陳建
中圖分類號:D267 文獻標識:A 文章編號:1674- 1145(2020)01- 027- 02
摘 要 逆水行舟,一篙不可放緩;滴水穿石,一滴不可棄滯。作風建設(shè)是攻堅戰(zhàn),也是持久戰(zhàn)。黨的十八大以來,各級國有企業(yè)黨組織貫徹黨中央部署,落實全面從嚴治黨要求,狠抓作風建設(shè),取得了顯著成效,但距離黨中央的要求和群眾的期望還有一定差距。作風建設(shè)永遠在路上,在如今加快國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時期,如何在新起點上持續(xù)推進作風建設(shè),需要我們加強認識、深入思考。
關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 思考 創(chuàng)新
一、加強作風建設(shè)是全面從嚴治黨的重要一環(huán)
黨中央?yún)f(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,其中全面從嚴治黨是推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的關(guān)鍵和保證,沒有全面從嚴治黨其他很難實現(xiàn)。全面從嚴治黨要求,應(yīng)落實到思想建黨、制度治黨、紀律立黨、組織建黨、人才興黨等管黨治黨的各領(lǐng)域和全過程。其中,黨的作風建設(shè)是重要一環(huán)。
習近平總書記指出:“作風問題關(guān)系人心向背,關(guān)系黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。”十八大以來,黨中央把作風建設(shè)擺在了極其重要的位置,制定了“八項規(guī)定”、厲行節(jié)約反對浪費條例等一系列制度規(guī)定。2013年開始的黨的群眾路線教育實踐活動,聚焦改進作風,堅決反對“四風”,黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風有了明顯好轉(zhuǎn)。2015年開始的“三嚴三實”專題教育,是持續(xù)推進黨作風建設(shè)的重要舉措,是黨的群眾路線教育實踐活動進一步深入。2016年開始的“兩學(xué)一做”學(xué)習教育,推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸,作風建設(shè)更加常態(tài)化制度化。2019年開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育,促進全體黨員干部進一步堅定理想信念,牢記黨的宗旨,積極轉(zhuǎn)變作風,力戒形式主義、官僚主義,為人民辦實事解難題,作風建設(shè)進一步向縱深發(fā)展。
二、加強作風建設(shè)是推進高質(zhì)量發(fā)展的必然要求
具體到國有企業(yè),需要通過進一步加強作風建設(shè),提升黨員干部特別是企業(yè)高級管理人員的規(guī)矩意識、擔當意識,增強拼搏進取精神,以優(yōu)良作風樹立領(lǐng)導(dǎo)干部威信,凝心聚力,為做優(yōu)做強國有企業(yè)營造良好環(huán)境氛圍,提供強大動力和政治保障。
(一)國有企業(yè)健康發(fā)展需要好的作風
出現(xiàn)“四風”等作風問題的根本原因,就是部分黨員干部不守管黨治黨的紀律規(guī)矩。沒有規(guī)矩不成方圓,不守規(guī)矩抓發(fā)展遲早會離題萬里、莫衷一是,甚至背道而馳,損兵折將。作風方面的問題往往會帶入工作中去,輕則吃喝享受,揮霍公款,或是弄虛作假,損害企業(yè)形象;重則貪污腐敗,損公肥私,給國有資產(chǎn)造成重大損失。近幾年很多國有企業(yè)也發(fā)生了這樣的案例,需要我們汲取深刻教訓(xùn)。
(二)新常態(tài)下攻堅克難需要好的作風
敢于擔當?shù)木?、攻堅克難的勇氣,都是我們需要的好作風。經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài),面對經(jīng)濟形勢下行壓力,要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,推進產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展,比的是信心、比的是拼勁、比的是改革創(chuàng)新的精神。面對當前的困難和問題,對我們國有企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部來說,也必須要堅守初心和使命,敢于擔當,迎難而上,銳意進取,在攻堅克難中把握主動、推動發(fā)展。
(三)構(gòu)建和諧企業(yè)需要好的作風
作風問題關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)干部形象,影響國有企業(yè)文化氛圍。好的作風有凝心聚力的作用,可以把干部職工緊緊地團結(jié)在一起,形成強大的向心力,使干部職工萬眾一心、步調(diào)一致,為實現(xiàn)共同目標而努力奮斗。而如果“四風”問題反彈,必然有損干部威信,產(chǎn)生干群矛盾,最終影響企業(yè)發(fā)展。
三、加強作風建設(shè)要從抓常、抓長、抓細、抓實入手
(一)抓作風建設(shè)常態(tài)化
抓作風建設(shè)不是“一陣風”,而是“永遠在路上”,是今后的一項常規(guī)工作、一種正常狀態(tài)。我們要推進學(xué)習教育常態(tài)化制度化,不斷創(chuàng)新形式,豐富載體,增強實效。堅持開展正反兩個方面的教育,一方面積極開展典型示范教育,教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)習先進,見賢思齊;一方面加強反面案例的警示教育,做到警鐘常鳴。我們要推進監(jiān)督檢查常態(tài)化,力爭實現(xiàn)監(jiān)督檢查全領(lǐng)域、全過程、全覆蓋。國有企業(yè)各管理層級要明晰監(jiān)督責任、分工合作、有機配合,把企業(yè)經(jīng)營管理工作的各領(lǐng)域、全過程都納入監(jiān)督檢查范圍,把監(jiān)督作為對干部的愛護,不用信任代替監(jiān)督。我們要推進獎勵懲處常態(tài)化,讓作風優(yōu)良、干事創(chuàng)業(yè)的干部吃香沾光,給予作風不嚴不實的干部批評誡勉,甚至清除出干部隊伍,發(fā)揮好獎懲導(dǎo)向作用。
(二)抓作風建設(shè)長效機制
要把作風建設(shè)的措施成果以規(guī)章制度的形式固化下來,并長期堅持執(zhí)行。新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》寫入了落實八項規(guī)定、反對“四風”等方面的問題,將八項規(guī)定、反對“四風”上升到了黨內(nèi)法規(guī)保障的層面上,實現(xiàn)了實踐成果的有效固化,為我們做出了示范。近兩年我們集團公司梳理修訂制定了一批規(guī)章制度,印發(fā)了《制度匯編》,初步建立起了制度體系,但還需進一步補充完善。我們開展的許多有益做法,如庸懶散浮拖問題專項整治、環(huán)境衛(wèi)生檢查、家庭助廉活動等,都應(yīng)該用制度的形式固化下來,長期堅持下去。要逐步完善制度體系,堅持用制度管人管事,并加強對制度執(zhí)行情況的檢查,在國有企業(yè)逐漸形成尊崇制度、敬畏制度、遵守制度、捍衛(wèi)制度的良好風氣,為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級推進高質(zhì)量發(fā)展營造良好環(huán)境氛圍,
(三)抓作風建設(shè)必須落細落小
良好的作風,總是充滿了春風一般可以感受的細節(jié)。職工群眾也往往是從各種細節(jié)來評價領(lǐng)導(dǎo)干部作風的。細微之處更能照見干部的精氣神?!八娘L”問題看似小事,實則是干部思想心態(tài)出現(xiàn)問題的具體體現(xiàn)。若存在“四風”問題的干部不及時受到糾治,極可能發(fā)展為其他難以防控的嚴重違紀違法問題。相反,在小事小節(jié)上處處嚴于律己的干部,發(fā)生其它風險的可能就小得多。錘煉作風,唯有時時銘記、事事堅持、處處上心,勿以善小而不為、勿以惡小而為之。出門坐什么車、招待上什么菜、辦公室多大面積,這些細節(jié)都應(yīng)該較一較真。要從小處著手,管住日常工作、生活乃至節(jié)日交往的細節(jié),特別是要抓住最易“跑冒滴漏”的關(guān)節(jié)點,實現(xiàn)“抓小節(jié)就是立大德”的效果。習慣成自然,時時處處把住小節(jié),優(yōu)良作風就成了自然而然的行為取向。
(四)抓作風建設(shè)重在落實
尚空談而不求實,把作風要求當作耳旁風,是空道理;說得多做得少,發(fā)現(xiàn)問題還坐等觀望,是假道理;立言立行、真抓實干,以行動贏得作風的切實轉(zhuǎn)變,才是硬道理。作風建設(shè)絕不能只是口上說說、紙上寫寫、墻上掛掛,必須落實在行動上。國有企業(yè)要抓好中央作風建設(shè)要求與本行業(yè)本系統(tǒng)的結(jié)合,繼承發(fā)揚老國有企業(yè)的優(yōu)良作風傳統(tǒng),建設(shè)富有企業(yè)特色的優(yōu)良作風。企業(yè)黨組織和紀檢部門要繼續(xù)發(fā)揚釘釘子精神,保持常抓的韌勁和長抓的耐心,持之以恒緊盯享樂主義、奢靡之風問題,突出整治形式主義、官僚主義問題,兩方面糾治雙管齊下,實現(xiàn)干部隊伍作風持續(xù)改進。
企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展永無止境,作風建設(shè)也永遠在路上。當前,國有企業(yè)正值產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級推進高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵階段,面臨爬坡過坎、攻堅克難的諸多挑戰(zhàn)和考驗。我們要把作風建設(shè)與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級有機結(jié)合、相互促進,以良好作風、實干精神開拓前行的道路,我們必將推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級取得成效,開創(chuàng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新境界。