郭 慶

(湖南師范大學(xué) 公共管理學(xué)院,湖南 長沙 410081)

《全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告(2018)》顯示，2018年我國農(nóng)民工總量達(dá)到28836萬人，其中新生代農(nóng)民工占全國農(nóng)民工總量的比例為51.5%，比2017年提高了1.0個百分點。作為產(chǎn)業(yè)工人和農(nóng)民工隊伍的重要組成部分，新生代農(nóng)民工可以說是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個秤砣，其就業(yè)質(zhì)量很大程度上決定了我國能否順利推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略和跨越中產(chǎn)收入陷阱。因此，努力提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，無論是對新生代農(nóng)民工自身，還是對于新時代我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重大而深遠(yuǎn)的意義。

與老一代農(nóng)民工不同，新生代農(nóng)民工更加渴望融入城市，對就業(yè)有更高的追求，既想要在工作上增加收入，獲得相關(guān)的職業(yè)知識與技能，又希望在工作中得到平等的對待和社會的尊重，反映出新生代農(nóng)民工對職業(yè)發(fā)展定位、職業(yè)生涯規(guī)劃的全方位升級。但是，從現(xiàn)實上來講，他們的就業(yè)質(zhì)量狀況依然堪憂。低學(xué)歷、制度身份歧視和流動性等因素的存在，使新生代農(nóng)民工在進(jìn)城之初就被貼上了素質(zhì)低等負(fù)面的標(biāo)簽，并出現(xiàn)種種就業(yè)區(qū)隔問題：收入低、勞動強(qiáng)度大、社會保障權(quán)益難以得到滿足；職業(yè)規(guī)劃等職業(yè)文化素養(yǎng)缺乏，影響了就業(yè)的穩(wěn)定性；長期漂泊在外，職業(yè)心理緊張與無助導(dǎo)致職業(yè)適應(yīng)性差、抗壓能力不足[1]等等。這表明，新生代農(nóng)民工不僅面臨著傳統(tǒng)的就業(yè)保障水平低等問題，而且在職業(yè)適應(yīng)與身份認(rèn)同等方面還有很大的提升空間，從根本上反映了新生代農(nóng)民工就業(yè)的城市融入性不足。因此，無論從理論還是從現(xiàn)實來看，社會融入都是理解新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵要點，如何將新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量與社會融入聯(lián)系起來，構(gòu)建具有新生代農(nóng)民工特色的就業(yè)質(zhì)量理論體系與現(xiàn)實對策，應(yīng)該成為學(xué)術(shù)界重點關(guān)注的方向。

有鑒于此，本文從社會融入的視角構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)維度，并采用回歸分析的方法，探討新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素，以期為研究新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量問題提供新思路、新方法，同時對全方位地提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量有重要的政策參考意義。

一、由生存到融入：新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的再認(rèn)識

借鑒西方有關(guān)就業(yè)質(zhì)量的理論與實踐，國內(nèi)學(xué)者針對就業(yè)質(zhì)量以及農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量問題展開了大量富有成效的研究。這些研究可以從以下2方面來進(jìn)行分析：

(一)就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵

就業(yè)質(zhì)量是在反思“數(shù)量型”就業(yè)模式的基礎(chǔ)上提出來的。國際上關(guān)于就業(yè)質(zhì)量的相關(guān)概念還有“工作生活質(zhì)量”、“體面勞動”、“工作質(zhì)量”和“高質(zhì)量就業(yè)”等。以往研究表明，就業(yè)質(zhì)量有宏觀和微觀兩個層次的理論內(nèi)涵。在宏觀層次上，就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵體現(xiàn)為一種國家或地區(qū)視角的充分就業(yè)或勞動勞動力資源配置狀況。例如，賴德勝等認(rèn)為一個地區(qū)的就業(yè)質(zhì)量可從這個地區(qū)的就業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)效率等方面去分析解釋，至少應(yīng)包括勞動力供給與需求相匹配、就業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化等六個方面的特點[2]。與之相比，更多的學(xué)者基于微觀、個體的理論視角(包括一般就業(yè)理論、工作搜尋和發(fā)展理論以及就業(yè)滿意度理論等)來闡述就業(yè)質(zhì)量的含義。例如，劉素華認(rèn)為就業(yè)質(zhì)量是反映個人具體就業(yè)狀況之優(yōu)劣程度的綜合性范疇[3]。借鑒這種思路，學(xué)者進(jìn)一步提出了農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的理論內(nèi)涵，例如，張昱、楊彩云認(rèn)為新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是反映具體就業(yè)狀況優(yōu)劣程度的多維概念[4]。

(二)就業(yè)質(zhì)量的測量指標(biāo)體系

與內(nèi)涵理解一致，學(xué)者普遍采用多維法對就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行測量，測量指標(biāo)主要集中在收入、五險一金、職業(yè)發(fā)展前景、工作環(huán)境、就業(yè)滿意度等領(lǐng)域。根據(jù)研究對象的不同，這些研究可以劃分為以下三種類型：一是對各個就業(yè)者群體普遍適用的測量研究。例如，陳成文等從人職匹配度、工作穩(wěn)定性、勞動報酬、工作滿意度等九個方面構(gòu)建高質(zhì)量就業(yè)的評價指標(biāo)體系[5]。二是針對大學(xué)生群體的測量研究。例如，李善樂從專業(yè)對口度、合同類型、工資增長情況、工作與健康、職業(yè)危機(jī)等十個方面測量了大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量[6]。三是針對農(nóng)民工群體的測量研究。這類研究認(rèn)為，獲得穩(wěn)定的收入是農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工的初衷[7]；農(nóng)民工在城市勞動力市場中處于不利地位，更加需要對工作時間、勞動關(guān)系、工作環(huán)境等就業(yè)權(quán)益進(jìn)行社會保護(hù)[8]。因此，反映農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)主要涉及勞動報酬、工作環(huán)境[9]、工作時間、職業(yè)發(fā)展[10]、就業(yè)穩(wěn)定性、職業(yè)聲望[11]等方面?？梢?，新生代農(nóng)民工與大學(xué)生、城鎮(zhèn)職工等其他就業(yè)者群體的測量指標(biāo)研究并無二致。

整理以上文獻(xiàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)，有關(guān)就業(yè)質(zhì)量理論及測量的研究成果頗豐，為本文的研究提供了重要的借鑒意義。不過，對于新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量，以往研究仍有改進(jìn)的空間，譬如理論視角單一，局限于就業(yè)理論，缺乏社會文化方面的理論；另外，也忽視了新生代農(nóng)民工的特殊性。如前文所述，新生代農(nóng)民工是一個特殊的外來移民群體，他們在就業(yè)過程中不僅面臨著生存問題，同時還面臨著與城市社會交互與融入問題，即面對城鄉(xiāng)就業(yè)環(huán)境、文化氛圍、社交環(huán)境等差異，能否適應(yīng)非農(nóng)崗位的工作技能、工作壓力、工作關(guān)系等，以及在職業(yè)觀念、身份認(rèn)同等方面能否向市民化發(fā)展的問題，而這又會進(jìn)一步影響就業(yè)和擇業(yè)行為的展開，并最終影響其就業(yè)質(zhì)量的提升?？梢?，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的好壞不僅在于勞動報酬、社會保險等工作特征方面，還在于職業(yè)適應(yīng)能力和身份認(rèn)同等社會融入方面。然而，已有研究對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的定義與測量忽視了對其特殊背景的考量，即大多套用收入、權(quán)益等普適性的概念和指標(biāo)，對新生代農(nóng)民工特殊的職業(yè)適應(yīng)與身份認(rèn)同等社會融入問題關(guān)注較少，因此有待于進(jìn)一步完善。

(三)新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量概念與維度的再界定

基于以上研究梳理，本文從社會融入的理論角度構(gòu)建新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的內(nèi)涵與維度。所謂社會融入，最早是用來分析國際移民經(jīng)濟(jì)、社會文化、心理、生活等狀態(tài)變遷的一種理論。帕克基于文化維護(hù)與同化理論的角度，強(qiáng)調(diào)社會融入是“移民和當(dāng)?shù)鼐用裰g相互滲透、交往，并和所在的城市相互適應(yīng)，共享他們的經(jīng)歷和歷史，匯入一種共同的文化生活的過程”[12]。隨著我國農(nóng)村勞動力遷移現(xiàn)象的不斷涌現(xiàn)，社會融入理論也被用來分析農(nóng)民工在城市的生存、變遷和發(fā)展?fàn)顩r。悅中山、李樹茁等認(rèn)為農(nóng)民工的社會融入是“農(nóng)民工與城市市民之間差異的消減”的過程[13]，周皓指出它是“農(nóng)民工逐步接受、適應(yīng)與認(rèn)同遷入地的社會文化”的過程[14]。此外，楊菊華較為系統(tǒng)的闡釋了農(nóng)民工社會融入的指標(biāo)體系，認(rèn)為社會融入至少包括經(jīng)濟(jì)整合、社會適應(yīng)、文化習(xí)得和心理認(rèn)同四個維度的融入[15]。

不難發(fā)現(xiàn)，社會融入是一個綜合性概念，涉及經(jīng)濟(jì)、文化、社會、心理等多個層面的轉(zhuǎn)變過程。由此，根據(jù)社會融入理論，可以認(rèn)為，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量是一種從結(jié)構(gòu)融入到內(nèi)核融入的全方位進(jìn)程，即由就業(yè)權(quán)益擴(kuò)大、經(jīng)濟(jì)地位提升等外在表現(xiàn)，逐步過渡到在職業(yè)行為、職業(yè)文化、職業(yè)身份等方面的內(nèi)在適應(yīng)、認(rèn)可與接納。也就是說，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一個復(fù)雜問題，找到一份工作，獲得一定的工資福利待遇僅僅是實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的第一步，他們還需要在職業(yè)行為、職業(yè)文化、職業(yè)身份等方面實現(xiàn)全面轉(zhuǎn)型，這是其就業(yè)質(zhì)量的進(jìn)一步升級。具體而言，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量包括職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同四個維度。

第一，職業(yè)待遇整合，主要指收入福利等待遇的優(yōu)劣程度。新生代農(nóng)民工要獲得較高的就業(yè)質(zhì)量，首先要在城市有一份比較穩(wěn)定的工作與收入，然后逐步謀求良好的社會保護(hù)與發(fā)展空間，具體可從勞動報酬、社會保障權(quán)益、職業(yè)晉升機(jī)會等方面進(jìn)行測量。

第二，職業(yè)行為適應(yīng)，主要指新生代農(nóng)民工對工作任務(wù)、人際關(guān)系、職業(yè)心理等方面的適應(yīng)過程，最終與其所從事職業(yè)之間相一致、相適合的程度。與農(nóng)村個體化的務(wù)農(nóng)環(huán)境不同，城市勞動力市場具有競爭化、制度化、規(guī)范化的邏輯。因此，新生代農(nóng)民工在城市就業(yè)的過程中，需要不斷了解和掌握職業(yè)技能，學(xué)會與不同業(yè)緣人群保持和諧的相處關(guān)系，學(xué)會正確應(yīng)對職場壓力等等，具體可從職業(yè)技能適應(yīng)、職業(yè)人際適應(yīng)、職業(yè)心理適應(yīng)等方面進(jìn)行測量。

第三，職業(yè)文化接納，主要指新生代農(nóng)民工對現(xiàn)代職業(yè)精神、職業(yè)規(guī)范的認(rèn)可和接納程度。對于新生代農(nóng)民工來講，盡管他們比較早地來到城市學(xué)習(xí)和生活，有了一定的城市生活經(jīng)驗，但新生代農(nóng)民工畢竟來自農(nóng)村，生活習(xí)性，思想文化仍不可避免地帶有深刻的鄉(xiāng)土烙印，阻礙著現(xiàn)代職業(yè)精神，城市工商業(yè)經(jīng)濟(jì)文化的養(yǎng)成。因此，培育現(xiàn)代職業(yè)精神和職業(yè)文化也是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的一個重要方面，具體可從敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊精神等方面進(jìn)行測量。

第四，職業(yè)身份認(rèn)同，主要指新生代農(nóng)民工對于非農(nóng)職業(yè)身份的認(rèn)知、歸屬感。遷移流動使新生代農(nóng)民工面臨城鄉(xiāng)雙重脫嵌的尷尬困境，以至于產(chǎn)生身份焦慮，干擾其在城市就業(yè)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。因此，如何獲得積極成熟的職業(yè)身份認(rèn)同成為新生代農(nóng)民工實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)又一重要方面，具體可從職業(yè)身份歸屬、職業(yè)情感等方面進(jìn)行測量。

二、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的測評

(一)數(shù)據(jù)來源

本文研究的數(shù)據(jù)來源于筆者所主持的國家社科基金、湖南省社科基金等項目數(shù)據(jù)。本文的調(diào)查對象為新生代農(nóng)民工，其要滿足3個特征，即在1980年及之后出生的；外出從業(yè)6個月及以上的；農(nóng)村戶籍勞動力。2016年7-12月，課題組根據(jù)城市規(guī)模類型，分別對上海市(超大城市)、湖南省長沙市(大城市)、江西省新余市(中小城市)的新生代農(nóng)民工進(jìn)行了問卷調(diào)查。具體采取三階段地圖抽樣方法進(jìn)行。第一階段：選擇行政區(qū)，即采用簡單隨機(jī)抽樣方法在每個城市中抽取3個行政區(qū)，三個城市共隨機(jī)抽取到了9個行政區(qū)。第二階段:抽取社區(qū)。首先繪制出新生代農(nóng)民工集聚區(qū)的社區(qū)行政邊界，其次對社區(qū)樣本進(jìn)行編號，最后在每個行政區(qū)隨機(jī)抽取5個社區(qū)(共45個社區(qū))，以此確定入戶調(diào)查的路線和地點。第三階段:抽取問卷調(diào)查對象。首先在社區(qū)內(nèi)繪制出新生代農(nóng)民工住宅類建筑物信息，其次制作新生代農(nóng)民工住所清單列表，最后，根據(jù)清單列表，在每個社區(qū)抽取30～50名不同人口特征的新生代農(nóng)民工。最終，根據(jù)以上步驟，本次調(diào)研共發(fā)放問卷2300份，回收2219份，剔除無效問卷后，獲得有效樣本2138份，有效問卷率達(dá)92.9%。樣本的基本人口特征見表1?？偟膩碇v，樣本具有男多女少、年齡以26～30、21～25歲為主、受教育程度以高中學(xué)歷為主等特點。

表1 樣本特征

(二)測量指標(biāo)

本文對新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的測度，既參考了國內(nèi)外文獻(xiàn)中信度和效度較高的量表，也根據(jù)本研究的理論需要和新生代農(nóng)民工的特點進(jìn)行了一定的修改和補(bǔ)充，最終選取了以下指標(biāo)進(jìn)行測量：首先，借鑒尹海潔、王翌佳[16]等的相關(guān)研究，將職業(yè)待遇整合操作化為工資水平、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工作環(huán)境等7個方面的指標(biāo)。其次，借鑒Morrison[17]、王益富[18]等的相關(guān)研究，將職業(yè)行為適應(yīng)操作化為任務(wù)完成、職業(yè)學(xué)習(xí)、技能提升、同事關(guān)系、工作壓力調(diào)適等8個方面的指標(biāo)。再者，借鑒楊秀麗[19]等的相關(guān)研究，將職業(yè)文化接納操作化為敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊精神等3個方面的指標(biāo)。最后，借鑒羅明忠[20]等的相關(guān)研究，將職業(yè)身份認(rèn)同操作化為身份歸屬、職業(yè)喜歡度等4個方面的指標(biāo)。

(三)測評結(jié)果

為了解新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展現(xiàn)狀，本文采用因子分析法對四個維度就業(yè)質(zhì)量的得分進(jìn)行測評。首先，對各維度的就業(yè)質(zhì)量進(jìn)行分層面的因子檢驗。

第一，對職業(yè)待遇整合7個指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.65，Bartlett球形檢驗值達(dá)到926.12(P < 0.001)，說明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取了1個公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到64.95%(見表2)。

表2 職業(yè)待遇整合的因子分析

第二，對職業(yè)行為適應(yīng)8個指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.84，Bartlett球形檢驗值達(dá)到1624.69(P<0.001)，說明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取1個公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到61.43%(見表3)。

表3 職業(yè)行為適應(yīng)的因子分析

第三，對職業(yè)文化接納3個指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.72，Bartlett球形檢驗值達(dá)到1081.47(P<0.001)，說明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取1個公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到73.18%(見表4)。

表4 職業(yè)文化接納的因子分析

第四，對職業(yè)身份認(rèn)同4個指標(biāo)進(jìn)行因子分析，發(fā)現(xiàn)KMO值為0.82，Bartlett球形檢驗值達(dá)到1682.05(P<0.000)，說明其符合因子分析的要求。然后按照特征值大于1的標(biāo)準(zhǔn)抽取1個公因子，其方差貢獻(xiàn)率達(dá)到62.47%(見表5)。

表5 職業(yè)身份認(rèn)同的因子分析

分層面因子分析之后，本文進(jìn)一步以每項指標(biāo)的因子得分系數(shù)為權(quán)重，對各維度就業(yè)質(zhì)量的因子得分進(jìn)行計算，并通過加總得到就業(yè)質(zhì)量總維度的得分。最后，為方便理解，對以上因子得分轉(zhuǎn)換為1-100之間的標(biāo)準(zhǔn)分。經(jīng)過以上運(yùn)算過程，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，在滿分100分制中新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的平均值未超過50分，僅為46.39分。從四個因子來看，職業(yè)待遇整合的得分最高(54.41)，然后依次是職業(yè)行為適應(yīng)(49.22)、職業(yè)身份認(rèn)同(42.58)和職業(yè)文化接納(39.35)。

這表明，一方面，新生代農(nóng)民工在就業(yè)質(zhì)量各維度上的發(fā)展?fàn)顩r普遍不充分，另一方面，不同維度就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展水平又具有不平衡性，表現(xiàn)為職業(yè)待遇整合水平相對較高，但職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)身份認(rèn)同和職業(yè)文化接納還比較滯后。這與李培林[21]的研究發(fā)現(xiàn)比較相似，即在戶籍制度的限制下，經(jīng)濟(jì)待遇上的融合可能是最容易達(dá)到的，經(jīng)濟(jì)融合水平要高于其他領(lǐng)域的融合水平。當(dāng)前，獲取經(jīng)濟(jì)收益仍然是新生代農(nóng)民工外出的主要動機(jī)，他們找到一份工作并不難，特別是在民工荒、招工難現(xiàn)象頻繁發(fā)生的背景下，外出務(wù)工也確實能賺到不少的工資收入。不過，在更為深刻的職業(yè)行為適應(yīng)、文化觀念、身份認(rèn)同等領(lǐng)域，新生代農(nóng)民工還未能真正融入非農(nóng)職業(yè)，具體反映在職業(yè)學(xué)習(xí)與技能提升不足、職業(yè)心理適應(yīng)差，職業(yè)身份認(rèn)同模糊、產(chǎn)生認(rèn)同危機(jī)、職業(yè)喜歡度和發(fā)展意愿不高等方面，尤其是敬業(yè)精神、工匠精神、團(tuán)隊精神等現(xiàn)代職業(yè)精神文化普遍缺失，因而難以真正轉(zhuǎn)變?yōu)橹R型、技能型、創(chuàng)新型的城市工人階級群體。

正如以往研究所指出的，新生代農(nóng)民工從身份上已經(jīng)屬于產(chǎn)業(yè)工人，但是其階級屬性和社會身份還不是真正意義上的城市工人，二者仍存在不小差距[22]。實際上，按照文化墮距理論，就業(yè)待遇更多地表現(xiàn)為物質(zhì)形態(tài)上的問題，它受經(jīng)濟(jì)和市場環(huán)境的影響較大，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定水平的時候，轉(zhuǎn)變相對會較快，而職業(yè)精神、職業(yè)文化或職業(yè)認(rèn)同更多地表現(xiàn)為一種隱性的社會思想文化問題，它受文化傳統(tǒng)和固有價值觀的影響較大，轉(zhuǎn)變會較慢。

三、新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素分析

(一)變量設(shè)定

新生代農(nóng)民工進(jìn)城之后逐漸分化為一個異質(zhì)性的群體，不同特征的新生代農(nóng)民工群體之間，其就業(yè)質(zhì)量水平也是不一樣的。那么，哪些因素導(dǎo)致了這些差異呢？為回答這一問題，本文以新生代農(nóng)民工的人力資本特征、社會資本特征作為自變量，以性別、年齡等特征作為控制變量，以職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納、職業(yè)行為適應(yīng)和職業(yè)身份認(rèn)同的因子得分作為因變量，通過建構(gòu)4個OLS回歸模型來探討新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的影響因素。各變量的操作化和描述性統(tǒng)計狀況如表6所示。

表6 變量界定

(二)回歸結(jié)果分析

表7的回歸結(jié)果顯示，四個回歸模型均通過了F檢驗，總體擬合效果較好，并且各自變量因素均在不同程度上發(fā)揮著顯著影響，凸顯了新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素的多元化和差異性。具體來講，可以從回歸結(jié)果中得出以下幾點初步結(jié)論：

1.女性、年齡小、不在婚者的就業(yè)質(zhì)量比較差

從性別來看，新生代農(nóng)民工在職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同方面并沒有顯著的性別差異，但在職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)兩個維度，男性顯著高于女性。男性一般是家庭的主要經(jīng)濟(jì)來源，而女性承擔(dān)著生育、照料孩子的家庭功能，常常處于“半就業(yè)”或靈活就業(yè)狀態(tài)，因此男性新生代農(nóng)民工的職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)水平會高于女性。

從年齡來看，年齡與就業(yè)質(zhì)量的四個維度之間均呈現(xiàn)顯著的正相關(guān)關(guān)系。年齡越大，心智越成熟，工作經(jīng)驗越豐富，同時能夠在處理社會關(guān)系、實現(xiàn)職業(yè)穩(wěn)定、應(yīng)對負(fù)面情緒方面保持理性行為，從而促進(jìn)各個維度就業(yè)質(zhì)量的提升。

從婚姻狀況來看，在婚者和不在婚者的職業(yè)身份認(rèn)同水平并無顯著差異，但在職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納三個維度，在婚者的水平顯著高于不在婚者。在婚者出于養(yǎng)家糊口的考慮，在工作中會往往更加積極、努力、具有耐受力，以獲得工資福利待遇更好的工作。此外，婚姻本身也是一種社會支持和情感支撐，尤其是已婚是一種比較良好的婚姻狀態(tài)，未婚、離異和喪偶則是一種不良的婚姻狀態(tài)[23]，不良婚姻狀態(tài)容易使新生代農(nóng)民工感到挫敗、沮喪和壓抑，并進(jìn)一步影響到他們對職業(yè)的適應(yīng)與接納。

2.不同區(qū)域新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)復(fù)雜的非單一性特征

從流入?yún)^(qū)域看，職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同均有顯著的地區(qū)差異，但規(guī)律并不相同。其中，超大城市新生代農(nóng)民工的職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納水平均顯著高于大城市和中小城市。上海是一個國際化大都市，經(jīng)濟(jì)比長沙、新余都要發(fā)達(dá)，同時思想觀念先進(jìn)，公司正規(guī)化、現(xiàn)代化甚至國際化程度更高，因此職業(yè)待遇整合與文化接納水平要相對更高。不過，在職業(yè)行為適應(yīng)方面，超大城市并未體現(xiàn)其優(yōu)勢。其原因可能在于，超大城市的生存壓力大、工作節(jié)奏快、競爭激烈，要很好地適應(yīng)這種職場環(huán)境并不容易，而大城市、中小城市的工作節(jié)奏較慢，因此更加容易適應(yīng)。此外，在職業(yè)身份認(rèn)同方面，僅大城市變量產(chǎn)生了顯著的正向影響，超大城市的影響不顯著，說明中小城市就近務(wù)工者居多，新生代農(nóng)民工與農(nóng)村的聯(lián)系較大，強(qiáng)烈的鄉(xiāng)土記憶不利于形成城市化的職業(yè)認(rèn)同。而超大城市新生代農(nóng)民工常常面臨受歧視的制度和社會環(huán)境，也容易造成職業(yè)身份與情感認(rèn)同的偏移。

3.不同就業(yè)企業(yè)新生代農(nóng)民工群體間的就業(yè)質(zhì)量存在顯著差異

回歸結(jié)果顯示，企業(yè)規(guī)模越大，新生代農(nóng)民工的職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納、職業(yè)身份認(rèn)同水平越高。企業(yè)是新生代農(nóng)民工就業(yè)和融入的基本空間，企業(yè)規(guī)模越大，一定程度上說明企業(yè)的效益越好，經(jīng)濟(jì)實力越強(qiáng)，培訓(xùn)體系越豐富，因而有助于維護(hù)新生代農(nóng)民工的勞動權(quán)益，增強(qiáng)其職業(yè)文化素養(yǎng)與認(rèn)同感。因此，完善企業(yè)的用工環(huán)境是全面提升新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的重要路徑。不過，企業(yè)規(guī)模與職業(yè)行為適應(yīng)之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。企業(yè)規(guī)模越大，對新生代農(nóng)民工的職業(yè)素養(yǎng)和任務(wù)勝任的要求越高，反而增加了新生代農(nóng)民工對崗位的適應(yīng)難度。

4.受教育程度的提高對新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有積極的促進(jìn)作用，主要通過職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)和職業(yè)文化接納得以體現(xiàn)

從受教育程度對職業(yè)身份認(rèn)同的影響來看，僅受教育程度為高中或中專的影響顯著，受教育程度為大專及以上的影響不顯著，說明學(xué)歷高的新生代農(nóng)民工對教育回報的期望也比較高，他們不太安于現(xiàn)狀，希望繼續(xù)尋找到職業(yè)聲望、經(jīng)濟(jì)地位更高的就業(yè)單位或崗位，因此會降低職業(yè)身份認(rèn)同度。但是，高中或中專、大專及以上變量對職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納等其他三個維度均產(chǎn)生了一致的正向影響。不同受教育程度者的學(xué)習(xí)意識、學(xué)習(xí)能力和價值觀念肯定是存在差異的，受教育水平越高，越有助于學(xué)習(xí)新的知識技術(shù)，吸收新的文化觀念，也更能適應(yīng)現(xiàn)代化的工作與生活，實現(xiàn)階層的向上流動。因此，良好的受教育程度仍然是提高新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的關(guān)鍵所在。

5.務(wù)工年限對四個維度的就業(yè)質(zhì)量均產(chǎn)生了一致的正向影響

回歸結(jié)果顯示，外出務(wù)工年限對職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同均產(chǎn)生了一致的正向影響。務(wù)工年限的增加反映了新生代農(nóng)民工在城市的“常住化”和“市民化”趨勢，因而具有累積效應(yīng)、融合效應(yīng)，可以提高新生代農(nóng)民工的適應(yīng)和融入城市的能力，使其在城市積累到更多的經(jīng)濟(jì)資本、文化資本和社會資本等，從而能夠有效提升新生代農(nóng)民工各個方面的就業(yè)質(zhì)量。

6.不同形式社會資本在新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升過程中發(fā)揮的作用存在差異

回歸結(jié)果表明，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納、職業(yè)身份認(rèn)同的影響均不顯著，僅對職業(yè)行為適應(yīng)水平產(chǎn)生了顯著的正向影響。網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量對職業(yè)行為適應(yīng)的影響不顯著，但有助于提高職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同水平。

這說明不同形式的社會資本在新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量提升過程中所發(fā)揮的作用存在差異，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模能夠在精神上幫助新生代農(nóng)民工快速適應(yīng)轉(zhuǎn)移就業(yè)環(huán)境，以免其淪為城市的邊緣、孤島群體，但對職業(yè)待遇、職業(yè)文化和身份轉(zhuǎn)變作用有限。要促進(jìn)職業(yè)待遇整合、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同水平的提升，還需要新生代農(nóng)民工突破內(nèi)卷化的交往圈子，通過積累跨越型社會資本來實現(xiàn)。因為在同質(zhì)性的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，新生代農(nóng)民工日常接觸和參照對象大都是和自己相仿或相同階層的人，不利于其實現(xiàn)職業(yè)上升和職業(yè)轉(zhuǎn)化。相反，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量越高，網(wǎng)絡(luò)成員的異質(zhì)性越強(qiáng)，因此能夠為新生代農(nóng)民工的就業(yè)提供更多有價值的資源和幫助。

表7 新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量影響因素的OLS回歸模型

注：*、**和***分別表示P<0.1、P<0.05、P<0.01

四、結(jié)論與政策啟示

本文從新生代農(nóng)民工的特殊社會現(xiàn)象出發(fā)，將社會融入納入就業(yè)質(zhì)量研究視野，并進(jìn)一步利用相關(guān)抽樣數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析，得出了以下一些研究結(jié)論：

第一，理論分析表明，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有融入性特征。雖然市民群體在就業(yè)過程中也存在各種就業(yè)質(zhì)量問題，但相對而言，新生代農(nóng)民工從農(nóng)村弱勢文化遷入到城市強(qiáng)勢文化中進(jìn)行就業(yè)會面臨著更多的挑戰(zhàn)，譬如需要適應(yīng)一個嶄新的職場環(huán)境，遵守新的職場行為文化規(guī)范，融入新的職場群體、獲得平等的就業(yè)待遇等等。因此，作為一個特殊的鄉(xiāng)城移民群體，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量是一項更為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它不僅僅是物質(zhì)待遇上的強(qiáng)大，而且需要認(rèn)知、精神和行為上的強(qiáng)大，涉及一系列職業(yè)待遇、職業(yè)行為、文化觀念、職業(yè)精神、身份意識的轉(zhuǎn)變與融入的過程。

第二，因子測評分析表明，新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)總體水平低和內(nèi)部不平衡特點。一方面，新生代農(nóng)民工在總的就業(yè)質(zhì)量和各維度就業(yè)質(zhì)量上的發(fā)展?fàn)顩r普遍不充分；另一方面，不同維度就業(yè)質(zhì)量的發(fā)展水平具有不平衡性特征，即新生代農(nóng)民工職業(yè)待遇整合的絕對水平雖然不高，但發(fā)展相對較快，而在更為深刻的職業(yè)行為適應(yīng)、文化觀念、身份認(rèn)同等領(lǐng)域的發(fā)展則還尤為滯后。因此，新生代農(nóng)民工是一個游離在城市邊緣的矛盾體，盡管他們對成就動機(jī)、職業(yè)成長與職業(yè)發(fā)展更為渴望，但又缺乏足夠的職業(yè)耐受力，對物質(zhì)財富的依賴還非常高，對于社會文化心理層面的就業(yè)質(zhì)量，則可能還需要更長時間的積淀和消化。因此，這提示我們在致力于提供“物”的勞動權(quán)益保障的同時，要更加注重軟性文化教育，從“人”的層面實現(xiàn)新生代農(nóng)民工職業(yè)角色內(nèi)涵的轉(zhuǎn)型，這也是新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量發(fā)展的必然要求和高級目標(biāo)。

第三，回歸分析表明，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量具有差異性特征?？傮w來講，女性、學(xué)歷低、年齡小、不在婚、務(wù)工年限短、就業(yè)企業(yè)規(guī)模較小的新生代農(nóng)民工在諸多方面的就業(yè)質(zhì)量狀況都比較差，因此要重點給予他們更多的關(guān)注和幫助。而在地區(qū)方面，新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量呈現(xiàn)了更多的復(fù)雜性。

以上研究發(fā)現(xiàn)具有一定的政策啟示意義，第一，它提示相關(guān)部門不僅要從就業(yè)指導(dǎo)的角度出發(fā)為新生代農(nóng)民工提供直接的就業(yè)扶持與就業(yè)保障，還必須進(jìn)一步站在社會融入的理論高度，從職業(yè)待遇整合、職業(yè)行為適應(yīng)、職業(yè)文化接納和職業(yè)身份認(rèn)同等各個維度來全面提升新生代農(nóng)民工的就業(yè)質(zhì)量。第二，在具體的措施層面，則需要從引導(dǎo)個體自身努力、優(yōu)化政府制度設(shè)計、改善企業(yè)用工環(huán)境、加強(qiáng)社會接納包容等方面出發(fā)，構(gòu)建多元的就業(yè)支持系統(tǒng)。第三，回歸結(jié)果表明新生代農(nóng)民工不同群體間的就業(yè)質(zhì)量狀況差異較大，這提示相關(guān)職能部門在全面提升不同特征新生代農(nóng)民工就業(yè)質(zhì)量的同時，還需要明確重點，分類施策，例如，更加重視女性、學(xué)歷低、年齡小、不在婚、務(wù)工年限短、就業(yè)企業(yè)規(guī)模較小等各類新生代農(nóng)民工在各個維度就業(yè)質(zhì)量上的提升。