施密特 羅森柏格

怎樣找到合適的人才，常常是領(lǐng)導者頗為頭疼的事，為此，硅谷傳奇教練比爾·坎貝爾給出建議：“對于領(lǐng)導者來說，要永遠雇用比你聰明的人。每個部門的領(lǐng)導都應該要比公司CEO更擅長管理自己的部門，才能帶來公司整體的成長。”同時，比爾建議：在尋找人才時，有如下四個條件，可以幫你找到對的人。

第一，必須聰明，不一定是學業(yè)成績好，而是能夠在不同領(lǐng)域快速學習并展開工作，同時在該領(lǐng)域建立人脈，比爾把這稱為“延伸學習”的能力;

第二，必須努力工作;對工作保有熱情，并且盡職盡責，這是最基本的職場要求。

第三，必須正直可靠;無論在任何時候，人品都是最為重要的一點。

第四，必須具備長久的毅力，也就是說能夠在被擊倒后，還能保有熱情與毅力，以及站起來再次沖鋒陷陣的能力。

比爾認為：一個人身上一旦具備這四種特質(zhì)，那么他身上的其他缺點就可以被容忍，甚至忽略。此外，當他在面試中評估一個人是否具備這些特質(zhì)時，除了問對方做過什么，還會問是怎么做到的。如果對方說自己“曾操作過營收巨大的項目”，他會了解相關(guān)的過程，從而得知對方參與的深度·比如他是否親自動手做的？他是勇于操作的實踐者嗎？他是否打造了一個團隊來完成這件事？

此外，比爾還強調(diào)，在尋找人才時，最重要的就是這個人是否抱持團隊優(yōu)先的心態(tài)。團隊要想成功，每個成員都必須忠誠，并能在必要時刻將團隊利益置于個人利益之上。讓團隊取得勝利最重要，因為團隊輸了，個人也贏不了。

2030年底，全球在線流媒體

平臺市場總價值達220億美元

來源：Transparency Market Research

時間：2020年5月13日

根據(jù)Transparency Market Research調(diào)查，全球在線流媒體平臺市場還將持續(xù)擴大，預計到2030年底，全球在線流媒體平臺市場總價值將達到220億美元，折合近1561億元人民幣，意味在2020年-2030年的10年預測期內(nèi)，該市場復合年增長率為12%。新冠疫情在全球的爆發(fā)，促進了在線內(nèi)容行業(yè)的消費和發(fā)展，而5G技術(shù)的出現(xiàn)與應用將進一步實現(xiàn)高清內(nèi)容傳輸，幫助在線流媒體市場持續(xù)增長和成熟。

西班牙人發(fā)明空氣凈化

技術(shù)，去除100%的病毒

來源：El País 作者：2020年6月4日

近日，西班牙維珍大學兩名西班牙人發(fā)明了一款名為DuctFIT的空氣凈化技術(shù)。據(jù)悉，該產(chǎn)品被放置在空氣管道中并被擴散到整個空間，每天24小時消除病毒和細菌，對人們、動物和食物100%安全。在專業(yè)的醫(yī)學團隊對其進行檢測后，發(fā)現(xiàn)它能在6小時內(nèi)，消除100%的冠狀病毒、99.75%的H1N1病毒，和99.99%的腸道病毒。在通過所有的相應檢測后，它將會被快速應用在冠狀病毒的治療和防護中。此外，這種技術(shù)還能凈化空氣，去除有效去除細菌、蟲子、花粉、霉菌、等各類致癌化學氣味。

編譯：特約記者 趙嘉怡

責任編輯：李靖