陳旭菲

本文以電算化背景下會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題及原因?yàn)橹饕獌?nèi)容進(jìn)行闡述，結(jié)合當(dāng)下電算化基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題和問題原因分析為主要依據(jù)，首先分析了道德品質(zhì)敗壞、素質(zhì)低下經(jīng)驗(yàn)缺失等問題；其次從市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素影響、會(huì)計(jì)管理機(jī)制弊端這兩方面進(jìn)行深入探討和分析，其目的在于提升電算化背景下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，旨在為相關(guān)研究提供參考資料。

職業(yè)道德主要是從人員職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和紀(jì)律層次上分析，職業(yè)道德需要會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作期間嚴(yán)格遵循和特定活動(dòng)符合的行為規(guī)范內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德屬于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)對(duì)于工作人員提出的具體要求，提升人員職業(yè)基本道德，便于企業(yè)在實(shí)際工作中做出合理化法令，提升企業(yè)管理力度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

一、電算化基礎(chǔ)上會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題

會(huì)計(jì)人員是整個(gè)社會(huì)實(shí)踐以及經(jīng)濟(jì)管理需要的一個(gè)職業(yè)，存在高強(qiáng)專業(yè)基礎(chǔ)技術(shù)。與此同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作會(huì)影響不同部門經(jīng)濟(jì)，以及會(huì)計(jì)方法存在可選擇性，從而使得會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)和對(duì)外批露信息期間，需要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，還要結(jié)合自身實(shí)際情況進(jìn)行分析。所以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自身好壞，直接會(huì)影響到所有會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，使得會(huì)計(jì)人員在實(shí)際工作期間遇到各種問題：

（一）道德品質(zhì)敗壞

基于市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上，很少再有人不注意自身道德修養(yǎng)，或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益膨脹從而使得職業(yè)道德喪失。為更好滿足個(gè)人享樂和攀比需求，經(jīng)受得住權(quán)力和金錢誘惑。在道德思想上出現(xiàn)蛻化，在經(jīng)濟(jì)利益上喪失基本方向，借助職務(wù)便利使用欺詐和弄虛作假等手段挪用和占用公款等行為，進(jìn)而使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)受損。同時(shí)，道德品質(zhì)敗壞，無疑對(duì)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生制約作用。處于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的競爭狂潮中，若道德品質(zhì)敗壞的會(huì)計(jì)人員把企業(yè)的資金流向以及現(xiàn)在運(yùn)營情況告知競爭對(duì)手，會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成致命打擊，而后失去市場競爭力，最后消失。

（二）素質(zhì)低下經(jīng)驗(yàn)缺失

熟練掌握會(huì)計(jì)專業(yè)基本技能是對(duì)工作人員提出的具體要求，會(huì)計(jì)人員自身學(xué)歷不高，并未經(jīng)過系統(tǒng)化正規(guī)訓(xùn)練和基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)，結(jié)構(gòu)內(nèi)容不夠合理和具體，對(duì)于專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)不夠注意，財(cái)經(jīng)法規(guī)等掌握不足，從而使得會(huì)計(jì)知識(shí)比較生疏。電算操作能力不佳，理論知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力不佳。加上很多人員業(yè)務(wù)能力不佳，對(duì)新知識(shí)不夠重視，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，從而使得事業(yè)心缺失，無法做好本職工作，無法認(rèn)真完成各項(xiàng)基本工作內(nèi)容，使得實(shí)際工作出現(xiàn)各種問題，機(jī)制不夠規(guī)范，無法合理銜接等，降低了會(huì)計(jì)時(shí)間工作質(zhì)量。另外，經(jīng)驗(yàn)是最好的工作幫手，能夠在一定程度上為工作指明正確方向。

（三）誠信度低下

誠信是做人的基本原則。會(huì)計(jì)工作人員處在利益的中心地位，并且管理基本的財(cái)務(wù)。但是，在當(dāng)前的會(huì)計(jì)人員工作過程中，存在觀念淡薄的現(xiàn)象。受到利益驅(qū)使時(shí)，某種程度上會(huì)摒棄誠信的原則，長此以往，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)名譽(yù)受損，影響發(fā)展，甚者會(huì)阻礙我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

（四）監(jiān)督體制不完整

第一，工作中會(huì)計(jì)工作人員大多只關(guān)注核算職能，忽略監(jiān)督。第二，當(dāng)前的監(jiān)督體系依舊有待完善，因?yàn)橹贫鹊那啡睍?huì)使得會(huì)計(jì)工作人員不能夠有效開展工作。第三，監(jiān)督體系不完整，同時(shí)也不能落實(shí)到確切地方，最終導(dǎo)致違法亂紀(jì)的現(xiàn)象無法得到有效避免。

（五）道德意識(shí)薄弱

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員需要抵制的誘惑也越來越多。當(dāng)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱時(shí)，會(huì)挑戰(zhàn)法律的權(quán)威。與此同時(shí)，當(dāng)會(huì)計(jì)工作人員做假賬時(shí)，會(huì)讓企業(yè)處在“財(cái)務(wù)運(yùn)行失真狀態(tài)”，阻礙公司的正常運(yùn)營，削弱市場競爭力。

二、問題原因分析

（一）市場經(jīng)濟(jì)負(fù)面因素影響

市場經(jīng)濟(jì)主要是通過機(jī)制對(duì)資源合理配置，市場機(jī)制內(nèi)在動(dòng)力是參與到實(shí)際活動(dòng)中，體現(xiàn)出自身經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值，在社會(huì)主義市場發(fā)展過程中，等價(jià)交換基本原則已經(jīng)逐漸融入到精神生活之中，從而使得人們出現(xiàn)一定求利心理。因?yàn)槔嬷黧w多樣性變化，使會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)影響和變化，使得經(jīng)濟(jì)利益和不同主體之間出現(xiàn)問題，享樂和拜金思想嚴(yán)重沖擊人們思想意識(shí)，使人們愛國主義和集體主義思想被淡化。同時(shí)，市場經(jīng)濟(jì)會(huì)有一定的波動(dòng)，若會(huì)計(jì)人員心理承受能力較弱，會(huì)受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響而后產(chǎn)生違法亂紀(jì)行為。因?yàn)槭袌鱿麡O因素影響，對(duì)于短期經(jīng)濟(jì)利益追求過高，將會(huì)因?yàn)榈赖滤刭|(zhì)和價(jià)值觀出現(xiàn)偏差和問題，和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則內(nèi)容不符，為自身謀取更多利益，從而忽略了集體經(jīng)濟(jì)效益，給企業(yè)發(fā)展帶來不良影響，使會(huì)計(jì)人員喪失了基本職業(yè)道德。

（二）會(huì)計(jì)管理機(jī)制弊端

管理體系不夠規(guī)范，會(huì)計(jì)規(guī)范是人們在會(huì)計(jì)工作期間，需要按照行為準(zhǔn)則進(jìn)行工作，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范體系主要是法律、準(zhǔn)則和行業(yè)準(zhǔn)則機(jī)制等，單位內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則以及道德內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要是結(jié)合工作特征提出來的，需要工作人員在實(shí)際工作期間可以遵循一定原則開展工作，將其引入到會(huì)計(jì)規(guī)范機(jī)制中，保證工作有效開展。現(xiàn)在我國已經(jīng)成立了標(biāo)準(zhǔn)化會(huì)計(jì)規(guī)范機(jī)制，將法律、機(jī)制和規(guī)章等逐漸納入其中，不斷完善，但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，仍存在一些問題需要調(diào)整，并且此工作內(nèi)容屬于約束領(lǐng)域。為此，人員需要構(gòu)建誠信機(jī)制，對(duì)自身職業(yè)行為嚴(yán)格規(guī)范，一定要按照法律需求工作。

監(jiān)督機(jī)制不完善，要對(duì)單位活動(dòng)嚴(yán)格監(jiān)督和控制，很多地區(qū)內(nèi)部審計(jì)工作流于表層形式，監(jiān)督效果不佳，部門需要對(duì)財(cái)務(wù)部門進(jìn)行檢查，不過缺少相關(guān)監(jiān)督機(jī)制，從而無法為單位會(huì)計(jì)監(jiān)督提供法律支持。在一定程度上增加了工作人員僥幸內(nèi)心，而后走上違法道路。加上企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不足，控制機(jī)制不完善，并未明確職責(zé)，從而使得監(jiān)督管理權(quán)力不佳，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)為謀求更多經(jīng)濟(jì)利益，需要自我編制虛假信息內(nèi)容，舞弊行為就此發(fā)生。

（三）監(jiān)督體制的缺失

第一，一個(gè)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)與國家的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，同時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行相應(yīng)監(jiān)督。但是，部分地區(qū)中的企業(yè)內(nèi)部審計(jì)注重形式，忽視其真正的作用，使得監(jiān)督起不到良好的效果。此外，雖然監(jiān)督部門每年都會(huì)進(jìn)行相應(yīng)檢查，但是由于監(jiān)督體制的缺失，無法給企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部分提供有效開展工作的制度保障，使得企業(yè)內(nèi)部的弄虛作假之風(fēng)得不到有效遏制。

第二，有的企業(yè)內(nèi)部未能形成良好的控制機(jī)制。因?yàn)橹贫鹊穆┒矗斐善髽I(yè)內(nèi)部工作人員權(quán)限不明、職責(zé)混亂，濫用權(quán)力風(fēng)氣與日俱增。同時(shí)，少數(shù)企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員受到自身利益的“誘惑”，會(huì)誘使員工編制虛假信息。會(huì)計(jì)工作人員是企業(yè)的受聘者，出于對(duì)自身的考慮，大多會(huì)順從領(lǐng)導(dǎo)的指示，而后摒棄工作原則參與到違反企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制的隊(duì)伍中。此外，企業(yè)存在監(jiān)管力度不夠的現(xiàn)象，同時(shí)懲罰機(jī)制也相對(duì)較輕，不能有效震懾企業(yè)高層和員工，讓“賬目作假”有機(jī)可乘。

第三，會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)章制度存在一定的滯后性。不僅為造假提供了更多“通道”，還增加會(huì)計(jì)人員的僥幸心理。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)有的規(guī)章制度已經(jīng)不能有效開展工作，但是新的政策尚未出臺(tái)，無法及時(shí)進(jìn)行追責(zé)和處罰。

（四）存在教育弊端

當(dāng)前，雖然我國已經(jīng)推行教育改革，但是整體方向仍舊未發(fā)生大的變化，仍舊以應(yīng)試教育為主。眾所周知，學(xué)校是不斷向社會(huì)輸送人才的“源泉”，但是在學(xué)校進(jìn)行內(nèi)容知識(shí)學(xué)習(xí)的過程中，學(xué)校只注重對(duì)學(xué)生進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論知識(shí)的講述，忽視對(duì)學(xué)生進(jìn)行技能和判斷能力的培養(yǎng)，久而久之，導(dǎo)致學(xué)生走上會(huì)計(jì)工作崗位時(shí)職業(yè)道德較低。除此之外，當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展中，思想文化也成為估量企業(yè)綜合實(shí)力的措施之一。但是，部分企業(yè)忽視對(duì)會(huì)計(jì)員工進(jìn)行思想素質(zhì)教育，加之企業(yè)沒有優(yōu)秀思政人員進(jìn)行思想引導(dǎo)，會(huì)計(jì)人員很可能會(huì)受到不良思想的影響，從而產(chǎn)生錯(cuò)誤的行為、舉動(dòng)，降低自身專業(yè)素質(zhì)的同時(shí)阻礙企業(yè)的良性發(fā)展。

總而言之，會(huì)計(jì)是企業(yè)的重要工作內(nèi)容，也是經(jīng)濟(jì)中心分配管理人員需要完成的基礎(chǔ)性工作。為此，在企業(yè)的發(fā)展過程中，要善于發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)中存在的制度漏洞，直面問題，尋找有效方法解決，減少發(fā)展阻礙?？梢员ＷC經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，提升會(huì)計(jì)人員道德素養(yǎng)，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)技能，進(jìn)而可以推動(dòng)我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。

（作者單位：邗江中等專業(yè)學(xué)校）