梁婷

摘要：在事業(yè)單位中，政工工作有利于對單位政治方向進行監(jiān)督，營造健康向上的文化氛圍，提升員工精氣神。新時期，如何提升事業(yè)單位政工工作實效性，進一步確保事業(yè)單位各項工作與黨中央政策精神、各項制度保持高度一致，發(fā)揮政工工作在事業(yè)單位發(fā)展中的作用，已經(jīng)成為政工人員重點關(guān)注的話題。對此，文章分析了政工工作中的常見問題，提出自己的相關(guān)看法，以此推動事業(yè)單位改革發(fā)展步伐，確保事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;實效性;政工工作;互聯(lián)網(wǎng)

一、事業(yè)單位政工工作中常見的問題

（一）互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的結(jié)合度低

部分事業(yè)單位沒有將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)充分融入政工工作當(dāng)中，尚未打造“智慧政工”平臺，難以提升政工工作的靈活度和實效性。一是輿論宣傳工作和文化宣傳工作滯后，尚未打造互聯(lián)網(wǎng)輿論宣傳平臺和文化宣傳平臺，政工工作與事業(yè)單位文化建設(shè)的融合度低[1]。二是“學(xué)習(xí)強國”APP平臺在政工工作中的應(yīng)用度不高，難以緊跟時代發(fā)展趨勢。同時，由于缺乏相應(yīng)的激勵機制和考評機制，員工自主使用“學(xué)習(xí)強國”平臺的意識不強，政工工作過于被動。

（二）政工工作與員工聯(lián)系不緊密

當(dāng)前，部分事業(yè)單位政工人員開展政工工作過程中忽視員工需求，沒有聯(lián)系員工的工作實際對員工進行教育[2]。一方面，部分政工人員習(xí)慣于通過說教式的方式對員工進行思想政治教育和心理教育，缺乏傾聽意識，沒有扮演好“貼心人”和“引路人”的角色。典型表現(xiàn)在對員工的心理狀況、思想狀態(tài)缺乏關(guān)注度，員工容易在工作中產(chǎn)生思想困惑。另一方面，經(jīng)常性的形勢任務(wù)教育缺失，對員工關(guān)注的熱點、焦點問題缺乏回應(yīng)，工作效率不高。

（三）思想政治教育缺乏創(chuàng)新

隨著世情、國情以及企業(yè)實情發(fā)生變化，思想政治教育的形勢也發(fā)生了變化。然而，部分事業(yè)單位思想政治教育內(nèi)容單一、方式陳舊，員工參與學(xué)習(xí)的積極性不強[3]。一方面，部分單位尚未從心理健康、法律、職業(yè)道德、政策研究、形勢分析、輿論引導(dǎo)、核心價值觀等角度對員工進行不同的專題教育，無法做到與時俱進。另一方面，部分單位教育實踐活動次數(shù)不多，思想政治教育的形式缺乏創(chuàng)新，不利于塑造行為文化和增強員工的服務(wù)意識。

二、新時代加強事業(yè)單位政工工作實效性的對策

（一）推動互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的融合

文化多元背景下，員工接觸的網(wǎng)絡(luò)信息數(shù)量和種類都不斷增多，員工思想變得更為敏感和活躍。政工人員有必要打造“智慧政工”平臺，創(chuàng)新政工工作模式，進一步提升政工工作的實效性和靈活度。一是建設(shè)輿論宣傳平臺和文化宣傳平臺，凝聚正能量，奏響時代主旋律。一方面，要通過微信公眾號平臺或者微博平臺轉(zhuǎn)發(fā)最新的時政資訊和官方權(quán)威報道，掌握輿論主旋律，營造健康向上的發(fā)展環(huán)境。另一方面，要做好文化宣傳工作，積極報道單位內(nèi)部的典型事跡、優(yōu)秀員工，引領(lǐng)員工發(fā)展。二是要充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強國”APP平臺的優(yōu)勢，進一步利用該平臺開展政工工作。一方面，政工人員可以收集平臺中與單位發(fā)展相關(guān)的內(nèi)容開展思想政治教育。另一方面，單位要建立激勵機制和考評機制，探索優(yōu)秀員工考核、獎項評定與平臺積分掛鉤，強化員工自主使用“學(xué)習(xí)強國”平臺的意識，變被動為主動。

（二）聯(lián)系員工實際開展政工工作

為了更好地疏導(dǎo)員工情緒，幫助員工正確認識自己、認識工作，政工人員要立足于實際開展政工工作。一方面，政工人員要善于傾聽，認真了解員工生產(chǎn)生活中反映的問題，傾聽員工訴求，及時化解員工與單位、員工與員工之間的矛盾，避免矛盾堆積。另一方面，政工人員要開展經(jīng)常性的形勢任務(wù)教育，及時回應(yīng)事業(yè)單位改革、政策執(zhí)行、制度執(zhí)行中的焦點、熱點問題，提升政工工作實效。

（三）創(chuàng)新思想政治教育模式

政工人員要善于抓住思想政治教育這一工作重心，不斷提升員工政治意識，避免員工精神缺鈣。一方面，政工人員要轉(zhuǎn)變觀念，善于多角度分析問題，不僅要從新思想、新理論、新文化等角度開展思想政治教育工作，而且要分別從心理健康、法律、職業(yè)道德、政策研究、形勢分析、輿論引導(dǎo)、核心價值觀等角度開展思想政治教育工作，做到統(tǒng)籌兼顧。另一方面，政工人員要組織好教育實踐活動，組織單位員工深入基層開展服務(wù)工作、學(xué)習(xí)活動，創(chuàng)新思想政治教育形式，提升政工工作實效。

三、結(jié)語

新時期，挑戰(zhàn)和機會并存，只有深刻把握事業(yè)單位政工工作與事業(yè)單位其他工作的內(nèi)在聯(lián)系，理清二者之間的內(nèi)在邏輯，才能將政工工作做得更細致入微。過去一段時間里，部分單位政工人員缺乏創(chuàng)新意識、創(chuàng)新觀念，無法最大限度地統(tǒng)籌資源，導(dǎo)致政工工作實效性不強。鑒于此，文章結(jié)合時代背景，重點提出了相關(guān)的對策。通過本研究可以發(fā)現(xiàn)，事業(yè)單位政工工作是單位精神文明建設(shè)的有力抓手，可以從多個角度開展。具體而言，一是要推動互聯(lián)網(wǎng)與政工工作的融合;二是要聯(lián)系員工實際開展政工工作;三是要創(chuàng)新思想政治教育模式。

參考文獻：

[1]劉正洲.事業(yè)單位政工工作存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020 （07）：24-25.

[2]姜珂.人文關(guān)懷在事業(yè)單位思想政治工作中的重要性[J].辦公室業(yè)務(wù)，2020 （05）：23+27.

[3]梁欣欣.淺談事業(yè)單位如何進一步加強政工干部的職能作用[J].國際公關(guān)，2020 （02）：195.