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      人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)系之我見

      2020-07-23 08:29:37宋佳美
      絲路視野 2020年3期
      關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì)人力資源管理

      宋佳美

      摘 要:在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的背景下,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已成為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的核心,其中,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中,人力資源管理發(fā)揮了非常重要的作用;區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間屬于一種相輔相成、缺一不可的關(guān)系,兩者相互影響、相互促進(jìn)。

      關(guān)鍵詞:區(qū)域經(jīng)濟(jì) 人力資源 管理

      在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的平衡優(yōu)勢表現(xiàn)的越發(fā)明顯。在人力資源管理中,區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在很大程度上受人才品質(zhì)、人員分布等的直接影響,所以,大力推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,重視并創(chuàng)新人力資源管理,招聘高素質(zhì)人才顯得極為迫切。

      一、人力資源與區(qū)域經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

      在提升生產(chǎn)力方面,人力資源發(fā)揮了非常重要的作用,以區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展為基點(diǎn),對區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)業(yè)架構(gòu)及構(gòu)成要素等進(jìn)行全面分析,其中,在生產(chǎn)力水平的提升上,人力資源具有不可取代的作用。如在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中,勞動力就是生產(chǎn)力的核心要素;在工業(yè)生產(chǎn)中,生產(chǎn)力主要由相應(yīng)崗位能力的人才組成;無論從宏觀層面還是從微觀角度分析,均可以發(fā)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)與人力資源之間的關(guān)系相當(dāng)密切;所以,在研究過程中,應(yīng)通過人力資源的相關(guān)方法及理論,展開區(qū)域經(jīng)濟(jì)的調(diào)查、統(tǒng)計(jì)與分析,在全面發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì)的過程中,充分發(fā)揮人力資源應(yīng)有的作用。

      二、區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中人力資源管理存在的主要問題

      (一)人力資源分布不均衡

      在高等教育逐漸普及的趨勢下,國內(nèi)很多高校都拓寬了招生范圍,越來越多的人將接觸高等教育,但高技能人才卻比較匱乏,技術(shù)研發(fā)與應(yīng)用型人才比較缺乏。各區(qū)域人才分布不平衡,存在發(fā)達(dá)地區(qū)人力資源過剩、欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才缺失等現(xiàn)象,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),因具有較為豐厚的人力資源,可進(jìn)一步為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動力,在這些地區(qū)往往存在人力資源過剩的現(xiàn)象;相比之下,一些經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū),因缺乏高端人才的支持,出現(xiàn)崗位空缺等現(xiàn)象,在很大程度上給整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)揮造成影響?,F(xiàn)階段,貧富差距大依然是我國經(jīng)濟(jì)最突出的特點(diǎn)之一,一些發(fā)達(dá)地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比較健全,因擁有大量的高端人才及產(chǎn)業(yè),不僅為整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ),同時也讓更多的高質(zhì)量人才投入到這些地區(qū);相對來說,經(jīng)濟(jì)落后的區(qū)域因缺乏雄厚的產(chǎn)業(yè)鏈,且現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不健全,存在人力資源投入不足等問題,在很大程度上影響了本區(qū)域內(nèi)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

      (二)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理不協(xié)調(diào)

      在區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中,人力資源在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位及作用表現(xiàn)得更為突出。區(qū)域要發(fā)展,就必須重視人力資源,并充分發(fā)揮人力資源的作用,加強(qiáng)人力資源管理??梢哉f,人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間表現(xiàn)為一種相輔相成的關(guān)系。但截至目前,我國很多地區(qū)的區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間的協(xié)調(diào)能力不足,在一定程度上對整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成了嚴(yán)重影響,且地方政府在控制區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,所涉內(nèi)容僅僅是調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),并未認(rèn)識到人力資源管理在區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中的重要性,導(dǎo)致人力資源結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)架構(gòu)之間脫節(jié)。

      三、人力資源管理與區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長平衡措施

      (一)強(qiáng)化人力資源管理教育

      加強(qiáng)人力資源管理培養(yǎng)的主要通道就是教育,有效的人力資源管理能進(jìn)一步推動整個區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,所以,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展在很大程度上受人力資源管理的影響,而加強(qiáng)教育是進(jìn)一步推動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。學(xué)校教育不僅要重視相關(guān)的理論知識,同時應(yīng)充分結(jié)合多個方面如政治文化等加強(qiáng)教育,培養(yǎng)全面性人才。

      (二)完善的人力資源結(jié)構(gòu)

      我國的人力資源比較豐富,但因多數(shù)來源于農(nóng)村,存在教育水平低、專業(yè)技能不高等問題,因此,應(yīng)拓展農(nóng)村人力資源,在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中融入更多的農(nóng)村人力資源。首先,通過報紙、互聯(lián)網(wǎng)等渠道來宣傳農(nóng)村就業(yè)信息,為更多的農(nóng)民創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會;其次創(chuàng)建農(nóng)民就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu),提升其教育水平與市場競爭力。

      (三)加強(qiáng)人力資源教育與區(qū)域之間的聯(lián)系

      在區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展過程中,高技能人才發(fā)揮了非常重要的作用,所以,全面拉動區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重點(diǎn)就是加強(qiáng)區(qū)域內(nèi)的人力資源教育,通過不斷培訓(xùn)教育,實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)高技能、高素質(zhì)人才的全面發(fā)展,進(jìn)而為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展夯實(shí)基礎(chǔ)。在區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,可按照行業(yè)、專業(yè)及層次等制定人才引進(jìn)策略,充分發(fā)揮人才優(yōu)勢,避免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。突破空間上的限制,充分發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟(jì),加強(qiáng)各區(qū)域之間的強(qiáng)力合作,通過其他區(qū)域經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢彌補(bǔ)自身的不足,基于合作與交流模式,促進(jìn)人才發(fā)展與成長,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展的目標(biāo)。

      四、結(jié)語

      通過以上分析可知,區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與人力資源管理之間屬于一種相輔相成、缺一不可的關(guān)系,兩者相互影響、相互促進(jìn)。目前,隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,應(yīng)全面夯實(shí)人力資源基礎(chǔ),在對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀充分了解的基礎(chǔ)上,制定與之相適應(yīng)的人力資源管理方案,實(shí)現(xiàn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)更好發(fā)展的目標(biāo)。

      參考文獻(xiàn)

      [1]蓋文啟.論區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展與區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境[J].學(xué)術(shù)研究,2002,(01):56—59.

      [2]李佑頤,趙曙明,劉洪.人力資源管理研究述評[J].南京大學(xué)學(xué)報(哲學(xué).人文科學(xué).社會科學(xué)版),2001,(04):125—136.

      [3]金相郁,段浩.人力資本與中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系——面板數(shù)據(jù)分析[J].上海經(jīng)濟(jì)研究,2007,(10):24—32.

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