國有企業(yè)基層思想政治教育現(xiàn)狀及策略探究

龔耀華

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;基層

國有企業(yè)在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)中起到了非常重要的作用，加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治建設(shè)具有非常重要的意義。在國有企業(yè)內(nèi)部，國有企業(yè)不僅僅需要加強(qiáng)高層的思想政治教育工作，對(duì)于基層的思想政治教育工作也需要進(jìn)行把控。做好企業(yè)基層思想政治教育工作，提高思想政治工作教育的實(shí)效性，這對(duì)于推動(dòng)國有企業(yè)發(fā)展具有非常重要的意義。

1.國有企業(yè)基層思想政治教育工作的新形勢(shì)

從總體上看，當(dāng)前國有企業(yè)基層思想政治教育工作發(fā)展非常良好，呈現(xiàn)出一片欣欣向榮之勢(shì)。在新形勢(shì)之下，國有企業(yè)以習(xí)近平思想作為基層思想政治教育工作的核心，將習(xí)近平總書記有關(guān)國有企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)論著作為學(xué)習(xí)的重點(diǎn)，在企業(yè)內(nèi)部貫徹落實(shí)習(xí)近平思想，讓習(xí)近平思想可以指導(dǎo)國有企業(yè)基層職工，使得廣大職工緊緊圍繞在黨中央周圍，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策[1]。與此同時(shí)，站在新形勢(shì)之下，當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作也出現(xiàn)了一些新形勢(shì)。例如，互聯(lián)網(wǎng)因素與國有企業(yè)基層思想政治教育的融合就是當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的新情況。除此之外，當(dāng)前國有企業(yè)的入職新員工一般是90后，針對(duì)這些員工的思想政治教育工作出現(xiàn)了全新問題，急需國有企業(yè)進(jìn)一步完善思想政治教育工作體系，不斷提升針對(duì)年輕人的思想政治教育工作質(zhì)量。

2.國有企業(yè)基層思政政治教育工作存在的部分問題

第一，沒有落實(shí)以人為本理念。在國有企業(yè)基層思想政治教育工作之中，以人為本是非常重要的一個(gè)價(jià)值理念，也是思想政治教育工作必須遵循的一項(xiàng)要求。國有企業(yè)只有堅(jiān)持以人為本才能推動(dòng)人的全面發(fā)展，才能夠真正發(fā)揮出思想政治教育的功能，才能體現(xiàn)出社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。但是，一些國有企業(yè)在進(jìn)行基層教育之時(shí)并沒有真正落實(shí)以人為本的理念，對(duì)于以人為本理念的精髓也沒有進(jìn)行有效把控。在現(xiàn)在思想政治教育之中，國有企業(yè)的一些管理人員僅僅把以人為本停留在口號(hào)上，停留在書本之上，并沒有將其與實(shí)際行動(dòng)進(jìn)行結(jié)合[2]。

第二，內(nèi)容體系空洞，缺乏有效的針對(duì)性。在當(dāng)前國有企業(yè)基層思想政治教育中，教育的主要內(nèi)容依舊是以馬克思主義作為主要內(nèi)容，所引申出來的教育思想都是以無私奉獻(xiàn)、助人為樂等道德范疇中的內(nèi)容。以上教育內(nèi)容雖然符合國有企業(yè)發(fā)展的客觀要求，但是在新形勢(shì)之下，教育工作者并沒有將理論與實(shí)際工作進(jìn)行緊密結(jié)合，沒有與員工的工作特點(diǎn)性質(zhì)進(jìn)行結(jié)合，結(jié)果導(dǎo)致了教育內(nèi)容存在著空洞的現(xiàn)象，容易引發(fā)一些職工的逆反心理，其是基層年輕職工的逆反心理，導(dǎo)致國有企業(yè)基層思想政治教育工作起不到任何實(shí)效。在進(jìn)行基層思想政治教育之時(shí)，與時(shí)俱進(jìn)是一個(gè)不可或缺的重要因素，這也是當(dāng)前國有企業(yè)基層思想政治教育的一個(gè)重要趨勢(shì)[3]。但是，一些國有企業(yè)基層思想政治教育工作并沒有做到與時(shí)俱進(jìn)，依舊停留在傳統(tǒng)的教育體系之中，對(duì)于企業(yè)出現(xiàn)的新情況和新問題缺乏有效應(yīng)對(duì)措施，這就使得整個(gè)思想政治教育工作沒有根據(jù)社會(huì)大環(huán)境變化而不斷豐富。

第三，教育方法落后，不求實(shí)效。在當(dāng)前國有企業(yè)基層思想政治教育活動(dòng)之中，教育方法依舊傾向于傳統(tǒng)的教育方法，例如課堂教學(xué)、開辦講座或者是宣讀文件，這些方法在特定的時(shí)代為思想政治教育工作做出過巨大貢獻(xiàn)，但是在改革開放已經(jīng)40年的今天，廣大基層年輕職工所具有的知識(shí)素養(yǎng)決定了傳統(tǒng)思想政治教育方法已經(jīng)很難引起共鳴，尤其是年輕職工的共鳴。通過互聯(lián)網(wǎng)或者是通過游戲來進(jìn)行思想政治教育工作是當(dāng)前新形勢(shì)下國有企業(yè)基層思想政治教育工作需要探索的一個(gè)重要領(lǐng)域，因?yàn)楹芏嗷鶎幽贻p職工非常愿意通過互聯(lián)網(wǎng)來接受信息，而且通過互聯(lián)網(wǎng)可以進(jìn)一步豐富思想政治教育的資源。

第四，教育隊(duì)伍觀念非常陳舊，整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提升。在改革開放的大浪潮之下，一些國有企業(yè)沒有設(shè)置專門的政工工作部門，除非是一些特別大型企業(yè)，一般中小型國有企業(yè)只有一個(gè)黨政辦公室，是由其他業(yè)務(wù)部門的一些工作人員兼任該項(xiàng)工作。在這樣的環(huán)境之下，國有企業(yè)基層思想教育工作人員的素質(zhì)普遍不高，而且他們的待遇普遍較低，這就導(dǎo)致了工作人員的工作積極性不高，使得思想政治教育工作得不到應(yīng)有的效果。

3.推進(jìn)國有企業(yè)基層思想政治教育工作的相關(guān)策略

為了有效推進(jìn)國有企業(yè)集團(tuán)思想教育教育工作，國有企業(yè)可以采用以下幾方面的策略。

落實(shí)以人為本理念，注重人文關(guān)懷

第一，積極落實(shí)以人為本的理念。國有企業(yè)在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)必須堅(jiān)持以人為本，在基層思想政治工作教育中需要關(guān)心職工，貼近職工實(shí)際生活。例如，對(duì)于職工中生活較為困難的職工需要加大關(guān)懷力度，要針對(duì)職工在工作和生活中出現(xiàn)的困難采取有針對(duì)性的措施，例如老人贍養(yǎng)問題以及子女入學(xué)教育問題，同時(shí)還需要對(duì)職工在思想政治教育工作中出現(xiàn)的不適應(yīng)狀況多進(jìn)行化解，使他們從心底認(rèn)同思想政治教育的內(nèi)容[4]。除此之外，國有企業(yè)還需要將職工的個(gè)人價(jià)值融入到思想政治教育工作之中，要將職工的個(gè)人實(shí)現(xiàn)價(jià)值以及企業(yè)發(fā)展壯大有效聯(lián)系在一起，尤其是讓青年職工看到自身的成長(zhǎng)與企業(yè)的發(fā)展會(huì)緊密聯(lián)系在一起，企業(yè)全體員工只有共同努力才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大，同時(shí)也可以促進(jìn)個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

第二，進(jìn)一步加強(qiáng)人文關(guān)懷。在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)，落實(shí)人文關(guān)懷就是將思想政治教育工作落實(shí)到職工的生活中去，落實(shí)到職工工作中去，解決職工后顧之憂，調(diào)動(dòng)他們接受教育的主動(dòng)性，使他們的內(nèi)心可以真正認(rèn)同思想政治教育的內(nèi)容。例如，國有企業(yè)員工的柴米油鹽問題、離退休老同志的生活問題、子女教育問題、文化娛樂等問題，這些都會(huì)影響到國有企業(yè)基層職工思想政治教育工作的實(shí)效，因此國有企業(yè)可以從以上多個(gè)方面加強(qiáng)人文關(guān)懷，關(guān)注員工的身心健康。

豐富和完善思想政治教育的內(nèi)容

在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)，國有企業(yè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)廣大基層職工理想信念教育，同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)心理健康教育。隨著改革開放不斷推進(jìn)，當(dāng)前社會(huì)上出現(xiàn)了一些不正之風(fēng)，例如拜金主義、享樂主義，這些思想對(duì)于當(dāng)前國有企業(yè)基層職工也會(huì)產(chǎn)生一定的影響。因此，在進(jìn)行思想政治教育之時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)主義世界觀以及價(jià)值觀教育，幫助員工樹立起共產(chǎn)主義思想，使員工可以辨別善惡美丑，樹立起遠(yuǎn)大的共產(chǎn)主義理想，只有擁有了遠(yuǎn)大的理想才會(huì)擁有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，才能推動(dòng)思想政治教育工作上一個(gè)新臺(tái)階。除此之外，由于當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展非常迅速，生活節(jié)奏感也越來越強(qiáng)，一些職工面對(duì)快節(jié)奏的生活出現(xiàn)了一系列的心理問題，容易導(dǎo)致情緒失落，這不僅會(huì)影響到職工本人，也會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展，因此需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)于廣大職工的心理教育。

創(chuàng)新思想政治教育的方式方法

為了提升職工思想政治教育質(zhì)量，不斷創(chuàng)新職工思想政治教育方法非常重要。在新形勢(shì)下，思想政治教育工作需要與當(dāng)前的互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)進(jìn)行結(jié)合，例如國有企業(yè)可以開發(fā)職工思想政治教育APP，通過APP的方式使職工利用閑散時(shí)間學(xué)習(xí)思想政治教育內(nèi)容，這樣有助于提高思想政治教育的實(shí)效性。除此之外，還可以通過微課的方式來開展思想政治教育工作，這符合成年人的學(xué)習(xí)習(xí)慣，有助于提升思想政治教育的實(shí)效性。

加強(qiáng)國有企業(yè)思想政治教育隊(duì)伍建設(shè)

為了進(jìn)一步改善國有企業(yè)基層思想政治教育工作，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)也非常重要。為此，國有企業(yè)可以對(duì)現(xiàn)有的教育隊(duì)伍進(jìn)行素質(zhì)再提升，不斷提高這些人員的思想政治教育能力，使他們可以接受新思想，做好思想政治教育工作。除此之外，國有企業(yè)還可以從黨校以及高等院校聘請(qǐng)一些專家教授來充當(dāng)教師，進(jìn)一步夯實(shí)教育隊(duì)伍，進(jìn)一步提升思想政治教育質(zhì)量。

綜上所述，為了改善國有企業(yè)基層思想政治教育工作，國有企業(yè)需要堅(jiān)持以人為本的理念，注重人文關(guān)懷，同時(shí)不斷豐富和完善思想政治教育的內(nèi)容，不斷創(chuàng)新方法，加強(qiáng)教育隊(duì)伍建設(shè)，只有這樣才能提升國有企業(yè)思想政治教育的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]李開輝.淺析國有企業(yè)思想政治教育工作現(xiàn)狀及對(duì)策[J].教育教學(xué)論壇，2019（26）：50-51.

[2]嚴(yán)芳芳.改革背景下的國有企業(yè)基層思想政治教育探討[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2018（12）：147-148.

[3]曹彥平.國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀概述[J].現(xiàn)代國企研究，2018（12）：219.

[4]喻普方.新時(shí)期國有企業(yè)基層干部員工經(jīng)常性思想政治教育探討[J].赤子（上中旬），2017（07）：8.

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