姜紅

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）4- 013- 02

摘 要 國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中承擔著重要作用，因此，精神文明建設的發(fā)展在國企發(fā)展中也經(jīng)歷了不斷地發(fā)展和提升，精神文明建設工作從最初的單一落實政策，到如今的以人為本抓管理，依法治企抓落實，突出國企特色，創(chuàng)新開展精神文明建設工作，有力促進了企業(yè)工作協(xié)調(diào)發(fā)展、職工精神積極向上、社會穩(wěn)定和諧健康。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 精神文明建設 黨的建設 道德建設 社會主義核心價值觀

精神文明建設是我國社會主義建設的重要特征之一，是實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的重要內(nèi)容和重要保證。國有企業(yè)的精神文明建設工作中不斷地實踐和融合發(fā)展，通過廣泛開展各類文明創(chuàng)建活動，逐步提升職工群眾的文明素質(zhì)和國有企業(yè)文明程度，為企業(yè)發(fā)展和社會進步發(fā)揮巨大的推動作用。國有企業(yè)在我國經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用，因此，精神文明建設工作在國企發(fā)展中也經(jīng)歷了不斷地轉(zhuǎn)變和提升，精神文明建設工作從最初的單一落實政策，到如今的以人為本抓管理，依法治企抓落實，突出國企特色，創(chuàng)新開展精神文明建設工作，有力促進了企業(yè)工作協(xié)調(diào)發(fā)展、職工精神積極向上、社會穩(wěn)定和諧健康。

一、精神文明建設工作需要規(guī)劃安排

精神文明建設工作需要常態(tài)化的工作安排，在每年年初制定并下發(fā)精神文明建設工作安排意見，把精神文明建設工作與企業(yè)工作目標、黨建發(fā)展擺在同樣重要的地位。根據(jù)國家政策方向和企業(yè)發(fā)展目標，適當調(diào)整精神文明建設的指導思想和總體目標，制定當年的主要工作任務，由長期目標中分解出短期行動方向。

（一）培育和踐行社會主義核心價值觀，引領(lǐng)精神文明建設工作實踐

作為社會主義核心價值體系內(nèi)核的社會主義核心價值觀，是我們國企精神文明建設工作毫不動搖地重點工作和任務。廣泛開展社會主義核心價值觀“24字”宣傳教育，不斷夯實中國特色社會主義的思想道德基礎(chǔ)。通過宣傳教育、輿論引導、環(huán)境影響、制度約束等，使社會主義核心價值觀轉(zhuǎn)化為職工群眾的精神追求和日常工作生活的行為習慣。

（二）堅定理想信念，把握正確政治方向，凝聚思想共識

要把理想信念教育作為精神文明建設工作的中心環(huán)節(jié)，開展堅定理想信念系列主題活動，引導廣大干部職工學習貫徹新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和重大意義，更好地用黨的思想理論成果統(tǒng)一廣大干部職工的思想、凝聚改革創(chuàng)新的力量，增強廣大干部職工的政治認同和思想認同，忠誠維護核心、堅定看齊核心，始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

（三）深化道德建設，建設新時期文明實踐中心，提升文明素養(yǎng)

繼承和發(fā)揚我國的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)美德，在干部職工中倡導基本道德規(guī)范，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育，積極引導干部職工追求高尚的道德理想。科學制定本企業(yè)職業(yè)道德守則和行為準則，運用經(jīng)典傳誦閱讀、宣傳講解座談等形式，宣傳普及優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，開展主題宣傳活動，進行愛國、愛企教育，不斷豐富和提升國企職工思想道德水平。

二、精神文明建設工作需要考核表彰

精神文明建設工作要有計劃、有落實、有推進、有總結(jié)，形成長效的工作總結(jié)、考核、表彰機制，對精神文明建設工作中的重點工作和重要活動進行檢查考核，不斷提升國企精神文明建設工作的水平和效果，提高廣大干部職工的素質(zhì)和能力。

（一）開展各類文明創(chuàng)建表彰活動，提高職工精神境界

任何一項工作的發(fā)展和延續(xù)，都需要適當?shù)谋碚锚剟睿裎拿鹘ㄔO作為一項榮譽性很強的工作，尤其需要得到企業(yè)的重視和表彰，對扎實開展精神文明建設工作的單位、集體、家庭和個人進行表彰，能夠不斷激發(fā)干部職工的榮譽感和使命感，有效提升職工文明素質(zhì)和國企文明程度。

（二）參與各項精神文明共建活動，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?jié)夂穹諊?/p>

充分利用傳統(tǒng)節(jié)日、黨和國家重要節(jié)日中蘊藏的豐富教育資源，大力開展職工群眾喜聞樂見、廣泛參與、寓教于樂的文化體育活動，豐富職工群眾的業(yè)余生活，擴大精神文明建設的覆蓋面和吸引力，增強精神文明建設的動力和活力，提升職工群眾的滿足感和獲得感。利用或建設各類文體活動設施，為職工群眾提供更多的文體活動場所，培育職工健康文明的生活方式。發(fā)揮工會文藝團隊積極作用，創(chuàng)作符合時代、貼近實際的文藝作品，下基層進一線慰問演出，講好身邊故事，展示企業(yè)形象，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

三、精神文明建設工作需要宣傳保障

任何制度和政策的落地生根都離不開有效的宣傳機制，精神文明建設工作的提升和發(fā)展同樣需要強大而有效的宣傳，需要常規(guī)性的、不間斷的宣傳機制來推動這項工作的深入落實。

（一）加強典型宣傳，為職工樹立價值標桿

充分運用電視、廣播、報紙、網(wǎng)站、微信公眾號等媒體平臺和文化長廊、櫥窗、牌板、LED屏等宣傳陣地，及時宣傳企業(yè)在改革轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新發(fā)展過程中所取得的新成效和新亮點，大力宣傳干部職工立足崗位勤奮工作的良好精神風貌。運用各類媒體、公益廣告等多種宣傳形式，弘揚高尚品德，展示典型事跡，推出事跡鮮明、群眾認可、先進性強的模范集體和先進個人，充分運用榜樣力量推動形成講道德、尊道德、守道德的良好風尚。

（二）強化輿論引導，為職工營造積極氛圍

利用企業(yè)自有媒體，發(fā)揮內(nèi)部寫手作用，精準解讀國家政策和企業(yè)制度，理性分析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和目標任務，正確引導職工思想觀點，暢通訴求渠道，幫扶困難職工，以政策上門、服務上門、心理疏導上門的方式，引導廣大職工群眾為企業(yè)安全生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型發(fā)展、穩(wěn)定和諧貢獻力量。發(fā)揮輿論陣地影響力，凝聚干部職工思想，鼓舞人心，提振士氣，努力形成健康向上的主流輿論，增強輿論引導的感召力和影響力。

（三）推進文明行動，為職工培育健康習慣

積極推進勤儉節(jié)約、文明餐桌、文明用語、文明行車等內(nèi)容不同、形式多樣的文明風尚行動，將文明行為貫穿到職工生活的每一天，使文明觀念深入人心。順應職工的健康需要，引導職工通過體育運動充實業(yè)余文化生活，組織職工開展工間操、健身操等活動，提高身體素質(zhì)，積極預防疾病，提高出勤率和工作效率，形成健康的工作和生活方式。

四、融合發(fā)展的精神文明建設工作

精神文明建設工作伴隨著國有企業(yè)的發(fā)展不斷推陳出新、融合提升，形成了具有國有企業(yè)特色的精神文明建設工作。

（一）精神文明建設與黨建工作相融合

黨的建設在國有企業(yè)管理和發(fā)展過程中有重要的指導作用，精神文明建設與黨建工作相融合，有效促進黨的建設各方面工作的有效提升。精神文明建設在新形勢下，更加注重理想信念教育，這與黨的政治建設和思想建設有諸多共通之處，都是在思想教育方面下功夫，在理論學習中取得素質(zhì)提升、文化提升、能力提升和境界提升。黨的制度建設和作風建設等又與精神文明建設中的道德建設、示范引領(lǐng)等工作相通相融，良好的道德風尚、優(yōu)秀的人格養(yǎng)成都是對人的價值觀、是非觀、道德觀的修煉和培養(yǎng)。

（二）精神文明建設與企業(yè)文化相融合

優(yōu)秀的企業(yè)文化表現(xiàn)在外觀物質(zhì)的統(tǒng)一、職工行為的有序、管理制度的完善、精神境界的提高。而精神文明建設工作就是從外在的環(huán)境衛(wèi)生改善、行為舉止文雅，到內(nèi)在的道德觀念健康、思想理念文明的樹立和培養(yǎng)。二者相互統(tǒng)一、互相促進、有機融合。國有企業(yè)在長期的發(fā)展過程中形成了獨特的文化理念和統(tǒng)一的文化標識，還有長期養(yǎng)成的企業(yè)文化活動，都是精神文明建設的成果，也是企業(yè)文化發(fā)展成果的展現(xiàn)。

（三）精神文明建設與新媒體宣傳相融合

隨著科技的發(fā)展和時代的改變，各類新興媒體不斷涌現(xiàn)，人們獲得信息的渠道多種多樣，這對國企廣大干部職工的精神文明建設工作形成了一定的沖擊和影響。因此，在模范選樹和典型宣傳過程中，我們要不斷地采用多樣化的宣傳模式和多渠道的傳播形式，讓精神文明建設與新媒體宣傳相融合。例如，選樹典型投票時可以通過網(wǎng)絡、微信投票，宣講模范事跡時可以運用網(wǎng)絡直播、微視頻等宣傳手段，讓精神文明建設的新風融入網(wǎng)絡信息時代。

精神文明建設工作是一項長遠而常新工作，需要我們不斷地總結(jié)以往的經(jīng)驗和做法，更需要我們充分發(fā)揮創(chuàng)新的理念和精神，把開展精神文明建設工作作為宣傳教育職工、提高職工文明素質(zhì)的過程，不斷優(yōu)化國有企業(yè)發(fā)展的軟環(huán)境，不斷推進國有企業(yè)精神文明建設工作提檔升級。