工有責(zé)任感，才會(huì)積極參與民主管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。

四、圍繞企業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)員工成才

工會(huì)組織要緊密圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心，引導(dǎo)員工立足崗位，深挖潛力，開展主題勞動(dòng)競賽，充分發(fā)揮員工在企業(yè)改革和發(fā)展中的主力軍作用，實(shí)現(xiàn)“企業(yè)增效益，員工得實(shí)惠”的目標(biāo)。

工會(huì)開展的引導(dǎo)員工崗位成才目標(biāo)中，可以從兩個(gè)方面開展工作：（1）提高員工崗位競爭意識(shí)。員工在競爭中才會(huì)不斷進(jìn)步，同時(shí)，員工的不斷競爭，才能夠發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現(xiàn)員工對(duì)新技術(shù)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。員工在競爭中不斷壯大和成才，可以為企業(yè)發(fā)展提供支持。（2）聽取員工意見。員工在企業(yè)是最底層生產(chǎn)者，他們了解企業(yè)最基本的運(yùn)行狀態(tài)。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展，企業(yè)員工最了解企業(yè)的運(yùn)行狀態(tài)，工會(huì)需使用和員工緊密聯(lián)系的關(guān)系，聽取員工提出的企業(yè)發(fā)展建議，實(shí)現(xiàn)為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策的目的。

五、結(jié)語

綜上所述，工會(huì)在企業(yè)的和諧發(fā)展中有著巨大的作用，工會(huì)工作人員需使用好工會(huì)的作用，對(duì)員工思想教育，幫助企業(yè)員工成才，以此來促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)還需利用自身優(yōu)勢，維護(hù)員工的實(shí)際權(quán)益，使員工更加靠攏工會(huì)，方便以后工會(huì)工作的開展。

參考文獻(xiàn)：

[1]陳小英.發(fā)揮女工組織優(yōu)勢促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（04）：117.

[2]朱祥生.發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，使企業(yè)和諧發(fā)展[J].中外企業(yè)文化，2016（06）：77.