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      淺談公立醫(yī)院執(zhí)行政府會計制度的問題及對策

      2020-07-13 08:40:39陳燁甘肅省甘谷縣人民醫(yī)院財務科
      消費導刊 2020年9期
      關鍵詞:財務部門管理水平會計制度

      陳燁 甘肅省甘谷縣人民醫(yī)院財務科

      前言:公立醫(yī)院一直以來都延續(xù)自身的會計制度,隨著國家對醫(yī)院的監(jiān)管力度的加強,政府會計制度的在公立醫(yī)院的推進勢在必行。會計制度的改變必然會進一步提高醫(yī)院的財務管理水平,使政府對醫(yī)院的監(jiān)管更加嚴格,也能夠及時的發(fā)現醫(yī)院的財務狀況,對整個城市的醫(yī)療資源的調配提供大數據支撐。

      一、公立醫(yī)院實施政府會計制度存在的問題分析

      (一)公立醫(yī)院現有會計管理水平與新政府會計制度的具體要求不匹配

      公立醫(yī)院因為日常醫(yī)護工作繁重,醫(yī)院管理層大多將工作的重心放在如何提升醫(yī)護質量,加強對醫(yī)護人員的管理與培訓等方面,對后勤及會計等相關部門重視程度不夠,一直以來都延續(xù)著傳統(tǒng)的管理方式和運營模式,對于市場經濟條件下出現的新型財務管理制度以及財務管理軟件,都呈現出滯后的態(tài)勢。

      新政府會計制度的推進,給管理醫(yī)院的會計管理提出了較大的挑戰(zhàn),會計制度的執(zhí)行不僅僅以為這傳統(tǒng)管理模式的更迭,更需要較高的會計管理水平。公立遠遠的會計管理水平明顯的與新制度的具體要求不匹配。

      (二)公立醫(yī)院財務從業(yè)人員綜合素質依然有待提升

      公立醫(yī)院雖然一直以來都非常注重信息化改革,在很多地區(qū),公立醫(yī)院的信息化水平已經達到了較高的程度。但是在公立醫(yī)院財務會計部門,這種信息化的腳步卻比較緩慢,甚至根本就沒有采取信息化管理的方式,這就導致了很多從業(yè)人員不具備新型財務工作的要求。

      很多從業(yè)人員因為長期沒有接到培訓的人物和機會,一直使用最傳統(tǒng)的財務管理方式,不僅效率低,而且也缺乏大數據的科學性與系統(tǒng)性。甚至還出現從業(yè)人員違背職業(yè)道德的虛假問題出現,這些嚴重的制約了新會計制度的推進。

      (三)公立醫(yī)院信息化環(huán)境依然相對薄弱,不利于新制度實施

      新會計制度的推行必須要建立在信息化的基礎上,而公立醫(yī)院長期以來對后勤及管理部門的物資配置較低,有些部門的信息化設備還停留在上世紀90年代的標準,甚至很多從業(yè)人員根本就不具備信息化操作的能力,不具備操作現代財務軟件的知識水平,嚴重制約了新制度在公立醫(yī)院的貫徹與落實。而且面對信息化硬件設備經??赡艹霈F的安全問題及基礎故障,沒有專業(yè)的人員進行輔導和培訓,也非常容易造成安全事故和混亂出現,為正常的財務管理工作帶來巨大的滿發(fā),反而給制度的推行造成了一定的障礙[1]。

      二、公立醫(yī)院實施政府會計制度的強化對策思考

      (一)加快完善會計管理體系,全面提升會計管理水平

      面對會計管理體系不夠完善的問題,醫(yī)院管理層要首先從財務部門的思想層面入手,讓所有的從業(yè)人員清晰自己的工作職責與工作內容,通過職業(yè)道德培訓讓所有人都能夠提高思想意識,對自身的工作的重要性有一定的認識。其實要從財務部的人員結構入手,改變原有的工作模式,進行調整和組合,更加有利于新制度的貫徹落實。明確崗位責任制,積極引進競爭機制,提升從業(yè)人員的工作積極性與工作壓力。確保財務會計工作能夠快速準確的展開,并能在數據分析的過程中,不斷的提出有利于公立醫(yī)院發(fā)展的新舉措,新建議。

      在提升完善會計管理體系的過程中,要不斷發(fā)展其會計管理水平,通過業(yè)務培訓讓越來越多的從業(yè)人員能夠勝任公立醫(yī)院財務會計的工作崗位,從而使財務部門更加高效快捷的工作,為正常的醫(yī)護工作提供有力的保障和服務。

      (二)加強財務人員教育培養(yǎng),為新制度有效實施提供人才支撐

      財務部門屬于專業(yè)性特別強的部門之一,尤其是在公立醫(yī)院工作,每天需要經受的工作特別的繁雜,這就對從業(yè)人員的專業(yè)性有了更高的要求,不但要求準確無誤,還要求工作高效。因此加強對會計人員的業(yè)務培訓是非常有必要的。從工作人員的角度開看,有效的培訓可以增強業(yè)務能力,可以是整個財務部門運轉的更為高效。而沒有經過培訓的財務部門則無法完成既定的任務,取而代之的就是需要加班,這種惡性循環(huán)增加了人們對公立醫(yī)院財務管理水平的質疑[2]。

      加強財務人員的教育培訓,不斷進行專業(yè)能力的訓練與職業(yè)道德培訓,讓從業(yè)人員深刻的領悟到自己的作用和意義,并且可以使用新時代的現代化技術快捷高效的進行工作,為新制度有效實施提供人才支撐。

      (三)加快信息平臺建設和財務系統(tǒng)升級,為新制度高效實施提供充分的環(huán)境

      新時代的要求下,加強信息平臺建設和財務系統(tǒng)升級是公立醫(yī)院迫在眉睫的大事。公立醫(yī)院多年來以為服務人民群眾為宗旨,力求為群眾提供更加現代化醫(yī)療設備和手段。財務部門開展現代信息建設有助于更好的服務醫(yī)護緩解,給人民群眾帶來更多的實惠[3]?,F代化設備是加快信息平臺建設的根本,同時醫(yī)院也需要積極的引進信息化平臺相關的安全保障等專業(yè)的工程師人才,確保信息化平臺的安全不被泄露。隨著信息平臺建設和財務系統(tǒng)升級,新制度的落實才有了更充分的環(huán)境,更有利于制度的落地開花。

      結語:加快政府會計制度在醫(yī)院的落地生根是非常必要的舉措,醫(yī)院管理層應該積極主動的推進財務部門整改落實,配合政府工作,同時也要加強醫(yī)院的財務監(jiān)管工作,確保公立醫(yī)院在市場經濟的發(fā)展過程中,同步發(fā)展,不斷創(chuàng)新,已完善的財務制度服務人民群眾。

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