崔瑛 唐山海港開發(fā)區(qū)水務(wù)有限公司

前言：要想企業(yè)的發(fā)展順應(yīng)新時(shí)代的思潮，就要從企業(yè)的思想政治工作入手，使企業(yè)的思想政治工作踐行方針以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為根基，隨著新時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)面臨的思想政治工作變得越來越多樣化和多元化，出現(xiàn)了選擇性、差異性和獨(dú)立性等新的思想政治特點(diǎn)，企業(yè)要基于自身的發(fā)展背景，做出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整使其發(fā)展思路和發(fā)展方向更好地適應(yīng)新時(shí)代的企業(yè)形式，能夠朝著良好方向進(jìn)行可持續(xù)發(fā)展。

一、新時(shí)代企業(yè)思想政治工作面臨的新問題

（一）缺乏理論教育。部分企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)工作時(shí)，盲目地把企業(yè)效益放在首位而忽視了思想建設(shè)工作，為了使自身的企業(yè)發(fā)展能夠在市場競爭中占有一席之地，很多企業(yè)出現(xiàn)了不同程度的“重生產(chǎn)、輕政工”的現(xiàn)象。沒有把企業(yè)的思想政治建設(shè)落實(shí)到實(shí)處，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的競爭力相比，企業(yè)的思想政治建設(shè)是可有可無。同時(shí)有些企業(yè)為了應(yīng)付上級領(lǐng)導(dǎo)的檢查僅僅讓員工在既定的時(shí)間喊兩句口號便應(yīng)付了事[1]。

（二）缺乏物質(zhì)投入。有些企業(yè)為了盲目追求經(jīng)濟(jì)效益而大范圍地削減進(jìn)行思想政治工作的經(jīng)濟(jì)物質(zhì)支撐，除了削減物力和財(cái)力，企業(yè)還會(huì)對于思想政治建設(shè)工作的工作人員進(jìn)行裁員和減政處理。使原本就不充裕的思想政治工作更難落到實(shí)處，在有限的人力物力的支撐下，企業(yè)的思想政治工作往往會(huì)出現(xiàn)力不從心、效率過低的問題，使企業(yè)進(jìn)行思想政治建設(shè)的方針很難跟上新時(shí)代新思想的步伐。

二、新時(shí)代新思想引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作的基本策略

（一）加強(qiáng)思想建設(shè)。要想企業(yè)做好思想建設(shè)工作，就要從企業(yè)發(fā)展內(nèi)部找原因。新時(shí)代新思想下的企業(yè)思想政治工作必須要服務(wù)于企業(yè)全體員工的思想政治素養(yǎng)和工作要求，因此企業(yè)在進(jìn)行思想政治建設(shè)的工作時(shí)要從理論出發(fā)，使員工加強(qiáng)對于思想理論的理解，才能深入把思想政治建設(shè)的方針落實(shí)到工作的方方面面。 確保新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想建設(shè)真正融入到員工的生產(chǎn)工作方面，就要在企業(yè)內(nèi)部員工和領(lǐng)導(dǎo)方面下功夫，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要起到良好的帶頭作用，積極帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部員工加強(qiáng)新時(shí)代新思想的學(xué)習(xí)，提高員工的工作上進(jìn)心和積極性。例如在員工進(jìn)行工作之前或者是完成工作之后讓員工大聲念一遍有關(guān)企業(yè)文化的標(biāo)語和企業(yè)的思想建設(shè)標(biāo)語。除此之外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要在隨時(shí)進(jìn)行的員工動(dòng)員大會(huì)和在每周的特定時(shí)期舉行員工對于本企業(yè)文化和企業(yè)理念以及新時(shí)代思想政治建設(shè)的學(xué)習(xí)，要時(shí)刻保證企業(yè)內(nèi)部員工的頭腦清醒，讓企業(yè)的思想政治建設(shè)教育不僅能在領(lǐng)導(dǎo)層面落實(shí)，也能在每一位企業(yè)員工身上落實(shí)。

（二）結(jié)合實(shí)踐進(jìn)行思想教育。只說不做會(huì)讓大部分員工感到枯燥和無聊，沒有辦法讓員工對企業(yè)思想教育建設(shè)的工作保持長時(shí)間的注意力，要培養(yǎng)員工對于企業(yè)思想建設(shè)工作的興趣就要從實(shí)處做起，要想使新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)思想更好地融入到企業(yè)的發(fā)展理念和工作目標(biāo)中，就要做好企業(yè)文化的思想政治建設(shè)工作，要通過企業(yè)的思想政治教育工作來解決員工的工作問題和自身問題，更要結(jié)合實(shí)際來處理員工問題。 例如在對員工進(jìn)行企業(yè)的思想政治建設(shè)時(shí)可以采取物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)的方式進(jìn)行，設(shè)身處地地了解和關(guān)注企業(yè)員工的工作困難和家庭困難，給予企業(yè)員工足夠的人文關(guān)懷。企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)思想政治建設(shè)的人員可以進(jìn)行走訪和調(diào)查研究，開展群眾性的調(diào)研活動(dòng)，真正做到摸準(zhǔn)實(shí)情、解答難題以及解決困難的作用，要根據(jù)企業(yè)員工的工作安排和工作時(shí)間進(jìn)行合理的交流，使企業(yè)的思想政治建設(shè)能夠真正做到解決員工工作困難和抒發(fā)員工工作心態(tài)的作用[2]。

（三）加強(qiáng)文化建設(shè) 企業(yè)在進(jìn)行員工的思想政治建設(shè)時(shí)，可以開展豐富多樣的文化活動(dòng)來抒發(fā)員工的工作心情，給員工有序高效的工作提供一個(gè)輕松友愛的工作環(huán)境和工作氛圍。企業(yè)在進(jìn)行思想教育工作時(shí)可以根據(jù)不同年齡的企業(yè)員工為他們提供展示文化才藝的機(jī)會(huì)，尤其是要想抓住青年職工的工作心思，就要格外關(guān)注他們的興趣和愛好，把他們對興趣愛好的熱情引導(dǎo)至工作氛圍中來，以便帶動(dòng)其他老員工提高整體的工作效率。另外，企業(yè)要想從整體上提高自己的發(fā)展效益和思想道德理論建設(shè)，就要縱觀大局，從企業(yè)整體文化出發(fā)，讓企業(yè)中的每一位職員都能體現(xiàn)自己的工作價(jià)值，從整體員工自身出發(fā)來推進(jìn)企業(yè)思想政治建設(shè)工作。 例如可以在企業(yè)內(nèi)部成立各種興趣小組如電影小組、書畫小組、歌唱朗誦小組，使他們的才藝得到有效地發(fā)揮和展示。在臨近假期的時(shí)候能夠舉行相關(guān)主題的晚會(huì)，放松員工日常緊張的情緒，調(diào)動(dòng)職工的工作進(jìn)取心和積極性，在輕松的環(huán)境中進(jìn)行生產(chǎn)工作。同時(shí)也可組織企業(yè)的團(tuán)建活動(dòng)，為了加強(qiáng)員工之間的相互了解，企業(yè)可以在周末開展員工團(tuán)建活動(dòng)如野餐、郊游等活動(dòng)，在輕松的環(huán)境中潛意識地加強(qiáng)對于員工企業(yè)思想政治工作的建設(shè)和教育[3]。

三、結(jié)束語

綜上所述，企業(yè)要充分挖掘新時(shí)代新思想引領(lǐng)企業(yè)思想政治建設(shè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義，不要只停留在說的層面，要把思想政治建設(shè)落到實(shí)處，企業(yè)在進(jìn)行員工的思想教育時(shí)不僅要從理論知識出發(fā)，還要結(jié)合員工的實(shí)際情況，解決員工出現(xiàn)的各方面問題。同時(shí)，也要注意理論聯(lián)系實(shí)際，大力發(fā)展員工的愛好和興趣，讓員工在輕松的環(huán)境中加強(qiáng)企業(yè)文化和思想政治教育的學(xué)習(xí)。