員工
- 國有企業(yè)從績效考核向績效管理的轉(zhuǎn)型
，充分調(diào)動其內(nèi)部員工的工作積極性，提升企業(yè)的整體工作效率。文章主要從國有企業(yè)績效考核存在的問題及國有企業(yè)從績效考核向績效管理轉(zhuǎn)型的具體措施等方面進行論述。 關鍵詞：國有企業(yè)；績效考核；績效管理；員工 國有企業(yè)的內(nèi)部管理水平將會影響國有企業(yè)生產(chǎn)力的提升，影響國有企業(yè)的日常經(jīng)營收益。當國有企業(yè)的管理水平得到提升后，其也能更好地調(diào)動內(nèi)部員工的工作熱情和工作積極性，提升日常生產(chǎn)經(jīng)營水平。目前不少國有企業(yè)的績效考核方式都存在部分不合理情況，不僅會影響員工的日常工
中國集體經(jīng)濟 2023年35期2023-12-20
- 公立醫(yī)院員工能力提升路徑探討
種切實可行的針對員工能力提升的工作路徑。關鍵詞：公立醫(yī)院 員工 崗位勝任力 能力提升中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）09-237-03公立醫(yī)院人員的流動性相對較低。長期來看，如何提升現(xiàn)有崗位人才素質(zhì)能力，提高崗位勝任力水平，是確保實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)，提升自身競爭力水平，促進醫(yī)院快速可持續(xù)發(fā)展重要內(nèi)容。一、理論基礎員工能力提升實質(zhì)上是崗位勝任力的提升。勝任力（competency）是指具備相應的體力與智力資質(zhì)、足以
經(jīng)濟師 2023年9期2023-09-25
- 核電檢修人員離職原因問題及解決方案
由于核電檢修公司員工長期處于特殊環(huán)境，人員流失率逐年提升。文章通過對核電檢修公司目前員工離職率的分析，提出了建立良好的企業(yè)文化、完善績效管理及福利體系、加強人才引進和培養(yǎng)計劃、增加員工參與度和滿意度、增加人力資源的創(chuàng)新管理等解決方案，科學、合理地制訂人才流動保留計劃，吸引和留住優(yōu)秀員工，有效降低核電員工離職率，增強企業(yè)活力和競爭優(yōu)勢。關鍵詞：核電檢修；員工；離職中圖分類號：F272.92? 文獻標識碼：A? ?文章編號：1674-0688（2023）03-
企業(yè)科技與發(fā)展 2023年3期2023-07-31
- 提高國有企業(yè)績效管理體系構(gòu)建的對策研究
的同時，強化內(nèi)部員工之間的競爭能力與創(chuàng)新能力，文章首先對國有企業(yè)績效管理的相關理論進行簡單概述，然后通過闡述績效管理對國有企業(yè)發(fā)展的作用，分析當前實踐過程遇到面臨的問題，并對提高國有企業(yè)績效管理體系構(gòu)建的對策進行探究。希望能以此來進一步推動國有企業(yè)在激烈的市場競爭中持續(xù)、健康、穩(wěn)定地向上發(fā)展。關鍵詞：國有企業(yè)；績效管理；員工中圖分類號：F272.92;F276.1???文獻標識碼：A??文章編號：1005-6432（2023）17-0000-04[DOI]
中國市場 2023年17期2023-07-10
- 基于人性化視角的酒店管理策略研究
日常管理中體現(xiàn)對員工的關懷與尊重。員工的心理和精神需求得到了滿足，其對企業(yè)的忠誠度和敬業(yè)度也會顯著提升，從而促進企業(yè)長遠發(fā)展。文章基于人性化視角探索酒店管理策略，旨在促進酒店行業(yè)發(fā)展。關鍵詞：人性化；酒店管理；員工；管理策略中圖分類號：F719.2 文獻標識碼：A 文章編號：1004-9436（2023）04-0-03隨著社會的不斷發(fā)展與進步，人們的基本生活需求得到滿足，對精神生活提出了更高的要求。我國酒店行業(yè)發(fā)展勢頭迅猛，隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，酒店
藝術科技 2023年4期2023-06-22
- 論薪酬調(diào)查的方式方法
谷忠偉摘要：企業(yè)員工是企業(yè)運營的主體。企業(yè)員工的薪酬管理水平，直接影響員工工作的積極程度和主動程度，并影響企業(yè)的經(jīng)營效率。我國加入世貿(mào)組織以后，經(jīng)濟發(fā)展速度明顯加快，每年都有大量公司成立，各公司之間的市場競爭也變得更加激烈。企業(yè)要在激烈的市場競爭中求得更好的生存與發(fā)展，就需要運用科學、合理、專業(yè)化的薪酬管理，來調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性。因此，企業(yè)需要盡快發(fā)現(xiàn)薪酬管理階段過程存在的不足，并且根據(jù)當前薪酬管理制度中存在的不足進行相應的改革。文章將基于激勵與
中國集體經(jīng)濟 2023年2期2023-01-16
- 員工職業(yè)生涯管理機制建立對企業(yè)人才發(fā)展的作用研究
足于剖析集團內(nèi)部員工特點及優(yōu)勢，提出建立員工職業(yè)生涯管理機制的具體路徑，并分析其對企業(yè)發(fā)展的重要意義。關鍵詞：員工;職業(yè)生涯管理;人才建設與企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段，對企業(yè)發(fā)展來說，員工是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，也是企業(yè)生產(chǎn)運營和管理隊伍發(fā)展壯大的主要來源，員工通過在各崗位培養(yǎng)鍛煉后，成為崗位骨干或管理人才，進而成為企業(yè)參與市場競爭的最核心資源。但因企業(yè)缺乏職業(yè)生涯管理觀念、機制體制、職業(yè)通道單一等問題，加之地方性大量施策招引人才，導致集團內(nèi)部部分員工出現(xiàn)流動熱潮。因
科技研究·理論版 2022年11期2022-07-07
- 基于心理契約理論的公司基層員工激勵問題研究
常重要。而考慮到員工的心理因素，從心理契約視角的激勵措施可以實現(xiàn)激勵方式和激勵對象的合理匹配，是較為有效的激勵方式之一。通過研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在在各類公司內(nèi)部存在很多員工的激勵問題，包括交易維度激勵措施存在的問題、關系維度激勵措施存在的問題、發(fā)展維度激勵措施存在的問題，本文通過對公司基于心理契約理論的基層員工激勵問題研究，發(fā)現(xiàn)公司基層員工激勵的常見問題，了解基層員工的內(nèi)心需求，從而調(diào)動基層員工的工作熱情，提高工程公司的生產(chǎn)效率，并形成更加穩(wěn)定的基層團隊，維持長期
江蘇廣播電視報·新教育 2022年13期2022-07-02
- 國有企業(yè)員工績效現(xiàn)狀分析
業(yè)合理、客觀評價員工工作行為、結(jié)果，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基石?，F(xiàn)階段，國有企業(yè)在員工績效考核中仍舊存在較多問題，人力管理水平低下，阻礙著企業(yè)發(fā)展?；诖?，本文以績效考核為研究主題，從績效考核的概念和實施績效考核的重要性著手，分析國有企業(yè)實際實施現(xiàn)狀，在研究造成這些問題產(chǎn)生原因的基礎上，提出相關應對建議。關鍵詞：國有企業(yè);員工;績效考核;現(xiàn)狀在現(xiàn)代化人資管理體系中，績效考核占據(jù)著重要地位，國有企業(yè)必須提高對績效考核的重視程度，將提升績效管理質(zhì)量作為現(xiàn)階段企業(yè)
時代商家 2022年15期2022-06-16
- 淺析新常態(tài)下國企黨建思想政治工作的加強與創(chuàng)新
態(tài)下;國有企業(yè);員工;思想政治工作國有企業(yè)改革，因其在國民經(jīng)濟體系中的主體與支柱地位，一直以來是我國經(jīng)濟改革的重中之重，為和諧社會的建設打下了堅實的基礎在新的時期以及背景之下，市場化發(fā)展的速度越來越快，那么國有企業(yè)也應該跟隨時代發(fā)展的步伐，對此向思想政治工作進行不斷加強，只有這樣才能為企業(yè)后期的發(fā)展以及改革提供更有力的保障。一、國企黨建思想政治工作存在的問題國有企業(yè)的發(fā)展在很大一定程度上對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生決定性影響，因此企業(yè)在實際發(fā)展的過程當中，需要
速讀·中旬 2022年4期2022-06-06
- 組織氣氛對員工知識分享動機的影響
代主流，如何管理員工知識分享越來越受到學者和企業(yè)管理者重視。員工知識分享是一種社會互動方式，知識分享行為不僅受到動機影響，也會受到所處工作環(huán)境影響。[方法/過程]在理論分析的基礎上，提出研究模型和研究假設，設計調(diào)查問卷，基于224份調(diào)查問卷結(jié)果，研究探討組織氣氛對員工知識分享動機的影響。[結(jié)果/結(jié)論]研究結(jié)果表明：組織氣氛對員工知識分享動機具有顯著正向影響。組織氣氛的友好關系氛圍、創(chuàng)新氛圍、公平氛圍分別對員工知識分享動機的組織獎勵動機、互惠性動機、樂趣動機
知識管理論壇 2022年2期2022-05-31
- 對做好石油企業(yè)員工經(jīng)常性思想政治工作的探析
：石油企業(yè)鉆井隊員工經(jīng)常性思想政治工作，它是滲透在員工作業(yè)施工、業(yè)務培訓、日常生活中最經(jīng)常、最實際的基礎性工作，具有穩(wěn)定人心、理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想的作用，是鼓舞士氣、激發(fā)斗志最有效最實用的工作方法。關鍵詞：石油企業(yè);鉆井隊;員工;思想政治工作;探析石油企業(yè)鉆井隊員工經(jīng)常性思想政治工作，是指圍繞員工在日常實際工作生活中經(jīng)常遇到的思想問題和實際問題開展的思想政治工作。它是滲透在員工作業(yè)施工、業(yè)務培訓、日常生活中最經(jīng)常、最實際的基礎性工作，具有穩(wěn)定人心、
客聯(lián) 2022年6期2022-05-30
- 淺談現(xiàn)代國有企業(yè)員工績效考評現(xiàn)狀及改進策略探析
介紹目前國有企業(yè)員工績效考評管理的現(xiàn)狀和事實，分析國有企業(yè)現(xiàn)有員工績效考評管理制度和體系中所的現(xiàn)狀和存在的問題，將有關公共部門績效管理相關理論應用于國有企業(yè)員工績效考評管理評價中，有利于更加準確地評價員工的工作能力。論文的主體共分為三個大部分，按照“提出問題、分析問題、解決問題”三部曲的論述方式，把理論與實際相聯(lián)系，對國有企業(yè)員工績效考評管理優(yōu)化研究進行研究。關鍵詞：國有企業(yè);員工;績效考評;應對措施一、緒論在當今的市場經(jīng)濟環(huán)境下，國有企業(yè)之間的競爭越來越
商場現(xiàn)代化 2022年18期2022-05-30
- 越軌創(chuàng)新行為綜述
論研究。關鍵詞：員工;越軌行為;創(chuàng)新;越軌創(chuàng)新行為一、引言基于時代的背景，經(jīng)濟迅速發(fā)展，特別是在網(wǎng)絡的催生之下，各種文化層出不從，其背后的本質(zhì)是時代要求創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才能獲益。因此，在這種大家都把核心競爭力傾注在創(chuàng)新的時代背景下，員工能否提出具有前瞻性性和開拓性的創(chuàng)新想法并實踐，不斷進行優(yōu)化并提高績效，成為企業(yè)關注的一個命題。但是，由于創(chuàng)新總是包涵太多不穩(wěn)定因素和不確定性，員工本身能夠支配的資源也是有限的，領導會支持利益最大化的創(chuàng)新想法，這意味著某些員工的
錦繡·上旬刊 2022年2期2022-05-16
- 關于企業(yè)領導干部聯(lián)系基層精準服務的實踐和探索
深入基層找準服務員工的切入點，不斷改進工作方法和工作作風是至關重要的，本文主要就圍繞企業(yè)領導干部聯(lián)系基層精準服務的具體實踐展開探索性研究。關鍵詞：干部;基層;員工;服務一、背景與思路縱觀當前國內(nèi)經(jīng)濟形勢及發(fā)展趨勢，各行各業(yè)對職工隊伍建設日趨重視，對影響員工不穩(wěn)定性的復雜因素尤為關注。不穩(wěn)定性主要表現(xiàn)在：一是繁重的安全生產(chǎn)任務給職工帶來較大工作壓力，使職工產(chǎn)生畏懼心理，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。二是企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，致使收入不穩(wěn)定，造成職工思想情緒波動較大。三是人員
錦繡·中旬刊 2022年1期2022-05-16
- 企業(yè)員工反生產(chǎn)行為的原因及對策研究
企業(yè)中常常存在著員工遲到、早退、缺勤、上班時間休息、挑撥同事關系等行為，這種個體所表現(xiàn)出的任何對組織具有或存在潛在危害的行為即員工反生產(chǎn)行為。員工反生產(chǎn)行為嚴重阻礙著員工工作效率和組織績效的提高，因此，深入研究員工反生產(chǎn)行為產(chǎn)生的原因，并提出相應的管理對策至關重要。結(jié)合相關理論和文獻，研究得出員工反生產(chǎn)行為的原因受個體層面和組織層面兩方面因素的影響，并提出相應的管理對策，主要包括營造良好組織公平氛圍、合理安排企業(yè)員工工作崗位、培養(yǎng)良好同事關系以及營造組織倫
經(jīng)濟研究導刊 2022年4期2022-04-02
- 關于提高企業(yè)員工技能提升培訓的幾點思考
企業(yè)的發(fā)展離不開員工職業(yè)技能的提升，在新形勢下，要不斷提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，就必須加強對員工職業(yè)技能的提升，積極主動地改進培訓措施，采用靈活多變的培訓方式，合理設置培訓課程，有計劃地對員工進行職業(yè)技能提升。關鍵詞：提高、企業(yè)、員工、技能、培訓、思考引言：企業(yè)開展員工崗位技能提升培訓活動，能夠幫助提升員工的理論知識和才做能力，規(guī)范員工的工作行為，提升了員工的崗位技能水平，推動了企業(yè)員工的成長，同時也能夠提升企業(yè)的整體競爭實力，為企業(yè)存儲了更多的高素質(zhì)人才。一、
科學與生活 2022年2期2022-03-27
- 探討員工工匠行為的構(gòu)想及維度
將工匠精神落實到員工層面，這給企業(yè)培養(yǎng)員工工匠精神以及檢驗工匠精神的培養(yǎng)效果都帶來了挑戰(zhàn)。探索工匠精神的內(nèi)涵，聚焦員工的工匠行為，通過對2015年至今的相關文獻梳理、焦點小組討論及對十余位來自澳門和廣東的具備工匠質(zhì)素專職人員的訪談，得出了構(gòu)成員工工匠行為五個維度：職業(yè)承諾、職業(yè)使命感、工作投入與自我表達、盡責以及創(chuàng)新。關鍵詞：工匠精神;員工;工匠行為中圖分類號：F272.92;F49文獻標識碼：ADOI：10.13411/j.cnki.sxsx.2022.
陜西行政學院學報 2022年1期2022-03-07
- 煙草商業(yè)企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理的要點分析
為研究對象，分析員工規(guī)劃管理現(xiàn)狀，據(jù)此提出一些煙草商業(yè)企業(yè)員工在規(guī)劃管理中應當注意的要點。本文豐富了煙草行業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃管理的理論研究，旨在提高煙草企業(yè)的經(jīng)濟效益， 實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏。關鍵詞：煙草商業(yè)企業(yè);員工;職業(yè)生涯規(guī)劃管理在企業(yè)人力資源管理中，對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的管理是一項重要工作，員工應當構(gòu)建合理的職業(yè)生涯體系，不僅能夠提升其滿意度，還有利于為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，煙草商業(yè)企業(yè)亦是如此。煙草商業(yè)企業(yè)若想實現(xiàn)員工的個人利益與企業(yè)整體利益的有效結(jié)合，就
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2022年1期2022-01-08
- 電力企業(yè)員工思想政治工作現(xiàn)狀及應對策略探究
進爭先創(chuàng)優(yōu)、優(yōu)化員工關系，對企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。當前，我國企業(yè)的思政工作不斷進步發(fā)展，但水平參差不齊，需要引起重視并加以改進。當前，企業(yè)思政工作存在一些問題，影響企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要突出問題導向，拿出真招實措，圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展不斷提升思政工作水平，推動企業(yè)又好又快發(fā)展，為促進經(jīng)濟繁榮和民族復興作出積極貢獻關鍵詞：電力企業(yè);員工;思想政治工作;現(xiàn)狀;應對策略;探究引言當前，我國企業(yè)的思政工作不斷進步發(fā)展，但水平參差不齊，需要引起重視并加以
家園·電力與科技 2021年12期2021-12-22
- 對基層企業(yè)員工思想政治工作的創(chuàng)新探討
本文針對基層企業(yè)員工思想政治工作路徑展開創(chuàng)新性闡述和研究，希望能夠提供一些有用的借鑒。關鍵詞：基層企業(yè);員工;思想政治工作;創(chuàng)新探討在基層企業(yè)的發(fā)展進程中，思想政治工作是保障員工政治正確的基礎，是提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力的主要路徑，是推進企業(yè)長效、穩(wěn)定發(fā)展的必要因素。從根本上來看，企業(yè)的思想政治工作是推進員工整體素質(zhì)水平提高，強化其修養(yǎng)塑造，優(yōu)化其思想水平的快速渠道，可以實現(xiàn)企業(yè)整體團隊的綜合實力及凝聚能力的快速增強。對此，在新時期的員工思想政治工作開展中，我們
三悅文摘·教育學刊 2021年46期2021-12-22
- 新形勢下事業(yè)單位績效考核的問題研究
各部門的抵觸，從員工而言，在現(xiàn)制度下績效激勵不足。另外，對于自收自支的事業(yè)單位還存在創(chuàng)收業(yè)務體量小、市場占有份額少等問題。比如中國網(wǎng)絡安全審查技術與認證中心業(yè)務分為四個板塊，各有不同，在績效考核時缺少橫向比較，無法建立科學的評價體系。文章通過研究業(yè)績考核過程中出現(xiàn)的問題并探究其原因，在此基礎上，通過加強職工對績效考核要求、制定明確的考核標準、完善績效考核激勵機制、建立完善的績效考核評估體系等方法，對事業(yè)單位的績效考核進行創(chuàng)新，從而提高事業(yè)單位的效率。[關鍵
中國市場 2021年35期2021-12-14
- 探討煉化企業(yè)生產(chǎn)中如何加強員工安全管理
企業(yè)生產(chǎn)過程中的員工安全管理所存在的問題，本文予以分析并提出相應的對策措施，以供參考。關鍵詞：煉化企業(yè);生產(chǎn);員工;安全管理1 引言員工的安全管理是煉化企業(yè)的重中之重，在生產(chǎn)實踐中，只有加強企業(yè)員工的安全管理，才能實現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。由于煉化企業(yè)是將原油煉制加工成生產(chǎn)生活所需的各種石油產(chǎn)品，是石油工業(yè)的重要組成部分。由于原油具有易燃易爆特性并含有多種有毒有害氣體，因此煉制生產(chǎn)企業(yè)員工的安全管理是極其重要的。2 當前煉化生產(chǎn)企業(yè)員工安全生產(chǎn)管理存
油氣·石油與天然氣科學 2021年12期2021-12-11
- 企業(yè)工會的職能發(fā)揮與制度完善框架構(gòu)建
發(fā)展要求，維護好員工的合法權益，需要考慮工會的職能作用發(fā)揮，對其制度完善方面進行深入思考，避免影響企業(yè)經(jīng)營發(fā)展效果?；诖?，本文將對企業(yè)工會的職能作用發(fā)揮與制度完善進行系統(tǒng)闡述。關鍵詞：企業(yè)工會;職能作用;制度;員工;經(jīng)營發(fā)展結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求及工會的設置情況，注重其職能的發(fā)揮探討，完善切實有效的制度，可為員工的合法權益提供專業(yè)保障，全面提高企業(yè)發(fā)展過程中的內(nèi)部穩(wěn)定性。因此，在對企業(yè)工會方面進行深入研究時，需要提高對其職能發(fā)揮的關注度，逐漸完善符合實際要求
科學與生活 2021年25期2021-12-02
- 企業(yè)員工績效問題探究
情，文章將以企業(yè)員工績效考核為例，試析企業(yè)的績效考核制度，旨在通過所述，強化企業(yè)管理者對績效考核的正確認知，進而優(yōu)化績效制度，完善企業(yè)內(nèi)部的人資管理，使其競爭力得以提升，推動企業(yè)朝向長遠方向發(fā)展。關鍵詞：績效考核;企業(yè);員工引言優(yōu)秀的企業(yè)內(nèi)部管理，是推動企業(yè)發(fā)展的基礎，尤其是在當前經(jīng)濟環(huán)境下，眾多實力雄厚且經(jīng)驗豐富的外資企業(yè)入駐之后，國內(nèi)的經(jīng)濟市場競爭更加激烈，因此，只有注重企業(yè)內(nèi)部管理，才能使其在競爭中不落下風。故而，文章將對人力資源管理中的企業(yè)員工績效
科教創(chuàng)新與實踐 2021年34期2021-11-14
- 電力企業(yè)加強員工思想政治工作的策略討論
新形勢下電力企業(yè)員工思想政治工作便具有非常重要的意義。關鍵詞：電力企業(yè);員工;思想政治工作;策略1?前言加強電力企業(yè)宣傳思想政治工作不僅僅是要對員工在工作和生活當中所遇到的問題進行針對性的解決，而且也是幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的過程。在有效思想工作的推動下，員工們能夠以積極和飽滿的狀態(tài)投入到工作當中，也就能夠有效促進電力企業(yè)的發(fā)展和進步。2?電力企業(yè)思想政治工作中存在的問題2.1形式單一落后電力企業(yè)黨建事項政治工作的開展需要有效的載體作為支
科技信息·學術版 2021年23期2021-11-10
- 基于員工素質(zhì)培訓的企業(yè)人力資源開發(fā)研究
發(fā)展中，做好企業(yè)員工素質(zhì)培訓工作十分重要。企業(yè)員工是為企業(yè)創(chuàng)造價值利潤的關鍵主體，在建設系統(tǒng)化的企業(yè)人力資源網(wǎng)絡方面發(fā)揮重要作用。新時代中國社會經(jīng)濟發(fā)展和人力資源開發(fā)建設正協(xié)同發(fā)展，人力資源整體素質(zhì)水平作為企業(yè)生產(chǎn)運營過程中發(fā)揮主導的核心要素，是企業(yè)發(fā)展的核心資源。我國企業(yè)若想落實長效發(fā)展，就要塑造持久、穩(wěn)定的人力資源體系，提升對員工素質(zhì)培訓的重視度，建設體系健全的員工素質(zhì)培訓及人力資源開發(fā)模式，使員工與企業(yè)建構(gòu)有機組織整體，持續(xù)提高企業(yè)凝聚力，為企業(yè)發(fā)展
裝備維修技術 2021年38期2021-11-03
- 論新時期加強員工關懷體系建設的思考
在不斷發(fā)生變化，員工的價值取向也逐漸發(fā)生了變化，尤其是隨著老員工思想的更新以及更多年輕的職工的加入，公司員工對公司的訴求也更加多元化。員工們開始更加注重自身職業(yè)的發(fā)展、公司的福利待遇以及其他更多樣化的利益訴求。因此，企業(yè)該如何適應社會、企業(yè)和工人的發(fā)展變化，創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境是當前的重要課題。文章結(jié)合對運營分公司的心理調(diào)查，對如何加強員工關懷體系建設進行了分析思考，旨在讓每一位員工都能有發(fā)展的機會，能夠更加積極的工作，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。[關鍵詞
管理學家 2021年19期2021-11-01
- 提高企業(yè)員工招聘有效性的思考
詞：企業(yè);競爭;員工;招聘一、企業(yè)招聘存在的問題（一）對招聘工作的不重視現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)招聘工作屬于事務性工作，對企業(yè)未來的發(fā)展方向和企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略制定等方面的參與度較低，很多企業(yè)也認為人力資源工作是最缺乏技術含量的工作，工作內(nèi)容單一，重復率較高，從而忽視了人力資源工作。而招聘模塊也被理解為人力資源工作中最缺少技術含量的部分，也沒有專業(yè)的人員負責完成相關的工作，基本上局勢按照流程過一遍就算完成任務。一般企業(yè)中，人力資源工作者都是非人力資源專業(yè)者，甚至是其他部門
科技信息·學術版 2021年14期2021-10-21
- 基于心理資本的員工創(chuàng)新行為提升策略研究
據(jù)心理資本理論，員工在自我成長和發(fā)展的過程中，所體現(xiàn)出的積極的、正面的心理特性，可分為自我效能感、樂觀、希望、韌性四方面。本研究探討如何從這四層面強化員工心理資本，從而提升員工創(chuàng)新行為。關鍵詞：心理資本;創(chuàng)新行為;員工中圖分類號：F24???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.31.0340 引言積極心理資本（Positive Psychological Capital）理論為創(chuàng)新行為的管理提
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年31期2021-10-13
- 關于企業(yè)員工思想政治教育的思考
也必須開展高效的員工思想政治教育活動。只有這樣，才可以持續(xù)增強企業(yè)員工工作的責任心，保持工作的積極性，為企業(yè)提升核心凝聚力以及實現(xiàn)長久穩(wěn)健發(fā)展發(fā)揮重要作用。因此，企業(yè)管理層就必須意識到加強員工思想政治教育的積極作用，培養(yǎng)具有崇高信仰和情操的員工，確保企業(yè)員工主動投入社會主義建設工作中。本文從分析企業(yè)員工思想政治教育重要性方面著手，分析企業(yè)員工思想政治教育的有效舉措，旨在為企業(yè)培養(yǎng)更多適應于時代變化需求和企業(yè)發(fā)展需求的人才。關鍵詞：企業(yè);員工;思想政治教育;
時代商家 2021年27期2021-10-09
- 民營企業(yè)員工流失問題的優(yōu)化策略分析
場經(jīng)濟。民營企業(yè)員工流失不僅是由于市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，而且關鍵問題是民營企業(yè)員工管理問題，導致員工流失問題越來越嚴重。本文分析了民營企業(yè)員工的管理和流失。關鍵詞：民營企業(yè);員工;管理;流失前言穩(wěn)定高效的人力資源有助于企業(yè)的長遠發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，人員的流動會對企業(yè)造成一定的損害，影響企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)濟效益。民營企業(yè)流失已成為制約民營企業(yè)長期發(fā)展和經(jīng)濟效益的重要因素。中國的市場經(jīng)濟正處于轉(zhuǎn)型的重要階段，社會各方面都有了一定程度的提高，而高素質(zhì)的人才是市
現(xiàn)代營銷·理論 2021年9期2021-09-27
- 企業(yè)人才培養(yǎng)評價指標體系的構(gòu)建
。關鍵詞：企業(yè);員工;人才培養(yǎng);評價指標企業(yè)人才培養(yǎng)關系著企業(yè)的生存與發(fā)展，它不僅能幫助企業(yè)提升基礎能力和擴充技術儲備，還能使企業(yè)優(yōu)化工作環(huán)節(jié)和提升核心競爭力。而建立人才培養(yǎng)評價指標體系則是企業(yè)把舵人才培養(yǎng)方向和提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的一種常用手段，它基于現(xiàn)階段企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展條件和內(nèi)部人力資源配置情況，以培養(yǎng)員工素質(zhì)和能力為導向，以學習新觀念、新知識、新技能為基礎，所建立的一種能體現(xiàn)員工技能水平和職業(yè)素養(yǎng)的綜合性評價指標體系。在構(gòu)建評價指標體系的過程中，需要充分
商場現(xiàn)代化 2021年14期2021-09-22
- 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃探討
念不斷深入人心，員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃作為重要組成內(nèi)容逐漸興起，但是認為“職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是個人的事”的觀念仍占很大比例，其實不然。合理有效的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃能夠幫助員工加強自我認知，對自我有清晰的判斷和合理的定位，不僅有利于個人職業(yè)目標的達成，而且能夠更好地支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標的達成。關鍵詞：員工;職業(yè)生涯;管理人力資源管理的最終目的是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，制定恰當、合理的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，以支撐企業(yè)最終目標的實現(xiàn)。職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃是指組織依據(jù)自身的發(fā)展戰(zhàn)略目
商業(yè)2.0-市場與監(jiān)管 2021年9期2021-09-13
- 突破制度管理的瓶頸，談談如何增強員工工作積極性
否成功運營與企業(yè)員工是否積極有著密不可分的關系。在如今這個全球經(jīng)濟競爭加劇的時代背景下，員工的工作積極性在企業(yè)中變得更加重要，員工的工作積極性也成為了企業(yè)和企業(yè)之間競爭的一個因素。企業(yè)要讓員工產(chǎn)生工作的積極性，只有激勵員工，讓員工發(fā)揮出他們的才能，在工作時釋放出自己的潛力，發(fā)揮出自己的創(chuàng)造力，才能為企業(yè)帶來價值。企業(yè)只有最大限度的調(diào)動了員工的積極性，員工在工作時才能提高效率，才能良好的給企業(yè)帶來良好的價值，才能激發(fā)出員工的潛能和創(chuàng)造力。關鍵詞：制度管理;員
學習與科普 2021年2期2021-09-10
- 淺析如何加強國有企業(yè)員工的心理健康管理
：目前大型企業(yè)的員工心理健康管理工作的實施逐漸受到了越來越廣泛的關注，研究表明員工的心理狀態(tài)會對企業(yè)的生存發(fā)展造成十分重要的影響，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)員工面臨的工作環(huán)境、競爭壓力都有較大的變化，同時，心理健康的管理工作也越來越受到重視。本文簡要分析提高國有企業(yè)員工心理健康管理工作質(zhì)量的重要作用，針對發(fā)生頻率較高的心理健康問題總結(jié)主要的誘因，最后總結(jié)能夠有效提高國有企業(yè)員工心理健康管理工作質(zhì)量的策略。關鍵詞：國有企業(yè);員工;心理健康;管理引言
科技研究 2021年17期2021-09-10
- 創(chuàng)建健康企業(yè)主要措施分析
摘要：企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力對企業(yè)的發(fā)展有著不可或缺的作用，員工的健康則是員工凝聚力和向心力的必要因素，構(gòu)建健康企業(yè)，充分調(diào)動員工的工作積極性，在企業(yè)內(nèi)部培育正能量，才能夠切實的維護企業(yè)員工的根本利益，真正在企業(yè)內(nèi)部形成向內(nèi)聚合的合力，全面增強員工的工作熱情和工作效率，為企業(yè)的發(fā)展帶來更高的價值，真正提升企業(yè)的綜合競爭力，使得企業(yè)健康、長效以及科學有序的發(fā)展。關鍵詞：員工 ?健康企業(yè) ?發(fā)展引言：為貫徹落實中石油集團公司《健康企業(yè)試點促進與創(chuàng)建方案》
油氣·石油與天然氣科學 2021年5期2021-09-10
- 企業(yè)行政管理工作的問題與對策研究
行政管理;企業(yè);員工;上司前言：在當今社會發(fā)展過程中，企業(yè)內(nèi)部之間的競爭是不可或缺的，這種競爭被稱為全方位的競爭，企業(yè)行政部門的工作人員作為企業(yè)的管理人員，就更應當發(fā)揮出自身在工作中的作用，然而，要想讓部門起到?jīng)Q定性的作用，人員的工作能力水平就顯得至關重要。本文以企業(yè)行政管理工作的發(fā)展現(xiàn)狀入手，著重分析其中出現(xiàn)的問題，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提供出解決措施。一、企業(yè)行政管理工作中較為普遍的問題（一）企業(yè)對明確企業(yè)內(nèi)規(guī)章制度沒有重視企業(yè)行政管理人員對于企業(yè)來說是不可
油氣·石油與天然氣科學 2021年7期2021-09-10
- 張姐熱線為員工搭建連心橋
姐熱線為采油一線員工傾訴心聲、解決問題、消除疑慮搭建了很好的通道，得到了員工的好評，而且收到了良好的效果。關鍵詞：企業(yè);凝聚力;張姐熱線;員工。一、產(chǎn)生背景針對油田員工與家人聚少離多、夫妻兩地分居、前線工作壓力大、員工婚戀、家庭矛盾不能及時解決、老人孩子無人照顧、政策宣貫不到位導致員工工作積極性受挫等一系列問題，本著“你的事就是我的事”的愛心團隊理念，為幫助和解決員工生活、心理上遇到的問題，在吳起作業(yè)區(qū)政工組張彩榮的發(fā)起下，先后有人事組郭琦、后勤組米轉(zhuǎn)林、
油氣·石油與天然氣科學 2021年3期2021-09-10
- 中小企業(yè)社會保障問題探究
要因素，而企業(yè)為員工提供的社會保障，則可以解決員工的后顧之憂，因此，從長遠角度發(fā)展而言，對于企業(yè)及員工的意義都十分重大?；诖饲?，文章將對我國中小企業(yè)社會保障的相關問題進行探究，望所述對推動中小企業(yè)發(fā)展，以及確保企業(yè)員工享受基本社會保障權益具有一定的幫助。關鍵詞：中小企業(yè);社會保障;員工引言從目前我國的經(jīng)濟發(fā)展情況來看，中小企業(yè)已然成為我國經(jīng)濟增長的重要基礎力量，而其龐大的企業(yè)基數(shù)，也需要眾多優(yōu)質(zhì)員工，因此，中小企業(yè)為社會提供了眾多工作崗位，而企業(yè)的待遇，
科教創(chuàng)新與實踐 2021年21期2021-09-10
- 淺談民營企業(yè)員工的素質(zhì)培養(yǎng)
摘 要：員工是一個企業(yè)重要的資源。員工素質(zhì)的高低不僅決定著企業(yè)價值、推動著企業(yè)管理，更深刻的影響著企業(yè)的文化。但我國相當一部分民營企業(yè)員工素質(zhì)相對較低，存在隊伍穩(wěn)定性差、流失率高、責任心較低、人才配置不合理等問題，對企業(yè)的長遠發(fā)展造成了一定影響。山西振東健康產(chǎn)業(yè)集團作為山西知名民營企業(yè)，在企業(yè)員工素質(zhì)培養(yǎng)方面做了大量富有成效的工作，通過提煉“商學院”“當家煉才”“差異化組合”“內(nèi)部職稱制”等模式，有效地提高了員工素質(zhì)，成為推動企業(yè)良性發(fā)展的重要因素。關鍵詞
經(jīng)濟師 2021年4期2021-09-10
- 關于建立行政機關激勵競爭機制的對策研究
激勵競爭機制 員工 監(jiān)督行政機關指的是依法使用國家權力，執(zhí)行國家職能的機關。行政機關單位是為社會服務的重要場所，但是在常規(guī)行政機關單位中，很多職工存在工作積極性較差的問題，工作狀態(tài)消極，認為工作和不工作所獲得的薪資一致，出現(xiàn)了很多“老油條”。這種問題的長時間存在，則會嚴重影響行政機關單位整體的工作質(zhì)量與社會形象。激勵競爭機制是調(diào)動行政機關工作人員工作積極性，凝聚職工力量的重要方式，可發(fā)揮精神鼓勵、物質(zhì)激勵的作用。特別是在當前市場競爭日漸激烈的氛圍中，人才
公關世界 2021年16期2021-09-09
- 關于激勵理論與人力資源管理中員工的有效激勵研究
刻地認知。企業(yè)對員工的工作能力發(fā)揮關注程度不斷提高，促使企業(yè)更注重激勵理論的研究與 激勵機制的建立。企業(yè)員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎，只有通過員工才能夠完成企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標。在企業(yè)激勵中，需要對不同的激勵理論進行探討，以便能夠結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，提高企業(yè)激勵的成效。關鍵詞：激勵理論;人力資源管理;員工;激勵企業(yè)激勵是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分。通過對內(nèi)容激勵理論和過程激勵理論的理解，可以更有針對性地形成激勵機制和措施。企業(yè)激勵機制能夠提高員工工作績效
中國集體經(jīng)濟 2021年26期2021-09-05
- 水電企業(yè)基層黨建工作的思考與實踐
展機遇，提高廣大員工的綜合素質(zhì)。在水電企業(yè)運行的過程中，黨建是一項非常重要的工作，其對水電企業(yè)的發(fā)展和員工能力的提升具有很大的影響。大部分水電企業(yè)能夠明確基層黨建工作的重要性，但在實際操作的過程中依然存在一些問題。因此，要采取有效的解決對策，提高基層黨建工作水平，使廣大黨員干部具備良好的思想覺悟，加強對基層員工的教育，提高水電企業(yè)的綜合競爭力。[關鍵詞] 水電企業(yè)；基層黨建；員工；黨員干部中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1674-1722（
管理學家 2021年11期2021-08-23
- 淺析酒店基層員工情緒管理
。關鍵詞：酒店 員工 情緒管理 控制引言情緒是個體對外界刺激的主觀的有意識的體驗和感受，具有心理和生理反應的特征。我們無法直接觀測內(nèi)在的感受，但是我們能夠通過其外顯的行為或生理變化來進行推斷。意識狀態(tài)是情緒體驗的必要條件。情緒管理（Emotion Management）是指通過研究個體和群體對自身情緒和他人情緒的認識、協(xié)調(diào)、引導、 情緒管理 互動和控制，充分挖掘和培植個體和群體的情緒智商、培養(yǎng)駕馭情緒的能力，從而確保個體和群體保持良好的情緒狀態(tài)，并由此產(chǎn)生
科技信息·學術版 2021年9期2021-08-22
- 新時代新發(fā)展形勢下收費站基層員工的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與思考
的挑戰(zhàn)，提高基層員工的素質(zhì)更是成為新時代企業(yè)發(fā)展的核心任務之一。想要提升高速公路單位的經(jīng)營與管理效率，獲得更多的經(jīng)濟效益，就必須緊跟時代發(fā)展的步伐，加強收費站基層員工的思想政治工作，不斷克服發(fā)展過程中的問題。基于此，論文對新時代新發(fā)展形勢下高速公路收費站基層員工的思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)展開研究，并提出優(yōu)化策略?！続bstract】Under the new era background， China's economy has been developin
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2021年7期2021-08-06
- 淺析員工勝任力模型構(gòu)建問題與對策
◆摘? 要：員工自身所具有的勝任某職位的全部能力特征之和，我們將其稱之為“勝任力模型”，該模型是在職位要求的基礎上對個人綜合能力特性的表現(xiàn)。如今的市場經(jīng)濟是飛速發(fā)展、實戰(zhàn)創(chuàng)新的。因此，企業(yè)如何構(gòu)造適合自己企業(yè)發(fā)展的勝任力模型，對于企業(yè)管理的質(zhì)量和速度有至關重要的影響。本文會緊扣勝任力的概念，并從此概念出發(fā)，深入剖析現(xiàn)如今我國企業(yè)人力資源管理中員工勝任力模型在實踐中的問題，并針對該問題探究討論其對策?！絷P鍵詞：員工;勝任力模型;績效1勝任力的基本概述勝任力的
速讀·中旬 2021年2期2021-07-23
- 芻議新形勢下做好員工思想政治工作助力企業(yè)發(fā)展
了產(chǎn)品升級乏力、員工創(chuàng)新創(chuàng)造意識不強、隊伍不穩(wěn)定等一系列新的問題。伴隨著我國經(jīng)濟基礎的不斷發(fā)展，當前一些新的技術儲備、新技能要求新勞資關系等也在發(fā)生著翻天覆地的變化。針對以上問題如何才能采取有效措施，使各大企業(yè)管理能力以及員工素質(zhì)得到實質(zhì)性的提高成為擺在企業(yè)管理者面前的一個新的問題。本文對新形勢下做好員工思想政治工作的具體措施進行了詳細的探討，希望通過本文可以為相關工作提供一些參考。關鍵詞：新形勢;員工;思想政治工作;企業(yè)發(fā)展0引言當前隨著市場經(jīng)濟的進一步
錦繡·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- 發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢 全面提升黨風廉政教育工作水平初探
作優(yōu)勢，抓好干部員工的思想素質(zhì)，教育好、文化好、落實好黨和國家、省委的重大決策部署，在國有企業(yè)落地生根，擲地有聲，從而凝聚合力實現(xiàn)國有企業(yè)社會擔當，保持健康持續(xù)發(fā)展的良好勢頭，服務龍江發(fā)展。關鍵詞：宣傳思想;黨風廉政;員工;素質(zhì)黨風廉政建設是黨的建設中重要組成部分，充分發(fā)揮宣傳思想工作優(yōu)勢，加強對黨員領導干部的黨性教育、警示教育，落實談心談話制度，通過組織學習、觀看影片、召開座談、日常提醒、平時監(jiān)督等方式，督促黨員領導干部增強“四個意識”、堅定“四個自信”
錦繡·中旬刊 2021年3期2021-07-14
- “豐田成功學”在學校育人管理中的借鑒與運用
的態(tài)度，看待新“員工”，運用什么方法促成這些新“員工”的發(fā)展，以求得雙贏的結(jié)果，才是未來成就自我，成就他人的雙贏局面。關鍵詞：管理;培育;以人為本;員工中圖分類號：F27???? 文獻標識碼：A????? doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.19.017“為‘做不到找100條理由，不如為‘做得到找一種可能。”這是《誰都能成為一流員工——“豐田成功學”》中學習到的頗有感觸的一段。誰都想成為一流的員工，不僅是在企業(yè)里還是在學校
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2021年19期2021-07-11
- 電力員工亞健康狀態(tài)探討
型企業(yè)，由于電力員工在工作當中面臨的壓力普遍較大，因此在電力員工中，亞健康狀態(tài)人數(shù)同樣較多。必須對電力員工的健康狀態(tài)進行全面的檢查和梳理，找到員工亞健康狀態(tài)的根源原因，并且針對這些原因提出防控電力員工亞健康狀態(tài)的有效模式和可執(zhí)行路徑，積極改善我國電力企業(yè)員工的健康狀況。關鍵詞：電力;員工;亞健康引言近些年來，世界衛(wèi)生組織公布亞健康狀態(tài)的人口比例，就顯示有80%的人處于亞健康狀態(tài)，這不但引起了社會各界的深入而廣泛的關注，同時也引起我國的疾病防控和衛(wèi)生部門的重
電子樂園·中旬刊 2021年8期2021-07-09
- A銀行會計條線基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理
中游，隨著年輕的員工不斷走入職場，新行員入職銀行后接收的第一個崗位通常是在會計條線做柜員，剛?cè)肼?span id="j5i0abt0b" class="hl">員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃對于以后漫長的職業(yè)生涯格外重要。對于組織而言，合理地引導員工加強職業(yè)生涯管理有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。文章嘗試從實踐出發(fā)，分析如何做好A銀行會計條線基層員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為加強職業(yè)生涯規(guī)劃管理提出建議和意見，這對研究地方性法人機構(gòu)基層員工的發(fā)展有一定的代表意義?！娟P鍵詞】銀行;員工;職業(yè)生涯【中圖分類號】F272.92;F832.33【文獻標
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年3期2021-06-15
- 電力企業(yè)員工教育培訓模式的探索
抓好電力企業(yè)現(xiàn)有員工的培訓和管理，使員工更新觀念增長知識和能力，適應各崗位職責要求。這既是提高電力企業(yè)現(xiàn)有人才當量的重要手段，也是實現(xiàn)企業(yè)超常規(guī)發(fā)展的根本保證。關鍵詞：教育培訓;電力企業(yè);員工引言：隨著電力體制的不斷改革與完善，電力企業(yè)部分員工的價值觀念及思想觀念也發(fā)生了顯著變化，現(xiàn)今電力企業(yè)中員工跳槽及流轉(zhuǎn)現(xiàn)象明顯增多，影響了電力企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展。在這一形勢下電力企業(yè)全面開展，員工思想教育工作尤為必要。電力安全關系到經(jīng)濟社會發(fā)展全局，關系到人民群眾切身利
錦繡·中旬刊 2021年1期2021-06-11
- 悖論式領導對年長員工創(chuàng)造力的影響分析
方琳摘 要：年長員工在人口老齡化與組織復雜化的環(huán)境下面臨著危機和沖突，悖論式領導是一種基于對立統(tǒng)一的思維邏輯，強調(diào)陰陽平衡的新型領導風格?，F(xiàn)有文獻主要集中于討論悖論式領導對員工行為及組織行為的影響，較少探討悖論式領導對年長員工創(chuàng)造力的影響分析。本文深入探討了悖論式領導對年長員工工作重塑行為和心理安全感的影響機制。研究表明：悖論式領導能夠促進年長員工的工作重塑行為，提升其在組織中的心理安全感。本研究的結(jié)論不但豐富了悖論式領導現(xiàn)有的研究理論，而且為企業(yè)更好地利
中國民商 2021年4期2021-05-11
- 新常態(tài)下國有企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新對策研究
;人力資源管理;員工一、國有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)存問題（一）人力資源需求不明確對于現(xiàn)代企業(yè)來說，人力資源管理的相關決策工作必須要與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，并為了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)而服務，才能夠?qū)⑷肆Y源管理的作用最大化發(fā)揮出來。當前很多國有企業(yè)雖然對人力資源管理工作比較重視，但卻并未能夠充分認識到這一點，在開展人力資源管理工作時，通常都是根據(jù)人事變動、新增工作需求等實際情況來進行工作決策，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略間的契合度比較低，這不僅會使人力資源管理出現(xiàn)缺乏整
現(xiàn)代營銷·理論 2021年5期2021-04-20
- 房地產(chǎn)行業(yè)員工工作環(huán)境滿意度研究
文獻，分析房地產(chǎn)員工工作環(huán)境滿意度。簡單闡述目前房地產(chǎn)公司員工現(xiàn)狀，針對其存在的人員流動率高、人才培養(yǎng)機制不成熟、公司薪酬體系單一等問題，從辦公環(huán)境、人際關系、公司制度、企業(yè)文化以及員工個人發(fā)展等方面，提出提高工作滿意度的建議，以期為房地產(chǎn)業(yè)人才管理提供參考。關鍵詞：房地產(chǎn)行業(yè);員工;工作滿意度;建議引言房地產(chǎn)行業(yè)在社會經(jīng)濟發(fā)展中的地位舉足輕重，這個行業(yè)從上游的建筑材料，到下游的家具家電，橫跨了連同建筑、冶金、家具、裝飾等多個行業(yè)，其發(fā)展直接影響著其他行業(yè)
經(jīng)濟研究導刊 2021年7期2021-04-14
- 工資增長對企業(yè)人力資源管理的影響
入來源，是企業(yè)和員工重點關注的內(nèi)容。近些年來政府上調(diào)最低工資標準，部分企業(yè)在經(jīng)濟效益增長下，相應實施加薪計劃，在一定程度上提升了員工工資增長水平。但當下，行業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟下滑趨勢，部分企業(yè)人力資源管理就工資增長面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。本文即以此為主題，探討工資增長對企業(yè)人力資源管理帶來的影響，通過分析影響工資增長因素，提出企業(yè)人力資源管理工資增長的具體措施。關鍵詞：工資增長;企業(yè);人力資源管理;員工工資增長是企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容，在均衡工資理論中，企業(yè)工資增長
科技風 2021年6期2021-04-12
- 提高員工隊伍執(zhí)行力的思考
變，在當今社會，員工隊伍的執(zhí)行力如何，是企業(yè)發(fā)展輝煌的關鍵。員工執(zhí)行力的強與弱，更是決定一個企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關鍵因素。企業(yè)的人才隊伍要不斷地發(fā)展才能使得人與科技相結(jié)合，從而最大限度提高勞動生產(chǎn)率。因此，如何提高員工的執(zhí)行力就成為需要討論的重要課題。關鍵詞：執(zhí)行力;員工;中層干部分類號：F272.92;F426.22一個企業(yè)是由各個分工部分組成的，而能為企業(yè)創(chuàng)造真正價值的往往都在基層員工身上。領導，財務，人事等等，都是為管理基層員工或者服務基層員工而存在的
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 新形勢下石油企業(yè)員工心理健康管理
業(yè)生產(chǎn)發(fā)展都需要員工，而員工的工作狀態(tài)直接影響著企業(yè)。新形勢下，石油企業(yè)由于工作性質(zhì)特殊，工作人員承受的心理壓力大，極易出現(xiàn)心理問題，需要尤為注意。基于此，本文就石油企業(yè)員工心理健康展開研究，首先分析了心理問題及產(chǎn)生原因，其次對員工心理健康提出了一些管理措施，希望能夠保障企業(yè)員工心理健康。關鍵詞：石油企業(yè);員工;心理健康管理中國分類號：F272.92;F426.22一直以來，人們更注重生理和身體疾病，但是人作為社會主體，隨著社會發(fā)展和環(huán)境變化，競爭壓力的持
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16
- 新形勢下如何加強國有企業(yè)員工的思想政治工作
戰(zhàn)有所增加，對于員工的教育管理要求也大幅度提升。加強對國有企業(yè)員工的思想政治教育不僅能夠提升員工的思想政治素質(zhì)，還有助于綜合提升企業(yè)的凝聚力以及向心力，最大程度上體現(xiàn)人力資源的獨特優(yōu)勢，給國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供動力。當下國有企業(yè)應該著力思考做好員工思想政治工作的科學方法，使得員工能夠在新形勢下保持平常心，將實現(xiàn)個人價值和助推企業(yè)長足發(fā)展結(jié)合起來。關鍵詞：新形勢;國有企業(yè);員工;思想政治工作分類號：F276.1;D432.62近些年來，國家整體的經(jīng)濟形態(tài)發(fā)
中國應急管理科學 2021年9期2021-03-16