張習(xí)舟 劉富海 繆小鋒 于振坤 徐誠(chéng)聰 李 益(杭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院,浙江 杭州310000)
結(jié)合電扶梯的實(shí)際構(gòu)成情況來(lái)看,卡簧智能監(jiān)控器的設(shè)計(jì)工作較為復(fù)雜,因?yàn)榭ɑ蓴?shù)量比較多,人工檢查的周期比較長(zhǎng),很難達(dá)到理想的工作效率,結(jié)合電扶梯的相關(guān)維護(hù)規(guī)定來(lái)看,卡簧脫落的時(shí)間一般控制在半個(gè)月左右,在卡簧脫落的檢查工作中,工作人員的工作內(nèi)容比較復(fù)雜,這就在很大程度上增加了整個(gè)維保工作的不穩(wěn)定因素,容易出現(xiàn)漏檢的問(wèn)題,對(duì)于相關(guān)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。
作為一項(xiàng)較為復(fù)雜的系統(tǒng)設(shè)計(jì),涉及到的關(guān)鍵性因素比較多,對(duì)于行業(yè)來(lái)說(shuō)不僅是一項(xiàng)機(jī)遇,同樣也是一種挑戰(zhàn),明確具體的設(shè)計(jì)能為后期工作的推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),首先就要對(duì)監(jiān)控器的總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有一個(gè)更為全面的認(rèn)識(shí)和了解,總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如圖1 所示。
圖1 總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
電路部分的設(shè)計(jì)也是監(jiān)控器整體設(shè)計(jì)中的重點(diǎn),采用特殊單片機(jī)作為主控制器,當(dāng)系統(tǒng)啟動(dòng)運(yùn)行時(shí),主控制對(duì)紅外激光傳感器進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)采集,并對(duì)采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、判斷,最終通過(guò)物聯(lián)網(wǎng)模塊將其送至云端服務(wù)器,服務(wù)器再根據(jù)數(shù)據(jù)對(duì)接相應(yīng)維保員工客戶端。
主控制器及采集、電源等電路圖如圖2,圖3,圖4 所示。
圖2 控制器主控芯片電路
圖3 紅外接收電路
調(diào)節(jié)裝置分為固定在扶梯桁架上的底座,位置調(diào)節(jié)裝置滑塊,數(shù)據(jù)采集角度微調(diào)的微調(diào)裝置。固定在桁架上的底座主要是采用螺栓進(jìn)行緊固,同時(shí)也可采用強(qiáng)力磁鐵進(jìn)行緊固為減小震動(dòng)影響底部還安裝有減震橡膠墊。位置調(diào)節(jié)滑塊采用光滑圓柱導(dǎo)軌進(jìn)行移動(dòng),當(dāng)找到合適位置時(shí),可以擰緊滑塊上的緊固螺栓進(jìn)行滑塊固定,為使數(shù)據(jù)采集更加準(zhǔn)確、有效,采用角度微調(diào)裝置進(jìn)行采集角度的調(diào)節(jié)。
綜合多種因素來(lái)看,在扶梯卡簧智能監(jiān)控器的研究與設(shè)計(jì)過(guò)程中,存在的不穩(wěn)定因素比較多,加強(qiáng)相關(guān)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),能夠?yàn)楹笃诠ぷ鞯耐七M(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),結(jié)合實(shí)際的研究工作來(lái)看,主要有以下幾項(xiàng)必要性:
圖4 供電、下載、通信電路
扶梯數(shù)量的增加為行業(yè)的發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力,加強(qiáng)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)已經(jīng)逐漸成為行業(yè)發(fā)展的一種潮流,鑒于扶梯內(nèi)部構(gòu)造的復(fù)雜性,推進(jìn)相關(guān)的研究工作很有必要,不僅滿足了時(shí)代的發(fā)展潮流,同時(shí)也順應(yīng)了時(shí)代的發(fā)展潮流。智能監(jiān)控器在很大程度上彌補(bǔ)了人力工作的缺陷,工作周期也得到了延長(zhǎng)。
結(jié)合實(shí)際的工作情況來(lái)看,根據(jù)電扶梯的維保規(guī)定,卡簧脫落檢查時(shí)間一般是每半個(gè)月一次,到目前為止,維保方式為維保工進(jìn)入自動(dòng)扶梯的下機(jī)艙內(nèi)部拿著手電筒對(duì)卡簧逐個(gè)進(jìn)行檢查,人工檢查的過(guò)程比較繁瑣,并且每次對(duì)卡簧維保時(shí)間比較長(zhǎng),整個(gè)過(guò)程也不可避免的存在漏檢的問(wèn)題。工作效率一直難以得到有效的提高,智能監(jiān)控器的使用就在很大程度上改善了這種情況,對(duì)于實(shí)現(xiàn)行業(yè)的資源優(yōu)化配置也有很大的幫助。
在扶梯卡簧的維保過(guò)程中,需要耗費(fèi)大量的人力資源,這對(duì)于相關(guān)行業(yè)來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)巨大的支出,所以實(shí)現(xiàn)行業(yè)的資源優(yōu)化配置很有必要。在我國(guó)的大部分扶梯維保過(guò)程中,人力資源是至關(guān)重要的影響因素,想要實(shí)現(xiàn)行業(yè)的資源優(yōu)化配置,減少人力資源的利用很有必要,智能監(jiān)控器能圓滿完成卡簧的實(shí)際維保需求,在最大程度上減少人力資源的利用,對(duì)于保障行業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展有很大的幫助。
鑒于扶梯卡簧智能監(jiān)控器的具體設(shè)計(jì),制定完善的策略很有必要,結(jié)合行業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看,主要來(lái)說(shuō)可以分為以下幾點(diǎn):
正確的設(shè)計(jì)觀念能為后期的工作起到重要的導(dǎo)向作用,但是結(jié)合行業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況來(lái)看,設(shè)計(jì)觀念較為傳統(tǒng),無(wú)法為行業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力,所以說(shuō)實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)觀念的轉(zhuǎn)變很有必要,設(shè)計(jì)觀念的轉(zhuǎn)變是一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的過(guò)程,不僅要立足于行業(yè)發(fā)展的實(shí)際需求,同時(shí)也要滿足行業(yè)的發(fā)展潮流。設(shè)計(jì)觀念的轉(zhuǎn)變也是一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的過(guò)程,在這個(gè)過(guò)程中,工作人員一定要充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,才能充分利用好各種因素為設(shè)計(jì)觀念的轉(zhuǎn)變注入持續(xù)動(dòng)力。
作為整個(gè)系統(tǒng)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)工作中的核心,人才的重要性不言而喻,但是在我國(guó)的相關(guān)行業(yè)中,工作人員的素質(zhì)比較低,無(wú)論是常見(jiàn)的工人,還是負(fù)責(zé)研發(fā)的工作人員都是如此。提高人才素質(zhì)成為行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急,人才素質(zhì)的培養(yǎng)同樣是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,提高行業(yè)的素質(zhì)有以下幾項(xiàng)可取措施:首先就是提高人才的招收門(mén)檻,能在根本上提高行業(yè)工作人員的素質(zhì);其次就是利用好后期的培訓(xùn)會(huì)和研討會(huì)等各種類型的培訓(xùn)形式,將工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)作為培養(yǎng)工作中的重點(diǎn)。
立足實(shí)際需求也是相關(guān)系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的關(guān)鍵,但是在我國(guó)的相關(guān)行業(yè)中,大部分扶梯卡簧智能監(jiān)控器的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)都沒(méi)能立足于實(shí)際需求,對(duì)于促進(jìn)行業(yè)的發(fā)展也非常不利,立足于實(shí)際需求,這就要求不同企業(yè)的工作人員充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,明確自身企業(yè)發(fā)展的需求,從而為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的保障。
從上述敘述中可以看出,扶梯卡簧智能監(jiān)控器的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的過(guò)程,會(huì)受到人才等因素的影響,制定完善的發(fā)展策略很有必要,為了實(shí)現(xiàn)行業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展,有以下幾項(xiàng)工作有待推進(jìn):從國(guó)家層面來(lái)說(shuō),要充分發(fā)揮自身宏觀調(diào)控的作用,利用好相關(guān)的福利政策,為行業(yè)的發(fā)展?fàn)I造一個(gè)較為穩(wěn)定的外部環(huán)境;從行業(yè)自身來(lái)說(shuō),要發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,加快觀念轉(zhuǎn)變和人才培養(yǎng),為行業(yè)發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。