求職季的心理支招系列一：如何“選擇”

趙豐于桐

2020年，對于大多數(shù)求職者來說競爭會更加激烈。找到自己理想的企業(yè)，應(yīng)聘成功則意味著生活的保障及個人的優(yōu)勢成長空間。應(yīng)聘失敗不僅會讓自己沮喪，更會增加家人及自己對生活的擔(dān)心，尤其是只身一人在一線城市奮斗的朋友，找到心儀的工作尤為重要。

應(yīng)聘過程本身就是心理博弈。接下來，我們通過心理分析及心理學(xué)的一些技巧，對應(yīng)聘過程進(jìn)行心理解析，希望可以助力大家，讓各位打贏應(yīng)聘心理戰(zhàn)，就職于理想的企業(yè)。

應(yīng)聘面試基本上是由兩個環(huán)節(jié)構(gòu)成的。一個是應(yīng)聘前期的準(zhǔn)備，另一個則是應(yīng)聘中的發(fā)揮。在兩個環(huán)節(jié)中準(zhǔn)備功課的深淺，在同等條件下，必然影響面試結(jié)果的好與壞。

我們先來講講應(yīng)聘前期有哪些準(zhǔn)備工作？

在這里，筆者為大家分析應(yīng)聘過程中的第一個心理行為，它的重要性影響著求職者未來人生的結(jié)果，影響了求職者給公司帶來的第一印象，甚至可以挖掘出求職者所具備的決心、信念、膽識等優(yōu)勢潛質(zhì)。

在此之前，先給大家分享一個案例，案例中的主角是任宇昕。他是一家企業(yè)的第一位社招員工，從入職那天直至現(xiàn)在工作了20年。在入職后，他也曾經(jīng)歷過迷茫，與公司一同成長，經(jīng)歷過跌宕起伏，但最終功成名就，成為了中國年薪最高的公司高管之一。他當(dāng)年選擇的公司就是騰訊?，F(xiàn)任職務(wù)為騰訊影業(yè)董事長，并掌管騰訊游戲等互動業(yè)務(wù)。耳熟能詳?shù)耐跽邩s耀就出自他的旗下。

回到2000年，推銷棋牌類游戲的任宇昕和同事推開了剛成立一年的騰訊公司大門。那時馬化騰和張志東對游戲毫無興趣，但四個人坐在辦公桌上酣暢地聊到很晚。猶豫一個晚上之后，他就接下了馬化騰向他拋出的橄欖枝，成為騰訊第一位社招員工。

而這一選擇，讓任宇昕成為行業(yè)內(nèi)的神話。帶著這一神話，讓我們揭開應(yīng)聘過程中的第一心理行為，那就是“選擇”，這兩個字決定了求職者未來的職業(yè)生涯。

生活中，有些應(yīng)聘者會進(jìn)行海量的簡歷投遞，采用廣撒網(wǎng)的策略。同一簡歷，多家投放。還有些應(yīng)聘者目標(biāo)性很強，會針對自身優(yōu)勢和匹配性，選擇一個行業(yè)里名列前茅的幾個公司進(jìn)行簡歷投遞。更有甚者，會想盡一切辦法，只投遞自己心儀的唯一公司，并后續(xù)付出持之以恒的努力。

在這些過程中，不同人的心理特質(zhì)，有了明顯的差異化。求職者做出的不同選擇，背后所隱藏的行為動機(jī)，從心理分析的角度看，至少代表了他40%的重要潛力特質(zhì)。

“選擇”代表了你未來的方向和人生的走向，試試看和志在必得的心理暗示必然會有截然不同的結(jié)果。