電力企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)

徐延

摘要：隨著時代的快速發(fā)展和現(xiàn)代電力企業(yè)機制的不斷完善，電力企業(yè)開始呈上升趨勢，其中思想政治工作和文化建設(shè)對公司具有直接影響作用。我們要認真貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，跟著黨走，把企業(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)參與進去。他們在努力開展新的教育環(huán)境，有的企業(yè)已經(jīng)開始實現(xiàn)跨國經(jīng)營，并開展布局新型能源產(chǎn)業(yè)升級。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);思想政治;文化建設(shè)

引言

進入二十一世紀以來，中國電力企業(yè)任重道遠，有些企業(yè)只注重經(jīng)濟效益，忽略了創(chuàng)建企業(yè)的最初的本質(zhì)，在當今經(jīng)濟形勢下，思想建設(shè)和文化建設(shè)落后于經(jīng)濟利益，不過，我國電力企業(yè)正在改變這個狀況。在找準倆者的結(jié)合點時，要把思想政治文化建設(shè)貫徹到企業(yè)生活中去，在發(fā)揮企業(yè)的時候，要認清倆者的關(guān)系，辯證統(tǒng)一，創(chuàng)新思想。2020年是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，我們要發(fā)揮黨建作用，堅持不懈強“根”固“魂”，持續(xù)用力提升黨建水平，為建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的電力企業(yè)企業(yè)提供堅強政治保證，鞏固“兩個基礎(chǔ)”的戰(zhàn)略高度，落實“兩個一以貫之”。認真學習總書記關(guān)于國企改革發(fā)展、黨建和能源電力發(fā)展的一系列重要指示，打造具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

1 電力企業(yè)思想建設(shè)

1.1電力企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，再從電網(wǎng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)來看，重輸輕配已經(jīng)是過去式。不過現(xiàn)在已經(jīng)開始大力推動構(gòu)建全球能源互聯(lián)網(wǎng)，而當下電力企業(yè)的思想政治工作要秉持著“以人為本”的理念。充分意識到員工與企業(yè)是密不可分的一體。員工要從根本上認同自己自己的職業(yè)，正確看待自己身處于社會中的地位，樹立正確勞動價值觀念，勞動是依靠自身技術(shù)能力以及雙手創(chuàng)造能力的提現(xiàn)，充滿著員工智慧。共同建設(shè)良好企業(yè)思想政治環(huán)境，建設(shè)社會主義核心。員工要重視起企業(yè)發(fā)展思想道德理念，時刻銘記在心。企業(yè)領(lǐng)導人要以身作則，將企業(yè)思想道德建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展核心，帶頭當榜樣，養(yǎng)成好風氣。中國電力工業(yè)眾志成城，凝聚共識，為電力發(fā)展提供了明確的指引目標，而習近平思想就是旗幟，在帶領(lǐng)著大大小小的有關(guān)電力企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展提供了明確的思想目標和強大的精神動力，中國的電力企業(yè)正在走向國際化和綠色發(fā)展道路。

1.2 電力企業(yè)思想政治的舉措

為了實現(xiàn)我國電力工業(yè)持續(xù)發(fā)展，我們要一心一意的去朝著我們的目標去奮斗，思想政治就好像我們的傳家寶，要我們用心去呵護，高度去重視它，為了更好的傳給我們的下一代，我們要讓員工掌握思想教育，重視它，比如南網(wǎng)傳媒公司，為了使員工去重視它，他們開展了主題教育活動，這樣舉措可以調(diào)動員工的積極性，使我們把事業(yè)引導到中國特色社會主義的方向中去;也可以通過多媒體互聯(lián)網(wǎng)進行教育傳播，當然不能光教育不實踐，我們要通過二者結(jié)合，讓員工以最簡單方便的形式接受它，了解它，這樣也方便了員工對最新國家方針的貫徹學習;加強職工文明精神教育，樹立新時代文明新風;找準關(guān)鍵，強化思想政治引領(lǐng)力，比如中國南方電網(wǎng)公司廣西電網(wǎng)公司，創(chuàng)建一個好機制，搭建一個好平臺，創(chuàng)新實踐，激發(fā)思想政治凝聚力;將政治思想理念導入公司黨建工作，狠抓基本組織、基本隊伍、基本制度規(guī)范化建設(shè)。我們要深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實國家電網(wǎng)公司的部署，團結(jié)一心，穩(wěn)定發(fā)展，激發(fā)員工工作熱情和內(nèi)在動力。

2 電力企業(yè)文化建設(shè)

2.1企業(yè)文化內(nèi)涵

正所謂企業(yè)文化就是，在企業(yè)日常運作中所體現(xiàn)的大小事情，如：對待同事態(tài)度，對工作的信念，對處理事情正確的方式...企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設(shè)。文化建設(shè)就好像是連接著企業(yè)與發(fā)展之間的橋梁，只有營造好文化氛圍，才能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，及企業(yè)員工基本素質(zhì)。要將企業(yè)文化內(nèi)涵深入員工管理中。企業(yè)文化的形成并不是一朝一夕，而是需要有堅定信念，持之以恒的態(tài)度。通過文化深入人心的方式達到企業(yè)內(nèi)部人員之間共同進步，互相學習，輕松工作。員工在努力建設(shè)企業(yè)的同時，始終要清楚的認識到企業(yè)是我們強大的后盾，能帶給我們信心以及支持，時刻保持著一顆熾熱的心。員工與企業(yè)命運共同體，為企業(yè)多貢獻自己的一份力量，就是在講企業(yè)推向繁榮。企業(yè)上下擰成一股力量，不斷位努力建設(shè)企業(yè)文化而拼搏。

2.2樹立企業(yè)文化標桿

摒除企業(yè)不良風氣，樹立起高高企業(yè)文化標桿。不可避免企業(yè)員工之間會有著各種不良風氣，不僅僅導致企業(yè)文化的倒退，更有可能危害到企業(yè)未來的發(fā)展前途。高層領(lǐng)導者要充分認識到此類問題，根據(jù)出現(xiàn)的不同問題做出不同決策方案。在很多企業(yè)里，高層往往都認為小小的不良風氣造不成大影響，正是這種不負責的思想，使得企業(yè)文化不增反減。任何一個組織群體都離不開正確的人引導，電力企業(yè)所面對的員工所受教育層次不同，往往綜合素質(zhì)比較欠缺，影響企業(yè)發(fā)展，也是企業(yè)文化發(fā)展道路上的“絆腳石”。作為企業(yè)員工領(lǐng)導人，要善于發(fā)現(xiàn)存在一定問題的員工，為了企業(yè)發(fā)展，也為了員工個人的前途，及時糾正行為及思想，將其引領(lǐng)到積極發(fā)展企業(yè)文化的道路上。關(guān)于引到員工思想，領(lǐng)導人可以從多個角度，多個方法“對癥下藥”，可以用講述的方式，動之以情，曉之以理。必要時，也可以結(jié)合獎賞制度努力提高員工基本到的素養(yǎng)，為企業(yè)文化的發(fā)展營造良好和諧的氛圍。

2.3 多方面呈現(xiàn)出少教多學模式

一個好的策略是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)做任何決策都需要制定好的策略，就好像行兵打仗的戰(zhàn)斗部署。作為企業(yè)員工，首先要自覺遵守企業(yè)文化內(nèi)涵，做企業(yè)文化內(nèi)涵的傳承人。其次員工要嚴格按照企業(yè)指定的員工管理守則，樹立正確觀念。最后做好自我約束，抬高自身文化素養(yǎng)。作為員工管理人，首先要做到不偏袒員工管理，不濫用職權(quán)，再盡最大努力，管理好員工，積極解決員工思想生活上的問題，不抱怨不隨便處理。員工管理人員與員工共同努力才能使企業(yè)更好發(fā)展，更好發(fā)揚企業(yè)優(yōu)秀文化。

3 結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)的思想道德工作與建立企業(yè)文化是密不可分，他們既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展動力。企業(yè)要用良好向上的引導方式，讓員工產(chǎn)生積極態(tài)度，充分學習思想道德與企業(yè)文化，發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良風氣，彰顯了把公司打造成百年老店、實現(xiàn)基業(yè)長青的堅定決心。為確保在戰(zhàn)略的引領(lǐng)下大步前進、行穩(wěn)致遠，為建設(shè)具有中國特色國際領(lǐng)先的能源互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而不懈奮斗。

參考文獻

[1]李云.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的關(guān)系[J].企業(yè)導報.2010.6.