醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的長效穩(wěn)定機(jī)制構(gòu)建路徑研究

任海軍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674- 1145（2020）01- 078- 01

摘 要 本文對醫(yī)院政工隊伍建設(shè)工作以及當(dāng)前建設(shè)過程中存在的一些缺陷進(jìn)行了介紹和分析，對如何有效的建設(shè)醫(yī)院政工隊伍，建立長期穩(wěn)定的機(jī)制進(jìn)行了研究和探討。

關(guān)鍵詞 醫(yī)院 政工 隊伍 建設(shè)

一、醫(yī)院政工隊伍建設(shè)概述

政工工作在醫(yī)院現(xiàn)代化發(fā)展建設(shè)中有著非常重要的地位，其能夠保證醫(yī)院職工保持正確的思想，保證醫(yī)院良好的前進(jìn)動力和正確的發(fā)展方向。政工工作的實(shí)際開展水平很大程度上取決于政工隊伍，如何建立起一支高素質(zhì)、高水平的政工隊伍是當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展必須要重視的一個問題。

二、醫(yī)院政工隊伍建設(shè)過程中存在的缺陷

（一）政工隊伍專業(yè)素質(zhì)水平有待提高

當(dāng)前在我國部分醫(yī)院的政工工作開展中，政工隊伍人員表現(xiàn)出了整體專業(yè)素質(zhì)水平較差，工作能力不強(qiáng)的問題。造成這一問題的主要愿意可能與政工隊伍人員大多由其他科室轉(zhuǎn)來，對于政工工作不夠熟悉，相關(guān)的理論基礎(chǔ)、工作實(shí)踐能力、文字處理能力等相對較弱，再加上政工人員中不乏其他科室人員兼職擔(dān)任，職業(yè)化程度不高，導(dǎo)致其在實(shí)際工作中無法有效的結(jié)合黨的思想理論以及相關(guān)專業(yè)知識，工作思維落后，導(dǎo)致政工工作效果差、難度高，無法為醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的核心引導(dǎo)作用。

（二）政工工作方式方法單一

部分醫(yī)院政工隊伍專業(yè)素質(zhì)水平不高導(dǎo)致其在開展相關(guān)工作時缺乏相應(yīng)的經(jīng)驗和知識，缺乏有效的、先進(jìn)的工作方式方法，具體表現(xiàn)為在工作中依靠主管經(jīng)驗開展工作、缺乏對工作內(nèi)容和醫(yī)院職工思想的深入分析研究、政工隊伍內(nèi)部管理松散、黨規(guī)黨紀(jì)以及醫(yī)院相關(guān)制度沒有嚴(yán)格落實(shí)等。單一、落后的政工工作方法導(dǎo)致了相關(guān)工作難以有效的調(diào)動職工的積極性，政工工作缺乏號召力，黨組織核心領(lǐng)導(dǎo)作用無法有效體現(xiàn)。

（三）政工人員工作積極性不高，缺乏責(zé)任感

隨著我國社會開放程度不斷提高，多種思想、意識進(jìn)入了群眾的視線并對其思想造成了較大的影響。這種影響不僅使得醫(yī)院職工思想發(fā)生變化，給政工工作帶來了較多難題，同時還會影響到政工隊伍人員，導(dǎo)致其個人主義明顯，認(rèn)為政工崗位缺乏競爭力，工作積極性不高，工作作風(fēng)不良，對待工作應(yīng)付了事，缺乏對黨組織、對職工、對醫(yī)院的責(zé)任意識，不利于政工工作的正常開展。

三、醫(yī)院政工隊伍建設(shè)的長效穩(wěn)定機(jī)制構(gòu)建路徑

（一）完善人員選拔機(jī)制，加強(qiáng)思想政治教育

在建設(shè)醫(yī)院政工隊伍時，首先要把握好人員入口關(guān)，建立起完善的政工隊伍人員選拔機(jī)制。首先，通過醫(yī)院日常開展以黨的思想理論、社會主義核心價值觀為主要內(nèi)容的思想政治教育以及動員活動，從醫(yī)院干部職工中選擇優(yōu)秀人員作為政工隊伍備選人員。其次，要由醫(yī)院黨組織、管理層成立政工人員選拔小組，對備選人員進(jìn)行多輪的思想、工作、專業(yè)水平考察，保證所選擇的政工人員具有良好的思想素質(zhì)和工作能力水平，符合當(dāng)前醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)工作實(shí)際需要。最后，要加強(qiáng)人員選拔后的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高政工人員的思想素質(zhì)、專業(yè)水平，建立起一支高素質(zhì)、高水平的政工隊伍。

（二）轉(zhuǎn)變政工工作機(jī)制，提高業(yè)務(wù)工作水平

為了醫(yī)院政工工作的更好開展，在建設(shè)政工隊伍的同時還要對政工工作的相關(guān)機(jī)制進(jìn)行轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，使其能夠與醫(yī)院政工人員的特點(diǎn)、特長更加契合，更好的發(fā)揮出政工人員的才能、潛力。醫(yī)院要針對當(dāng)前政工工作中的冗余環(huán)節(jié)進(jìn)行優(yōu)化，打破落后的政工工作模式，建立更加高效的工作流程；要優(yōu)化政工人員崗位設(shè)置，結(jié)合其專業(yè)、特長進(jìn)行安排，實(shí)現(xiàn)人員與崗位的高度契合，體現(xiàn)其能力價值；要加強(qiáng)政工工作與醫(yī)院日常工作、職工思想的結(jié)合，貼近醫(yī)院職工實(shí)際開展工作，找出當(dāng)前政工工作中的不足，加強(qiáng)對政工人員的培訓(xùn)或鼓勵其積極、主動學(xué)習(xí)。

（三）加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，鞏固政工工作基礎(chǔ)

政工工作的主要目標(biāo)是對醫(yī)院職工思想進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，其除了依靠黨的思想、理論以外還要結(jié)合醫(yī)院文化開展。因此，醫(yī)院在建設(shè)政工隊伍時還要加強(qiáng)文化建設(shè)，將“以人為本”、“一切為了病人，為了病人的一切”等文化融入到政工隊伍建設(shè)中，使其成為政工工作的開展基礎(chǔ)之一，從而更好的實(shí)現(xiàn)政工工作與醫(yī)院業(yè)務(wù)的結(jié)合，發(fā)揮政工工作指導(dǎo)醫(yī)院發(fā)展、提高醫(yī)療服務(wù)水平的作用。

（四）落實(shí)考核獎勵機(jī)制，深化政工工作職能

考核獎勵機(jī)制是保證人員工作動力的重要因素。醫(yī)院要結(jié)合政工工作實(shí)際，建立起量化的考核機(jī)制，對政工工作優(yōu)秀的人員給予工資、職位、福利等方面的獎勵，通過建立合理、有效的考核獎勵機(jī)制有效的提高政工人員的工作積極性。此外，通過提高政工人員崗位地位與醫(yī)務(wù)人員持平，能夠使其更好的體會政工崗位的責(zé)任和重要性，更好的履行自身職責(zé)，為醫(yī)院發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

四、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前我國醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)中，必須要重視政工隊伍的建設(shè)，針對當(dāng)前隊伍建設(shè)中存在的一些問題積極采取措施，保證政工工作的有效落實(shí)，從而為醫(yī)院的發(fā)展提供更加有力的保障。

參考文獻(xiàn)：

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