關(guān)于基層紀(jì)檢監(jiān)察部門“監(jiān)督難”問題探討

禹媛媛

摘要：近年來，國家的經(jīng)濟蓬勃發(fā)展，這離不開各單位部門之間相互配合、協(xié)調(diào)工作的成果。在上級監(jiān)察部門的領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作能夠有條不紊的進行開展，各基層紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真履行監(jiān)督、調(diào)查的職責(zé)，在長期以來的工作中取得了一定的成果。但是在監(jiān)督工作的過程中還是存在一些不足，如何針對目前存在的問題進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察部門工作的落實程度，是我們需要探討的問題。本文通過對基層監(jiān)察部門“監(jiān)督難”的問題進行一系列的分析，依據(jù)現(xiàn)狀提出改善的建議，促進監(jiān)督工作順利開展。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;監(jiān)督責(zé)任;問題探討

近年來，企業(yè)各級的監(jiān)察部門都能夠落實監(jiān)察的職責(zé)，并且把基層紀(jì)檢監(jiān)察工作放在了重要的位置。但是在執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作中仍然存在一些問題，需要我們不斷的更新理念和監(jiān)督方法，訓(xùn)練一支敢于監(jiān)督、業(yè)務(wù)熟練的基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，做好紀(jì)檢監(jiān)察的工作。因此，針對目前的現(xiàn)實問題，各相關(guān)部門應(yīng)該履行好黨賦予的職責(zé)，加強基層紀(jì)檢監(jiān)察的力度，分析在監(jiān)察過程中出現(xiàn)的難題，及時與監(jiān)察人員探討相應(yīng)的對策，解決現(xiàn)階段阻礙監(jiān)察工作的問題。

一、紀(jì)檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀及問題

（一）從嚴(yán)治黨工作不扎實

在目前的基層工作中，部分紀(jì)檢干部對工作還是存在誤區(qū)，缺乏深刻的認(rèn)識，很多基層的基本工作容易著手，實施效果比較明顯，但是基層的紀(jì)檢工作，形式比較復(fù)雜，一時的工作難以奏效，由于工作不扎實，整個工作效果呈現(xiàn)不明顯情況。其次，部分紀(jì)檢干部對從嚴(yán)治黨工作的認(rèn)識不足，遵守政治規(guī)矩不嚴(yán)格，紀(jì)檢監(jiān)察觀念淡化，也有疏于管理的現(xiàn)象，不重視工作的推進，辦事效率不高。

（二）監(jiān)管制度不完善，自身隊伍缺乏建設(shè)

在監(jiān)察方面，監(jiān)察的領(lǐng)域范圍廣，人員數(shù)目多，監(jiān)察問題比較復(fù)雜。由于監(jiān)管制度還不夠完善，導(dǎo)致在開展工作時實質(zhì)性工作不強，沒有規(guī)范的操作章程?，F(xiàn)階段的監(jiān)察隊伍的能力都普遍有所提高，但還存在幾個問題，例如：基層監(jiān)察人員的力量十分稀缺，開展工作經(jīng)常力不從心。其次，很多監(jiān)察干部沒有受到專業(yè)的培訓(xùn)就上崗工作，知識性能不強，并且實踐能力不高。因此，相關(guān)部門應(yīng)該著重考慮培訓(xùn)和實踐環(huán)節(jié)，在上崗前進行培訓(xùn)，然后再進入實際考察工作。

二、“監(jiān)督難”問題原因的分析及對策

（一）監(jiān)察人員思想政治存在偏差

在工作中，很多監(jiān)察人員的思想政治不夠，存在包庇的現(xiàn)象，有的人員犯了錯誤本應(yīng)該通報批評，警示其他人員，但是礙于人際關(guān)系，有個別的監(jiān)察人員選擇私下解決或不予理睬。其次，還有一些監(jiān)察干部認(rèn)為通報批評會影響其他人員的心理負(fù)擔(dān)，造成負(fù)面的影響，影響工作效率，所以選擇縮小調(diào)查范圍，不過分追求其職責(zé)。因此，當(dāng)監(jiān)察干部發(fā)現(xiàn)某些員工存在違反規(guī)定的行為，要及時進行解決，要有明確的批評形式和內(nèi)容，不能有包庇人員過錯的想法。在日常工作中，要采取多樣的監(jiān)督方法和手段，避免包庇的現(xiàn)象發(fā)生。

（二）職責(zé)定位把握不準(zhǔn)

現(xiàn)階段，監(jiān)察部門對整體的工作認(rèn)知都存在誤區(qū)，協(xié)調(diào)和認(rèn)知都不夠全面。其次，在監(jiān)察時監(jiān)察干部過于親力親為，不能合理分配工作任務(wù)，導(dǎo)致執(zhí)行力度不強，很多干部認(rèn)為負(fù)責(zé)監(jiān)察工作的是紀(jì)檢部門，其他部門不給予幫助和配合，監(jiān)管力度不夠強，腐敗工作不自主進行管理，甚至有時還要求監(jiān)管部門進行處理，導(dǎo)致監(jiān)察工作整體難以進行和徹底實施。除此之外，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對吩咐的任務(wù)缺乏了解，直接交給下屬員工，導(dǎo)致整個工作流程缺乏順序性，工作反饋也不及時，同時監(jiān)督方式比較單一，針對性不強。

（三）加強干部政治理論學(xué)習(xí)，提升理論水平

基層干部要有堅定的理想，踏實的信念，從而進一步加強廉政的工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和中央的重要講話，號召員工遵守法律法規(guī)。其次，各級之間要加強為人民服務(wù)的思想，以人民的利益為基礎(chǔ)，監(jiān)察人員在工作時要有責(zé)任感，把工作落實。各級干部要積極參與政治理論學(xué)習(xí)，并且將學(xué)習(xí)內(nèi)容和精神傳達(dá)給其他監(jiān)察人員，保證上下思想統(tǒng)一，在不斷提升理論水平的情況下，將監(jiān)察工作實際與理論相結(jié)合進行開展。

（四）責(zé)任落實，強化風(fēng)險教育

根據(jù)目前的情況分析，基層監(jiān)察干部需要組織各級人員參加檢查責(zé)任培訓(xùn)，了解重要的監(jiān)察知識，將工作中的政策牢記心中，并且有效作用到工作當(dāng)中。其次監(jiān)察干部要帶頭強化思想教育內(nèi)容，對不稱職的干部或員工及時批評教育，嚴(yán)重違紀(jì)者還應(yīng)該得到相應(yīng)處分，強化各部門工作的理想信念，堅持以為人民服務(wù)為目標(biāo)，提升工作水平和業(yè)務(wù)能力。在日常的監(jiān)察工作中，結(jié)果和過程應(yīng)該都被重視，監(jiān)察部門要積極開展思政活動，學(xué)習(xí)理論教育等等，同時還要開展基層群眾評審會議，調(diào)查其真實的工作情況。

三、結(jié)束語

綜上所述，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門責(zé)任重大，監(jiān)察干部應(yīng)重視其工作過程和結(jié)果，積極幫助人民群眾解決問題，對于出現(xiàn)違反廉潔從政的人員，要盡快上報處理，不能出現(xiàn)舞弊的行為，增強黨員的風(fēng)險意識。各基層干部應(yīng)該重視理論學(xué)習(xí)，組織人員學(xué)習(xí)政治思想，在基層實踐中發(fā)現(xiàn)問題。因此，基層紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)該著手解決“監(jiān)督難”的問題，將實際問題多方面剖析，逐個針對突破，保證人民群眾的生活。