唐志剛

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）03-082-02

摘 要 思想文化宣傳，是企業(yè)內(nèi)部結構調(diào)整的主要部分，它是企業(yè)內(nèi)部改革工作不斷落實的具體化展示?；诖?，本文結合電力企業(yè)實際，著重從理念、方式等方面，探究電力企業(yè)團員青年思想引領工作工作開展現(xiàn)狀與發(fā)展對策，以達到把握企業(yè)文化宣傳途徑，激發(fā)企業(yè)內(nèi)在潛力的目的。

關鍵詞 電力企業(yè) 思想文化宣傳工作 團青工作

宣傳思想文化工作，是企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的無形力量，它與員工凝聚力、內(nèi)部創(chuàng)新能力，以及工作銜接效果等方面均有關聯(lián)。為適應當代行業(yè)長效經(jīng)營與創(chuàng)新發(fā)展的實際需求，企業(yè)必須要進一步提高對宣傳思想文化工作建設的強度，以滿足內(nèi)部改革與要素安排的實際需求。

一、電力企業(yè)團員青年思想引領工作開展現(xiàn)狀

（一）電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作取得成績

電力企業(yè)思想文化宣傳，是企業(yè)文化建設中的一部分，是企業(yè)內(nèi)部群體在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中所表現(xiàn)出來的群益性抽象形態(tài)[1]。如果企業(yè)發(fā)展過程中有良好的思想文化宣傳作為先導，各個部分團員青年的工作主動性就會大大提高，且傳統(tǒng)與新興區(qū)域之間的銜接也就更為協(xié)調(diào)；反之，企業(yè)經(jīng)營過程中就會出現(xiàn)局部工作安排不到位、系列生產(chǎn)工作銜接困難等狀況。電力企業(yè)，作為國內(nèi)行業(yè)發(fā)展的主要構成部分，行業(yè)發(fā)展過程中，對于企業(yè)中思想文化的宣傳和認知方面工作始終受到大家的關注。發(fā)展至今，工作序列性實踐過程中也取得了諸多令人矚目的成績。

依據(jù)相關性資料可知：截止到2020年，國內(nèi)電力企業(yè)進行思想文化宣傳的比重高達95%，且團青建設部分占到60%；同時，企業(yè)進行團員青年思想文化宣傳內(nèi)容中包含了技術、社會服務趨向、電力產(chǎn)業(yè)未來開發(fā)向導等方面，基本上涵蓋了電力行業(yè)的整體開發(fā)需要。此種實踐比例較高且技術研究趨向明了的實踐形態(tài)，為企業(yè)未來工作的更深層探索提供了保障[2]。

（二）電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作中存在問題

電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作探索實踐過程雖然已經(jīng)取得了較好的成績，但各項工作具體落實期間依舊存在著諸多不足。筆者結合電力企業(yè)的相關資料，將其工作中存在的問題整合如下：

1.思想認知行為障礙。21世紀以來，電力產(chǎn)業(yè)的開發(fā)逐步成為社會進步的主導性動力，企業(yè)為適應市場需求，必須要不斷地進行團員青年思想文化工作觀念上的變革與更新，而不能故步自封的進行文化宣傳工作實踐。但從實際情況而言，國內(nèi)30%-50%的電力企業(yè)團員青年文化宣傳理念還停留在集中性、單一化的實踐思路中，此種缺少時代特征的工作視角，會直接造成企業(yè)思想文化宣傳工作與行業(yè)發(fā)展之間的脫節(jié)，不利于電力企業(yè)的未來發(fā)展。

2.思想文化宣傳行為局限。當前，國內(nèi)電力企業(yè)團員青年文化宣傳工作開展過程中，50%-60%為附屬型行為。即，企業(yè)思想文化宣傳工作，始終是在其他技術、人員管理、銷售目標分析等系列性工作開展過程中融合思想文化宣傳，而不是單純地進行系列性宣傳活動的開展；同時，團員青年思想文化宣傳工作開展過程中，30%-40%的電力企業(yè)主要開展廠內(nèi)線下宣傳，對于新開發(fā)的線上思想文化宣傳部分重視度不夠[3]。團員青年思想文化宣傳行為的靈活性、多樣性程度，在一定程度上反饋了企業(yè)各項工作的完善程度，為此，當前這種缺少獨立性的文化開發(fā)形式，自然也會對文化思想內(nèi)容的多樣性管理產(chǎn)生負面性干擾。

3.宣傳機制層面禁錮。電力企業(yè)團員青年思想宣傳工作出現(xiàn)性推進的根本性目的，是做好企業(yè)對內(nèi)凝聚力，對外大眾化品牌宣傳的主導策略，進而增進內(nèi)部各個部分之間的關聯(lián)度，以更為科學的方式進行管理條件的統(tǒng)籌化調(diào)節(jié)。但過于禁錮的宣傳管理，會直接導致其宣傳工作實踐陷入“模式化”的狀況，進而不利于產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展需要。比如，電力企業(yè)進行團員青年思想文化宣傳過程中，文化宣傳的理念目的性較強、系列宣傳工作推進期間必須一板一眼的實施等，這些狀況都是電力企業(yè)思想文化宣傳工作機制層面禁錮的體現(xiàn)。

二、發(fā)展電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作的有效對策

結合電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作實施中存在的問題，筆者將解決問題、優(yōu)化體系的方式要點整合如下：

（一）思想文化宣傳理念革新

電力產(chǎn)業(yè)能夠在多元化的環(huán)境下不斷地進行團員青年思想文化宣傳理念的革新，結合當代企業(yè)發(fā)展的實際，合理進行多重開發(fā)多樣性條件的統(tǒng)籌性安排，為產(chǎn)業(yè)結構的未來發(fā)展提供了堅實性保障[4]。其一，注重思想文化宣傳的群體特征，做好團青部分的思想理念引導；其二，善于將時代發(fā)展新理念融合其中，比如“工匠精神”“社會主體核心價值觀”等等，這些具有較強時代氣息的理念，均可以作為內(nèi)容研究與分析中的一部分。

比如，電力企業(yè)進行團員青年思想文化宣傳工作未來階段分析過程中，為了進一步彰顯思想宣傳的實際價值，企業(yè)管理人員將系列性工作安排如下：1.電力企業(yè)在現(xiàn)有理念宣傳基礎之上，將未來階段的思想宣傳工作按照群體特征進行規(guī)劃安排。2.團青建設部分作為思想文化宣傳的重點部分，企業(yè)除了從電力產(chǎn)業(yè)發(fā)展歷史、新型技術研發(fā)等方面加以勘察，還從小型電力行業(yè)技術開發(fā)實驗發(fā)明等方面，做好團青群體的創(chuàng)新意識、自主研發(fā)意識等方面的綜合引導。3.電力企業(yè)基層團員青年部分的思想文化宣傳，主要是針對企業(yè)當前生產(chǎn)的基本狀況，進行合作研發(fā)，技術產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)等方面的思想文化宣傳，進而在企業(yè)內(nèi)部形成一個完整的團隊、創(chuàng)新文化牽引趨向。4.始終堅持從電力產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展的實際出發(fā)，結合新時期我黨提出的“創(chuàng)新性動力產(chǎn)業(yè)打造”“精益求精生產(chǎn)”等先進的文化理念入手，開展更具產(chǎn)業(yè)特色的思想文化宣傳思路。

結合電力企業(yè)發(fā)展的理念引導基本狀態(tài)，有目標、有方向地進行團員青年思想文化宣傳工作趨向上的調(diào)整，將多重性、合理化的生產(chǎn)結構轉換為科學的技術分析體系，為產(chǎn)業(yè)技術的優(yōu)化開發(fā)與探索提供了良好的向導。

（二）思想文化宣傳行為多維化調(diào)節(jié)

電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作的統(tǒng)籌安排與分析，應作為企業(yè)內(nèi)部建設的重要分支，在系列性工作統(tǒng)籌性安排期間受到重視，或者說，將團員青年思想文化宣傳行為盡量向著多維度的趨向加以調(diào)整，逐步形成與當代電力產(chǎn)業(yè)相互協(xié)調(diào)的產(chǎn)業(yè)開發(fā)結構，是規(guī)避當前工作實踐中問題的途徑。其一，逐步將企業(yè)團員青年思想文化宣傳從附加式結構中分離出來，形成獨立的思想文化宣傳結構規(guī)劃；其二，電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作，應充分借助時代發(fā)展特色，開創(chuàng)更寬領域的文化傳播向導。

比如，國內(nèi)電力企業(yè)進行團員青年思想文化宣傳活動多維化調(diào)節(jié)過程中，企業(yè)管理者就主要是從宣傳行為的多渠道安排上尋求優(yōu)化方式：1.一方面保留電力企業(yè)日常生產(chǎn)、技術研發(fā)，以及人資管理等方面的思想文化宣傳活動，一方面又要著重在團青電力產(chǎn)業(yè)思想教育、參觀學習、基礎工作探索等部分，形成一套具有獨立體系的思想文化宣傳模式；2.充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)、信息化體系建設的基礎優(yōu)勢，逐步打造線上宣傳和線下宣傳相互協(xié)調(diào)的思想文化宣傳渠道。其中主要包括電力行業(yè)日常工作的統(tǒng)籌性安排、榜樣學習、線下團隊建設、線上群體服務等靈活的企業(yè)思想文化宣傳行為。

結合電力企業(yè)當前團員青年思想文化宣傳工作行為上的局限性狀況，一方面直接對已經(jīng)開展的系列習慣工作進行綜合勘察，一方面又需要從新時期產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際環(huán)節(jié)出發(fā)，實行多重化工作的統(tǒng)籌性安排。這一過程的具體實踐，為電力企業(yè)的未來發(fā)展提供了堅實性保障。

（三）思想文化宣傳機制領域調(diào)整

電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作系列性安排過程中，不斷地進行宣傳工作的機制調(diào)節(jié)，是在保障思想文化宣傳理念基礎之上，規(guī)范化促進其發(fā)展的輔助性條件。其一，電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作的實施，除了重視其理念引導作用，還需要進行具體應用實踐方式的轉化，突破理念思維趨向性問題。其二，進行多樣性產(chǎn)業(yè)結構開發(fā)與探索過程中，應借助機制管理標準，引導團員青年進行具體工作的主動性參與。即，以更為科學的管理機制，進行思想文化宣傳序列性活動的調(diào)節(jié)。

比如，電力企業(yè)進行團員青年思想文化宣傳工作活動統(tǒng)籌安排過程中，相關性思維活動探索過程中，尤為注重思想文化宣傳機制領域的系列性完善。本次系列性工作的協(xié)調(diào)安排工作要點如下：1.針對企業(yè)思想宣傳工作的服務對象，構建團青和基層黨員群體特征對應性標準。同時，由于團青在實踐能力和認識高度上存在著一定的局限性，進行宣傳機制調(diào)節(jié)時，可盡量將團青思想宣傳的管理范圍拓寬，并逐步將從創(chuàng)造能力培養(yǎng)、團隊建設等方面的要求向著基層黨員、入黨積極分子等方面進行轉換，為企業(yè)中團青思想提升提供可調(diào)節(jié)空間，循序漸進地進行宣傳規(guī)制推進；2.團員青年思想文化宣傳工作的綜合探究，在于結合社會發(fā)展的基本情況，將文化宣傳機制轉變?yōu)橹鲃雍捅粍酉嗷ソY合約束性條件，采用最基礎的外部引導策略，助推內(nèi)部員工的主動性提升。

團員青年思想文化宣傳工作得以與企業(yè)運行的實際保持協(xié)調(diào)統(tǒng)一，與內(nèi)部構建有調(diào)理性、系統(tǒng)化的結構體系之間有著不可忽視的關系。一方面，從團員青年思想文化宣傳的整體入手，不斷進行管理制度要點的統(tǒng)籌性調(diào)節(jié)；一方面，從電力企業(yè)思想宣傳主體--團青的視角上進行制度條件的調(diào)節(jié)，均能夠實現(xiàn)促進電力企業(yè)發(fā)展的目的。

此外，發(fā)展電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作的有效對策，也在于結合地區(qū)建設的實際，形成一個長效性規(guī)劃趨向，逐步進行由小到大、由部分到整體的工作探索導向，其過程不僅能夠適當代社會的整體發(fā)展需要，還能夠規(guī)避快速化戰(zhàn)略實施期間出現(xiàn)的結構控制不當、電力企業(yè)內(nèi)部團員青年群體管理效果不佳等負面趨勢，這也是一種企業(yè)思想文化宣傳系列性工作安排手段。

三、結語

綜上所述，電力企業(yè)團員青年思想文化宣傳工作開展現(xiàn)狀與發(fā)展對策，是當代企業(yè)內(nèi)部管理體系不斷調(diào)整、優(yōu)化的理論歸納。在此基礎上，本文通過思想文化宣傳理念革新、思想文化宣傳行為多維化調(diào)節(jié)、思想文化宣傳機制領域調(diào)整等方面，探究力企業(yè)思想文化宣傳工作開展要點。因此，文章研究結果，將為企業(yè)內(nèi)在動力持續(xù)性開發(fā)提供新思路。

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