聚焦青年需求 促進(jìn)職業(yè)成長

郭彥

“作為管理人員，我們懂當(dāng)代青年嗎？”“當(dāng)代鐵路青年的主要需求是什么？”……6月2日，在中國鐵路成都局集團(tuán)有限公司2020年第1期黨支部書記培訓(xùn)班上，在由團(tuán)委主講的進(jìn)一步加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建課程中，學(xué)員們正在圍繞這幾個(gè)問題開展熱烈交流。一直以來，成都局集團(tuán)公司團(tuán)委堅(jiān)持將青年需求和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，將對鐵路青年成長規(guī)律研究作為共青團(tuán)工作的重要載體和方向，進(jìn)行了一系列有益嘗試和大膽探索。

以職業(yè)融入為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)青年職工角色轉(zhuǎn)換

“從一個(gè)什么都不懂的愣頭青成為現(xiàn)在能夠獨(dú)當(dāng)一面的技術(shù)小能手，這些經(jīng)歷讓我懂得，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，吃過了更多的苦，才能更快地成長?！眮碜猿啥几哞F工務(wù)段的年輕線路工長龔昭云面對鏡頭動(dòng)情地說。這是集團(tuán)公司團(tuán)委錄制的“奮斗的青春在路上”專訪視頻，以“愛祖國”“愛企業(yè)”“愛崗位”為主要內(nèi)容，邀請了不同時(shí)代的鐵路人講述自己的青春成長故事，并將通過各類媒體與新入路的青年職工進(jìn)行分享。

集團(tuán)公司團(tuán)委將新入路青年職工到達(dá)工作單位后成為鐵路職工的認(rèn)知過渡時(shí)期定位于“角色轉(zhuǎn)換期”，讓青年對企業(yè)有榮譽(yù)感和歸屬感。在此期間各級團(tuán)組織開展形式多樣的主題活動(dòng)，幫助新入路青年職工樹立起正確職業(yè)觀，堅(jiān)定扎根鐵路、開創(chuàng)事業(yè)的信念。

重慶火熱的七八月，正是新入路青年職工集中報(bào)到、培訓(xùn)的時(shí)期，重慶興隆場站區(qū)在青年集中的單身宿舍打造了“青年之家”示范點(diǎn)，配齊了青年日常喜歡的各類運(yùn)動(dòng)設(shè)備和學(xué)習(xí)資料。其中有一周的時(shí)間，青年們會聚集在一起“搞事情”：“這是我們開展的興隆場站區(qū)青年自組織納新，主要有乒乓球、足球、騎行和樂器的愛好者。除了招募，我們還要現(xiàn)場選舉青年自組織的負(fù)責(zé)人。”僅2019年，興隆場站區(qū)3家單位就迎來了417名新入路的職工，常住在該站區(qū)單身宿舍的青年已經(jīng)達(dá)到了800余人。如何豐富他們的工余生活、培養(yǎng)積極健康的生活習(xí)慣？站區(qū)單位團(tuán)委主動(dòng)上手，以青年自組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以打造“青年之家”實(shí)體店為依托，幫助新入路青年職工加速融入。截至2019年底，集團(tuán)公司共建“青年之家”27個(gè)，青年自組織97個(gè)。

每年5月，集團(tuán)公司團(tuán)委牽頭編纂《入職掌中寶》，人事、勞衛(wèi)、職教等多個(gè)部門參與設(shè)計(jì)、修訂，從企業(yè)概況到黨團(tuán)員發(fā)展程序，從勞動(dòng)安全到線上線下“青年之家”等，內(nèi)容覆蓋面廣、針對性強(qiáng)，幫助新入路青年職工掌握集團(tuán)公司基本情況、成長平臺、企業(yè)文化、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，在集中報(bào)到、培訓(xùn)期間人手一冊，成為新入路青年職工的入職指南、學(xué)習(xí)導(dǎo)讀和生活典籍。

為上好新入路青年職工的“職場第一課”，幫助扣好走向職業(yè)生涯的第一粒扣子，各級團(tuán)組織聚焦青年在“角色轉(zhuǎn)換期”的成長需求，通過組織志愿者開展“一站式報(bào)到”服務(wù)、集中軍訓(xùn)、入路儀式、“成昆精神”主題教育、參觀高鐵動(dòng)車設(shè)備、親臨勞模工作室、體驗(yàn)現(xiàn)場作業(yè)等活動(dòng)形式，促進(jìn)了青年職工增強(qiáng)愛路、愛企、愛崗意識；邀請站段黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)專家、青年先進(jìn)典型等擔(dān)任講師，講解西南鐵路發(fā)展的美好前景，講清當(dāng)代成鐵青年的責(zé)任使命，講述青年成長成才的艱辛付出，引導(dǎo)立足崗位，實(shí)干筑夢。

以職業(yè)引路為導(dǎo)向，助力青年職工崗位勝任

2012年9月，同年新入路的青年職工王崇騰以一名客車檢車員的身份參加了集團(tuán)公司第二屆青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽，雖止步于復(fù)賽，但他依然按照自己的規(guī)劃一步一個(gè)腳印去實(shí)踐：2013年參加集團(tuán)公司職工技能大賽獲得車輛電工第一名；2014年參加全國鐵路客車系統(tǒng)技能大賽榮獲車電員第10名?，F(xiàn)在，他已是成都車輛段攀枝花運(yùn)用車間副主任。

集團(tuán)公司青年職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)大賽自2010年起，已成功舉辦了6屆，最初萌芽于一次團(tuán)支部活動(dòng)，通過不斷探索、創(chuàng)新、完善，成為了青年翹首以盼的全局性共青團(tuán)品牌活動(dòng)。參賽青年在“夢想導(dǎo)師”的指引下，既有舞臺上對自我與職業(yè)認(rèn)知、職業(yè)目標(biāo)與路徑設(shè)計(jì)、規(guī)劃與實(shí)施方案等方面的充分展示，也有臺下持續(xù)的“成長寫實(shí)”和“崗位實(shí)踐”。成長寫實(shí)按照“每周一記錄，每月一總結(jié)”開展，可以小到讀完一本書、掌握某個(gè)知識點(diǎn)，大到考取行業(yè)資格證、遞交入黨申請等；“崗位實(shí)踐”是鼓勵(lì)選手結(jié)合自身成長規(guī)劃需要，主動(dòng)參與到日常生產(chǎn)突擊任務(wù)、應(yīng)急搶險(xiǎn)、學(xué)技練功、市場營銷、志愿服務(wù)等工作中，并積極發(fā)揮作用，將職業(yè)規(guī)劃與崗位實(shí)踐結(jié)合，一步一個(gè)腳印，實(shí)現(xiàn)最終職業(yè)成長。

10年來，4萬余份《職業(yè)規(guī)劃書》承載了成鐵青年對職業(yè)成長的厚重期許，兩萬青年職工在各級賽場上吹響了職業(yè)生涯的前進(jìn)號角。青年們通過大賽更加深入地認(rèn)識企業(yè)、認(rèn)識崗位、認(rèn)識自己，大賽也見證了無數(shù)成鐵青年從青澀到成熟、從迷惘到堅(jiān)決，從拜師學(xué)藝到崗位能手、從職場新人到中堅(jiān)骨干的成長。

集團(tuán)公司團(tuán)委將新入路青年來到車間、班組后，開展現(xiàn)場實(shí)習(xí)，全面適應(yīng)工作環(huán)境、工作崗位的時(shí)期定位于“崗位勝任期”，引導(dǎo)青年對本職崗位有認(rèn)同感和勝任感。

2018年，集團(tuán)公司黨委下發(fā)了《關(guān)于開展“三項(xiàng)幫助行動(dòng)”的指導(dǎo)意見》。其中第一項(xiàng)就是青年職工職業(yè)引路行動(dòng)的實(shí)施方案，由團(tuán)委和職教部門牽頭，針對新入路5年以內(nèi)青年職工不同階段的職業(yè)成長需求，確定1名或多名職業(yè)引路人。同時(shí)，對引路人也提出了要具備政治素質(zhì)高、思想品德好，為人正派，在職工中具有較高威望，有較強(qiáng)的管理能力、技術(shù)業(yè)務(wù)技能和溝通交流能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富的要求，可以是單位黨政領(lǐng)導(dǎo)，車間、部門負(fù)責(zé)人，管理和專業(yè)技術(shù)人員，班組長，或具有技師、高級技師技能等級人員，以及在各級技能競賽中取得名次的技能人才，而且根據(jù)青年不同成長階段的實(shí)際需求進(jìn)行動(dòng)態(tài)結(jié)對和調(diào)整。在青年職工的“崗位勝任期”，通過引路人潛移默化的言傳身教，快速提升青年職工道德修養(yǎng)、職業(yè)素養(yǎng)、技能水平，促進(jìn)青年職工愛崗敬業(yè)，順利通過定職考試和技能鑒定。

以職業(yè)競賽為平臺，促進(jìn)青年職工持續(xù)成長

“曾以為站在冠軍領(lǐng)獎(jiǎng)臺上的人都好厲害，讓人遙不可及，而當(dāng)我真正站上去時(shí)，才明白了領(lǐng)獎(jiǎng)臺上的人并沒有‘三頭六臂，有的只是每一日比別人多的那份努力和堅(jiān)持。”成都北車站青年職工高順是2016年畢業(yè)后來到鐵路，作為一名非鐵路專業(yè)畢業(yè)、又沒接觸過鐵路的大專生，通過自身不懈努力，經(jīng)過理論、實(shí)作、體能等重重比拼，站上了全國鐵路第四屆新入路青年職業(yè)技能競賽連結(jié)員專業(yè)的最高領(lǐng)獎(jiǎng)臺，成為很多新入路青年職工學(xué)習(xí)的榜樣。

新入路青年職工由于資歷淺、經(jīng)驗(yàn)不足等原因，很少參加高層級的技術(shù)比武，很少有交流技術(shù)、展示能力、檢驗(yàn)成效的機(jī)會和平臺。2013年，集團(tuán)公司團(tuán)委聯(lián)合勞衛(wèi)、職培部和工會生產(chǎn)宣傳部，第一次嘗試在新入路2～5年的青年職工中開展專場技能競賽，從機(jī)務(wù)、供電、車輛、工務(wù)、車務(wù)等，再到2020年的財(cái)務(wù)、宣傳等專業(yè)，逐步在全系統(tǒng)推進(jìn)。越來越多的青年職工在比賽中暫露頭角，有了更多參與更高層級比賽的機(jī)會，2013年在集團(tuán)公司職工職業(yè)技能競賽中榮獲前三名的青年比例僅為49.7%，2016年逐步上升至88.9%，而現(xiàn)在集團(tuán)公司各級技能競賽已成了青年的主賽場。2018年，集團(tuán)公司團(tuán)委聯(lián)合相關(guān)部門印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司新入路青年職業(yè)技能競賽工作的通知》，對于比賽范圍、形式、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)等都進(jìn)行了規(guī)范和明確，并鼓勵(lì)基層各單位自行舉辦，獲得站段新入路青年職業(yè)技能競賽前兩名、并符合條件的選手，授予集團(tuán)公司“青年崗位能手”。

集團(tuán)公司團(tuán)委將新入路青年通過定職考試后，結(jié)合單位發(fā)展需求和個(gè)人特點(diǎn)進(jìn)行的針對性培養(yǎng)，促進(jìn)青年職業(yè)成長的時(shí)期定位于“持續(xù)成長期”，幫助青工對職業(yè)發(fā)展保持方向感和前進(jìn)感。

2019年，為進(jìn)一步激發(fā)鐵路青年的創(chuàng)新動(dòng)能，鍛煉創(chuàng)新思維、培養(yǎng)創(chuàng)新能力，為集團(tuán)公司選拔和儲備一批高精尖青年人才，促進(jìn)鐵路企業(yè)和青年人才協(xié)同發(fā)展，集團(tuán)公司團(tuán)委聯(lián)合人事部、客運(yùn)部、貨運(yùn)部等部門面向研究生青年群體舉辦了“智在成鐵、啟創(chuàng)未來”大賽，緊扣鐵路數(shù)字科技、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、AI等數(shù)字技術(shù)進(jìn)行客貨運(yùn)項(xiàng)目開發(fā)或產(chǎn)品設(shè)計(jì)，內(nèi)容涵蓋商業(yè)模式、技術(shù)工具、法律法規(guī)、經(jīng)營效益等方面。最終20個(gè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共計(jì)56名來自客運(yùn)、貨運(yùn)、金融、法律、計(jì)算機(jī)等不同專業(yè)的選手通過現(xiàn)場PPT解讀、課題答辯的形式在決賽臺上進(jìn)行展示，由各涉及專業(yè)的專家老師組成評委打分評選，《鐵路“一單制”綜合服務(wù)融資產(chǎn)品——“鐵融易”設(shè)計(jì)研究》《“大數(shù)據(jù)+收益管理”下高速鐵路售票組織策略研究》兩個(gè)項(xiàng)目獲一等獎(jiǎng)。

“鐵路好聲音”鐵路青年站車多語播報(bào)競賽、“青春與法同行”青年職工法制知識競賽、“美麗鐵路”旅行專列產(chǎn)品設(shè)計(jì)大賽、路外安全宣傳作品征集活動(dòng)等等——集團(tuán)公司團(tuán)委做了大量調(diào)研工作，從青年群體思維模式、行為方式、生活習(xí)慣等各方面入手深入研究，結(jié)合青年職業(yè)成長的實(shí)際需求，打造了一個(gè)個(gè)青年喜歡、愿意參加的各類競賽平臺。從線下到線上，從創(chuàng)新到突破，一批又一批優(yōu)秀青年從中脫穎而出，為集團(tuán)公司的未來積淀了發(fā)展的后勁，在推進(jìn)新時(shí)代山區(qū)鐵路高質(zhì)量發(fā)展中貢獻(xiàn)青春智慧和力量。