如何做好國有企業(yè)基層黨建工作的思索

徐衛(wèi)星

摘要：黨建工作是反映黨的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)進程的一項指標，黨建工作的順利開展是對黨的事業(yè)發(fā)展的催化劑和助推器，是黨和國家事業(yè)發(fā)展進程中的重要組成部分。而國有企業(yè)黨組織建設(shè)作為基層黨組織建設(shè)的重要組成部分，是黨建工作的前沿陣地，必須充分發(fā)揮其行業(yè)內(nèi)帶頭模范作用，加強黨的基層組織建設(shè)，將基層黨建工作落到實處。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);基層單位;黨建工作;創(chuàng)新爭優(yōu)

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)是黨組織建設(shè)的軀體，基層黨建工作開展的成功與否關(guān)系到整個黨組織建設(shè)的成功與否，對加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)具有重要意義。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的重要性

（一）黨建工作有助于調(diào)動企業(yè)職工工作積極性

黨員職工是油田企業(yè)基層單位工作的主要群體，大力發(fā)展黨建工作，有助于發(fā)揮黨員職工在國有企業(yè)基層工作中的模范帶頭作用，樹立良好的企業(yè)形象，營造和諧活躍的工作氛圍。開展必要的基層黨建工作有助于廣大黨員職工深入了解自身工作職責，提升他們的責任感和使命感，極大地調(diào)動企業(yè)職工的工作積極性，從而提升企業(yè)工作效率，保障企業(yè)工作質(zhì)量。

（二）黨建工作有助于國有企業(yè)基層單位隊伍建設(shè)

黨建工作是基層單位隊伍建設(shè)的重點。在很長一段時間里，黨和國家大力加強基層單位黨建工作的力度，只有好的領(lǐng)導班子才能帶出好的單位職工，只有優(yōu)秀的隊伍才能做出驚人的工作成績。在基層單位廣泛開展黨建工作，有助于深化黨員職工思想道德意識和宗旨意識，轉(zhuǎn)變許多黨員職工“當一天和尚，撞一天鐘”的消極工作態(tài)度，培養(yǎng)企業(yè)工作人員“在其位，謀其職”的責任感和“一榮俱榮，一損俱損”的集體榮譽感。油田企業(yè)各基層單位應當充分利用黨組織開展的三會一課、兩學一做等學習途徑，積極開展黨建工作，致力于建設(shè)優(yōu)秀的基層單位隊伍。

二、國有企業(yè)基層黨建工作中存在的問題

目前，許多國有企業(yè)的基層黨建工作處于停滯不前、消極怠工的狀態(tài)，這也反映了在基層黨建工作中存在著許多的問題：

（一）基層工作人員思想道德意識不成熟

在國有企業(yè)的基層黨建工作中，基層黨建工作人員仍然持有過去的已經(jīng)過時的思想道德意識觀念，不肯做出提升自我道德意識觀念的改變，一味地固執(zhí)己見容易給實際的工作開展造成不同程度的阻礙。黨建工作的質(zhì)量有賴于廣大黨員職工深刻的思想道德觀念意識，否則容易導致對工作的判斷失誤，無法分辨目前的市場信息，找不準自己的工作定位，造成工作效率低、工作失職等嚴重后果。

（二）對基層黨建工作內(nèi)容不熟悉

在許多國有油田企業(yè)中都存在著一個相同的嚴峻問題，大量的職工對自己的工作內(nèi)容不熟悉，對工作職責不明確，常常由于此種原因造成工作上的失誤和疏忽，嚴重影響黨建工作的質(zhì)量。對工作內(nèi)容不熟悉的原因大致有以下幾點：其一是剛到崗的新職工，缺乏相應的工作經(jīng)驗，不能對工作中遇到的問題作出清晰的判斷，無法及時的找出解決問題的有效途徑;其二是大部分企業(yè)職工沒有正確的對待就職前的上崗培訓，對自己職責范圍內(nèi)的工作流程不清不楚，遇到問題時不知如何應對，容易亂了分寸;其三是黨支部的基層教育沒有落到實處，日常三會一課、黨的基本知識教育流于形式，相關(guān)人員并沒有展開深刻的思考和總結(jié)，大量的問題日積月累，工作進度一拖再拖。

三、對完善國有企業(yè)基層黨建工作的幾點建議

（一）組建一對一幫扶互助型的基層黨組織，提高黨員干部思想建設(shè)

黨員干部是基層黨建工作的核心群體，在基層黨建工作中發(fā)揮著模范帶頭作用，企業(yè)基層黨建工作可以從培養(yǎng)一批具有高度思想道德意識和優(yōu)秀工作能力的黨員干部做起，積極動員他們一對一幫扶其他新入職的職工。基層黨建工作的職責范圍會隨著時代的發(fā)展出現(xiàn)各種各樣新的變化，也會帶來各種不同的挑戰(zhàn)，因此，黨員干部必須堅持不斷地學習黨的先進知識和思想道德價值觀，不斷地充實自己。為應對復雜的時代變化，黨員干部群體必須不斷地更新自己的知識庫，不能用陳舊的思想觀念來解決遇到的復雜問題，必須學會創(chuàng)新思維，與時代發(fā)展、市場變化與時俱進。要定期組織黨員干部進行培訓學習，適時展開自我反思和總結(jié)，避免在同樣的問題上栽二次跟頭。在日常的黨建工作中要學會舉一反三，推陳出新，穩(wěn)中求進，也要學會用創(chuàng)新思維去看待事物，努力實現(xiàn)工作上的突破。

（二）結(jié)合企業(yè)實際，制定嚴格的企業(yè)管理規(guī)章制度

許多的國有企業(yè)工作成績不明顯，工作效率提不高，歸根結(jié)底也有企業(yè)管理規(guī)章制度不嚴格不明確的問題。不同的企業(yè)有著不同的情況，切不可沿用同一套的規(guī)章管理制度，否則極易造成一把抓的混亂局面。嚴格的企業(yè)管理規(guī)章制度意味著公正廉明的企業(yè)環(huán)境，高效有序的工作氛圍，企業(yè)運作有章可循、企業(yè)管理有法可依，工作方針明確，工作目標明晰，基層黨建工作井井有條。

一定要培養(yǎng)廣大職工的責任意識，分工明確，實施嚴格的獎懲機制，賞罰分明。一定不可忽視定期的教育學習，不能節(jié)省用于提升職工教育水平的資金，盡可能增加培訓學習的機會，有能力的員工才能勝任有挑戰(zhàn)性的崗位。

（三）團結(jié)廣大職工群眾，了解他們的需求

每一個企業(yè)的成長發(fā)展都離不開廣大職工群眾的支持和奉獻，所以基層黨建工作的開展一定不能忽視廣大職工群眾的需求，要深入他們，經(jīng)常組織和他們的探討交流，了解廣大職工的需求，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作中存在的各種問題。不管對待黨員干部還是普通職工，都應當一視同仁，應當做到企業(yè)信息的公正公開透明。

（四）創(chuàng)新爭優(yōu)，注入新鮮血液

創(chuàng)新是活力的源泉。只有不斷創(chuàng)新才能在競爭中脫穎而出，才能在市場中始終立于不敗地位。國有企業(yè)基層黨建工作必須要創(chuàng)新，才能在市場中保持競爭力?？梢酝ㄟ^在企業(yè)內(nèi)部制定一套鼓勵創(chuàng)新的機制，設(shè)定相應的獎項，鼓勵企業(yè)職工積極思索，勇于創(chuàng)新，敢于爭優(yōu)。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)的基層黨建工作的一個長期的過程，不可能一蹴而就，在發(fā)展的過程中還會遇到各種新的問題和挑戰(zhàn)，我們需要制定一個長期的計劃，放眼未來，而不能局限于現(xiàn)在。要隨時關(guān)注企業(yè)隊伍的建設(shè)和廣大黨員職工的思想道德變化，鼓勵創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，不落窠臼，不犯同樣的錯誤。