于琨

中圖分類號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-056-02

摘 要 國有企業(yè)是在黨的帶領(lǐng)下發(fā)展和成長起來的，因此國有企業(yè)的基層黨建工作受到了高度的重視。本文筆者將結(jié)合自身多年的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，從闡述抓好國有企業(yè)基層黨建工作的必要性出發(fā)，分析目前國有企業(yè)基層黨建工作面臨的問題，然后針對(duì)性地提出幾點(diǎn)強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策，以期為國有企業(yè)基層做好黨建工作提供一些參考和借鑒。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建工作 問題 對(duì)策

基層黨建工作重點(diǎn)在實(shí)踐上，因此基層黨組織和干部應(yīng)該在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下安排和部署工作，深入貫徹黨的各項(xiàng)會(huì)議精神，堅(jiān)持習(xí)近平總書記的領(lǐng)導(dǎo)，樹立中國特色社會(huì)主義思想，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨的理念，按照醫(yī)藥集團(tuán)黨委部署，緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量升級(jí)發(fā)展這一中心任務(wù)，明確黨員的主體責(zé)任，黨委書記是第一責(zé)任人，應(yīng)該有力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心和組織保障作用。目前不少國有企業(yè)在基層黨建工作中仍然存在一些問題，本文筆者將重點(diǎn)探討如何加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作。

一、重視國有企業(yè)基層黨建工作的原因

之所以要重視國有企業(yè)的基層黨建工作，是因?yàn)橐环矫?，基層黨建工作是共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)所在，地基打好了，建筑才會(huì)更加穩(wěn)固，這就對(duì)基層黨組織和干部提出了更高的要求。另一方面，由于基層黨組織直接面對(duì)的是廣大人民群眾，更加了解他們的意愿和需求，也將黨和人民群眾聯(lián)系得更加緊密，基層黨建工作完成得好不好，將會(huì)對(duì)全黨的工作效率產(chǎn)生直接的影響。做好基層黨建工作，要求每位黨員都具備強(qiáng)烈的宗旨意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，始終著眼于人民群眾的利益，只有這樣，我們國家才會(huì)更加強(qiáng)大，黨的基礎(chǔ)才會(huì)更加堅(jiān)固，才能有效提升國家的核心競(jìng)爭(zhēng)力，展現(xiàn)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性[1]。

二、國有企業(yè)基層黨建工作面臨的問題分析

（一）干部工作水平有待提高

基層黨員干部的工作水平會(huì)對(duì)黨建工作成效產(chǎn)生直接的影響，目前國有企業(yè)基層黨員干部的問題首先在人員配備上，多數(shù)為業(yè)務(wù)干部轉(zhuǎn)入，從事黨務(wù)工作時(shí)間較短，專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)政策文件理解還不深不透，工作以落實(shí)為主，標(biāo)準(zhǔn)還不夠高；其次，雖然開展了一系列培訓(xùn)，但提升工作能力的速度不夠快，還不能完全適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)工作的需要[2]。究其原因是對(duì)新形勢(shì)下適應(yīng)黨建工作需要，建設(shè)什么樣的黨務(wù)人員隊(duì)伍、如何建設(shè)黨務(wù)人員隊(duì)伍，還缺乏深入研究，專業(yè)教育培訓(xùn)方法比較傳統(tǒng)簡(jiǎn)單，培訓(xùn)內(nèi)容沒有跟上時(shí)代發(fā)展的步伐，具有滯后性，因此培訓(xùn)效果不夠理想，沒有形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。

（二）黨建工作的創(chuàng)新性不足

黨建工作缺乏創(chuàng)新主要表現(xiàn)在，一方面落實(shí)“三會(huì)一課”制度標(biāo)準(zhǔn)不高，因?yàn)椴簧倩鶎狱h支部的文件材料在規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性上還有待提升；二是“五好黨支部”創(chuàng)建工作不平衡，有的黨支部與生產(chǎn)經(jīng)營聯(lián)系不緊密，日常工作多數(shù)滿足于按時(shí)完成上級(jí)要求的規(guī)定內(nèi)容，工作停留在比較機(jī)械的表面；三是隨著時(shí)代的發(fā)展，從嚴(yán)治黨有了新的含義，但是基層黨建缺乏有效招法措施，特色亮點(diǎn)不足，黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的聯(lián)系還應(yīng)更加緊密。存在以上問題的原因，是有的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)全面從嚴(yán)治黨重要性的認(rèn)識(shí)不足，沒有認(rèn)識(shí)到國有企業(yè)基層黨建的緊迫性，主體責(zé)任壓得還不夠?qū)?，沒有把黨建工作作為一切工作成績的基礎(chǔ)和前提，依然存在黨建與經(jīng)濟(jì)工作兩個(gè)領(lǐng)域、兩條線的思想潛意識(shí)[3]。

（三）國企基層黨建工作體制不健全

目前國有企業(yè)基層黨建工作的問題還體現(xiàn)在體制不健全上面，良好的制度是開展工作的有效前提，當(dāng)前基層黨建工作的制度還存在諸多不足，特別是在責(zé)任制的落實(shí)上需要進(jìn)一步梳理和修訂。

（四）政治和經(jīng)濟(jì)融合程度不夠

從國家整體發(fā)展的需要來看，經(jīng)濟(jì)是第一要義，但是政治和文化的作用不容忽視，只有經(jīng)濟(jì)政治達(dá)到一個(gè)比較和諧的狀態(tài)，對(duì)國有企業(yè)乃至國家的發(fā)展都會(huì)產(chǎn)生積極的影響。國有企業(yè)在發(fā)展過程中必然會(huì)面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治方面的平衡，而如何選擇則會(huì)直接影響基層黨建工作的實(shí)施效果，國有企業(yè)除了要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的責(zé)任以外，還應(yīng)履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，因此在政治工作方面應(yīng)該發(fā)揮帶頭領(lǐng)導(dǎo)作用。特別是基層黨建，在工作執(zhí)行過程中，對(duì)于政治和經(jīng)濟(jì)兩個(gè)領(lǐng)域的融合做得不夠，導(dǎo)致工作開展容易出現(xiàn)問題，黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營割離開來，加之領(lǐng)導(dǎo)干部沒有引起足夠的重視，進(jìn)而影響工作進(jìn)程[4]。

三、強(qiáng)化國有企業(yè)基層黨建工作的對(duì)策

（一）加強(qiáng)黨組織思想建設(shè)

提高國有企業(yè)基層黨建工作水平，應(yīng)從扎實(shí)推進(jìn)“五好”黨支部創(chuàng)建、落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)等方面入手，嚴(yán)肅組織生活，豐富活動(dòng)形式，全面激發(fā)黨支部的戰(zhàn)斗力；然后是加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，利用多種途徑開展經(jīng)常性的思想教育，著重提高黨員隊(duì)伍的綜合素養(yǎng)。除此之外，還應(yīng)注重從一線的青年職工骨干中發(fā)展黨員，為黨內(nèi)注入一些新鮮的血液，適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)干部的培訓(xùn)和鍛煉，全方位提高黨務(wù)干部政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（二）優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)

要想有效提升國有企業(yè)基層黨建工作質(zhì)量，要不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，將人才作用最大化，定期考核測(cè)評(píng)，重視年輕干部的發(fā)展，及時(shí)提拔有潛力的黨員干部，充分增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)力量。定期或者不定期開展主體性的、針對(duì)性的培訓(xùn)，不僅能夠豐富理論知識(shí)，還能提升現(xiàn)代管理能力，使得基層領(lǐng)導(dǎo)干部在新時(shí)代的洪流中更新觀念，發(fā)揮創(chuàng)新精神和引領(lǐng)帶動(dòng)作用，豐盈人才庫，加大交流鍛煉的力度，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤考察。拓展開拓選才引才途徑，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制引才借智，加大對(duì)高端人才的引進(jìn)力度，完善人才激勵(lì)機(jī)制，更好地滿足集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展對(duì)高端人才的需求[5]。

（三）發(fā)揚(yáng)年輕干部的擔(dān)當(dāng)精神，增強(qiáng)群眾工作能力

時(shí)代的更迭是由一代又一代的年輕人完成的，他們是社會(huì)發(fā)展的主力，在新時(shí)期，基層黨員干部也需要充分發(fā)揮帶頭作用，既然直接面對(duì)群眾，那就要切實(shí)為人民群眾謀福利 。對(duì)于工作積極的年輕干部需要多給予關(guān)心和關(guān)懷，在物質(zhì)和精神層面送去相應(yīng)的溫暖。通過多種方式培育和提升年輕黨員干部的群眾工作能力，不僅要強(qiáng)化理論上的認(rèn)知，在實(shí)踐上也不能放松，還應(yīng)貫徹老帶新的原則，老干部多傳授經(jīng)驗(yàn)，讓年輕人能夠盡快成長起來，為基層黨建工作貢獻(xiàn)更大的力量。

（四）找準(zhǔn)黨建工作的著力點(diǎn)，加強(qiáng)素質(zhì)建設(shè)

加強(qiáng)國有企業(yè)的基層黨建工作，需要張弛有度，分清主次，從當(dāng)前的情況來看，強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)是很有必要的，以金耀集團(tuán)為例，通過開展“六型”班組建設(shè)，推進(jìn)班組管理標(biāo)準(zhǔn)化，著力打造一批工作有創(chuàng)新、管理有招法、團(tuán)隊(duì)有特色的班組，19個(gè)班組被評(píng)為“金耀好班組”。二是表彰TWI優(yōu)秀項(xiàng)目，舉辦“金耀好項(xiàng)目”頒獎(jiǎng)盛典，展示TWI工作改善推行以來取得的突出成果，進(jìn)一步激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效熱情。

四、結(jié)語

綜上所述，對(duì)于國有企業(yè)來說，基層黨建工作永遠(yuǎn)在路上，各級(jí)黨組織和黨員干部們要增強(qiáng)自身思想意識(shí)，積極貫徹新時(shí)期下黨的建設(shè)要求，珍惜時(shí)光，不負(fù)韶華，踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，為健全基層黨組織體系以及提升黨建工作效率和水平貢獻(xiàn)更大的力量，促使新時(shí)期的基層黨建工作踏上新征程。

參考文獻(xiàn)：

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[2]張晉虎.加強(qiáng)國企基層黨支部建設(shè)的研究與思考[J].城市建設(shè)理論研究（電子版），2018（14）：190+160.

[3]蔣勤杰.新形勢(shì)下深化國企黨建工作的思考[J].中國集體經(jīng)濟(jì)，2018（09）：46-47.

[4]熊偉.國企改革視角下企業(yè)文化的建設(shè)研究[J].中國商論，2019（23）：217-218.

[5]范鵬濤.企業(yè)文化建設(shè)對(duì)國企改革的促進(jìn)作用及其路徑探討[J].企業(yè)改革與管理，2018（24）：198-199.