加強醫(yī)院檔案管理助推醫(yī)院文化建設(shè)

摘要：近年來，隨著社會的快速發(fā)展，各行各業(yè)為了順應(yīng)時代發(fā)展的潮流，都不斷注重產(chǎn)品的研發(fā)投入。對于醫(yī)院檔案管理來說，我們也應(yīng)該緊追時代的步伐，彌補不足，突破創(chuàng)新。醫(yī)院檔案管理對于醫(yī)院文化建設(shè)來說非常的重要，甚至對于整個社會發(fā)展起著巨大的作用，我們必須要多方面努力，將醫(yī)院檔案管理的工作做到最好。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院檔案管理;醫(yī)院文化建設(shè);措施

醫(yī)院檔案對于醫(yī)院文化發(fā)展至關(guān)重要。醫(yī)院檔案記載了一個醫(yī)院的歷史，記錄了一個醫(yī)院的英雄事跡。做好醫(yī)院檔案的記錄工作，可以幫助醫(yī)院發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)秀精神，增加文化自信。精神文化是非常重要的，它可以孕育一代人的精神思想，更可以孕育一個地方的文化底蘊。目前，社會上對于文化建設(shè)的關(guān)注度不是很高。對于醫(yī)院來說，更是如此。醫(yī)院在關(guān)于醫(yī)院檔案管理等方面還有許多的不足。所以，在醫(yī)院、黨政辦一定要注意醫(yī)院檔案的管理工作。

1檔案管理工作的現(xiàn)狀

1.1沒有完備的管理制度

眾所周知，一個行業(yè)擁有完備的制度是至關(guān)重要的。就拿我們的民族企業(yè)華為來說，華為是近些年來發(fā)展最為迅速的企業(yè)，它高速發(fā)展的背后，一定離不開完備的管理制度。對于我們醫(yī)院檔案管理來說，目前的制度過為寬松，沒有體現(xiàn)新時代的核心要求。目前各醫(yī)院都不重視醫(yī)院檔案管理的工作，各醫(yī)院的文化建設(shè)也不是很好。相關(guān)的管理制度等都較為落后。醫(yī)務(wù)工作者也不重視醫(yī)院文化建設(shè)的重要性。我國目前是社會主義初級國家，各種制度都處于初步發(fā)展階段，各種專業(yè)手段等都較為落后，沒有相關(guān)檔案管理的世界人才，各方面還處于不斷摸索的道路。只能一味的摸爬滾打，這也是目前醫(yī)院檔案管理工作發(fā)展速度緩慢的一個重要原因。

1.2檔案管理工作人員職業(yè)素養(yǎng)不高

作為醫(yī)院和黨政辦里的檔案管理人員，缺少相應(yīng)的職業(yè)技能。一些醫(yī)院招收檔案管理人員的門檻過低，導(dǎo)致醫(yī)院檔案管理人員的專業(yè)技能相對缺乏。 還有一些醫(yī)院檔案管理人員，沒有好的工作態(tài)度，工作上懶散怠慢，總是出現(xiàn)一些人為的錯誤，這對于任何工作的檔案管理人員來說是不能發(fā)生的。醫(yī)院檔案管理關(guān)乎一個醫(yī)院文化建設(shè)的發(fā)展，許多好的醫(yī)院檔案管理工作做的十分出色，比如華西、協(xié)和、齊魯、湘雅等。醫(yī)院檔案對醫(yī)院發(fā)展至關(guān)重要。檔案管理人員要明確自己的責(zé)任，知道自己的工作關(guān)乎一個醫(yī)院命運的進程，甚至自己一個細(xì)小的錯誤可以造成醫(yī)院不可挽救的損失。

2如何做好醫(yī)院檔案管理工作

2.1完善管理制度

完善醫(yī)院檔案管理的相關(guān)制度，不斷出臺新的管理制度，緊隨時代發(fā)展趨勢，符合社會需要。要明確責(zé)任制，將檔案管理人員的工作進行細(xì)分，明確每個人的責(zé)任，防止一些人因為投機取巧而造成的不良結(jié)果。制定合理的獎罰政策，對于那些投機取巧，沒有責(zé)任心的人進行嚴(yán)厲懲罰，對于那些為醫(yī)院檔案管理做出巨大貢獻的人要給予獎勵。這樣可以幫助醫(yī)院檔案管理更好的發(fā)展，每個人都有自己規(guī)定的任務(wù)，保證了工作可以順利實施。對于施行獎罰政策，可以提高檔案管理人員的工作重視度，提高工作效率，也提高工作質(zhì)量。

事物都是不斷發(fā)展的，需要我們與時俱進，不斷的跟隨時代發(fā)展的潮流。我們應(yīng)該及時觀察市場經(jīng)濟需要，不斷對我們現(xiàn)有的規(guī)章制度進行更新突破。醫(yī)院檔案管理工作也應(yīng)該滿足社會發(fā)展的需要，緊跟國家出臺的政策。只有我們及時的對現(xiàn)有醫(yī)院檔案管理制度進行更新，才可以使醫(yī)院更好的發(fā)展，不斷的取得突破。

2.2提高檔案管理工作者的職業(yè)素養(yǎng)

醫(yī)院要提高醫(yī)院檔案工作人員的招收門檻，對檔案管理人員的職業(yè)技能進行把控。定期的舉行職業(yè)技能的考核，組織交流活動等。對于檔案管理人員，沒有扎實的職業(yè)技能，日常工作中一定會出現(xiàn)錯誤的。一個小小的數(shù)字錯誤，可能會造成巨大的損失。檔案管理人員一定要注意日常工作中的細(xì)節(jié)，認(rèn)真記錄每一個歷史事件，提高檔案記錄手段。各工作人員之間也應(yīng)該加強溝通交流，彌補各自的不足。 積極的去參加醫(yī)院舉辦的各種職業(yè)技能比賽、講座。各工作人員也應(yīng)該端正日常工作態(tài)度，許多檔案管理人員平時態(tài)度不端正，導(dǎo)致記錄數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確甚至出現(xiàn)錯誤。對于檔案管理人員來說，這是不能存在的。作為醫(yī)院的檔案管理人員，我們平時要提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，端正工作態(tài)度，積極的學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)技能。作為檔案管理人員，我們要本著實事求是的原則，認(rèn)真記錄每一個歷史事件，要具有求真務(wù)實的精神，不要受內(nèi)心主觀因素的影響。醫(yī)院檔案管理關(guān)乎醫(yī)院文化建設(shè)，我們一定要明確身上的責(zé)任，做好自己本職工作。

2.3注重醫(yī)院檔案管理中的創(chuàng)新應(yīng)用

對于醫(yī)院檔案管理助推醫(yī)院文化建設(shè)，我們應(yīng)該具有創(chuàng)新精神，不斷的突破、不斷的發(fā)展，尋找最優(yōu)的發(fā)展戰(zhàn)略。創(chuàng)新是一個企業(yè)發(fā)展的不竭動力，當(dāng)今時代又是一個創(chuàng)新的時代。如果醫(yī)院檔案管理沒有跟隨時代進步的步伐，仍然沿用最傳統(tǒng)的管理模式，一定會被社會的發(fā)展所淘汰的。正如民族品牌華為，為什么華為現(xiàn)在可以屹立在世界通信技術(shù)之巔，原因在于它不斷創(chuàng)新，不斷的與時俱變。據(jù)了解，華為最大的資金投入就是對于設(shè)備的研發(fā)，每年創(chuàng)造出上千個專利。正是華為企業(yè)的創(chuàng)新精神，才使得他們高速發(fā)展。所以，對于醫(yī)院檔案管理來說，我們也應(yīng)該不斷突破，不斷的創(chuàng)新。

3結(jié)束語

文化建設(shè)方面是當(dāng)今社會最不關(guān)注的話題，對于醫(yī)院文化建設(shè)來說更是如此。醫(yī)院檔案管理助推醫(yī)院文化建設(shè)，是近些年來眾多醫(yī)院及黨政辦開始關(guān)注的問題。它的操作過程繁瑣，容不得一點的馬虎?，F(xiàn)階段我國醫(yī)院檔案管理工作還處于不發(fā)達(dá)的階段、初步發(fā)展階段，需要醫(yī)院檔案管理相關(guān)部門不斷努力，開拓創(chuàng)新，貢獻自己的力量。對于我們檔案管理的普通工作者來說，應(yīng)該盡職盡責(zé)，樹立好的工作素養(yǎng)，不斷強化自己的工作技能，為醫(yī)院檔案建設(shè)管理助推醫(yī)院文化建設(shè)貢獻自己的一份力量。

參考文獻

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作者簡介：羅中一（1976.10-），男，廣西鳳山人，助理記者，黨政辦主任，本科，研究方向：醫(yī)院黨建及檔案管理