韓雪

摘要：隨著經濟全球化的發(fā)展，我們也進入了新的發(fā)展時代，人力資源管理對于企業(yè)的影響也越來越大，企業(yè)想要更好地發(fā)展，不但需要重視戰(zhàn)略方向的調整，也必須考慮到自身的需要，做好人力資源管理工作，只有這樣才能夠更好地協(xié)調企業(yè)外部和內部，推動經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。筆者主要分析了人力資源管理和經濟可持續(xù)發(fā)展的關系，并探討了做好人力資源管理的策略，希望能夠幫助企業(yè)和社會做好人力資源管理工作，推動企業(yè)更好地發(fā)展。

關鍵詞：企業(yè);事業(yè)單位;人力資源管理;經濟可持續(xù)發(fā)展

進入21世紀后，市場經濟不斷完善，企業(yè)之間的競爭也愈加激烈，企業(yè)競爭的本質是人才的競爭，想要更好地發(fā)展，企業(yè)便必須做好人力資源管理工作。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，人力資源管理都同樣重要，為了更好地發(fā)展經濟，企業(yè)和事業(yè)單位也愈加重視人力資源管理的合理配置，進行人才管理模式的優(yōu)化，發(fā)揮人才的作用，提高企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)企業(yè)經濟的可持續(xù)發(fā)展。

一、人力資源管理和經濟可持續(xù)發(fā)展關系分析

（一）經濟可持續(xù)發(fā)展的內容及意義

企業(yè)和事業(yè)單位想要實現(xiàn)經濟的可持續(xù)發(fā)展，便必須對人力資源管理結構進行優(yōu)化，確保市場供求的平衡，降低投入提高產量，發(fā)揮人才的作用，不斷地完善和優(yōu)化每一個環(huán)節(jié)。而想要做到上面幾點，企業(yè)便必須做好人力資源管理工作，只有人力資源管理工作做好才能為市場經濟平衡提供保證，推動經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。經濟可持續(xù)發(fā)展的意義主要是做好人力資源的管理工作，這樣不但能夠降低經濟危機發(fā)生的概率，還能夠幫助企業(yè)提高其抗風險的能力，提高企業(yè)的經濟效益，給社會經濟發(fā)展更好的進行奠定基礎。

（二）人力資源管理能夠給企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展奠定礎

當前社會經濟發(fā)展比較穩(wěn)定，企業(yè)和事業(yè)單位想要更好地發(fā)展，便必須確保人力資源應用的科學性和合理性，切實提高社會生產力，這樣不但能夠幫助人們提高其生活水平，還能夠提高消費水平。通過分析我國當前經濟發(fā)展情況可以發(fā)現(xiàn)，做好人力資源管理，能夠推動經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。這便要求我們進行人力資源管理的時候，必須及時地更新自己的認知和理念，對人力資源管理結構進行優(yōu)化，切實提高人力資源有效使用的概率，給企業(yè)發(fā)展和我國社會經濟發(fā)展更好的進行奠定基礎。

（三）人力資源管理能夠給經濟可持續(xù)發(fā)展提供動力

對于企業(yè)而言，人力資源管理能夠給經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)提供內在的動力，并且對于很多企業(yè)而言，人力資源管理部門會給企業(yè)招聘情況造成極大的影響[1]。在企業(yè)發(fā)展中，人力資源是非常重要的組成部分。想要進行新項目的開發(fā)，便必須有相關的人才，想要進行人才的培養(yǎng)，便必須轉變自己的人力資源管理理念，科學合理地進行人力資源的管理。對于國家而言，其經濟水平的決定者也是人力資源的質量，并且，社會發(fā)展中高科技行業(yè)的重要性不斷地提高，相關企業(yè)對人才的要求更高。所以，做好人力資源管理，能夠推動企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。

二、企業(yè)做好人力資源管理的措施分析

（一）轉變自己的人力資源管理理念

隨著社會科技發(fā)展，人們也更加重視經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)，企業(yè)在發(fā)展的時候，也應該根據(jù)市場和當前社會發(fā)展的需要改革創(chuàng)新管理方式，將新理念融入企業(yè)人力資源管理中去。企業(yè)也應該轉變員工的認知，讓其認識到經濟可持續(xù)發(fā)展的重要性，增加員工的責任感。想要轉變企業(yè)管理的理念，便必須改變以往的管理模式，還必須平衡不同部門之間的利益，避免出現(xiàn)各個部門各自為政影響企業(yè)整體利益的情況出現(xiàn)。在進行人力資源管理的時候，企業(yè)還應該積極的創(chuàng)新，學習其他企業(yè)先進的人力資源管理模式，及時進行企業(yè)管理理念的更新[2]。在做到以人為本的情況下，企業(yè)可以根據(jù)員工的特點和不同部門的工作特點選擇不同的管理方式，更新人力資源管理的理念，創(chuàng)新方式和方法。

（二）創(chuàng)新企業(yè)文化理念

企業(yè)不同，其企業(yè)文化也存在較大的差別，無論是事業(yè)單位還是企業(yè)都必須有屬于自己的文化制度以將企業(yè)的價值觀更好地展示出來，只有這樣才能夠提高員工的向心力，才能夠更好地為企業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展服務。社會經濟發(fā)展實現(xiàn)，僅僅依靠企業(yè)很難實現(xiàn)，事業(yè)單位也應該發(fā)揮自己的作用，進行文化管理理念的創(chuàng)新，轉變服務的宗旨，只有這樣才能夠構建出一個和當前時代發(fā)展相適應的創(chuàng)新型文化理念。

（三）將柔性管理方式運用進來

無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，人力資源都是非常重要的資源，和其他經濟形式相比，人力資源在事業(yè)單位和企業(yè)中非常重要。受到經濟可持續(xù)發(fā)展的影響，無論是企業(yè)還是事業(yè)單位都應該給員工提供良好的發(fā)展空間，讓員工能夠不斷地完善自我，獲得更好的發(fā)展。這也會在一定程度上轉變以往約束型的人力資源管理模式，在創(chuàng)新管理模式的情況下，逐步實現(xiàn)人力資源管理的柔性管理。柔性管理能夠給員工更多的發(fā)展空間，能夠很好地將員工的工作積極性激發(fā)出來，激發(fā)員工的創(chuàng)造性，讓其更好地為企業(yè)或者事業(yè)單位的發(fā)展服務[3]。

現(xiàn)代化社會組織管理的時候，原則往往是以人為本，在進行人力資源管理的時候，更是必須做到以人為本，以人為本的落實對于人力資源管理的意義非常重要。以人為本能夠體現(xiàn)企業(yè)和單位對于員工的尊重和信任，員工能夠在這個過程中獲得鼓勵，也會更加愿意轉變和完善自我，提高自己的能力，也能夠盡量地避免以往人力資源管理模式中存在的官僚主義和管理混亂的情況，能夠讓人力資源管理進行得更加有序。

（四）進行人力資源評價體系的完善和健全

人力資源管理對于經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)非常重要，企業(yè)或者事業(yè)單位想要做好人力資源管理工作，提高人力資源管理的質量，便必須客觀地評價每個員工的實際情況，對人力資源進行客觀的評價能夠給人才一個公平的條件，讓其更好地進行競爭，將人才的價值更好地體現(xiàn)出來，也能夠給人才提供一個更適合其實際情況的崗位，這樣不但能夠發(fā)揮人才的作用還能夠推動經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)[4]。這便要求必須根據(jù)實際的情況和需要來進行人力資源評價體系的健全和完善，客觀科學地對人力資源進行評價，避免片面評價的存在，這樣能夠讓人力市場更加有序，也能夠避免人力資源不正當競爭的出現(xiàn)，這對經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)有著重要意義。

三、結語

隨著社會經濟發(fā)展，人們愈加認識到了人力資源管理的重要性，特別是隨著經濟全球化的發(fā)展，人力資源管理已經成為現(xiàn)代經濟可持續(xù)發(fā)展的重要支撐。無論是企業(yè)還是事業(yè)單位，都必須真正地認識到做好人力資源管理的重要性，根據(jù)經濟發(fā)展的形勢變化來進行人才的培養(yǎng)，做到以人為本，尊重人才，發(fā)揮人才的作用，只有這樣才能夠將人力資源管理的作用發(fā)揮出來，給企業(yè)和社會創(chuàng)造出更多的經濟效益，推動經濟可持續(xù)發(fā)展的實現(xiàn)。

參考文獻：

[1]高飛.人力資源管理與經濟可持續(xù)發(fā)展探討[J].現(xiàn)代經濟信息，2019（23）：46.

[2]劉偉.人力資源管理與經濟可持續(xù)發(fā)展[J].現(xiàn)代經濟信息，2019（17）：58.

[3]應克成，趙偉明，趙冬冬.人力資源管理與經濟可持續(xù)發(fā)展[J].經營與管理，2019（7）：93-95.

[4]王雅賢.淺探新時代企業(yè)人力資源管理與經濟可持續(xù)發(fā)展[J].商場現(xiàn)代化，2019（8）：81-82.

作者簡介：韓 雪（1980—），女，滿族，吉林遼源人，學歷：大學本科，職務：科員，職稱：中級經濟師，主要從事人力資源管理研究。